초록 ▼

1. 사업목표
o 반도체산업 기술인력 수급 및 중소기업 교육훈련 수요조사
o 반도체 제조 장비운영 현장실습 매뉴얼 개발
o 신규 고용인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 지원
o 반도체산업 분야 HR 전문가 양성
o 산·학·연·관 협력 네트워크 활동 지원
o 성과확산을 위한 사업 홍보활동 추진
2. 사업내용
o 반도체산업 종사 기술인력 수급현황 분석 및 중소기업의 교육훈련 수요조사
- 반도체 기업의 직무별 현재 보유인력, 부족인력 규모 등을 파악하고 애로사항 발굴
- 중소기업

1. 사업목표
o 반도체산업 기술인력 수급 및 중소기업 교육훈련 수요조사
o 반도체 제조 장비운영 현장실습 매뉴얼 개발
o 신규 고용인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 지원
o 반도체산업 분야 HR 전문가 양성
o 산·학·연·관 협력 네트워크 활동 지원
o 성과확산을 위한 사업 홍보활동 추진
2. 사업내용
o 반도체산업 종사 기술인력 수급현황 분석 및 중소기업의 교육훈련 수요조사
- 반도체 기업의 직무별 현재 보유인력, 부족인력 규모 등을 파악하고 애로사항 발굴
- 중소기업들이 직면하고 있는 인력수급 문제를 해소하여 반도체 산업의 발전적 체계 수립
- 기업에서 자체적으로 운영하거나 교육기관을 통해 참가하고 있는 교육훈련 현황 파악
- 현장 재직자의 직무능력 향상을 위해 필요한 교육과정 발굴 및 지원을 위한 방안 확보
- 중·장기적으로 교육훈련을 지원하기 위하여 협회에서 추진해야 할 업무 발굴
o 반도체 산업 현장 기술자의 실무능력 배양 및 기술 노하우 전수를 위한 매뉴얼 개발
- 대기업에 비해 교육훈련 여건이 열악한 중소기업의 실무인력 양성
- 반도체산업을 설계, 소자, 장비, 재료로 분류하고 분야별 및 수준별 능력단위 분석
- 필요한 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 정의하고 지식, 기술 및 태도 분석
- 대학생 학습능력의 질적 수준 향상을 위해 필요한 교육과정 개발 지원
- 중소기업의 체계적인 교육 시스템을 구축하고 비교적 단기간내에 직무능력 함양
- 협회를 중심으로 대학 및 기업의 전문가를 참여시켜 개발된 매뉴얼의 효용성 증대
- 반도체 분야 직무능력표준(NCS) 활용을 통한 효율적인 개발
- 개발된 매뉴얼을 활용하여 선임자와 후임자간의 OJT 교육의 체계성 확보
o 신규 고용인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 지원
- 반도체 중소기업(장비 및 재료) 업무에 특화된 교육과정으로 구성
- 중소기업의 조업에 대한 영향을 최대한 줄이고 최소의 비용이 소요되도록 개발
- 신규 입직자들이 현업에 신속히 적응하기 위하여 필요한 요소들을 포함시킴
· 반도체 기초 공정기술과정을 비롯하여 전산 활용능력(엑셀, 파워포인트 등) 강화
- 교육과정 개발 시 산업계 중심으로 전문가 위원회를 구축하고 실효성 확립
o 반도체산업 인적자원개발 분야의 전문성 강화를 위한 HR 교육 운영
- 중소기업 HR 담당자의 역량강화를 위한 인재개발 및 관리, 리더쉽 강화를 위한 교육 지원
· 리더의 원천성과 신뢰받는 리더, 커뮤니케이션 사례 연구
· 인사관리의 의의, 직무분석 절차 및 목표 설정, 평가단계 및 기업사례 분석
- 협의체 참여 기업들간의 HR 개발 교류활동을 강화하고 인력수급 문제 해소에 기여
- 산업의 다양한 요구에 부응하기 위하여 인적자원에 대한 직무분석과 연계
- 직무수준 진단 업적 지표를 활용하여 기업 및 직원의 스킬 평가 진행
o 산·학·연·관 협력 네트워크 활동 지원
- HR 포럼 구성 및 운영을 통한 기업들의 HR 이슈를 발굴하고 해소 방안 논의
· 인적자원개발협의체의 활동영역을 확장시키고 정례적 모임을 통한 결속력 강화
- 반도체 분야 SCM 활용을 위한 실무자 교육 운영
· 회원사의 생산성과 경쟁력을 극대화시키고 양질의 제품과 서비스를 공급하도록 지원
· SCM의 실행도구로서의 S&OP 이해 및 실행 방안에 대한 고찰
- 산학협력 활성화를 워크샵 추진 및 설명회 개최를 통해 애로사항 해소를 위한 방안 논의
· 우수인재 확보를 위한 공동 채용설명회 개최 및 산학협력 지원
- 기술인력 수급문제 및 교육훈련 지원사업 발굴을 위한 대정부 건의사항 마련
o 인적자원개발협의체 사업홍보 및 성과확산을 위한 활동 추진
- 기업 및 대학을 대상으로 설명회 개최, 협의체 웹사이트 구축 및 활용, 언론홍보
- 반도체 전문전시회(i-Sedex) 참가를 통한 기업들과의 협력 및 사업 안내
3. 사업성과
o 반도체 기술인력 수급 및 교육훈련 현황 실태조사 보고서 작성
- 반도체 분야 노동시장의 정확한 현황을 파악하고 기술인력 수급의 미스매치 해소
- 중소기업에서 우수한 인재를 확보하고 효율적인 교육운영을 위한 기초자료 제공
· 인력수급 현황 조사내용 : 인력수요, 구인여부, 채용자 만족도, 지원정책 도출을 위한 건의사항
· 교육훈련 현황 조사내용 : 교육훈련 실시경험, 교육훈련 만족도, 필요과정 수요조사
- 응답 업체수 및 유형 : 80개 기업이 설문조사에 참여
· 보유인력 13,290명(신입경력 모두 구인 : 31%, 경력 구인 : 20%, 신입 구인 : 14%)
· 부족인력 해결 방법 : 채용(86%), 외주/하청(8%), 업무 전환배치(6%)
- 교육훈련 실시 경험 : 실시(80%), 미실시(20%)
· 교육훈련에 대한 만족도는 65%로 집계되었고 주로 공공훈련기관과 민간기간을 활용
· 교육훈련의 걸림돌 : 조업차질(46%), 교육과정 부재(27%), 예산부족(12%)
- 교육훈련 수요 발생원인 : 신입자 교육(53%), 신기술 및 동향파악(27%)
o 반도체 제조 장비운영 현장실습 매뉴얼 개발
- 효율적인 매뉴얼 개발을 위한 전문가 그룹 구성
· 개발을 위한 방향 수립 : 신입 기술직원에 대한 체계적 교육체계 수립 및 능력배양
· 반도체협회, 장비 제조업체, 대학의 유기적인 협력 관계 수립 및 역할 분담
· 추진계획 및 일정수립, 전문가 섭외, 회의 개최, 필요과정 수요조사, 대학 교육과정과의 비교분석을 통한 프로파일 도출, 매뉴얼 초안 기업현장 적용, 피드백을 통한 수정 및 보완
- 산업현장의 직무수행능력에 기초하여 직무분석을 실시하고 적합한 매뉴얼 개발에 활용
· 직무능력모형, 세부 업무별 능력단위, 성취기준 및 작업범위와 이에 필요한 지식, 기술, 태도 등에 대한 표준화된 정리
- 반도체 전공정 장비운영 직무와 연계한 기 개발된 교육훈련 프로그램 개발 벤치마킹
· 직무 명세서, 작업 명세서, 직무 관련 세부내용 등 참조
- 반도체산업 직종구조 분석
· 직종분류체계도 작성 : 설계, 제조공정, 제조장비로 분류하고 수준 설정
· 직업능력수준표를 통한 대학 또는 전문대 졸업자 수준에서 이해할 수 있도록 내용 구성
· 핵심능력과 능력단위에 부합하도록 장비별 능력단위, 수행기준, 작업상황, 평가방법 도출
- 중소기업의 현장실습 교육(OJT) 운영 활성화를 위한 매뉴얼 제작
· 신규 입직자의 경력개발(Career Path)에 부합하도록 작성
· 중소기업의 특성상 업무 수행과 동시에 OJT를 실시할 수 있도록 내용 및 난이도 조정
· 설명, 견습 및 실습, 업무 분담, 단독수행 능력 등을 종합적으로 판단할 수 있도록 구성
· 평가(반응, 학습진도, 행동의 변화 등)를 실시하여 효용성 검증
· OJT 학습일지, 평가표 등의 양식을 문서화시키고 보관
- 직무분석 및 전문대학 교육과정 개발과의 연계
· 국가직무능력표준(NCS)을 참조로 교육과정 개발
· 모듈명, 모듈개요, 학습활동, 선행학습, 수행기준, 교수법, 교육시수, 교육대상 등 세분화
· 반도체 공정일반 및 반도체 요소기술 등 두 가지 과정으로 정리
(전공정장비 1, 2, 후공정장비, 공정개론, 장비 요소기술, 진공과 플라즈마, 장비재료 포함)
o 신규 고용인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 지원
- 중소기업 장비 제조 및 운영 분야 업무에 필요한 교육과정으로 구성
· 교육훈련 현황 실태조사 보고서, 교육훈련 로드맵 등을 참고로 작성
· 교육훈련 운영현황 파악, 교육훈련 담당자 협의, HRD 전략 기획, 교육훈련 체계 수립
· 장비제조 부문 교육프로그램 발전방향 및 질적수준 향상에 부합
- 협회, 산업계 재직자, 대학 교수 등이 참여하는 교육개발위원회를 구축하고 과정 도출
· 반도체 기초과정 : 반도체산업에 대한 기본적 이해를 돕고 실무지식에 활용
· 반도체 제조공정 : CMOS, Photo Lithography, Etching, Ion-implant, CVD 공정 등
· 소자특성 이해과정 : 소자의 기술적 특성, 소자기술 활용, 현업의 사례 연구 등
o 산·학·연·관 협력 네트워크 활동 지원
- HR 포럼 구성 및 운영 : 반도체협회 회원사 126 개사가 참여하며 공통의 이슈 논의
· 정부지원사업 추진현황 공유, 인력수급 문제 해소방안, 참여기업의 협력관계 강화
- 반도체 분야 SCM 활용을 위한 실무자 교육 운영
· 회원사의 생산성과 경쟁력을 극대화시키고 양질의 제품과 서비스를 공급하도록 지원
- 반도체 분야 우수기업 공동 채용설명회 개최 및 산학협력
· 회원사와 동남권 대학들과의 교류를 통한 취업정보, 채용 계획 등 공유
· 코아로직, DMS 등 7개 회원사와 해양대, 부산대 등 6개 대학과 공동 추진
· 중소기업의 애로기술 해소를 위한 전문가의 현장방문을 통한 기술 자문
o 인적자원개발협의체 사업홍보 및 성과확산을 위한 활동 추진
- 기업 및 대학을 대상으로 설명회 개최, 협의체 웹사이트 구축 및 활용, 언론홍보
- 반도체 전문전시회(i-Sedex) 참가를 통한 기업들과의 협력 및 사업 안내
4. 기대효과
(1) 중소기업의 기술인력 현황 파악을 통한 문제점 도출 및 해결방안 마련
o 기술수준별(초급, 중급, 고급)로 체계적인 인력관리 시스템을 갖추고 있지 못한 현실
- 직종별, 경력별 필요한 분야의 수요 발생 시 효율적인 인력공급 지원
- 우수한 인재를 발굴하고 기업으로 유치하기 위한 산학협력 관계 강화
o 교육훈련 프로그램 개발 및 운영 확대를 위한 정부의 지원 강화
- 교육비에 대한 부담을 경감시키고 현업에 차질을 주지 않도록 기획 및 운영의 효율성 도모
(2) 현장실습 매뉴얼 개발 및 보급을 통한 중소기업의 교육문화 제고
o 재직자들이 자체적으로 사내 교육활동을 통해 학습할 수 있는 여건 마련
- 현장 경험과 노하우를 효과적으로 전달하여 GWP(Great Work Place) 조성에 기여
(3) 기업별 HR 담당자의 역량 향상을 통해 산업계 전체의 수준 향상
o HR 관련 공통된 이슈(채용, 경력관리, 교육, 평가, 연봉체계 수립 등) 논의
- 기업들의 정보교류 활성화를 위한 기회로 확산시켜 다양한 의견을 수렴하고 해결방안 도출

목차 Contents

• 제출문 ... 1
• 요약서 ... 2
• 목차 ... 5
• 제1장 사업개요 ... 6
• 제1절 추진배경 및 필요성 ... 6
• 제2절 국내·외 현황 ... 14
• 제3절 추진경과 ... 17
• 제2장 사업 내용 및 추진방법 ... 19
• 제1절 최종 사업 목표 및 내용 ... 19
• 제2절 당해연도 사업목표 및 내용 ... 22
• 제3장 사업 주요성과 ... 30
• 제1절 사업추진 실적 및 성과 ... 30
• 제2절 목표달성도 ... 71
• 제3절 사업 개선 실적 및 보완점 ... 78
• 제4절 사업비 집행현황 ... 81
• 제4장 활용계획 및 기대효과 ... 82
• 제1절 활용계획 ... 82
• 제2절 기대효과 ... 84