초록 ▼

Ⅳ. 연구결과
1. 공무원의 주요 건강특성: 2010년도 건강검진자료 분석
1) 2010년 한국건강관리협회 전국 시도지부에서 공단검진을 받은 공무원 114,453명 기준, 당뇨 유소견율은 5.5%, 수축기/이완기 혈압 유소견율은 각각 7.4%, 8.2%로 나타났다.
2) 총콜레스테롤 및 중성지방, 고밀도/저밀도 콜레스테롤 유소견율은 각각 10.1%, 12.1%, 0.1%, 6.1%로 나타났다. 간장질환 판정 항목인 AST, ALT, r-GTP 검사의 유소견율은 각각 2.4%, 6.5%, 9.4%로 분석되었다.

Ⅳ. 연구결과
1. 공무원의 주요 건강특성: 2010년도 건강검진자료 분석
1) 2010년 한국건강관리협회 전국 시도지부에서 공단검진을 받은 공무원 114,453명 기준, 당뇨 유소견율은 5.5%, 수축기/이완기 혈압 유소견율은 각각 7.4%, 8.2%로 나타났다.
2) 총콜레스테롤 및 중성지방, 고밀도/저밀도 콜레스테롤 유소견율은 각각 10.1%, 12.1%, 0.1%, 6.1%로 나타났다. 간장질환 판정 항목인 AST, ALT, r-GTP 검사의 유소견율은 각각 2.4%, 6.5%, 9.4%로 분석되었다.
2. 중앙부처 공무원의 신체적, 정신적 건강상태
1) 신체적 건강상태
- 전체 공무원의 절반 이상이 과체중 이상, 남성 공무원 3/4이 과체중인 것으로 조사되었다.
- 대상자의 1/5이 이상지질혈증 유소견자였으며, 당뇨 및 고혈압의 경우, 대상자의 1/3정도가 전단계에 해당하였다.
- 간장질환은 남성에서의 경계 및 유소견 비율이 여성보다 높았다.
2) 정신적 건강상태
- 전체적인 우울증 수준은 낮으나 여성, 30대 미만, 6급이하 직급에서 우울증 수준이 상대적으로 높았다.
- 전체 공무원의 1/4 정도가 심각한 직무스트레스 수준이었으며, 관계갈등, 보상부적절, 조직체계, 직무자율 관련 직무스트레스 수준이 높았다.
3) 건강생활실천
- 남성 공무원의 1/5 이상이 현재 흡연자, 전체의 절반 이상이 고위험음주 경험자였다. 특히 남성은 2/3정도가 고위험 음주경험이 있었다.
- 채소, 과일, 유제품 섭취 빈도가 낮았으며, 2/3가 아침을 결식하였다.
- 규칙적으로 신체활동을 하는 경우가 전체의 1/10 수준이었으며, 1/5 이상이 신체활동을 전혀 하지 않았다.
4) 건강환경
- 흡연이나 술을 권하는 직장동료가 있는 경우가 건강생활실천을 권하는 직장동료가 있는 경우보다 많았다.
- 건강을 고려한 회의용 다과마련, 건강관리를 위한 근무시간의 자율적 조정과 보상제도가 부족하였다.
3. 중앙부처 공무원과 일반인의 건강상태 비교
1) 고혈압 유소견율은 일반인과 공무원이 전체적으로 비슷한 수준을 보이는 반면, 여성 공무원의 유소견율이 일반 여성의 0.26배로 낮았다.
2) 간기능 유소견율은 일반인에 비해 남성에서 0.63배, 여성에서 0.46배로 공무원이 낮았다.
3) 이상지질혈증은 여성 공무원의 건강상태가 일반인 여성에 비해 좋지 않았으며, 유소견율은 일반인의 1.59배로 높았다.
4. 중앙부처 공무원 건강상태 및 건강결정요인
1) 전반적인 건강상태는 고위험 음주 행태를 보이는 집단에서 적정 음주행태를 보이는 집단보다 1.921배 높은 위험을 보였다.
2) 허리둘레 기준 비만은 직무스트레스가 높은 집단의 위험이 2배 이상높았으며, 고혈압은 중등도 운동 미실천 집단의 위험이 8.715배 높았고, 당뇨는 고위험 음주하는 경우 4.43배 높은 위험을 보였다.
3) 음주와 식습관, 흡연 행태는 동반인이 없는 경우 올바르지 않은 행태를 보일 위험이 높았으며, 식습관은 건강증진서비스 혹은 교육을 받지 않는 경우, 음주는 개인간 수준이 낮을수록 높은 위험을 보였다.
5. 건강관리 방안
공무원의 비만문제를 해결할 수 있는 체중관리 프로그램과 만성질환 고위험 공무원의 생활습관개선 프로그램이 필요할 것이다. 이 중 남성공무원에게는 45세 이상 연령층 특화 체중관리 프로그램과 간장질환 치료ㆍ예방교육이 마련되어야 할 것으로 보인다. 여성 공무원이나 젊은 층을 대상으로는 우울증 및 스트레스 관리 교육이 이뤄져야 할 것이다. 무엇보다 공무원 사회에서 스트레스 원인규명을 위한 조직진단 및 환경개선, 절주 및 건강한 회식문화조성이 이뤄져야 할 것이다.

Abstract ▼

Ⅳ. Results
1. Health status: Results from the medical examination in 2010
The prevalence of diabetes and elevated blood pressure for systolic and diastolic BP was 5.5%, 7.4% and 8.2% respectively.
2. Physical and mental health status of government officials
More than half of the official

Ⅳ. Results
1. Health status: Results from the medical examination in 2010
The prevalence of diabetes and elevated blood pressure for systolic and diastolic BP was 5.5%, 7.4% and 8.2% respectively.
2. Physical and mental health status of government officials
More than half of the officials were overweight or obese. One out of eight officers had abdominal obesity and one out of four found to have elevated blood pressure. About 30% of them was prediabetes or pre-hypertension. Relatively higher proportion of disease prevalence was found among officers who were men of higher position and longer working years. Depression level was higher among officials of low position and younger officers. About 25% of the officials said to experience severe job stress from interpersonal conflict, lack of reward, inappropriate organizational system and lack of job autonomy.
3. Health behavior and environmental health determinants
For the health behavior practices, the proportion of officials eating sufficient vegetables, fruits and dairy product was low and two thirds of them skipped breakfast frequently. Other health related behavioral problems were irregular diet and lack of physical activity. Environmental health problems were poor health behavior practices of peer members, peer pressure for smoking and alcohol drinking and lack of incentives for health promotion activities. Those having problems with alcohol drinking were 1.921 more likely to have health problems. Higher level of job stress was significantly associated with abdominal obesity. Significant association was observed between lack of exercise and elevated blood pressure.
4. Suggestions for worksite health promotion actions
In order to protect and promote health of government officials, comprehensive worksite health promotion programs should be in place. Successful worksite health promotion programs have multiple components including health service, health education and healthy policy/environment. Systematic health screening and survey should be conducted on regular basis to monitor individual and population's health goals. Timely and meaningful feedback are key to helping officers start and maintain health behaviors. Health promotion programs have to be consisted of tailored activities to the needs of the government officials.