초록 ▼

Ⅰ. 서론
현 정부에서의 국정목표인 여성경제활동 참여와 일･가정양립을 위하여 지방자치단체에서 육아휴직 활용자에 대한 인사상 영향을 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 도출하고자 한다. 이는 지방공무원 개인에게는 경력유지 및 일･가정 양립을 지원하고 조직차원에서는 일･가정양립제도 시행에 따른 현장에서의 문제점을 개선함으로써 조직의 생산성을 최대화하는데 연구의 목적이 있다.
따라서 본 연구에서는 승진, 보직배치, 임금(성과급)을 중심으로 육아휴직 활용이 이러한 인사상에 미치는 영향을 분석하여 이에 대한 개선방안을 제시하고자

Ⅰ. 서론
현 정부에서의 국정목표인 여성경제활동 참여와 일･가정양립을 위하여 지방자치단체에서 육아휴직 활용자에 대한 인사상 영향을 파악하고 이를 개선하기 위한 방안을 도출하고자 한다. 이는 지방공무원 개인에게는 경력유지 및 일･가정 양립을 지원하고 조직차원에서는 일･가정양립제도 시행에 따른 현장에서의 문제점을 개선함으로써 조직의 생산성을 최대화하는데 연구의 목적이 있다.
따라서 본 연구에서는 승진, 보직배치, 임금(성과급)을 중심으로 육아휴직 활용이 이러한 인사상에 미치는 영향을 분석하여 이에 대한 개선방안을 제시하고자 하였다.

Abstract ▼

With an aim to contribute to the promotion of women’s economic participation through support for work-family balance, which is a state agenda of the incumbent government, this research attempts to examine the impact of the use of childcare leave on human resource management in local autonomous bodie

With an aim to contribute to the promotion of women’s economic participation through support for work-family balance, which is a state agenda of the incumbent government, this research attempts to examine the impact of the use of childcare leave on human resource management in local autonomous bodies in order to suggest improvement measures.
Recognizing the importance of female resources, the government has included “equal opportunities and fair treatment for women in public positions” (98) and “expansion of women’s economic participation and gender equality” (65) in its 140 state agendas. In addition, the government aims to cultivate 100,000 talented female human resources, to increase the proportion of female public servants to 15% by 2017 (9.3% by 2012), and to produce qualified female leaders in each area (30,000 persons by 2017) by setting a target number for each public organization and establishing a female leadership academy.
To achieve these goals, policies to support work-family balance are needed in order to prevent women’s career disruption. At the center of these policies are childcare leave and flexible work arrangement systems. These two systems are essential in response both to projected labor shortages due to the aging of society and to shifting values related to work.
In reality, however, workers have yet to be reassured that they can use the childcare leave without having to bear any disadvantages.
This research examines the use of childcare leave among public servants in local autonomous bodies and its impact on their promotion and work placement The improvement measures suggested based on the findings of this study are expected to promote career advancement and work-family balance on the part of individual public employees and the maximization of the use of human resources on the part of the organization through gender-sensitive human resource management.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 발간사 ... 4
• 연구요약 ... 6
• 목차 ... 20
• 표목차 ... 23
• Ⅰ 서 론 ... 26
• 1. 연구의 목적 및 필요성 ... 28
• 2. 연구방법 ... 29
• 가. 기존 문헌 연구 ... 29
• 나. 조사 실시 ... 29
• 3. 본 연구의 초점 ... 30
• Ⅱ 지방자치단체 육아휴직제도관련 법제 ... 32
• 1. 지방공무원법 ... 34
• 2. 육아휴직관련 여타 법률비교 ... 37
• 3. 육아휴직관련 시행령 ... 38
• 4. 육아휴직관련 대체인력 ... 40
• Ⅲ 지방자치단체 지방공무원 및 육아휴직활용 현황 ... 42
• 1. 지방공무원 현황 ... 44
• 가. 지방공무원 총괄 현황 ... 44
• 나. 지방공무원 일반직 현황 ... 46
• 다. 시도별 현황 ... 48
• 2. 육아휴직 활용현황 ... 49
• Ⅳ 육아휴직활용에 따른 인사상 영향에 대한 조사분석 ... 52
• 1. 조사 설계 ... 54
• 가. 조사의 목적 ... 54
• 나. 조사의 방법 ... 54
• 다. 조사문항 구성 ... 54
• 라. 응답자 현황 ... 55
• 2. 육아휴직활용 현황 ... 56
• 가. 제도활용 현황 ... 56
• 나. 육아휴직 활용에 따른 업무공백 처리방법 ... 58
• 3. 육아휴직활용의 인사상 영향분석 ... 59
• 가. 응답자의 인사현황 ... 59
• 나. 육아휴직활용에 따른 인사과정 영향에 대한 인식 ... 71
• 4. 현행 육아휴직 활성화 방안 ... 77
• 5. 육아휴직 심층인터뷰 ... 78
• 가. 심층인터뷰 개요 ... 78
• 나. 육아휴직활용 동기 및 효과 ... 79
• 다. 육아휴직 사용 시 문제점 ... 84
• Ⅴ 중앙행정기관과의 비교분석 ... 94
• 1. 제도 활용현황 및 업무공백 처리 ... 96
• 가. 제도 활용 및 활용기간 ... 96
• 나. 육아휴직 활용에 따른 업무공백 처리방법 ... 97
• 2. 육아휴직활용과 인사상 영향분석 ... 98
• 가. 응답자의 승진현황 ... 98
• 나. 육아휴직활용에 따른 인사과정 영향에 대한 인식 ... 101
• 3. 현행 육아휴직제 활성화 방안 ... 108
• Ⅵ 육아휴직 활성화를 위한 정책방안 ... 112
• 1. 요약 ... 114
• 2. 정책적 제언 ... 116
• 가. 대체인력 확보 강화 ... 116
• 나. 육아휴직자 공무원 복지 포인트 제공 ... 118
• 다. 육아휴직 활용자 승진에서의 불이익 방지 ... 120
• 라. 보직배치에서의 부정적 영향 개선 ... 120
• 마. 육아휴직에 따른 성과급에서의 부정적 영향 개선 ... 121
• 바. 근무경력평정 및 호봉승급 인정 범위 확대 ... 122
• 사. 육아휴직 활용에 따른 부정적 인식 개선 노력 ... 123
• 참고문헌 ... 124
• 부록 ... 126
• Abstract ... 136
• 끝페이지 ... 139