초록 ▼

Ⅰ. 서 론
1. 배경 및 목적
□ 여성은 국가 경쟁력 제고의 주요 동력으로 여성의 노동시장 참여 지원을 위한 다양한 정책적 노력이 계속되고 있음. 여성이 노동시장 진입 및 경력유지, 퇴직까지 전 과정에서 성별로 인한 차별을 경험하지 않도록 관련 법제 정비 등 제도 안팎에서의 노력이 유지됨
○ ｢근로기준법｣ 6조(균등한 처우)에 의하면, ‘성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분에 의한 근로조건에 대한 차별금지’를 규정하고 있음1). 또｢남녀고용평등과 일･가정양립지원에 관한 법률｣에 의거, 여성은 채용,임금, 배치 및

Ⅰ. 서 론
1. 배경 및 목적
□ 여성은 국가 경쟁력 제고의 주요 동력으로 여성의 노동시장 참여 지원을 위한 다양한 정책적 노력이 계속되고 있음. 여성이 노동시장 진입 및 경력유지, 퇴직까지 전 과정에서 성별로 인한 차별을 경험하지 않도록 관련 법제 정비 등 제도 안팎에서의 노력이 유지됨
○ ｢근로기준법｣ 6조(균등한 처우)에 의하면, ‘성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분에 의한 근로조건에 대한 차별금지’를 규정하고 있음1). 또｢남녀고용평등과 일･가정양립지원에 관한 법률｣에 의거, 여성은 채용,임금, 배치 및 승진, 보상, 퇴직 등 전 과정에서 성별로 인한 차별을 받지 않을 권리를 부여받고 있음2)

□ 노동시장 내 성별로 인한 차별금지를 법령 및 제도를 통해 보장하고 있으나, 실제 조직문화에 내재된 암묵적이고 간접적인 차별은 성별 간 고용기회는 물론 고용 유지 상 나타나는 분야별 결과의 불평등으로 이어지고 있는 것이 현실임
○ ｢국가인권위원회법｣ 제2조 3호3), ｢UN 여성차별철폐협약｣ 제1조4),｢남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률｣5)을 통해 ‘특정 성을 이유로 고용 및 승진, 임금, 퇴직 등에 상이한 기준을 적용하여 성별 격차를 야기할 수 있는 차별’을 금지하고 있음
○ 국가인귄위원회에 따르면, 조직 내에서 발생하는 성별로 인한 차별은 고용,업무 배치, 승진, 임금 등 경력유지 행위의 전 과정에서 발생할 수 있음(국가인권위원회, 2008: pp.17-22)
○ 특히 ｢채용과정 차별관행에 대한 실태조사｣에 따르면, 전체 응답자 545명 중 채용 과정에서 차별을 인지한 비율은 응답자 중 70.4%였으며, 성별 비교 시 남성 중 차별인식 비율은 67.1%인데 반해, 여성 중 차별 인식 비율은 73.4%로 나타나 여성이 남성보다 채용단계에서 차별을 인지할 비율이 높게 보고됨(국가인권위원회, 2011: pp.86-89 재구성). 채용 단계별로 구체적으로 살펴보면, 남성은 서류전형단계에서 차별인지 비율이 가장 높은데 반해(23.9%), 여성은 면접단계(28.7%)에서 차별인지 비율이 가장 높음. 이는 면접 단계에서 남성보다 여성이 성별로 인한 차별적 발언이나 용모, 신체조건에 대한 차별을 경험하는 것으로 해석 가능함

□ 이와 같은 간접차별 구조를 개선하기 위해서 여성이 경력 유지 과정에서 성별로 인해 경험하는 차별 인식 정도와 현황을 파악할 필요가 있음.구체적으로
○ 여성이 조직에서 경험하는 간접적인 차별구조(채용, 배치 및 승진,교육, 임금, 퇴직 등) 인식 현황 파악
○ 간접차별 인식이 여성의 경력유지 요인 즉, 조직에 대한 만족도, 직무에 대한 몰입정도, 이직의도 등에 미치는 영향을 확인하고자 함

2. 연구내용 및 방법
가. 연구 내용
□ 사회와 조직에 대한 양성평등의식

□ 차별 인식 및 현황
○ 채용, 배치 및 승진, 보상 및 평가, 교육･훈련, 퇴직 등 5개 부분

□ 직장만족
○ 조직몰입, 이직의도, 직장만족도

나. 연구 방법
□ 문항 구성
○ 선행연구 고찰을 통해 여성이 노동시장에서 경험하는 경력유지 과정을 분석하고, 각 과정별 여성이 직면하는 차별 유형을 도출함
○ 차별 유형별 인식 및 현황 측정 문항 개발

□ 조사 시행
○ 전국 남녀 근로자 대상으로 파일럿 조사 시행
○ 파일럿 조사 결과 분석 후 문항 보완 후 본조사 시행

□ 결과 분석
○ 결측치 제외 및 자료 클리닝
○ 빈도분석, 집단 간 평균비교분석 시행
○ 자료 분석은 SPSS 24.0 활용

( 출처 : 본론 Ⅰ. 서 론 14p )

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 목차 ... 4
• 표목차 ... 6
• 그림목차 ... 12
• Ⅰ. 서 론 ... 13
• 1. 배경 및 목적 ... 14
• 2. 연구내용 및 방법 ... 16
• 가. 연구 내용 ... 16
• 나. 연구 방법 ... 16
• Ⅱ. 조사 개요 ... 18
• 1. 조사 설계 ... 19
• 2. 문항 구성 ... 19
• 3. 응답자 현황 ... 25
• 가. 개인 특성 ... 25
• 나. 직장 특성 ... 27
• Ⅲ. 조사 결과 ... 31
• 1. 양성평등의식 ... 32
• 가. 사회 양성평등의식 ... 32
• 나. 조직 양성평등의식 ... 46
• 2. 차별 ... 59
• 가. 차별 전반 ... 59
• 나. 채용 차별 ... 73
• 다. 배치 및 승진 차별 ... 87
• 라. 보상 및 평가 차별 ... 103
• 마. 교육･훈련 차별 ... 114
• 바. 퇴직 차별 ... 122
• 3. 직장만족 ... 131
• 가. 직장인식 : 조직몰입, 이직의도 ... 131
• 나. 이직 고려 여부 ... 147
• 다. 직장만족도 ... 149
• Ⅳ. 결 론 ... 164
• 1. 양성평등의식 ... 165
• 2. 차별 ... 166
• 3. 직장만족 ... 170
• 참고문헌 ... 173
• 부록 ... 175
• 부록. 2017년 직장 내 남녀차별 인식 및 현황조사 ... 176
• 끝페이지 ... 187