초록 ▼

4. 주요 연구 내용 및 결과
가. 국내외 ICT 인재양성 정책 동향 조사 분석
☐ 해외
ㅇ 해외 주요국의 4차 산업혁명 대응 및 일자리의 급속한 변화에 대응하기 위해 ICT 인재양성 정책 추진현황 조사ㆍ분석
- 미국, 일본, 중국 및 EU의 4차 산업혁명 대응 인재양성 정책 조사ㆍ분석하였으며, 최근 핵심 이슈인 AI 분야의 정책추진 현황을 중점적으로 살펴보았음
ㅇ 해외 주요국의 ICT 인재양성 정책의 시사점
- 해외 주요국들의 ICT 인재양성 정책은 세부 분야에서 AI 등 일부 분야에 집중되어 있기

4. 주요 연구 내용 및 결과
가. 국내외 ICT 인재양성 정책 동향 조사 분석
☐ 해외
ㅇ 해외 주요국의 4차 산업혁명 대응 및 일자리의 급속한 변화에 대응하기 위해 ICT 인재양성 정책 추진현황 조사ㆍ분석
- 미국, 일본, 중국 및 EU의 4차 산업혁명 대응 인재양성 정책 조사ㆍ분석하였으며, 최근 핵심 이슈인 AI 분야의 정책추진 현황을 중점적으로 살펴보았음
ㅇ 해외 주요국의 ICT 인재양성 정책의 시사점
- 해외 주요국들의 ICT 인재양성 정책은 세부 분야에서 AI 등 일부 분야에 집중되어 있기는 하지만, 기초 핵심ㆍ원천 분야의 역량강화를 위한 인재양성 정책도 지속 진행 중
- 즉, 해외 주요국들은 거점대학 중심의 고급 ICT 인재양성, STEM 분야의 교육 강화,해외 네트워킹 구축 및 활용, 현장 맞춤형 교육 강화 관련 정책 중심의 ICT 인재양성정책ㆍ전략을 추진하고 있었음

☐ 국내
ㅇ 국내 ICT 인재양성 정책 패러다임 변화 동향을 시기별 특징을 중심으로 분석 제시
- 국내 ICT 인력양성사업의 추진 경과, 인재양성 패러다임의 변화 및 2019년 이전과 이후의 인재양성 추진 현황을 분석
ㅇ ICT 인재양성사업의 문제점 및 개선방안
- ICT 인재양성사업은 ① 일관되고 명확한 전략 수립․시행의 어려움, ② 급변하는 ICT 기술․산업 패러다임 변화로 인한 사업 수 증가에 따른 중장기 정책추진 방향 상실 가능성, ③ 사업간 연계 부족 및 중복,④ 세부 분야별 ICT 인재수요와 인재양성 공급 간 불일치 문제 지속 등이 문제점으로 도출되어 이에 대한 해결 방안을 제시함
ㅇ ICT 인재양성 중장기 전략방안 연구 방향을 제시
- ICT 인재양성사업의 종합 성과관리체계 개선, ICT 인재양성사업을 둘러싼 ICT R&D 인력수급 현황 파악 및 수급격차 해소, ICT R&D 인재양성 중장기 정책․전략 개선, ICT인재양성 중장기 개편 및 중점 투자 분야를 제시

나. ICT 인재양성 성과체계 및 사업개선 방안 조사ㆍ분석
☐ ICT R&D 인재양성사업의 성과관리 체계에 관한 연구
ㅇ 성과지표 개선을 위해 ICT R&D 인력양성의 지원유형을 교육훈련지원, 연구지원,해외연계지원, 정책기반지원의 4가지로 구분 제시하였음
ㅇ 성과관리 체계 및 성과 목표ㆍ지표 체계 분석을 통한 성과지표 개선(안) 및 핵심성과지표를 도출하여 제시하였음
- 복잡한 성과지표를 단순화하여 성과 관리를 용이하게 개선할 것을 제안하고, 핵심성과지표의 부재로 사업의 핵심목표 달성 여부를 측정하기 어려움에 따라 세부사업별 핵심목표와 직접적으로 관련된 성과지표를 핵심성과지표로 설정
- 핵심 성과지표(안)에서는 4개 사업 유형별로 도출된 공통지표를 바탕으로 핵심성과 요소인 산업공급기여도와 교육 효과에 따라 석박사 배출인력수(비중), 취업률, 고급인력 역량향상도(신규)를 핵심지표로 활용할 것을 제안

☐ ICT R&D 고급인재 수급 전망 조사ㆍ분석
ㅇ ICT 및 SW 전문인력 수요 실태 조사 및 ICT 및 SW 전문인력 공급 실태 조사 자료의 수집ㆍ분석을 통해 2019년~2023년 기간에 대한 ICT 인력의 수급차 전망을 분석 제시
ㅇ 2019년~2023년 기간 중 ICT 전문인력의 신규수요는 총 2,292.5백 명이 필요한 반면에, 총 2,371.2백 명이 공급되어 동 기간 수급차(공급-신규수요) 인원은 연평균 15.7백 명씩 누계로는 78.7백 명의 초과공급이 전망
- 반면에 7개 직업군 대분류 중 SW․SI 개발(총 –1,6960명), 디지털콘텐츠(-3,130명), 정보시스템 운영ㆍ관리(-4,620명) 및 방송통신서비스(-2,960명) 분야의 경우에는 지속적인 공급부족 상황이 지속되어 수급격차 해소가 필요한 분야로 분석되었음
- 특히, SW․SI 개발, 디지털콘텐츠, 정보시스템 운영･관리 및 방송통신서비스 분야 내에서도 대학 및 대학원 이상 고급인력의 부족현상이 계속될 것으로 전망되고 있음
- 따라서 석ㆍ박사급의 고급인력 양성에 대한 수급격차 해소를 위한 인재양성 프로그램 및 배정인력을 확대할 필요가 있는 것으로 분석되었음

☐ ICT 인재양성사업 개선방안 조사ㆍ분석
ㅇ 조사 대상 및 방법
- ICT 인재양성사업의 교육 수혜자, 수행기관 및 참여기업에 대한 설문 조사를 통해 ICT인재양성 개선방안을 조사ㆍ분석
- ① 대학 ICT연구센터 육성지원, ② ICT 명품인재 양성, ③ 인공지능 핵심 고급인재 양성, ④ 지역전략산업 융합보안 석사과정, ⑤ 글로벌 핵심인재양성 지원 및 ⑥ ICT 글로벌인재양성 6개 과제를 대상으로 조사
ㅇ 세부 사업수행 내용에 대한 만족도 조사ㆍ분석
- 동 조사․분석 결과, 사업수행의 전문성, 산학협력 정도, ICT 기술·산업 트랜드등 니즈 충족 만족도 및 전반적 만족도 등에서 수행기관 대비 수혜자의 만족도가 낮은 것으로 조사되었음
ㅇ 수혜자들은 ICT 인재양성사업 불만족 사유로 교육 내용 및 방법의 부실ㆍ부적절이 가장 높았음
- 이에 수혜자들에 제공되는 교육 내용 확충 및 제공 방법의 개선이 우선 필요
- 수행기관에 대해서는 사업수행에 따른 성과 지표ㆍ목표의 대안 제시와 사업예산 확대방안 개선이 필요
ㅇ 사업수행 및 운영에 있어서도 교육방식 및 내용의 개선과 함께 수행기관과 기업이 협력하여 최적의 업무역량을 갖춘 인재양성을 위한 공동 협력체계 마련이 필요한 것으로 파악되었음
ㅇ 사업수행 효율성 제고를 위해, 수혜자들에 대해서는 적절한 학비지원 확대, 졸업 후 지원강화,4차 산업혁명 및 AI 등 최신 트랜드를 반영한 교육과정 신설 및 강화 노력 등이 필요하고,기업의 인력수급 불균형 해소를 위해서는 산학협력 취업연계 프로그램의 강화가 우선적으로 필요한 것으로 파악되었음
ㅇ 한편, SW․컴퓨팅 분야의 인공지능 및 빅데이터와 ICT융합․보안 분야의 스마트 머신 및 지능형 분야의 경우, 향후 유망산업 분야로 인재양성 확대방안 마련이 필요한 것으로 조사되었음

다. ICT 인재양성 정책성과 제고 방안
☐ 국내 ICT 인재양성 정책개선 방향
ㅇ 거점대학 중심의 고급인력 양성 추진 및 STEM 분야의 교육 강화를 통해 ICT 전문인재의 기초역량 강화 및 다양성 확보와 함께 동 분야에 대한 투자확대 필요
ㅇ 해외 네트워킹 구축 및 활용 추구를 위해 해외 주요국 대학 및 연구기관과 공동연구 및 인적교류의 확대에 필요한 정책의 적극 확대와 관련 제도개선 및 예산확보가 시급
ㅇ 기업과 대학 간 제휴ㆍ협력 강화 및 산학연 연구역량 결집을 위한 거점 확보ㆍ활용 정책추진을 위해서는 산학연관의 협력을 통한 거점연구 방안 모색과 관련 사업추진 방안의 검토 등을 통해 ‘오픈사이언스’ 연구문화 확산 정책의 추진이 필요
ㅇ 끝으로 현장 맞춤형 교육 강화하고, 인재양성 교육과 현장 수요 미스매치의 최소화를 위해 현장 맞춤형 교육 강화와 ICT 신기술 및 융복합 특성을 반영한 현장 맞춤형 프로그램 개발이 시급

☐ ICT R&D 인재양성사업 효율성 제고 방안
ㅇ 교육 수혜자, 수행기관 및 참여기업(일부 비참여 ICT 기업)을 대상으로 실시한 「ICT인재양성사업 개선방안 조사ㆍ분석」결과에 근거하여 도출
ㅇ 사업수행 운영 만족도, 사업수행 효율성 제고, 유망 산업분야 및 인재양성 필요 분야, 기타사업개선 및 건의사항에 대한 조사결과를 바탕으로 ICT 인재양성 사업의 개선 방향을 제시

라. 정책 제언 및 신규 정책과제의 추진 방향 제안
ㅇ 결론에서는 본 연구결과의 요악과 함께 ICT R&D 인재양성 정책에 대한 제언 및 신규 정책과제의 추진 방향을 제안하였음
ㅇ 정책 제언
- 집중과 선택을 통한 ICT R&D 인재양성의 내실화 도모, 핵심분야 배출 인재의 전문성 및 R&D 역량 미스매치 방지를 통한 효과성 제고 및 교육생, 대학 및 기업 3자간 니즈충족이 가능한 인재양성 프로그램의 마련을 중심으로 정책제언을 제시하였음

(출처 : 요약문 20p)

Abstract ▼

4. Research Results
The following results are drawn and presented through the 「Mid-to-Long-Term Strategic Strategy Research」

First, ICT trend analysis of domestic and foreign ICT human resources. Analyzing trends and implications of ICT HRD policy in major overseas countries(US, EU, Japan

4. Research Results
The following results are drawn and presented through the 「Mid-to-Long-Term Strategic Strategy Research」

First, ICT trend analysis of domestic and foreign ICT human resources. Analyzing trends and implications of ICT HRD policy in major overseas countries(US, EU, Japan and China). After that, we conducted a problem analysis including domestic ICT human resource development policy and characteristics analysis, internal and external environmental analysis, and business management system. According to this, the direction of ICT human resource development strategy plan was presented.

Second, we propose to derive key performance goals and indicators for ICT human resource development through research and analysis on ICT human resource development performance system and business improvement plan.

Third, the “ICT Human Resource Development Policy Improvement Plan” was derived by combining the improvement plans and opinions derived from this study.

In conclusion, along with the summary of the results of this study, suggestions for the ICT R&D human resource development policy and directions for the promotion of new policy tasks were proposed.

(출처 : SUMMARY 29p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 7
• 목차 ... 9
• 표목차 ... 13
• 그림목차 ... 17
• 요 약 문 ... 19
• SUMMARY ... 29
• CONTENTS ... 31
• 제１장 서 론 ... 33
• 제１절 연구 필요성 및 목적 ... 33
• 1. 연구 배경 ... 33
• 2. 연구 목적 및 필요성 ... 34
• 제２절 연구 방법 및 범위 ... 36
• 1. 연구 방법 ... 36
• 2. 연구 범위 및 주요 내용 ... 38
• 제 2 장 해외 주요국의 ICT 인재양성 정책 현황 ... 41
• 제１절 개요 ... 41
• 제２절 해외 주요국의 4차 산업혁명 대응 인재양성 정책 ... 43
• 1. 미국 ... 43
• 2. 일본 ... 48
• 3. 중국 ... 56
• 4. 영국 ... 58
• 5. 프랑스 ... 60
• 제３절 주요국 ICT 인재양성 정책 현황 및 시사점 ... 62
• 1. 주요국의 인재양성 정책 추진 방향 ... 62
• 2. 해외 주요국의 ICT인재양성 정책의 시사점 ... 63
• 제３장 국내 ICT 인재양성 정책 동향 및 현황 분석 ... 67
• 제１절 국내 ICT 인재양성 정책 추진 동향 ... 67
• 1. 국내 ICT 인재양성 정책 패러다임 변화 ... 67
• 2. 2019년 ICT 인재양성 사업의 추진현황 ... 73
• 제２절 ICT 인재양성사업의 문제점 및 개선방안 추진 현황 ... 77
• 1. ICT 인재양성사업 추진정책의 문제점 ... 77
• 2. 최근의 ICT 인재양성사업 개선정책 추진현황 ... 81
• 제３절 ICT 인재양성 중장기 전략방안 연구 방향 ... 90
• 제４장 ICT R&D 인재양성 성과체계 및 사업개선 방안 조사·분석 ... 91
• 제１절 개요 ... 91
• 제２절 ICT R&D 인재양성사업의 성과관리 체계 ... 93
• 1. R&D 부문 인재양성사업 추진 개요 ... 93
• 2. 성과관리 체계 ... 95
• 3. 성과목표 및 지표 체계 ... 96
• 4. 성과지표 개선 ... 102
• 5. 요약 ... 113
• 제３절 ICT R&D 고급인재 수급 전망 조사·분석 ... 115
• 1. ICT 전문인력 수급 실태조사 ... 115
• 2. ICT 신기술분야 수급차 전망 ... 125
• 3. 일본의 IT 인재수급 조사 현황 ... 131
• 4. 수급전망 요약 및 개선방안 ... 135
• 제４절 ICT 인재양성사업 개선방안 조사·분석 ... 140
• 1. ICT 인재양성 개선방안 조사·분석 개요 ... 140
• 2. 세부 사업수행 내용에 대한 만족도 조사·분석 ... 143
• 3. 사업 수행 및 운영 현황 조사 ... 154
• 4. 사업수행 효율성 제고 방안 ... 161
• 5. 조사결과의 요약 및 시사점 ... 175
• 제５장 ICT 인재양성 정책성과 제고 방안 ... 181
• 제１절 ICT R&D 인재양성 정책 개선 방향 ... 181
• 1. 국내외 ICT 인재양성 정책 동향 ... 181
• 2. 국내외 ICT 인재양성 정책 동향의 시사점 및 개선 방향 ... 183
• 제２절 성과관리 체계 및 성과 목표·지표 개선방안 ... 186
• 1. 성과관리 체계 및 성과 목표·지표 개선 개요 ... 186
• 2. ICT R&D 인재양성사업 핵심 성과지표(안) ... 186
• 제３절 ICT R&D 고급인재 미스매치 개선방안 ... 189
• 1. 석·박사급 ICT R&D 고급인재 미스매치 현황 조사·분석 ... 189
• 2. ICT R&D 고급인재 수급격차 개선 방안 ... 189
• 제４절 ICT R&D 인재양성사업 효율성 제고 방안 ... 192
• 1. ICT R&D 인재양성 효율성 제고 방안 개요 ... 192
• 2. ICT 인재양성 사업의 효율성 제고 방안 ... 192
• 제６장 연구결과 요약 및 결론 ... 195
• 제１절 연구결과 요약 ... 195
• 1. 주요 연구 내용 및 결과 ... 195
• 2. 기대효과 및 활용방안 ... 200
• 제２절 정책제언 및 신규 정책과제의 제안 ... 201
• 1. 정책 제언 ... 201
• 2. ICT R&D 인재양성 정책개선을 위한 신규 정책과제 추진의 제안 ... 204
• 제７장 정부정책 반영현황 ... 205
• 참 고 문 헌 ... 207
• 부 록 ... 211
• [부록 1] ICT인재양성사업 개선 방안 등 조사 (수행기관_대학) ... 213
• [부록 2] ICT 인재양성 개선방안 조사·분석 결과보고서 [요약] ... 227
• [부록 3] 인재양성 정책자문위원회 운영결과 보고서 [요약] ... 229
• 끝페이지 ... 233