최근 업무공간의 환경조건 중에서 색채는 가장 저렴하면서도 가장 민감한 조형수단으로 근무자에게 심리·생리적으로 쾌적성을 부여하여 작업능률의 향상을 위한 해결책으로 대두되고 있다. 그러므로 업무환경색채는 업무유형에 따라 다양화되고, 전문화 된 색채계획을 추구해야 할 필요성이 있다.
본 연구의 목적은 색채가 인간에게 미치는 심리적 영향을 살펴보고 업무공간의 적절한 색채 활용으로 인간의 감정을 풍부하게 하여 생산적인 향상을 도모하게 하는 것이다. 또한, 근무자의 업무유형에 따라 창조적인 업무와 정형적인 업무공간에서 난·한색계 환경이 근무자에게 어떻게 심리적으로 작용하는 지를 알아보고 업무유형에 따라 근무자에게 기능성을 갖춘 색채 환경을 조사하여 차후 업무공간 실내 색채계획을 위한 기초 자료를 제공하는 데 있다.
연구방법으로는 문헌조사와 실측을 통한 현장조사, 설문조사를 실시하였다. 현장조사는 서울에 위치한 8개의 업무공간을 실측하였고, 설문조사는 근무자의 색채의식과 만족도, 업무유형에 따른 한·난색의 색채 사용현황과 근무자가 효율적이라고 생각하는 색채와의 관계를 조사하는 것을 목적으로 하였다. 조사대상은 종로, 여의도, 강남, 마포일대의 국내 및 외국계 기업의 근무자로 총 141부의 설문지를 최종분석 하였다. 조사된 자료는 SPSS/PC^(+) 통계패키지를 이용하여 분석하였고, 통계방법으로는 빈도, 백분율의 기초분석과 ...
최근 업무공간의 환경조건 중에서 색채는 가장 저렴하면서도 가장 민감한 조형수단으로 근무자에게 심리·생리적으로 쾌적성을 부여하여 작업능률의 향상을 위한 해결책으로 대두되고 있다. 그러므로 업무환경색채는 업무유형에 따라 다양화되고, 전문화 된 색채계획을 추구해야 할 필요성이 있다.
본 연구의 목적은 색채가 인간에게 미치는 심리적 영향을 살펴보고 업무공간의 적절한 색채 활용으로 인간의 감정을 풍부하게 하여 생산적인 향상을 도모하게 하는 것이다. 또한, 근무자의 업무유형에 따라 창조적인 업무와 정형적인 업무공간에서 난·한색계 환경이 근무자에게 어떻게 심리적으로 작용하는 지를 알아보고 업무유형에 따라 근무자에게 기능성을 갖춘 색채 환경을 조사하여 차후 업무공간 실내 색채계획을 위한 기초 자료를 제공하는 데 있다.
연구방법으로는 문헌조사와 실측을 통한 현장조사, 설문조사를 실시하였다. 현장조사는 서울에 위치한 8개의 업무공간을 실측하였고, 설문조사는 근무자의 색채의식과 만족도, 업무유형에 따른 한·난색의 색채 사용현황과 근무자가 효율적이라고 생각하는 색채와의 관계를 조사하는 것을 목적으로 하였다. 조사대상은 종로, 여의도, 강남, 마포일대의 국내 및 외국계 기업의 근무자로 총 141부의 설문지를 최종분석 하였다. 조사된 자료는 SPSS/PC^(+) 통계패키지를 이용하여 분석하였고, 통계방법으로는 빈도, 백분율의 기초분석과 교차분석 등을 사용하였다.
본 연구의 조사결과 및 결론은 다음과 같다.
업무환경의 색채현황은 대체로 중명도 이상 고명도와 저채도의 차분하고 밝은 무채색, YR, Y계열의 실내색채를 형성하는 것으로 조사되었다. 근무자의 업무환경의 색채 의식은 색채가 업무의 효율성에 매우 관련이 있는 것으로 인식하였으며, 업무공간 색채계획 시 근무자의 색채기호가 반영되어야 한다고 나타났다. 특히, 여성이 남성보다 색채에 대한 의식이 높은 것으로 나타났으나, 여성의 만족도는 남성보다 낮은 것으로 나타났다. 이는 여성의 색채계획에 대한 높은 의식이 실제 공간디자인에 잘 반영되지 않는 것에 기인한다고 본다.
업무환경의 색채 만족도는 보통 이상의 만족을 하는 것으로 나타났으며, 직급별은 높은 직급은 전반적으로 만족하고 있었고, 낮은 직급은 전반적으로 만족하지 못하는 것으로 조사되었는데, 이는 업무공간 색채계획 시 높은 직급의 위치에 있는 관리자 중심으로 색채 선택이 이루어지고 있기 때문으로 추측되며, 업무공간 색채계획시 다양한 직급의 의견을 반영할 필요가 있다고 본다. 또한, 불만족의 요인으로 단조로운 색채 환경에서 근무자들이 지루함을 느낀다고 나타난 것으로, 색채계획을 하는데 있어서 주조색, 보조색, 강조색의 적절한 배색효과를 중요하게 고려해야 한다.
업무의 유형에 따라 한색 및 난색의 색채 사용현황은 업무 유형에 관계없이 난색계 환경이 많은 것으로 나타났다. 또한, 근무자의 업무유형에 따른 선호하는 색과 업무에 효율적이라고 생각하는 색을 조사한 결과 선호하는 색과 효율적이라고 생각하는 색이 한색으로 조사되었다.
업무유형에 따른 색채계획과 근무자가 효율적이라고 생각하는 색채와의 관계는 창조적인 업무는 한색을 선호하고, 효율적이라고 생각하는 근무자가 가장 많았으며, 이는 한국인의 선호색이 한색이고, 본 설문조사의 시점이 하계였음을 감안할때 한색의 선호도가 높은 것에 영향을 주었다고 해석된다. 다음으로 한색을 선호하나, 난색이 업무에 효율적이라고 생각하는 근무자가 많았으며, 이러한 결과와 창조적인 업무를 하는 근무자들이 난색계 환경에서 매우 만족하고 있다는 조사결과를 토대로 창조적인 업무를 하는 업무공간은 난색이 효율적이라는 통상적인 이론을 부합한다고 판단된다. 또한, 정형적인 업무도 한색을 선호하고, 효율적이라고 생각하는 근무자가 가장 많았으며, 정형적인 업무를 하는 업무공간은 한색이 효율적이라는 통상적인 이론을 부합한다고 판단할 수 있다. 업무유형에 따른 선호색과 업무에 효율적이라고 생각하는 색이 일치하는 경우가 상이하는 경우보다 더 많은것은 근무자가 선호하는 색이 곧 업무의 효율을 높여준다는 인식이 높은 것으로 판단되며, 업무공간의 색채 계획 시 업무의 효율을 높이려면 창조적인 업무공간에는 난색으로, 정형적인 공간에는 한색으로 계획하는 것이 바람직할 것이며, 업무의 유형에 관계없이 근무자의 선호색을 고려해야 할 것이다.
최근 업무공간의 환경조건 중에서 색채는 가장 저렴하면서도 가장 민감한 조형수단으로 근무자에게 심리·생리적으로 쾌적성을 부여하여 작업능률의 향상을 위한 해결책으로 대두되고 있다. 그러므로 업무환경색채는 업무유형에 따라 다양화되고, 전문화 된 색채계획을 추구해야 할 필요성이 있다.
본 연구의 목적은 색채가 인간에게 미치는 심리적 영향을 살펴보고 업무공간의 적절한 색채 활용으로 인간의 감정을 풍부하게 하여 생산적인 향상을 도모하게 하는 것이다. 또한, 근무자의 업무유형에 따라 창조적인 업무와 정형적인 업무공간에서 난·한색계 환경이 근무자에게 어떻게 심리적으로 작용하는 지를 알아보고 업무유형에 따라 근무자에게 기능성을 갖춘 색채 환경을 조사하여 차후 업무공간 실내 색채계획을 위한 기초 자료를 제공하는 데 있다.
연구방법으로는 문헌조사와 실측을 통한 현장조사, 설문조사를 실시하였다. 현장조사는 서울에 위치한 8개의 업무공간을 실측하였고, 설문조사는 근무자의 색채의식과 만족도, 업무유형에 따른 한·난색의 색채 사용현황과 근무자가 효율적이라고 생각하는 색채와의 관계를 조사하는 것을 목적으로 하였다. 조사대상은 종로, 여의도, 강남, 마포일대의 국내 및 외국계 기업의 근무자로 총 141부의 설문지를 최종분석 하였다. 조사된 자료는 SPSS/PC^(+) 통계패키지를 이용하여 분석하였고, 통계방법으로는 빈도, 백분율의 기초분석과 교차분석 등을 사용하였다.
본 연구의 조사결과 및 결론은 다음과 같다.
업무환경의 색채현황은 대체로 중명도 이상 고명도와 저채도의 차분하고 밝은 무채색, YR, Y계열의 실내색채를 형성하는 것으로 조사되었다. 근무자의 업무환경의 색채 의식은 색채가 업무의 효율성에 매우 관련이 있는 것으로 인식하였으며, 업무공간 색채계획 시 근무자의 색채기호가 반영되어야 한다고 나타났다. 특히, 여성이 남성보다 색채에 대한 의식이 높은 것으로 나타났으나, 여성의 만족도는 남성보다 낮은 것으로 나타났다. 이는 여성의 색채계획에 대한 높은 의식이 실제 공간디자인에 잘 반영되지 않는 것에 기인한다고 본다.
업무환경의 색채 만족도는 보통 이상의 만족을 하는 것으로 나타났으며, 직급별은 높은 직급은 전반적으로 만족하고 있었고, 낮은 직급은 전반적으로 만족하지 못하는 것으로 조사되었는데, 이는 업무공간 색채계획 시 높은 직급의 위치에 있는 관리자 중심으로 색채 선택이 이루어지고 있기 때문으로 추측되며, 업무공간 색채계획시 다양한 직급의 의견을 반영할 필요가 있다고 본다. 또한, 불만족의 요인으로 단조로운 색채 환경에서 근무자들이 지루함을 느낀다고 나타난 것으로, 색채계획을 하는데 있어서 주조색, 보조색, 강조색의 적절한 배색효과를 중요하게 고려해야 한다.
업무의 유형에 따라 한색 및 난색의 색채 사용현황은 업무 유형에 관계없이 난색계 환경이 많은 것으로 나타났다. 또한, 근무자의 업무유형에 따른 선호하는 색과 업무에 효율적이라고 생각하는 색을 조사한 결과 선호하는 색과 효율적이라고 생각하는 색이 한색으로 조사되었다.
업무유형에 따른 색채계획과 근무자가 효율적이라고 생각하는 색채와의 관계는 창조적인 업무는 한색을 선호하고, 효율적이라고 생각하는 근무자가 가장 많았으며, 이는 한국인의 선호색이 한색이고, 본 설문조사의 시점이 하계였음을 감안할때 한색의 선호도가 높은 것에 영향을 주었다고 해석된다. 다음으로 한색을 선호하나, 난색이 업무에 효율적이라고 생각하는 근무자가 많았으며, 이러한 결과와 창조적인 업무를 하는 근무자들이 난색계 환경에서 매우 만족하고 있다는 조사결과를 토대로 창조적인 업무를 하는 업무공간은 난색이 효율적이라는 통상적인 이론을 부합한다고 판단된다. 또한, 정형적인 업무도 한색을 선호하고, 효율적이라고 생각하는 근무자가 가장 많았으며, 정형적인 업무를 하는 업무공간은 한색이 효율적이라는 통상적인 이론을 부합한다고 판단할 수 있다. 업무유형에 따른 선호색과 업무에 효율적이라고 생각하는 색이 일치하는 경우가 상이하는 경우보다 더 많은것은 근무자가 선호하는 색이 곧 업무의 효율을 높여준다는 인식이 높은 것으로 판단되며, 업무공간의 색채 계획 시 업무의 효율을 높이려면 창조적인 업무공간에는 난색으로, 정형적인 공간에는 한색으로 계획하는 것이 바람직할 것이며, 업무의 유형에 관계없이 근무자의 선호색을 고려해야 할 것이다.
Color-coordination is being used in office environments as one of the most effective ways, both economically and functionally, in enhancing work efficiency.
It is used to promote the physical, mental, and emotional well-being of the employees. Therefore, planning the advancement of specialized color...
Color-coordination is being used in office environments as one of the most effective ways, both economically and functionally, in enhancing work efficiency.
It is used to promote the physical, mental, and emotional well-being of the employees. Therefore, planning the advancement of specialized color-coordination to accommodate various types of business is critical for creating successful office work environments.
The objective of this study is to understand how colors psychologically affect workers and to find the proper colors in working space to provide employees with better emotional state. Also, this study specifically looks into the usage of warm/cold color scheme to see which color is effective in enhancing workers' creativity and to find out functional color scheme for office environment that offers fundamental information for future color-coordination by types of work different companies do. Literature review, field surveys and questionnaires were used for the study. Eight companies in seoul were included in field survey.
They were designed to probe workers' association and satisfaction of colors, geared toward the usage of warm/cold color schemes according to the types of work and their relationship to the workers' opinion on which color scheme they felt was more efficient in their work place. A total of 141 data were used for the analysis. Data were analyzed through SPSS/PC+ using frequency, percentage, and cross-analysis of respondents.
Main interior colors for office predominantly had at least medium brightness and low chroma formation such as YR, Y type. A majority of the workers strongly believed that color-coordination has relationship with efficiency of their work and that their preferences for color should be considered in office design.
It is interesting to note that this study has found female workers to have higher awareness of colors than male workers. Therefore, female workers are less satisfied with colors in their office environment than the male.
Overall satisfaction of color-coordination is more than average and higher marks of satisfaction is proportional to higher levels of position. The reason is simply due to the fact that the higher positioned personnel have more power in planning for office environment. Ideas and/or opinions of workers in different levels of positions are needed and should be considered for the betterment of the whole office atmosphere. One of the reasons for dissatisfaction in office environment is the usage of monotonous color scheme. Therefore, color should be arranged appropriately using main and supplementary colors.
This study has found warm colors as the dominant choice in office color-coordination regardless of the work type. However, cold is the color most workers want to be surrounded by and considered as an effective tool for enhancing working environment. Also, most of respondents whether working at a typical desk job or in a creative field, prefer cold colors and believe it to be the most effective color. This is due to the fact that Koreans like and prefer cold colors and the fact that the survey was conducted during the summer.
This result reveals that even though most workers in a creative field want cold color-coordination in their office environment. However, it is interesting to find that many other respondents chose the warm color as an effective tool for enhancing work environment, and workers in creative field are very satisfied with warm color-coordination setting.
The coincidence between preferred color and effective color for enhancement of working environment means that workers share the view that enhancement of efficiency in office correlates with workers' preference for color. Therefore, when planning to improve efficiency in office using color-coordination, it would be better to consider workers' preferences in color for their work environment regardless of the types of work different companies do.
Color-coordination is being used in office environments as one of the most effective ways, both economically and functionally, in enhancing work efficiency.
It is used to promote the physical, mental, and emotional well-being of the employees. Therefore, planning the advancement of specialized color-coordination to accommodate various types of business is critical for creating successful office work environments.
The objective of this study is to understand how colors psychologically affect workers and to find the proper colors in working space to provide employees with better emotional state. Also, this study specifically looks into the usage of warm/cold color scheme to see which color is effective in enhancing workers' creativity and to find out functional color scheme for office environment that offers fundamental information for future color-coordination by types of work different companies do. Literature review, field surveys and questionnaires were used for the study. Eight companies in seoul were included in field survey.
They were designed to probe workers' association and satisfaction of colors, geared toward the usage of warm/cold color schemes according to the types of work and their relationship to the workers' opinion on which color scheme they felt was more efficient in their work place. A total of 141 data were used for the analysis. Data were analyzed through SPSS/PC+ using frequency, percentage, and cross-analysis of respondents.
Main interior colors for office predominantly had at least medium brightness and low chroma formation such as YR, Y type. A majority of the workers strongly believed that color-coordination has relationship with efficiency of their work and that their preferences for color should be considered in office design.
It is interesting to note that this study has found female workers to have higher awareness of colors than male workers. Therefore, female workers are less satisfied with colors in their office environment than the male.
Overall satisfaction of color-coordination is more than average and higher marks of satisfaction is proportional to higher levels of position. The reason is simply due to the fact that the higher positioned personnel have more power in planning for office environment. Ideas and/or opinions of workers in different levels of positions are needed and should be considered for the betterment of the whole office atmosphere. One of the reasons for dissatisfaction in office environment is the usage of monotonous color scheme. Therefore, color should be arranged appropriately using main and supplementary colors.
This study has found warm colors as the dominant choice in office color-coordination regardless of the work type. However, cold is the color most workers want to be surrounded by and considered as an effective tool for enhancing working environment. Also, most of respondents whether working at a typical desk job or in a creative field, prefer cold colors and believe it to be the most effective color. This is due to the fact that Koreans like and prefer cold colors and the fact that the survey was conducted during the summer.
This result reveals that even though most workers in a creative field want cold color-coordination in their office environment. However, it is interesting to find that many other respondents chose the warm color as an effective tool for enhancing work environment, and workers in creative field are very satisfied with warm color-coordination setting.
The coincidence between preferred color and effective color for enhancement of working environment means that workers share the view that enhancement of efficiency in office correlates with workers' preference for color. Therefore, when planning to improve efficiency in office using color-coordination, it would be better to consider workers' preferences in color for their work environment regardless of the types of work different companies do.
AI-Helper
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