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학위논문 상세정보

상사와의 멘토링과 직무태도와의 관계에 관한 연구 : 구성원의 부정적 감정성향을 조절변수로 하여


김윤구 (서울대학교 대학원 경영학과 경영학전공 국내석사)
초록이 없습니다.

주제어

#멘토링;경력개발 기능;심리사회적 기능;부정적 감정성향;직무태도;조직유효성;조직몰입;직무만족;지각된 직무성과;Mentoring;Career-enhancing Function;Psychosocial Function;Negative Affectivity;Job Attitude;Organizational Effectiveness;Organizational Commitment;Job Satisfaction;Perceived Job Performance;

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저자 김윤구
학위수여기관 서울대학교 대학원
학위구분 국내석사
학과 경영학과 경영학전공
발행년도 2005
총페이지 iv, 119 p.
키워드 멘토링, 경력개발 기능, 심리사회적 기능, 부정적 감정성향, 직무태도, 조직유효성, 조직몰입, 직무만족, 지각된 직무성과, Mentoring, Career-enhancing Function, Psychosocial Function, Negative Affectivity, Job Attitude, Organizational Effectiveness, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Perceived Job Performance
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T10076174&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원
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DOI 인용 스타일