본 연구는 한방병원에 근무하는 간호사의 직무만족과 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 한방병원 간호 인력관리에 도움을 줄 수 있는 기초 자료를 제공하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상자는 70∼170병상인 한방병원 10곳에 근무하는 간호사 228명이며, 자료수집 기간은 2008년 9월 10일부터 27일까지 17일간 이였으며 최종 분석에 사용된 자료는 총 228부였다. 연구도구는 직무만족 측정도구로 윤순녕(1990)이 사용한 도구를 수정 보완하여 사용하였으며, 이직의도 측정도구는 박현숙(2002)이 사용한 것을 수정하여 사용하였다. ...
본 연구는 한방병원에 근무하는 간호사의 직무만족과 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 한방병원 간호 인력관리에 도움을 줄 수 있는 기초 자료를 제공하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상자는 70∼170병상인 한방병원 10곳에 근무하는 간호사 228명이며, 자료수집 기간은 2008년 9월 10일부터 27일까지 17일간 이였으며 최종 분석에 사용된 자료는 총 228부였다. 연구도구는 직무만족 측정도구로 윤순녕(1990)이 사용한 도구를 수정 보완하여 사용하였으며, 이직의도 측정도구는 박현숙(2002)이 사용한 것을 수정하여 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 12.0 을 이용하여 분석처리 하였으며 연구목적에 따라 실수, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, LSD, Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1) 연구대상자의 직무만족 점수는 평균 2.87로 나타났으며 요인별 점수는 상호작용이 가장 높았고(M=3.60), 자율성(M=3.19), 전문직 수준(M=2.94), 업무요구(M=2.91), 의사 간호사의 관계(M=2.83), 행정적 요소(M=2.51), 보수(M=2.41)순으로 나타났다 2) 연구대상자의 이직의도 점수는 평균 3.75로 나타났으며 특히 현 직장을 그만두고 싶다는 이직의도와 보다 나은 조건의 타 직종이 주어진다면 언제든지 이직하겠다는 이직의도가 가장 높게 나타났다. 이직의 이유에 대한 질문에는 ‘봉급이 적다’, ‘불규칙한 근무시간 때문에 생활 적응이 힘들다’, ‘전문직 발전의 기회가 적다’ 순으로 응답하였으며 이직 후 계획은 ‘타병원에서 간호직을 계속 하겠다’, ‘간호직과는 다른 직장을 찾겠다’의 순으로 응답하였다. 3) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족과 이직의도의 차이를 보면 직무만족은 나이, 자녀수, 총 경력, 현 경력, 부서이동, 직위, 급여, 이직경험, 현 직장만족도가 통계적으로 유의하였으며, 일반적 특성에 따른 이직의도는 총 경력, 현 경력, 현 직장만족도가 통계적으로 유의하게 나타났다. 4) 연구대상자의 요인별 직무만족과 이직의도와의 상관관계는 통계적으로 유의한 수준으로 전체영역에서 음의 상관관계였으며 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통하여 한방병원 간호사의 이직의도에 관련된 변인으로서 직무만족요인을 중요하게 고려해야 함을 확인하였으며 직무만족을 높이기 위해서는 보수와 작업조건개선 및 전문직발전을 위한 간호 관리자의 지도 관리와 병원행정관리 전략이 필요하다고 하겠다.
본 연구는 한방병원에 근무하는 간호사의 직무만족과 이직의도를 파악하고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 한방병원 간호 인력관리에 도움을 줄 수 있는 기초 자료를 제공하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상자는 70∼170병상인 한방병원 10곳에 근무하는 간호사 228명이며, 자료수집 기간은 2008년 9월 10일부터 27일까지 17일간 이였으며 최종 분석에 사용된 자료는 총 228부였다. 연구도구는 직무만족 측정도구로 윤순녕(1990)이 사용한 도구를 수정 보완하여 사용하였으며, 이직의도 측정도구는 박현숙(2002)이 사용한 것을 수정하여 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 12.0 을 이용하여 분석처리 하였으며 연구목적에 따라 실수, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, LSD, Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1) 연구대상자의 직무만족 점수는 평균 2.87로 나타났으며 요인별 점수는 상호작용이 가장 높았고(M=3.60), 자율성(M=3.19), 전문직 수준(M=2.94), 업무요구(M=2.91), 의사 간호사의 관계(M=2.83), 행정적 요소(M=2.51), 보수(M=2.41)순으로 나타났다 2) 연구대상자의 이직의도 점수는 평균 3.75로 나타났으며 특히 현 직장을 그만두고 싶다는 이직의도와 보다 나은 조건의 타 직종이 주어진다면 언제든지 이직하겠다는 이직의도가 가장 높게 나타났다. 이직의 이유에 대한 질문에는 ‘봉급이 적다’, ‘불규칙한 근무시간 때문에 생활 적응이 힘들다’, ‘전문직 발전의 기회가 적다’ 순으로 응답하였으며 이직 후 계획은 ‘타병원에서 간호직을 계속 하겠다’, ‘간호직과는 다른 직장을 찾겠다’의 순으로 응답하였다. 3) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족과 이직의도의 차이를 보면 직무만족은 나이, 자녀수, 총 경력, 현 경력, 부서이동, 직위, 급여, 이직경험, 현 직장만족도가 통계적으로 유의하였으며, 일반적 특성에 따른 이직의도는 총 경력, 현 경력, 현 직장만족도가 통계적으로 유의하게 나타났다. 4) 연구대상자의 요인별 직무만족과 이직의도와의 상관관계는 통계적으로 유의한 수준으로 전체영역에서 음의 상관관계였으며 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통하여 한방병원 간호사의 이직의도에 관련된 변인으로서 직무만족요인을 중요하게 고려해야 함을 확인하였으며 직무만족을 높이기 위해서는 보수와 작업조건개선 및 전문직발전을 위한 간호 관리자의 지도 관리와 병원행정관리 전략이 필요하다고 하겠다.
The main purpose of the research is to investigate and describe the correlations between the job satisfaction and the job turnover intentions. The research provided a baseline data and a framework to achieve an effective nursing resource management for the oriental hospital through identifying the f...
The main purpose of the research is to investigate and describe the correlations between the job satisfaction and the job turnover intentions. The research provided a baseline data and a framework to achieve an effective nursing resource management for the oriental hospital through identifying the factors affecting the turnover intentions. Data was collected within the period of 10/Sep/2008 to 27/Sep/2008 from 228 nurses working in 10 different oriental hospitals size of more than 70 beds located in the west region. A total of 228 answers was selected and analyzed in the research. For the Job Satisfaction research, the research tool used by Yoon SoonYong (1990) was modified and applied in the research. Also, the research tool modified from the Park HyunSook (2002) was used for the turnover intentions research. The data analysis was performed by using SPSS12.0 and depending on the research purpose, Real number, Percentage, Average, Standard division, t-test, ANOVA, LSD, and Pearson's Correlation Coefficient were calculated. The analysis results are described as follows. 1) The average job satisfaction score of the target population was 2.87. Dividing the results by categories, Interaction (M=3.6) shows the highest scores followed by Flexibility (M=3.19), Level of profession (M=2.94), Work load (M=2.91), Relationship with doctors (M=2.83), Administrative factor (M=2.51) and Salary (M=2.41). 2) The turnover intention score of the target population was 3.75. Specially, 'Turnover intentions to quit a current occupation' and 'Turnover intentions if better offers were provided', showed the highest score. The major reasons for the turnover intentions were described in order as follows; 'Low salary', 'Hard to maintain normal life due to irregular working hours', 'Less chance to personal development'. The answers about the plan after a turnover were shown as follows in order; 'Keep maintaining nursing profession', Change to other occupation. 3) In the case of job satisfaction based on the general characteristics of the target population Age, Number of children, Total career experience, Current career experience, Department transfer, Level of position, Salary, Turnover experience, Satisfaction level in current occupation, showed statistically meaningful results. For the turnover intentions based on the general characteristics of the target population Total career experience, Current career experience, Department transfer, Satisfaction level in current occupation, showed statistically meaningful results. 4) The level of correlations in each category between job satisfaction and turnover intentions was statistically meaningful. The result showed a negative correlation in the entire category which means the job satisfaction is higher when turnover intention is low. The research showed clearly that the job satisfaction should be considered seriously as a major factor of the turnover intentions for the oriental hospital nurses. Also, to increase the job satisfaction level, it is highly required to educate nurse administrators and establish hospital administrative strategies to improve the work environment, salary and professional development for the oriental hospital nurses.
The main purpose of the research is to investigate and describe the correlations between the job satisfaction and the job turnover intentions. The research provided a baseline data and a framework to achieve an effective nursing resource management for the oriental hospital through identifying the factors affecting the turnover intentions. Data was collected within the period of 10/Sep/2008 to 27/Sep/2008 from 228 nurses working in 10 different oriental hospitals size of more than 70 beds located in the west region. A total of 228 answers was selected and analyzed in the research. For the Job Satisfaction research, the research tool used by Yoon SoonYong (1990) was modified and applied in the research. Also, the research tool modified from the Park HyunSook (2002) was used for the turnover intentions research. The data analysis was performed by using SPSS12.0 and depending on the research purpose, Real number, Percentage, Average, Standard division, t-test, ANOVA, LSD, and Pearson's Correlation Coefficient were calculated. The analysis results are described as follows. 1) The average job satisfaction score of the target population was 2.87. Dividing the results by categories, Interaction (M=3.6) shows the highest scores followed by Flexibility (M=3.19), Level of profession (M=2.94), Work load (M=2.91), Relationship with doctors (M=2.83), Administrative factor (M=2.51) and Salary (M=2.41). 2) The turnover intention score of the target population was 3.75. Specially, 'Turnover intentions to quit a current occupation' and 'Turnover intentions if better offers were provided', showed the highest score. The major reasons for the turnover intentions were described in order as follows; 'Low salary', 'Hard to maintain normal life due to irregular working hours', 'Less chance to personal development'. The answers about the plan after a turnover were shown as follows in order; 'Keep maintaining nursing profession', Change to other occupation. 3) In the case of job satisfaction based on the general characteristics of the target population Age, Number of children, Total career experience, Current career experience, Department transfer, Level of position, Salary, Turnover experience, Satisfaction level in current occupation, showed statistically meaningful results. For the turnover intentions based on the general characteristics of the target population Total career experience, Current career experience, Department transfer, Satisfaction level in current occupation, showed statistically meaningful results. 4) The level of correlations in each category between job satisfaction and turnover intentions was statistically meaningful. The result showed a negative correlation in the entire category which means the job satisfaction is higher when turnover intention is low. The research showed clearly that the job satisfaction should be considered seriously as a major factor of the turnover intentions for the oriental hospital nurses. Also, to increase the job satisfaction level, it is highly required to educate nurse administrators and establish hospital administrative strategies to improve the work environment, salary and professional development for the oriental hospital nurses.
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