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기업 내 인적자원의 중요성이 증대됨에 반해 인적자원의 개발을 위한 투자는 이에 미치지 못하는 상황에 문제의식을 두고 본 연구를 수행하였다. 인적자원개발을 위한 투자가 그 중요성에 비례하지 못하는 이유는 투자의 효과성 때문이라는 것이 현장의 주장이다. 따라서 인적자원개발에 대한 투자가 높을수록 기업의 성과가 향상된다는 것을 증명한다면 기업 내 의사결정자들로 하여금 인적자원개발에 대한 투자를 촉진시킬 수 있을 것이고 이는 장기적으로 기업 경쟁력 향상과 연결될 수 있을 것이다.
이를 위해 본 연구에서는 기업의 인적자원개발에 대한 투자와 기업의 비재무적 성과의 관계를 살펴보았다. 기업의 인적자원개발 활동을 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분하여 각 활동들에 대한 기업 내 인적자원개발 담당자들의 투자 정도 인식과 해당 기업의 비재무적 성과인 학습 및 혁신 성과, 내부 프로세스 성과, 고객 성과가 어떠한 관계에 있는지 분석하였다. 분석을 위해 한국직업능력개발원에서 2005년 실시한 1차년도 인적자원 기업패널조사(...
저자 | 배현경 |
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학위수여기관 | 고려대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 교육학과 |
지도교수 | 권대봉 |
발행연도 | 2009 |
총페이지 | iv, 77 p. |
키워드 | 인적자원개발, HRD, 기업성과, 비재무적 성과, BSC |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T11739225&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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