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1998년부터 실질적으로 시작된 국내 온라인 리크루팅 시장은 온라인 네트워크 환경 및 인프라의 급속한 확대를 기반으로 IMF체제 고실업이라는 환경적 요인이 구매 주체인 기업과 구직인력의 적극적인 기술 수용 및 시장참여를 유발시켜 매년 시장 확대를 거듭하고 있다. 또한 온라인 리크루팅 시장의 확대는 기존의 오프라인 채용시장 (신문광고 및 헤드헌팅 에이전시)을 온라인으로 흡수 통합하는 형태로 발전하고 있으며,  초기 온라인 리크루팅 기술 이해력과 수용도가 용이한 IT업종에서 빠르게 전 업종으로 확산되고 있고, 법인사업체외에 개인사업자 광고주에게까지 그 이용범위가 확대되고 있다. 또한 구직자들에게도 인터넷이라는 매체를 기반으로 서비스가 제공됨으로 인하여 정보의 접근성 용이라는 점에서 지속적으로 이용자층이 확대되어 가고 있는 추세에 있다. 따라서 본 연구에서는 급속도로 발전하고 있는 인터넷 취업사이트의 사용 실태를 파악하고, 구직자 입장에서 인터넷 취업사이트의 문제점을 파악하여 그 개선책을 제안하고자 한다. 우선 구직자의 인터넷 취업사이트의 사용실태를 알아보기 위해 엠파스(www.empas.com)및 취업사이트 잡이스(www.jobis.co.kr)의 구직회원 570,447명 중 표본의 신뢰성을 확보하기 위하여 최근 2개월 이내 에 회원가입 및 이력서를 등록한 회원 1만 명을 선발하여 이메일 설문지를 발송하였고, 이중 회신을 해온 회원은 1,059명 이었다. 설문에 회신을 해온 회원 중설문지 응답에 오류가 있거나 내용이 부실한 한 98명을 제외한 961명의 설문지를 기초로 하여 분석하였다. 상기 조사대상을 대상으로 본 연구에서 사용된 설문은 총 3개 그룹, 16문항으로 구성하였다. 취업정보 취득경로, 인터넷 취업사이트 이용 실태, 인터넷 취업사이트의 개선과제로 총 3개 부분으로 그룹을 분류하였다. 우선 디지털시대의 진입과 인터넷 취업사이트의 위상변화에 대해 알아보기 위하여 기술적 변화와 노동시장의 변화를 연구하였으며 현재 한국의 취업사이트의 기본 형태와 사업영역에 대해 정의를 내렸다. 또한 인터넷 취업사이트의 개념 및 ...

1998년부터 실질적으로 시작된 국내 온라인 리크루팅 시장은 온라인 네트워크 환경 및 인프라의 급속한 확대를 기반으로 IMF체제 고실업이라는 환경적 요인이 구매 주체인 기업과 구직인력의 적극적인 기술 수용 및 시장참여를 유발시켜 매년 시장 확대를 거듭하고 있다. 또한 온라인 리크루팅 시장의 확대는 기존의 오프라인 채용시장 (신문광고 및 헤드헌팅 에이전시)을 온라인으로 흡수 통합하는 형태로 발전하고 있으며,  초기 온라인 리크루팅 기술 이해력과 수용도가 용이한 IT업종에서 빠르게 전 업종으로 확산되고 있고, 법인사업체외에 개인사업자 광고주에게까지 그 이용범위가 확대되고 있다. 또한 구직자들에게도 인터넷이라는 매체를 기반으로 서비스가 제공됨으로 인하여 정보의 접근성 용이라는 점에서 지속적으로 이용자층이 확대되어 가고 있는 추세에 있다. 따라서 본 연구에서는 급속도로 발전하고 있는 인터넷 취업사이트의 사용 실태를 파악하고, 구직자 입장에서 인터넷 취업사이트의 문제점을 파악하여 그 개선책을 제안하고자 한다. 우선 구직자의 인터넷 취업사이트의 사용실태를 알아보기 위해 엠파스(www.empas.com)및 취업사이트 잡이스(www.jobis.co.kr)의 구직회원 570,447명 중 표본의 신뢰성을 확보하기 위하여 최근 2개월 이내 에 회원가입 및 이력서를 등록한 회원 1만 명을 선발하여 이메일 설문지를 발송하였고, 이중 회신을 해온 회원은 1,059명 이었다. 설문에 회신을 해온 회원 중설문지 응답에 오류가 있거나 내용이 부실한 한 98명을 제외한 961명의 설문지를 기초로 하여 분석하였다. 상기 조사대상을 대상으로 본 연구에서 사용된 설문은 총 3개 그룹, 16문항으로 구성하였다. 취업정보 취득경로, 인터넷 취업사이트 이용 실태, 인터넷 취업사이트의 개선과제로 총 3개 부분으로 그룹을 분류하였다. 우선 디지털시대의 진입과 인터넷 취업사이트의 위상변화에 대해 알아보기 위하여 기술적 변화와 노동시장의 변화를 연구하였으며 현재 한국의 취업사이트의 기본 형태와 사업영역에 대해 정의를 내렸다. 또한 인터넷 취업사이트의 개념 및 거래비용이론과 비용/효익 분석을 통한 이론적 기반도 도출하였다. 설문결과로는 인터넷 취업사이트를 사용하는 구직자들은 채용정보 취득방법으로 88.6%가 인터넷을 선호하고 있으나, 기업은 15.7%만이 인재를 채용하기 위해 인터넷을 사용하고 있다. 이것으로 보아 기업과 구직자는 전혀 다른 방식으로 서로를 찾고 있음을 짐작할 수 있다. 또한 온라인을 통한 채용으로 지역과 시간에 상관없이 다양한 회사에 지원이 가능하다는 장점이 생겼다. 그러나 그만큼 단점도 많다. 자리에 앉아 마우스 클릭만으로 해결되는, 말 그대로 더 이상 쉬울 수 없는 이력서 제출방식은 유명한 기업의 채용공고에는 너도나도 지원하게 했다. 결국 구직자들은 기업이 어떤 인재를 원하는지 자세히 인식하지 못한 채 무작위 온라인 이력서를 송부하는가 하면 다행이 서류전형에 합격하여 면접을 보러갈 때도 회사에 대해서는 별 연구를 하지 않는 것으로 나타났다.   더불어 이 연구를 통하여 구직자들에게 바람직한 채용정보 수집방법 및 효과적인 취업사이트 사용방법을 제시하였으며, 인터넷 취업정보 제공업의 발전방향도 제시하였다.