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여성들의 사회진출이 활발해지면서, 정치·사회·경제 각 분야에서 여성들의 활동이 두드러지고 있지만, 이와는 대조적으로 여성근로자들의 근로여건은 기대수준에 미치지 못하고 있는 실정이며, 이들 여성근로자들 중 많은 이들이 낮은 지위와 불안정한 직종에 종사하고 있다. 본 연구는 기업조직에서 남녀간에 공정성인식에 차이가 있는지, 그리고 공정성인식이 개인성과에 미치는 영향에 남녀차이가 있는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 조절모형을 구성하고, 실증분석을 위해 부산·경남지역의 16개의 회사 및 기관의 남·녀 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문자료에 대한 계층회귀분석결과는 다음과 같다. 첫째, 남성과 여성 집단 사이에는 공정성인식에 통계적으로 유의한 차이가 없는 것을 알 수 있었다. 둘째, 공정성 인식이 높을수록 개인성과가 높다는 것을 알 수 있었다. 구체적으로 공정성인식이 높을수록 직무만족, ...

여성들의 사회진출이 활발해지면서, 정치·사회·경제 각 분야에서 여성들의 활동이 두드러지고 있지만, 이와는 대조적으로 여성근로자들의 근로여건은 기대수준에 미치지 못하고 있는 실정이며, 이들 여성근로자들 중 많은 이들이 낮은 지위와 불안정한 직종에 종사하고 있다. 본 연구는 기업조직에서 남녀간에 공정성인식에 차이가 있는지, 그리고 공정성인식이 개인성과에 미치는 영향에 남녀차이가 있는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 조절모형을 구성하고, 실증분석을 위해 부산·경남지역의 16개의 회사 및 기관의 남·녀 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문자료에 대한 계층회귀분석결과는 다음과 같다. 첫째, 남성과 여성 집단 사이에는 공정성인식에 통계적으로 유의한 차이가 없는 것을 알 수 있었다. 둘째, 공정성 인식이 높을수록 개인성과가 높다는 것을 알 수 있었다. 구체적으로 공정성인식이 높을수록 직무만족, 조직몰입, 조직시민행위의 수준이 높고, 이직의도는 낮은 것을 볼 수 있다. 셋째, 성별은 공정성 인식과 직무만족 및 이직의도의 관계에 있어서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나, 예상과 달리 직무만족과 이직의도에 대한 공정성 인식의 효과는 여성보다 남성 집단에 있어서 더 큰 것으로 나타났다. 이 결과에 대한 시사점, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 결론부분에 기술하였다.

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