본 연구의 목적은 경호원들의 대표적인 신체활동인 무도 수련을 변인으로 선정하여 직무만족에 어떠한 영향을 끼치는지 연구함에 있다. 경호원의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 검증하기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였고, 집단 간의 차이를 비교하기 위한 사후분석은 Sheff 방식을 사용하였다. 경호원의 무도 수련이 경호원 직무만족, 직업만족, 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하는 것으로, 연구목적을 달성하기 위하여 경력 2년 이상의 민간 경호원을 중심으로 S사, C사, A사, D사의 경호원을 ...
본 연구의 목적은 경호원들의 대표적인 신체활동인 무도 수련을 변인으로 선정하여 직무만족에 어떠한 영향을 끼치는지 연구함에 있다. 경호원의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 검증하기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였고, 집단 간의 차이를 비교하기 위한 사후분석은 Sheff 방식을 사용하였다. 경호원의 무도 수련이 경호원 직무만족, 직업만족, 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하는 것으로, 연구목적을 달성하기 위하여 경력 2년 이상의 민간 경호원을 중심으로 S사, C사, A사, D사의 경호원을 모집단으로 하여 500명을 단순무작위추출방법(simple random sampling)을 사용하여 연구대상자를 선정하여 정성숙(2005)이 사용한 설문지를 본 연구의 목적에 맞게 수정․보완한 후 사용하였다. 성별에 따른 직무만족의 차이를 검정하기 위해 독립 t-test를 실시하여 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 경호원의 경호형태에 따라 직무만족 중 내재적 요인과 외재적요인 모두 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 경호원의 경호형태에 따라 직업만족, 직무몰입에 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 연령에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 학력에 따라 직무만족, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 경력에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 연봉에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 일곱째, 무도수련 종목에 따라 직무만족, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 여덟째, 무도수련 기간에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다.
본 연구의 목적은 경호원들의 대표적인 신체활동인 무도 수련을 변인으로 선정하여 직무만족에 어떠한 영향을 끼치는지 연구함에 있다. 경호원의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 검증하기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였고, 집단 간의 차이를 비교하기 위한 사후분석은 Sheff 방식을 사용하였다. 경호원의 무도 수련이 경호원 직무만족, 직업만족, 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하는 것으로, 연구목적을 달성하기 위하여 경력 2년 이상의 민간 경호원을 중심으로 S사, C사, A사, D사의 경호원을 모집단으로 하여 500명을 단순무작위추출방법(simple random sampling)을 사용하여 연구대상자를 선정하여 정성숙(2005)이 사용한 설문지를 본 연구의 목적에 맞게 수정․보완한 후 사용하였다. 성별에 따른 직무만족의 차이를 검정하기 위해 독립 t-test를 실시하여 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 경호원의 경호형태에 따라 직무만족 중 내재적 요인과 외재적요인 모두 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 경호원의 경호형태에 따라 직업만족, 직무몰입에 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 연령에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 학력에 따라 직무만족, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 경력에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 인구통계학적 변인 중 경호원의 연봉에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족과 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 일곱째, 무도수련 종목에 따라 직무만족, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 여덟째, 무도수련 기간에 따라 직무만족에는 차이가 없었으나, 직업만족, 직무몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났다.
The purpose of the present study is to clarify about how the training of martial arts influences on duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence by selecting the training of martial arts, which is typical body activity of bodyguards, as variable. In order to achieve the research purpose, ...
The purpose of the present study is to clarify about how the training of martial arts influences on duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence by selecting the training of martial arts, which is typical body activity of bodyguards, as variable. In order to achieve the research purpose, bodyguards of S Co., C Co., A Co. and D Co., who are private bodyguards over 2 years' career, are set as a population, and research subjects of 500 persons were selected by using a simple random sampling method and then the questionnaire used by Seong-suk Jeong(2005) was used after being corrected and complemented to meet the purpose of the present study. In order to verify difference of duty satisfaction according to general characteristics of bodyguards, One-way ANOVA was carried out and then the Sheff method was used for posterior analysis for comparing the difference between groups. The results induced by carrying out an independent t-test to verify difference of duty satisfaction according to gender of bodyguards are as follows. First, it appeared that there is difference in all inherent and extrinsic factors among duty satisfaction according to a guard form of bodyguards. Second, it appeared that there is difference job satisfaction and duty indulgence according to a guard form of bodyguards. Third, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the age of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Forth, it appeared that there is difference in duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence according to the academic background of bodyguards among demographic variables. Fifth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the career of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Sixth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to an annual salary of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Seventh, it appeared that there is no difference in duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence according to the event of martial arts' training. Eighth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the period of martial arts' training, there is difference in job satisfaction and duty indulgence.
The purpose of the present study is to clarify about how the training of martial arts influences on duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence by selecting the training of martial arts, which is typical body activity of bodyguards, as variable. In order to achieve the research purpose, bodyguards of S Co., C Co., A Co. and D Co., who are private bodyguards over 2 years' career, are set as a population, and research subjects of 500 persons were selected by using a simple random sampling method and then the questionnaire used by Seong-suk Jeong(2005) was used after being corrected and complemented to meet the purpose of the present study. In order to verify difference of duty satisfaction according to general characteristics of bodyguards, One-way ANOVA was carried out and then the Sheff method was used for posterior analysis for comparing the difference between groups. The results induced by carrying out an independent t-test to verify difference of duty satisfaction according to gender of bodyguards are as follows. First, it appeared that there is difference in all inherent and extrinsic factors among duty satisfaction according to a guard form of bodyguards. Second, it appeared that there is difference job satisfaction and duty indulgence according to a guard form of bodyguards. Third, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the age of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Forth, it appeared that there is difference in duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence according to the academic background of bodyguards among demographic variables. Fifth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the career of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Sixth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to an annual salary of bodyguards among demographic variables, there is difference in job satisfaction and duty indulgence. Seventh, it appeared that there is no difference in duty satisfaction, job satisfaction and duty indulgence according to the event of martial arts' training. Eighth, it appeared that although there was no difference in duty satisfaction according to the period of martial arts' training, there is difference in job satisfaction and duty indulgence.
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