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1997년 외환위기 이후 한국 재벌 기업에 대한 사회의 신뢰는 협소하였으며 사회의 규범과 가치는 협소한 신뢰의 폭에 의해 고통 받기 시작하였다. 이런 모습은 세계화, 정보화, 민주화의 전 지구적 거대변환과 1997년 외환위기를 경험하면서 그 모습을 여지없이 드러냈다. 이에 대한 반영으로 기업을 둘러싼 이해당사자의 이익을 보호하는 제도로서 기업지배구조에 대한 논의가 끊임없이 공론화되었다.
이에 본 연구에서는 1997년 외환위기 이후 본격적으로 제기된 한국의 기업지배구조의 개선 논의와 관련하여 IMF-외환위기 부터 현재까지의 기업지배구조개선의 주요 대상이 되었던 한국의 기업지배구조의 변화 양상 중 이사회에 관하여 살펴본다. 그리고 현재 유일한 국제적인 표준으로 인정되고 있는 OEDC의 기업지배구조원칙을 ...

1997년 외환위기 이후 한국 재벌 기업에 대한 사회의 신뢰는 협소하였으며 사회의 규범과 가치는 협소한 신뢰의 폭에 의해 고통 받기 시작하였다. 이런 모습은 세계화, 정보화, 민주화의 전 지구적 거대변환과 1997년 외환위기를 경험하면서 그 모습을 여지없이 드러냈다. 이에 대한 반영으로 기업을 둘러싼 이해당사자의 이익을 보호하는 제도로서 기업지배구조에 대한 논의가 끊임없이 공론화되었다.
이에 본 연구에서는 1997년 외환위기 이후 본격적으로 제기된 한국의 기업지배구조의 개선 논의와 관련하여 IMF-외환위기 부터 현재까지의 기업지배구조개선의 주요 대상이 되었던 한국의 기업지배구조의 변화 양상 중 이사회에 관하여 살펴본다. 그리고 현재 유일한 국제적인 표준으로 인정되고 있는 OEDC의 기업지배구조원칙을 매개변수로 설정하여 신제도주의 이론에 입각한 분석을 통해서 한국의 기업지배구조 중에서 이사회 역시 전세계적 기업지배구조의 ‘확산’ 내지 ‘동형화’ 현상에 동조하고 있는지 분석해 본다. 나아가 사외이사제도를 포함한 이사회가 한국의 기업에 있어서 어떻게 수용되고 활용되고 있는지 또 그 변화의 모습은 어떤지를 KCGS평가모형의 기업지배구조지수(CGI)를 통해 알아보고자 한다.
따라서 본 연구는 그 동안 기업지배구조 현상 분석에만 집중했던 연구의 한계를 벗어나 이론틀을 기초로 한국의 기업지배구조중에서 이사회 제도에 대해 분석하고 한국 기업의 이사회 현황에 대해 KCGS 평가모형을 토대로 실증적인 검토를 하는 의의를 갖는다.

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