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국문요약 본 연구는 기업복지제도 개선방안에 대해 알아보고자 한다. 기업복지제도는 기업의 복지제도에 대해 종사자들의 질적、비용、의사소통、전반적인 측면에서의 만족하는 정도로 측정하였고、조직시민행동의 차원을 이타주의、양심적 행동、정당한 행동、예의적 행동、공익적 행동과 조직 공정성인 분배공정성、절차공정성으로 나누어 측정한다. 기업복지는 기업이 근로자와 그 가족이 복지향상을 위해 실시하는 여러 가지 시책이나 제도로서 임금이나 근로시간 등의 기본적인 근로적인 측면과 더불어 우수인력을 확보하는 수단으로서 근로자들의 근로의욕을 고취시켜 동기부여를 제공하고 생산성을 향상시키는 적극적인 역할을 수행하기도 한다. 아울러 노사 간의 협력적인 공동체 의식을 고양하여 노사관계의 안정에도 기여하여 긍정적으로는 기업의 경쟁력을 향상시킨다. 이에 본 연구는 기업복지는 국제 경쟁력의 요인이라는 사실을 인지하고 선진국의 기업복지를 통하여 기업복지 실태를 파악하며 기업차원의 복지의 효율성으로 근로자의 생활의 질과 기업 경쟁력 향상에 도움이 될 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 또한 본 연구의 기본목적은 근로자들의 복리후생에 대한 욕구가 다양해지고 있는 가운데 우리 기업복지가 올바른 방향으로 나아가기 위해서 기업복지의 현황을 파악하여 근로자들의 복지 프로그램선호도 및 기업복지에 대한 인식과 기업복지만족도, 그리고 직장만족도의 결정요인을 통하여 개선방안을 모색하고자 하였다. 직장생활의 근로자의 ...

국문요약 본 연구는 기업복지제도 개선방안에 대해 알아보고자 한다. 기업복지제도는 기업의 복지제도에 대해 종사자들의 질적、비용、의사소통、전반적인 측면에서의 만족하는 정도로 측정하였고、조직시민행동의 차원을 이타주의、양심적 행동、정당한 행동、예의적 행동、공익적 행동과 조직 공정성인 분배공정성、절차공정성으로 나누어 측정한다. 기업복지는 기업이 근로자와 그 가족이 복지향상을 위해 실시하는 여러 가지 시책이나 제도로서 임금이나 근로시간 등의 기본적인 근로적인 측면과 더불어 우수인력을 확보하는 수단으로서 근로자들의 근로의욕을 고취시켜 동기부여를 제공하고 생산성을 향상시키는 적극적인 역할을 수행하기도 한다. 아울러 노사 간의 협력적인 공동체 의식을 고양하여 노사관계의 안정에도 기여하여 긍정적으로는 기업의 경쟁력을 향상시킨다. 이에 본 연구는 기업복지는 국제 경쟁력의 요인이라는 사실을 인지하고 선진국의 기업복지를 통하여 기업복지 실태를 파악하며 기업차원의 복지의 효율성으로 근로자의 생활의 질과 기업 경쟁력 향상에 도움이 될 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 또한 본 연구의 기본목적은 근로자들의 복리후생에 대한 욕구가 다양해지고 있는 가운데 우리 기업복지가 올바른 방향으로 나아가기 위해서 기업복지의 현황을 파악하여 근로자들의 복지 프로그램선호도 및 기업복지에 대한 인식과 기업복지만족도, 그리고 직장만족도의 결정요인을 통하여 개선방안을 모색하고자 하였다. 직장생활의 근로자의 삶의 질을 책임질 수 없다는 것을 인지할 때 기본적인 근로조건과 복리후생이 균형 있게 갖추어 질 때 풍요로운 직장생활이 실현될 수 있으므로 이러한 측면에서라도 기업복지제도가 현실감 있게 성립되어야 하고 실현되어야 할 것이다.

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