본 연구는 우리나라 여성들의 경제활동 참여율이 증가하고, 특히 기혼여성의 경제활동 참여율이 증가함에 따라 맞벌이 가정의 비율도 증가하고 있는 사실에 주목하며, 사회전반적인 분위기, 인식, 가치관은 그 변화속도를 따라가지 못하는 것을 문제로 제기하면서 출발한다. 일과 생활이라는 두 가지 영역에서의 역할을 동시에 수행해야 하는 인구가 증가하면서, 이러한 이중 노동의 부담이 남성보다는 특히 기혼여성에게 고스란히 전해지고 있다. 그리고 한국사회 전반에서 삶에 대한 가치지향성이 일 중심에서 일과 생활을 모두 중요하게 생각하는 입장으로 변화하게 되고, 노동시장의 변화와 가족구조의 변화로 인해, 점차적으로 일-생활 균형에 관심을 보이고 있다. 지금까지는 여성의 취업률 증가에 주목하여 일과 생활의 불균형에 대한 접근이 주로 여성에게 초점을 맞추어 전개되어 왔는데, 이는 특히 여성의 ‘이중노동 부담’문제의 해결이 필요했기 때문이다. 그러나 남성들도 전통적인 성역할 규범이 점차 약화되면서 남성의 가족역할 참여에 대한 사회문화적 기대와 요구가 증가하고 있으며 의식에 있어서는 양성평등의 방향으로 변화되고 있음을 알 수 있다. 이러한 상황은 일-생활 균형의 이슈가 남녀 공동의 문제로 부각되는 계기가 되는 것이다. 따라서 본 연구를 통해 일하는 여성, 그리고 남성의 일-생활 균형에 있어서 차이 및 이에 영향을 미치는 요인을 포착하여, 일-생활 균형 및 생활만족도 증진을 위한 방안을 도출하고자 한다. 또한 본 연구가 일하는 여성과 남성의 실태와 관련된 자료를 분석한다는 점에서 이러한 자료에 기초하여 일-생활 균형 관련 정책의 실효성을 높이기 위한 방향성을 제시할 수 있을 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여, 울산지역의 직장을 중심으로 기업의 지원 부분을 살펴보기 위하여, 20대에서 50대까지의 회사원 기혼 남녀를 연구대상상으로 선정하였다. 예비조사를 통해 질문지를 수정․보완하여 2010년 7월~9월까지 본조사를 실시하였다. ...
본 연구는 우리나라 여성들의 경제활동 참여율이 증가하고, 특히 기혼여성의 경제활동 참여율이 증가함에 따라 맞벌이 가정의 비율도 증가하고 있는 사실에 주목하며, 사회전반적인 분위기, 인식, 가치관은 그 변화속도를 따라가지 못하는 것을 문제로 제기하면서 출발한다. 일과 생활이라는 두 가지 영역에서의 역할을 동시에 수행해야 하는 인구가 증가하면서, 이러한 이중 노동의 부담이 남성보다는 특히 기혼여성에게 고스란히 전해지고 있다. 그리고 한국사회 전반에서 삶에 대한 가치지향성이 일 중심에서 일과 생활을 모두 중요하게 생각하는 입장으로 변화하게 되고, 노동시장의 변화와 가족구조의 변화로 인해, 점차적으로 일-생활 균형에 관심을 보이고 있다. 지금까지는 여성의 취업률 증가에 주목하여 일과 생활의 불균형에 대한 접근이 주로 여성에게 초점을 맞추어 전개되어 왔는데, 이는 특히 여성의 ‘이중노동 부담’문제의 해결이 필요했기 때문이다. 그러나 남성들도 전통적인 성역할 규범이 점차 약화되면서 남성의 가족역할 참여에 대한 사회문화적 기대와 요구가 증가하고 있으며 의식에 있어서는 양성평등의 방향으로 변화되고 있음을 알 수 있다. 이러한 상황은 일-생활 균형의 이슈가 남녀 공동의 문제로 부각되는 계기가 되는 것이다. 따라서 본 연구를 통해 일하는 여성, 그리고 남성의 일-생활 균형에 있어서 차이 및 이에 영향을 미치는 요인을 포착하여, 일-생활 균형 및 생활만족도 증진을 위한 방안을 도출하고자 한다. 또한 본 연구가 일하는 여성과 남성의 실태와 관련된 자료를 분석한다는 점에서 이러한 자료에 기초하여 일-생활 균형 관련 정책의 실효성을 높이기 위한 방향성을 제시할 수 있을 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여, 울산지역의 직장을 중심으로 기업의 지원 부분을 살펴보기 위하여, 20대에서 50대까지의 회사원 기혼 남녀를 연구대상상으로 선정하였다. 예비조사를 통해 질문지를 수정․보완하여 2010년 7월~9월까지 본조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS windows 12.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, 일원배치분산분석, Scheffee 사후검증, 상관분석, 신뢰도분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 연령은 평균 38.87세이고, 교육수준은 대졸이 130명(40.9%)으로 가장 많았고, 가구소득은 430.43만원, 본인소득은 247.71만원으로 나타났다. 둘째, 조사대상자의 일-생활균형 정도는 3.09점으로 보통 수준으로 나타났으며, 남성은 3.16으로 전체 평균보다 다소 높게 나타났고, 여성은 3.00으로 전체 평균보다 낮게 나타났다. 셋째, 조사대상자의 사회인구학적특성과 시간환경적특성, 가정환경적특성, 직업환경적특성에 따른 일-생활균형 정도를 살펴보니, 남성일수록 , 본인소득이 높을수록 직장근무시간이 적고, 여가와 개인시간이 많을수록, 가사에 참여할수록, 배우자의 가사노동이 충분할수록, 가족의 지지를 받을수록, 직무통제감이 많을수록, 직장 내 가족친화적 분위기가 조성될수록, 도움을 요청할 사람이 있을 경우 일-생활균형 정도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 조사대상자의 생활만족도는 3.04로 중간보다 조금 높은 것으로 나타났으며 남성은 3.07, 여성은 3.01이다. 다섯째, 조사대상자의 사회인구학적특성과 시간환경적특성, 가정환경적특성, 직업환경적특성에 따른 생활만족도를 살펴보니, 남성일수록, 30대, 40대, 20대, 50대순으로 생활만족도가 높았다. 또한 근로시간이 낮을수록, 개인시간이 높을수록, 배우자의 가사분담이 충분할수록, 가족의 지지를 받을수록, 전문직이고, 직무통제감이 많을수록, 직장 내 가족친화적 분위기가 조성될수록, 제도를 시행하고 사용해봤을 경우, 도움을 요청할 사람이 있는 경우 직장생활만족도가 높았다. 여섯째, 일-생활균형정도에 영향을 미치는 변수들의 상대적 영향력을 분석한 결과 가족친화적 분위기, 배우자 가사분담 정도, 교육수준, 가족지지, 직무통제감순으로 나타났다. 일곱째, 남성과 여성별로 살펴본 결과 남성의 경우 직장 내 가족친화적 분위기, 가족지지, 근무년수, 도움요청이 일-생활균형 정도에 영향을 미쳤고 여성의 경우 직장 내 가족친화적 분위기, 본인소득, 직무통제감, 직종, 가족지지가 일-생활균형 정도에 영향을 미친다고 나타났다. 이상의 결과와 함의점을 토대로 제언을 도출하면 아래와 같다. 첫째, 본 연구를 통해 남녀의 차이가 확인되었기 때문에 아버지교육과 함께 기혼취업여성을 위한 일-생활 균형 지원 교육 및 상담, 정보제공 프로그램 등이 균형있게 제공될 필요가 있을 것이다. 둘째, 기업은 근로자의 노동시간을 탄력적으로 변화시키고, 제도를 사용할 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다. 셋째, 국가사회적 차원의 정책적 지원이 무엇보다 중요할 것이다.넷째, 후속연구에서는 일-생활 균형 및 생활만족도에 관한 심층면접, 개선을 위한 요구도 등을 검토하여, 보다 다양한 제도화의 방안, 실제적인 지원 프로그램 등을 구체화할 필요가 있을 것이다.
본 연구는 우리나라 여성들의 경제활동 참여율이 증가하고, 특히 기혼여성의 경제활동 참여율이 증가함에 따라 맞벌이 가정의 비율도 증가하고 있는 사실에 주목하며, 사회전반적인 분위기, 인식, 가치관은 그 변화속도를 따라가지 못하는 것을 문제로 제기하면서 출발한다. 일과 생활이라는 두 가지 영역에서의 역할을 동시에 수행해야 하는 인구가 증가하면서, 이러한 이중 노동의 부담이 남성보다는 특히 기혼여성에게 고스란히 전해지고 있다. 그리고 한국사회 전반에서 삶에 대한 가치지향성이 일 중심에서 일과 생활을 모두 중요하게 생각하는 입장으로 변화하게 되고, 노동시장의 변화와 가족구조의 변화로 인해, 점차적으로 일-생활 균형에 관심을 보이고 있다. 지금까지는 여성의 취업률 증가에 주목하여 일과 생활의 불균형에 대한 접근이 주로 여성에게 초점을 맞추어 전개되어 왔는데, 이는 특히 여성의 ‘이중노동 부담’문제의 해결이 필요했기 때문이다. 그러나 남성들도 전통적인 성역할 규범이 점차 약화되면서 남성의 가족역할 참여에 대한 사회문화적 기대와 요구가 증가하고 있으며 의식에 있어서는 양성평등의 방향으로 변화되고 있음을 알 수 있다. 이러한 상황은 일-생활 균형의 이슈가 남녀 공동의 문제로 부각되는 계기가 되는 것이다. 따라서 본 연구를 통해 일하는 여성, 그리고 남성의 일-생활 균형에 있어서 차이 및 이에 영향을 미치는 요인을 포착하여, 일-생활 균형 및 생활만족도 증진을 위한 방안을 도출하고자 한다. 또한 본 연구가 일하는 여성과 남성의 실태와 관련된 자료를 분석한다는 점에서 이러한 자료에 기초하여 일-생활 균형 관련 정책의 실효성을 높이기 위한 방향성을 제시할 수 있을 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여, 울산지역의 직장을 중심으로 기업의 지원 부분을 살펴보기 위하여, 20대에서 50대까지의 회사원 기혼 남녀를 연구대상상으로 선정하였다. 예비조사를 통해 질문지를 수정․보완하여 2010년 7월~9월까지 본조사를 실시하였다. 자료 분석은 SPSS windows 12.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, 일원배치분산분석, Scheffee 사후검증, 상관분석, 신뢰도분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 연령은 평균 38.87세이고, 교육수준은 대졸이 130명(40.9%)으로 가장 많았고, 가구소득은 430.43만원, 본인소득은 247.71만원으로 나타났다. 둘째, 조사대상자의 일-생활균형 정도는 3.09점으로 보통 수준으로 나타났으며, 남성은 3.16으로 전체 평균보다 다소 높게 나타났고, 여성은 3.00으로 전체 평균보다 낮게 나타났다. 셋째, 조사대상자의 사회인구학적특성과 시간환경적특성, 가정환경적특성, 직업환경적특성에 따른 일-생활균형 정도를 살펴보니, 남성일수록 , 본인소득이 높을수록 직장근무시간이 적고, 여가와 개인시간이 많을수록, 가사에 참여할수록, 배우자의 가사노동이 충분할수록, 가족의 지지를 받을수록, 직무통제감이 많을수록, 직장 내 가족친화적 분위기가 조성될수록, 도움을 요청할 사람이 있을 경우 일-생활균형 정도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 조사대상자의 생활만족도는 3.04로 중간보다 조금 높은 것으로 나타났으며 남성은 3.07, 여성은 3.01이다. 다섯째, 조사대상자의 사회인구학적특성과 시간환경적특성, 가정환경적특성, 직업환경적특성에 따른 생활만족도를 살펴보니, 남성일수록, 30대, 40대, 20대, 50대순으로 생활만족도가 높았다. 또한 근로시간이 낮을수록, 개인시간이 높을수록, 배우자의 가사분담이 충분할수록, 가족의 지지를 받을수록, 전문직이고, 직무통제감이 많을수록, 직장 내 가족친화적 분위기가 조성될수록, 제도를 시행하고 사용해봤을 경우, 도움을 요청할 사람이 있는 경우 직장생활만족도가 높았다. 여섯째, 일-생활균형정도에 영향을 미치는 변수들의 상대적 영향력을 분석한 결과 가족친화적 분위기, 배우자 가사분담 정도, 교육수준, 가족지지, 직무통제감순으로 나타났다. 일곱째, 남성과 여성별로 살펴본 결과 남성의 경우 직장 내 가족친화적 분위기, 가족지지, 근무년수, 도움요청이 일-생활균형 정도에 영향을 미쳤고 여성의 경우 직장 내 가족친화적 분위기, 본인소득, 직무통제감, 직종, 가족지지가 일-생활균형 정도에 영향을 미친다고 나타났다. 이상의 결과와 함의점을 토대로 제언을 도출하면 아래와 같다. 첫째, 본 연구를 통해 남녀의 차이가 확인되었기 때문에 아버지교육과 함께 기혼취업여성을 위한 일-생활 균형 지원 교육 및 상담, 정보제공 프로그램 등이 균형있게 제공될 필요가 있을 것이다. 둘째, 기업은 근로자의 노동시간을 탄력적으로 변화시키고, 제도를 사용할 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다. 셋째, 국가사회적 차원의 정책적 지원이 무엇보다 중요할 것이다.넷째, 후속연구에서는 일-생활 균형 및 생활만족도에 관한 심층면접, 개선을 위한 요구도 등을 검토하여, 보다 다양한 제도화의 방안, 실제적인 지원 프로그램 등을 구체화할 필요가 있을 것이다.
From this research, women's labor force participation rates increased, particularly among married women labor force participation rates increased income families, the proportion of the growing attention to the fact, and the overall social mood, perception, and values that change with the speed of Th...
From this research, women's labor force participation rates increased, particularly among married women labor force participation rates increased income families, the proportion of the growing attention to the fact, and the overall social mood, perception, and values that change with the speed of Things do not go off, while raising the issue. In two areas of work and life roles to be performed simultaneously, while the population increased, this double burden of work than men, especially married women have been told intact. Until now, the employment rate of women by focusing on increasing access to work-life imbalance, focusing primarily on women've been deployed, especially women's 'double burden of work' because the solution to the problem.But men also gradually weaken traditional gender norms of male involvement in family roles and cultural expectations and demands for increased social and gender equality in the direction of consciousness comes to know that you can change. Through this study, working women and men of the day - life balance in the factors affecting the difference and to capture, work - life balance and life satisfaction measures for the promotion is to draw. In addition, this research work related to the status of women and men in that data analysis based on these data a - life balance policies provide direction for improving the effectiveness will be. In order to achieve the objectives of this study, Married men and women ranging in 20 to 50 company employees were selected for this study. Modify the preliminary investigation questionnaire. complemented by Article July-September 2010 was carried out four. Data analysis using SPSS windows 12.0 program descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffee post-test, correlation analysis, reliability analysis and multiple regression were conducted. The main results of this study can be summarized as follows. First, the mean age of 38.87 years of age of the subjects, education level, 130 people and university graduates (40.9%) was the most common,household income 430.43 million yuan, my income was 247.71 won. Second, the subjects of the work- life is about balance score indicates the average level was 3.09, less than average for men was higher by 3.16, and 3.00 for women were lower than the overall average. Third, the demographic characteristics of subjects and time environmental characteristics, home environmental characteristics, environmental characteristics of a work - life balance, men more likely, the higher your income, less time at work and leisure And personal time, the more, the lyrics was in the more, the spouse of the household chores enough, the more family support to get the better, job control, sense, the more work, my family-friendly atmosphere, the composition of the more, ask for help people if there is one - Higher degree of life balance. Fourth, the life satisfaction of respondents in the middle of 3.04 showed a little higher than 3.07 for men and women is a 3.01. Fifth, the demographic characteristics of subjects and time environmental characteristics, home environmental characteristics, job and life satisfaction according to environmental characteristics and behold, the more male, 30, 40, 20, 50, in chronological life satisfaction Respectively. In addition, lower working hours, personal time is higher, the spouse has enough share of the lyrics, the more support to get the better of the family, professionals, and the higher the sense of job control, the composition of the atmosphere the more family-friendly workplace, institutions and enforcement If you've used, ask for help if there is anyone who was at work and life satisfaction. Sixth,work - life balance affects the degree of the relative influence of the variables analyzed family-friendly atmosphere, sharing the lyrics about a spouse, education level, family support, and sense of job control, respectively. Seventh, the results seen by men and women in men in the workplace family-friendly atmosphere, family support, job tenure, two days asking for help - life balance for women is crazy enough to affect the family-friendly atmosphere in the workplace, your income, work control, Occupation, family support, the one - that affects life balance was about. Based on these results and recommendations derived consensus is shown below. First, this study confirmed the difference between men and women through education and because his father married working women for the day - life balance training and counseling support, information and balanced program will need to be provided. Second, companies with a flexible working hours for workers to change, you can use system environment should be. Third, the country's political and social dimensions more important than what is supported. Fourth, the follow-up study one - life balance and life satisfaction on the in-depth interviews, and review the needs for improvement, and more institutionalized in various ways, such as practical support programs will need to be refined.
From this research, women's labor force participation rates increased, particularly among married women labor force participation rates increased income families, the proportion of the growing attention to the fact, and the overall social mood, perception, and values that change with the speed of Things do not go off, while raising the issue. In two areas of work and life roles to be performed simultaneously, while the population increased, this double burden of work than men, especially married women have been told intact. Until now, the employment rate of women by focusing on increasing access to work-life imbalance, focusing primarily on women've been deployed, especially women's 'double burden of work' because the solution to the problem.But men also gradually weaken traditional gender norms of male involvement in family roles and cultural expectations and demands for increased social and gender equality in the direction of consciousness comes to know that you can change. Through this study, working women and men of the day - life balance in the factors affecting the difference and to capture, work - life balance and life satisfaction measures for the promotion is to draw. In addition, this research work related to the status of women and men in that data analysis based on these data a - life balance policies provide direction for improving the effectiveness will be. In order to achieve the objectives of this study, Married men and women ranging in 20 to 50 company employees were selected for this study. Modify the preliminary investigation questionnaire. complemented by Article July-September 2010 was carried out four. Data analysis using SPSS windows 12.0 program descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffee post-test, correlation analysis, reliability analysis and multiple regression were conducted. The main results of this study can be summarized as follows. First, the mean age of 38.87 years of age of the subjects, education level, 130 people and university graduates (40.9%) was the most common,household income 430.43 million yuan, my income was 247.71 won. Second, the subjects of the work- life is about balance score indicates the average level was 3.09, less than average for men was higher by 3.16, and 3.00 for women were lower than the overall average. Third, the demographic characteristics of subjects and time environmental characteristics, home environmental characteristics, environmental characteristics of a work - life balance, men more likely, the higher your income, less time at work and leisure And personal time, the more, the lyrics was in the more, the spouse of the household chores enough, the more family support to get the better, job control, sense, the more work, my family-friendly atmosphere, the composition of the more, ask for help people if there is one - Higher degree of life balance. Fourth, the life satisfaction of respondents in the middle of 3.04 showed a little higher than 3.07 for men and women is a 3.01. Fifth, the demographic characteristics of subjects and time environmental characteristics, home environmental characteristics, job and life satisfaction according to environmental characteristics and behold, the more male, 30, 40, 20, 50, in chronological life satisfaction Respectively. In addition, lower working hours, personal time is higher, the spouse has enough share of the lyrics, the more support to get the better of the family, professionals, and the higher the sense of job control, the composition of the atmosphere the more family-friendly workplace, institutions and enforcement If you've used, ask for help if there is anyone who was at work and life satisfaction. Sixth,work - life balance affects the degree of the relative influence of the variables analyzed family-friendly atmosphere, sharing the lyrics about a spouse, education level, family support, and sense of job control, respectively. Seventh, the results seen by men and women in men in the workplace family-friendly atmosphere, family support, job tenure, two days asking for help - life balance for women is crazy enough to affect the family-friendly atmosphere in the workplace, your income, work control, Occupation, family support, the one - that affects life balance was about. Based on these results and recommendations derived consensus is shown below. First, this study confirmed the difference between men and women through education and because his father married working women for the day - life balance training and counseling support, information and balanced program will need to be provided. Second, companies with a flexible working hours for workers to change, you can use system environment should be. Third, the country's political and social dimensions more important than what is supported. Fourth, the follow-up study one - life balance and life satisfaction on the in-depth interviews, and review the needs for improvement, and more institutionalized in various ways, such as practical support programs will need to be refined.
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