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NTIS 바로가기미스매치의 문제, 특히 일자리 불일치(Job Mismatch)는 생산성 저하와 자원의 낭비를 초래하는데 이는 취업난이 가중되면서 구직자가 보유한 기술, 능력, 지식 및 전공, 학력, 적성, 연령을 고려한 맞춤형 일자리가 되어야 하지만 일자리가 맞지 않아도 일단 취업하고 보는 경우도 있어 결국 이직률이 높다. 이러한 일자리 불일치는 개인뿐만 아니라 사회적으로도 막대한 손실이 초래된다. 전통적인 의미에서 고용서비스가 일자리를 찾는 사람과 고용주를 만나게 하여 일자리 탐색과 채용 간에 존재하는 노동시장 내의 불투명성과 마찰을 최소화하는 데 초점을 맞추었다면 최근 들어서는 기술진보와 정보화, 소비자들의 잦은 기호변화에 따라 상품 수요 패턴이 급변하고, 생산방식의 변화 등 노동시장 또한 다원화되고 다양한 고용형태로 새로운 고용서비스의 개념이 강조되고 있다. 이런 측면에서 일자리의 ...
저자 | 신옥희 |
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학위수여기관 | 청주대학교 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 행정학과 |
발행연도 | 2011 |
총페이지 | v,110p |
키워드 | 일자리 미스매치 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12468819&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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