본 연구는 산업화로 인하여 인간성이 사라지고 개인주의, 경제적 문제, 복지수요의 증가 등 급변하는 사회환경과 자원봉사활동의 보편화라는 관점에서 자원봉사의 이론적 배경을 살펴보고 우리나라의 자원봉사활동 현황과 실태를 분석하여 자원봉사활동 활성화 방안을 찾는데 목적을 두었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 자원봉사관리 시스템의 기능 업그레이드, 봉사활동 단체의 유형과 특성에 따른 전문 관리자 확보, 자원봉사활동의 분산된 인증 제도를 봉사센터로 일원화, 봉사센터에 근무하는 관리자의 업무역량강화를 위한 전문교육실시, 자원봉사센터의 위상강화와 독립성 확보, 국가 및 시도예산 지원확대 이행으로 기초 자치단체 의존성 탈피, 전국적인 봉사센터 통합관리시스템 구축이 필요하다. 또한 자원봉사관련 작업물품 확보, 봉사차량지원등을 위한 기부제도 확대가 필요하다. 둘째 봉사자의 연령별, 분야별로 봉사자 특기에 맞는 기초, 전문, 전문가 과정등 특성화된 전문교육이수, 이론과 현장경험이 풍부한 현실교육, ...
본 연구는 산업화로 인하여 인간성이 사라지고 개인주의, 경제적 문제, 복지수요의 증가 등 급변하는 사회환경과 자원봉사활동의 보편화라는 관점에서 자원봉사의 이론적 배경을 살펴보고 우리나라의 자원봉사활동 현황과 실태를 분석하여 자원봉사활동 활성화 방안을 찾는데 목적을 두었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 자원봉사관리 시스템의 기능 업그레이드, 봉사활동 단체의 유형과 특성에 따른 전문 관리자 확보, 자원봉사활동의 분산된 인증 제도를 봉사센터로 일원화, 봉사센터에 근무하는 관리자의 업무역량강화를 위한 전문교육실시, 자원봉사센터의 위상강화와 독립성 확보, 국가 및 시도예산 지원확대 이행으로 기초 자치단체 의존성 탈피, 전국적인 봉사센터 통합관리시스템 구축이 필요하다. 또한 자원봉사관련 작업물품 확보, 봉사차량지원등을 위한 기부제도 확대가 필요하다. 둘째 봉사자의 연령별, 분야별로 봉사자 특기에 맞는 기초, 전문, 전문가 과정등 특성화된 전문교육이수, 이론과 현장경험이 풍부한 현실교육, 지역사회가 필요로 하는 지식과 기술을 갖춘 분야별 우수한 전문봉사단 육성과 의무참여시간 하한선 설정, 참여자를 유급휴가처리, 1일식비지급과 같은 통일된 기준의 인센티브제도 마련이 되어야 한다. 셋째 자원봉사 관리자는 자원봉사 프로그램 기획, 운영, 재정확대, 자원봉사자 모집, 수요처 발굴 및 연결, 봉사자 교육, 상담, 평가등으로 업무영역을 확대해야 한다. 관리자의 업무역량이 자원봉사활동에 직접적인 영향을 주게 됨으로 업무역량강화 교육, 관리자의 사기진작을 위한 통일된 보상기준이 필요하다. 넷째 자원봉사 프로그램은 획일적인 체계가 아니라 지역실정에 맞는 특성화된 프로그램으로 지역봉사자의 참여 동기 유발과 참여율 제고를 해야 한다. 자원봉사자의 연령별, 분야별, 난이도에 맞는 표준화된 프로그램개발로 봉사자의 선호도에 따라 자율 참여하는 분위기를 조성해야 한다. 다섯째 자원봉사특성에 맞게 퇴직한 전문자원봉사자를 활용할 수 있는 특성화된 프로그램을 만들어야 한다. 기업체,정부기관,공공단체,자영업등에서 퇴직한 분야별 전문가, 지식인, CEO등 고급인력집단을 활용하는 전문 프로그램 개발로 인적자원의 낭비를 막고 사회적 비용을 절감 할 수 있어야 한다. 여섯째 자원봉사 프로그램은 지역실정에 맞는 분야별 특성화 프로그림의 연결체제로 영역별 표준 매뉴얼을 정하고 수직과 수평의 쌍방향 정보교류가 전달되는 체계로 구축되어 자원봉사자와 수요처가 실시간 연계되는 체계가 필요하다. 마지막으로 자원봉사관리시스템 운영활성화, 우수봉사자에 대한 해외연수기회 제공, 봉사 왕 선발 시상, 자원봉사자 상해보험가입을 확대하고 법적, 제도적 다양한 지원규정 신설로 지역자원봉사센터의 봉사활동 활성화 기틀을 만들어야 한다.
본 연구는 산업화로 인하여 인간성이 사라지고 개인주의, 경제적 문제, 복지수요의 증가 등 급변하는 사회환경과 자원봉사활동의 보편화라는 관점에서 자원봉사의 이론적 배경을 살펴보고 우리나라의 자원봉사활동 현황과 실태를 분석하여 자원봉사활동 활성화 방안을 찾는데 목적을 두었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째 자원봉사관리 시스템의 기능 업그레이드, 봉사활동 단체의 유형과 특성에 따른 전문 관리자 확보, 자원봉사활동의 분산된 인증 제도를 봉사센터로 일원화, 봉사센터에 근무하는 관리자의 업무역량강화를 위한 전문교육실시, 자원봉사센터의 위상강화와 독립성 확보, 국가 및 시도예산 지원확대 이행으로 기초 자치단체 의존성 탈피, 전국적인 봉사센터 통합관리시스템 구축이 필요하다. 또한 자원봉사관련 작업물품 확보, 봉사차량지원등을 위한 기부제도 확대가 필요하다. 둘째 봉사자의 연령별, 분야별로 봉사자 특기에 맞는 기초, 전문, 전문가 과정등 특성화된 전문교육이수, 이론과 현장경험이 풍부한 현실교육, 지역사회가 필요로 하는 지식과 기술을 갖춘 분야별 우수한 전문봉사단 육성과 의무참여시간 하한선 설정, 참여자를 유급휴가처리, 1일식비지급과 같은 통일된 기준의 인센티브제도 마련이 되어야 한다. 셋째 자원봉사 관리자는 자원봉사 프로그램 기획, 운영, 재정확대, 자원봉사자 모집, 수요처 발굴 및 연결, 봉사자 교육, 상담, 평가등으로 업무영역을 확대해야 한다. 관리자의 업무역량이 자원봉사활동에 직접적인 영향을 주게 됨으로 업무역량강화 교육, 관리자의 사기진작을 위한 통일된 보상기준이 필요하다. 넷째 자원봉사 프로그램은 획일적인 체계가 아니라 지역실정에 맞는 특성화된 프로그램으로 지역봉사자의 참여 동기 유발과 참여율 제고를 해야 한다. 자원봉사자의 연령별, 분야별, 난이도에 맞는 표준화된 프로그램개발로 봉사자의 선호도에 따라 자율 참여하는 분위기를 조성해야 한다. 다섯째 자원봉사특성에 맞게 퇴직한 전문자원봉사자를 활용할 수 있는 특성화된 프로그램을 만들어야 한다. 기업체,정부기관,공공단체,자영업등에서 퇴직한 분야별 전문가, 지식인, CEO등 고급인력집단을 활용하는 전문 프로그램 개발로 인적자원의 낭비를 막고 사회적 비용을 절감 할 수 있어야 한다. 여섯째 자원봉사 프로그램은 지역실정에 맞는 분야별 특성화 프로그림의 연결체제로 영역별 표준 매뉴얼을 정하고 수직과 수평의 쌍방향 정보교류가 전달되는 체계로 구축되어 자원봉사자와 수요처가 실시간 연계되는 체계가 필요하다. 마지막으로 자원봉사관리시스템 운영활성화, 우수봉사자에 대한 해외연수기회 제공, 봉사 왕 선발 시상, 자원봉사자 상해보험가입을 확대하고 법적, 제도적 다양한 지원규정 신설로 지역자원봉사센터의 봉사활동 활성화 기틀을 만들어야 한다.
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