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본 연구는 목회자들 자신이 수행하는 목회업무의 적정성에 대한 이해와 자신이 수행하고 있는 목회자로서의 자긍심 내지는 현재 시무하고 있는 목회지에 대한 만족도, 자기가 돌보고 있는 교인들과의 관계 속에 드러나는 만족도, 목회활동의 지원측면에서 이뤄지는 경제적인 만족도 등을 도시와 농촌, 혹은 도시와 농촌 복합 환경에 따른 변수와 목회자들의 목회 경력과 연령층에 대하여 설문조사하여 인구 통계적 요인, 사회 경제적 요인, 목회관련 요인들을 통하여 목회자의 직무만족도에 과연 영향을 미치는가에 대하여 살펴보고자 하였다. 그 결과 첫째,...

본 연구는 목회자들 자신이 수행하는 목회업무의 적정성에 대한 이해와 자신이 수행하고 있는 목회자로서의 자긍심 내지는 현재 시무하고 있는 목회지에 대한 만족도, 자기가 돌보고 있는 교인들과의 관계 속에 드러나는 만족도, 목회활동의 지원측면에서 이뤄지는 경제적인 만족도 등을 도시와 농촌, 혹은 도시와 농촌 복합 환경에 따른 변수와 목회자들의 목회 경력과 연령층에 대하여 설문조사하여 인구 통계적 요인, 사회 경제적 요인, 목회관련 요인들을 통하여 목회자의 직무만족도에 과연 영향을 미치는가에 대하여 살펴보고자 하였다. 그 결과 첫째, 인구 통계적 요인 즉 연령과 목회 경력, 학력 요인들은 목회자의 직무만족도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 경제 사회적 요인이 목회자의 직무만족도와의 관계를 분석한 결과 경제적 요인에서는 급여만족도가 목회자의 직무만족에 영향을 주고 있는 것으로 나타났으며, 사회적 요인에서는 동역자 관계가 목회자의 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며 다음으로 성도들과의 관계가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 목회 직무요인과 목회자의 직무만족도의 관계에서는 목회자의 목회지에서의 만족도가 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과처럼, 교회 부흥과 성장을 위한 가장 효과적이고 필요한 열쇠가 목회자의 지도력이며 이에 영향을 줄 수 있는 목회자의 직무만족도 향상을 위해서는 목회자의 직무능력을 통하여 지도력을 펼칠 수 있도록 절대다수의 우호적 동역자와 성도들과의 관계가 상호 필수적일 것이다.