최근 한국은 출산율의 급속한 하락과 평균수명의 연장으로 말미암아 세계에서 그 유래를 찾아 볼 수 없을 만큼 빠르게 인구 구조가 고령화되고 있다. 이러한 현상은 중장기적으로 노동인력 감소와 생산성 저하를 야기하고 이로 인해 경제성장의 정체를 가져올 수 있으므로 이에 대한 활발한 논의와 정책제시를 통해 국가 경제적 측면의 효율성을 제고하고 선진화된 노인복지시스템을 구축할 필요성이 있다. 이에 본 연구는 국내․외에서 발행된 단행본, 연구논문, 기사, 관련법규, 정책보고서, 인터넷자료 등을 참고하여 정부의 고령화사회 노인인력활용에 관련한 법과 제도를 분석하고, 노인인력 사업관련 정책 및 서비스 현황을 파악하였으며, 선진 외국의 관련 사업을 분석하여 시사점을 도출하였다. 이를 토대로 파악한 노인인력 활용 관련 문제점을 근거하여 한국 노인인력 활성화를 위한 개선방안을 도출하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고령자 적합 직종의 개발과 고용의무화를 실천해야 한다. 둘째, 노인의 고용기회 확대를 위하여 고령근로자가 현역으로서 생산적인 근로활동을 계속 유지하도록 하기 위한 연령차별금지제도를 마련하는 것이다. 셋째, 정년 연장의 법제화가 필요하다. 넷째, 임금피크제 확대와 ...
최근 한국은 출산율의 급속한 하락과 평균수명의 연장으로 말미암아 세계에서 그 유래를 찾아 볼 수 없을 만큼 빠르게 인구 구조가 고령화되고 있다. 이러한 현상은 중장기적으로 노동인력 감소와 생산성 저하를 야기하고 이로 인해 경제성장의 정체를 가져올 수 있으므로 이에 대한 활발한 논의와 정책제시를 통해 국가 경제적 측면의 효율성을 제고하고 선진화된 노인복지시스템을 구축할 필요성이 있다. 이에 본 연구는 국내․외에서 발행된 단행본, 연구논문, 기사, 관련법규, 정책보고서, 인터넷자료 등을 참고하여 정부의 고령화사회 노인인력활용에 관련한 법과 제도를 분석하고, 노인인력 사업관련 정책 및 서비스 현황을 파악하였으며, 선진 외국의 관련 사업을 분석하여 시사점을 도출하였다. 이를 토대로 파악한 노인인력 활용 관련 문제점을 근거하여 한국 노인인력 활성화를 위한 개선방안을 도출하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고령자 적합 직종의 개발과 고용의무화를 실천해야 한다. 둘째, 노인의 고용기회 확대를 위하여 고령근로자가 현역으로서 생산적인 근로활동을 계속 유지하도록 하기 위한 연령차별금지제도를 마련하는 것이다. 셋째, 정년 연장의 법제화가 필요하다. 넷째, 임금피크제 확대와 임금체계의 개선방안을 마련해야 한다. 다섯째, 기업의 고령자 기준고용률을 제고할 수 있는 방안을 마련해야 한다, 여섯째, 프로그램 활용방안으로서 고령자 적합형 직종을 개발해야 한다. 노인 적합형 직종은 건강한 노인들의 경험과 지혜, 부지런함과 인내심 등을 강점으로 삼아 틈새시장 형태로 젊은 노동력과 경쟁하지 않으면서 수요가 창출될 수 있으며, 재교육훈련을 통한 재취업 보장 확대로 중․고령층이 지닌 경험과 지식, 그리고 인적 네트워크가 우리사회의 자산이 되게 하는 것이다. 일곱째, 노인취업 전산망을 통합해야 한다. 기존에 운영하고 있는 노인 취업을 위한 전산망을 통합하는 것이 고령자 취업을 위한 운영 프로그램의 문제들을 해결하기 위한 근본적인 방법이다. 취업지원기관별로 취업지원 대상이 다른 것으로 나타났으므로 고령자 취업을 위한 별도의 노인취업관리공단을 만들어 노인취업 상담과 알선, 교육, 사후관리 등을 통합 관리해야 한다는 연구결과가 도출되었다.
최근 한국은 출산율의 급속한 하락과 평균수명의 연장으로 말미암아 세계에서 그 유래를 찾아 볼 수 없을 만큼 빠르게 인구 구조가 고령화되고 있다. 이러한 현상은 중장기적으로 노동인력 감소와 생산성 저하를 야기하고 이로 인해 경제성장의 정체를 가져올 수 있으므로 이에 대한 활발한 논의와 정책제시를 통해 국가 경제적 측면의 효율성을 제고하고 선진화된 노인복지시스템을 구축할 필요성이 있다. 이에 본 연구는 국내․외에서 발행된 단행본, 연구논문, 기사, 관련법규, 정책보고서, 인터넷자료 등을 참고하여 정부의 고령화사회 노인인력활용에 관련한 법과 제도를 분석하고, 노인인력 사업관련 정책 및 서비스 현황을 파악하였으며, 선진 외국의 관련 사업을 분석하여 시사점을 도출하였다. 이를 토대로 파악한 노인인력 활용 관련 문제점을 근거하여 한국 노인인력 활성화를 위한 개선방안을 도출하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고령자 적합 직종의 개발과 고용의무화를 실천해야 한다. 둘째, 노인의 고용기회 확대를 위하여 고령근로자가 현역으로서 생산적인 근로활동을 계속 유지하도록 하기 위한 연령차별금지제도를 마련하는 것이다. 셋째, 정년 연장의 법제화가 필요하다. 넷째, 임금피크제 확대와 임금체계의 개선방안을 마련해야 한다. 다섯째, 기업의 고령자 기준고용률을 제고할 수 있는 방안을 마련해야 한다, 여섯째, 프로그램 활용방안으로서 고령자 적합형 직종을 개발해야 한다. 노인 적합형 직종은 건강한 노인들의 경험과 지혜, 부지런함과 인내심 등을 강점으로 삼아 틈새시장 형태로 젊은 노동력과 경쟁하지 않으면서 수요가 창출될 수 있으며, 재교육훈련을 통한 재취업 보장 확대로 중․고령층이 지닌 경험과 지식, 그리고 인적 네트워크가 우리사회의 자산이 되게 하는 것이다. 일곱째, 노인취업 전산망을 통합해야 한다. 기존에 운영하고 있는 노인 취업을 위한 전산망을 통합하는 것이 고령자 취업을 위한 운영 프로그램의 문제들을 해결하기 위한 근본적인 방법이다. 취업지원기관별로 취업지원 대상이 다른 것으로 나타났으므로 고령자 취업을 위한 별도의 노인취업관리공단을 만들어 노인취업 상담과 알선, 교육, 사후관리 등을 통합 관리해야 한다는 연구결과가 도출되었다.
Of lately in Korea, an extremely low fertility rate and extended average life expectancy resulted in rapid aging of the composition of population unprecedented in the world. Such phenomenon may cause decrease in labor force as well as productivity in medium–long term perspective and could resulted i...
Of lately in Korea, an extremely low fertility rate and extended average life expectancy resulted in rapid aging of the composition of population unprecedented in the world. Such phenomenon may cause decrease in labor force as well as productivity in medium–long term perspective and could resulted in economic stagnation therefore, it appears to be necessary to increase the efficiency in terms of national economy through active discussion & suggestion of policy proposals and to build an advanced welfare system for aged. In this regard, the study examined those laws and systems as to aged labor utilization in aging society by referencing books, research articles, newspaper articles, related laws, policy reports, internet data. and verified the status of aged labor policy and service and derived implications analyzing related projects in advanced countries. On the basis of problems related to the aged labor utilization, a plan was derived out to improve aged labor utilization in Korea. The results of the study are as follows; First, require to develop type of works for aged labor and execution of mandatory employment. Second, to establish an age discrimination prohibit system to allow aged worker to be involved in productive works to increase employment opportunities of aged workers. Third, require legislation of extend retirement age is necessary. Four, require to prepare expansion of the wage peak system and the wage structure improvement plan. Fifth, Requires a plan to improve Standard employment ratio of aged labor by corporate. Sixth, Necessary to develop type of works suitable to aged labor as a program utilization method. The suitable type of work for aged should be in the form of niche market utilizing experience and wisdom, diligence and patience as being strength of healthy aged labor not creating competitive relationship with young labors, thus to make the experience & knowledge and networks of aged person to be the assets of our society by expanding expanded re-employment opportunity through reeducation and re-training. Seventh, integration of computer network for aged labor employment should be carried out. It could be the fundamental method in solving operational problem for aged labor employment integrating computer networks for employment of aged labor being already in operation. According to the result of the study, employment support is differ in by respective employment support institution therefore, the result indicates the necessity of integrated management in counseling, introduction, training, by establishment of a separate aged labor employment agency for aged labor employment.
Of lately in Korea, an extremely low fertility rate and extended average life expectancy resulted in rapid aging of the composition of population unprecedented in the world. Such phenomenon may cause decrease in labor force as well as productivity in medium–long term perspective and could resulted in economic stagnation therefore, it appears to be necessary to increase the efficiency in terms of national economy through active discussion & suggestion of policy proposals and to build an advanced welfare system for aged. In this regard, the study examined those laws and systems as to aged labor utilization in aging society by referencing books, research articles, newspaper articles, related laws, policy reports, internet data. and verified the status of aged labor policy and service and derived implications analyzing related projects in advanced countries. On the basis of problems related to the aged labor utilization, a plan was derived out to improve aged labor utilization in Korea. The results of the study are as follows; First, require to develop type of works for aged labor and execution of mandatory employment. Second, to establish an age discrimination prohibit system to allow aged worker to be involved in productive works to increase employment opportunities of aged workers. Third, require legislation of extend retirement age is necessary. Four, require to prepare expansion of the wage peak system and the wage structure improvement plan. Fifth, Requires a plan to improve Standard employment ratio of aged labor by corporate. Sixth, Necessary to develop type of works suitable to aged labor as a program utilization method. The suitable type of work for aged should be in the form of niche market utilizing experience and wisdom, diligence and patience as being strength of healthy aged labor not creating competitive relationship with young labors, thus to make the experience & knowledge and networks of aged person to be the assets of our society by expanding expanded re-employment opportunity through reeducation and re-training. Seventh, integration of computer network for aged labor employment should be carried out. It could be the fundamental method in solving operational problem for aged labor employment integrating computer networks for employment of aged labor being already in operation. According to the result of the study, employment support is differ in by respective employment support institution therefore, the result indicates the necessity of integrated management in counseling, introduction, training, by establishment of a separate aged labor employment agency for aged labor employment.
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