본 연구의 목적은 사회복지사의 사회복지 가치 지향이 사회복지사의 직무 만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관에 근무하고 있는 사회복지사를 중심으로 사회복지 가치지향과 그 하위요인들의 수준을 살펴보고, 이것이 사회복지사의 직무 만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 이러한 연구결과를 근거로 사회복지사의 직무 만족도 향상을 위한 이론적 제언 및 실천적 제언을 논의하였다. 연구대상은 서울·경기지역의 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관의 사회복지사 189명을 대상으로 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 직무 만족도를 설문조사하여 자료를 수집하였고, 기술통계분석 및 ...
본 연구의 목적은 사회복지사의 사회복지 가치 지향이 사회복지사의 직무 만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관에 근무하고 있는 사회복지사를 중심으로 사회복지 가치지향과 그 하위요인들의 수준을 살펴보고, 이것이 사회복지사의 직무 만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 이러한 연구결과를 근거로 사회복지사의 직무 만족도 향상을 위한 이론적 제언 및 실천적 제언을 논의하였다. 연구대상은 서울·경기지역의 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관의 사회복지사 189명을 대상으로 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 직무 만족도를 설문조사하여 자료를 수집하였고, 기술통계분석 및 t-검증, F검증, 상관관계분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 이를 토대로 한 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 직무만족도와 그 하위요인의 수준을 살펴보면 다음과 같다. 사회복지사의 직무만족도 평균은 3.45점으로 척도가 5점 수준임을 감안할 때, 자신의 직무에 있어서 중간보다 약간 높은 정도의 만족을 하고 있음을 알 수 있었다. 사회복지사 직무만족도의 하위요인들에서는 내향직무만족도(M=3.59)가 외향직무만족도(M=3.09)보다 비교적 높게 나타났다. 둘째, 사회복지사의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족도의 수준을 각 하위요인 별로 차이를 살펴보면 다음과 같다. 학력에 따른 각 요인영역별 평균점수의 차이는 ‘내향직무만족도’ 하위요인(t=-2.025, p<0.05)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 셋째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 그 하위요인의 수준을 살펴보면 다음과 같다. 사회복지사의 사회복지 가치 지향 평균은 3.86점으로 척도가 5점인 점을 감안할 때 다소 높은 사회복지 가치 지향을 가지고 있음을 알 수 있었다. 사회복지 가치 지향의 하위요인들에서는 기본 권리에 대한 존중(M=4.03)이 매우 높았으며, 사회적 책임감에 대한 의식(M=3.99), 자기결정에 대한지지(M=3.88), 개인 자유에 대한 책무(M=3.49) 순으로 높게 나타났다. 넷째, 사회복지사의 인구사회학적 특성에 따른 사회복지 가치 지향의 수준을 각 하위요인 별로 차이를 살펴보면 다음과 같다. 학력에 따른 각 하위요인별 차이는 ‘기본권리에 대한 존중’ 하위요인(t=-2.918, p<0.01), ‘사회적 책임감에 대한 의식' 하위요인(t=-3.372, p<0.001), ‘개인 자유에 대한 책무’ 하위요인(t=-3.615, p<0.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 다섯째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 그 하위요인들이 사회복지사의 직무만족도와 그 하위요인에 미치는 영향을 살펴보면 다음과 같다. 다중회귀 분석 결과 사회복지사의 사회복지 가치 지향(t=2.709, p<0.01)이 사회복지사의 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 사회복지사의 사회복지 가치 지향의 수준이 높을수록 사회복지사의 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 구체적으로 사회복지 가지치향의 4가지 하위요인 중 2가지인 ‘사회적 책임감에 대한 의식(t=1.699, p<0.1)’, ‘개인 자유에 대한 책무(t=1.902, p<0.1)’가 사회복지사의 직무만족도의 하위요인인 내향직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 사회복지 가치지향의 하위요인인 사회적 책임감에 대한 의식과 개인 자유에 대한 책무가 내향직무만족도에 영향을 미치는 중요한 변수라는 것을 알 수 있었다. 그동안 직무만족에 관한 연구에서 급여와 후생복리 등의 보상체계가 주요 영향요인으로 알려졌지만, 본 연구 결과 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감에 있어서는 사회복지 가치지향의 정도가 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 위의 분석 결과가 갖는 함의는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 직무만족도에 대한 실증적 연구를 시도하였다. 그동안 사회복지 가치는 실천의 핵심기준임에도 불구하고 직무만족에 있어서 사회복지 가치 지향에 대한 연구는 부족하였다. 이에 본 연구에서는 사회복지 가치 지향과 직무만족도의 상관관계를 분석하여 사회복지사가 보상과 작업환경, 직무와 관련된 외적인 보상가치에 대하여 직무만족을 나타낸 다는 것 이외에 직무 그 자체가 주는 내재적 가치에 직무만족을 나타낸다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 사회복지사의 사회복지 가치지향의 수준을 높이기 위한 세 가지 방안을 제시할 수 있다. 그 첫 번째 방안으로는 사회복지사가 실천현장에서 윤리적 결정을 내려야 하는 경우가 많다는 점을 고려한 인간에 대한 기본적인 이해와 가치에 대한 교육 강화이다. 두 번째 방안으로는 사회복지 현장실습의 강화이다. 이는 현장실습에서의 경험이 예비사회복지사로서의 학생들에게 영향을 미친다는 점을 고려하였을 때, 사회복지 현장실습에서 사회복지 가치와 실천윤리에 대한 슈퍼비전도 기술적인 부분과 함께 해야한다는 것이다. 세 번째 방안으로는 본 연구에서 사회복지 가치를 형성하는데 있어서 사회복지 교육기간의 정도가 사회복지 가치지향성에 영향을 미치는
본 연구의 목적은 사회복지사의 사회복지 가치 지향이 사회복지사의 직무 만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관에 근무하고 있는 사회복지사를 중심으로 사회복지 가치지향과 그 하위요인들의 수준을 살펴보고, 이것이 사회복지사의 직무 만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 이러한 연구결과를 근거로 사회복지사의 직무 만족도 향상을 위한 이론적 제언 및 실천적 제언을 논의하였다. 연구대상은 서울·경기지역의 종합사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관의 사회복지사 189명을 대상으로 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 직무 만족도를 설문조사하여 자료를 수집하였고, 기술통계분석 및 t-검증, F검증, 상관관계분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 이를 토대로 한 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 직무만족도와 그 하위요인의 수준을 살펴보면 다음과 같다. 사회복지사의 직무만족도 평균은 3.45점으로 척도가 5점 수준임을 감안할 때, 자신의 직무에 있어서 중간보다 약간 높은 정도의 만족을 하고 있음을 알 수 있었다. 사회복지사 직무만족도의 하위요인들에서는 내향직무만족도(M=3.59)가 외향직무만족도(M=3.09)보다 비교적 높게 나타났다. 둘째, 사회복지사의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족도의 수준을 각 하위요인 별로 차이를 살펴보면 다음과 같다. 학력에 따른 각 요인영역별 평균점수의 차이는 ‘내향직무만족도’ 하위요인(t=-2.025, p<0.05)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 셋째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 그 하위요인의 수준을 살펴보면 다음과 같다. 사회복지사의 사회복지 가치 지향 평균은 3.86점으로 척도가 5점인 점을 감안할 때 다소 높은 사회복지 가치 지향을 가지고 있음을 알 수 있었다. 사회복지 가치 지향의 하위요인들에서는 기본 권리에 대한 존중(M=4.03)이 매우 높았으며, 사회적 책임감에 대한 의식(M=3.99), 자기결정에 대한지지(M=3.88), 개인 자유에 대한 책무(M=3.49) 순으로 높게 나타났다. 넷째, 사회복지사의 인구사회학적 특성에 따른 사회복지 가치 지향의 수준을 각 하위요인 별로 차이를 살펴보면 다음과 같다. 학력에 따른 각 하위요인별 차이는 ‘기본권리에 대한 존중’ 하위요인(t=-2.918, p<0.01), ‘사회적 책임감에 대한 의식' 하위요인(t=-3.372, p<0.001), ‘개인 자유에 대한 책무’ 하위요인(t=-3.615, p<0.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 다섯째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 그 하위요인들이 사회복지사의 직무만족도와 그 하위요인에 미치는 영향을 살펴보면 다음과 같다. 다중회귀 분석 결과 사회복지사의 사회복지 가치 지향(t=2.709, p<0.01)이 사회복지사의 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 사회복지사의 사회복지 가치 지향의 수준이 높을수록 사회복지사의 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 구체적으로 사회복지 가지치향의 4가지 하위요인 중 2가지인 ‘사회적 책임감에 대한 의식(t=1.699, p<0.1)’, ‘개인 자유에 대한 책무(t=1.902, p<0.1)’가 사회복지사의 직무만족도의 하위요인인 내향직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 사회복지 가치지향의 하위요인인 사회적 책임감에 대한 의식과 개인 자유에 대한 책무가 내향직무만족도에 영향을 미치는 중요한 변수라는 것을 알 수 있었다. 그동안 직무만족에 관한 연구에서 급여와 후생복리 등의 보상체계가 주요 영향요인으로 알려졌지만, 본 연구 결과 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감에 있어서는 사회복지 가치지향의 정도가 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 위의 분석 결과가 갖는 함의는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 사회복지 가치 지향과 직무만족도에 대한 실증적 연구를 시도하였다. 그동안 사회복지 가치는 실천의 핵심기준임에도 불구하고 직무만족에 있어서 사회복지 가치 지향에 대한 연구는 부족하였다. 이에 본 연구에서는 사회복지 가치 지향과 직무만족도의 상관관계를 분석하여 사회복지사가 보상과 작업환경, 직무와 관련된 외적인 보상가치에 대하여 직무만족을 나타낸 다는 것 이외에 직무 그 자체가 주는 내재적 가치에 직무만족을 나타낸다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 사회복지사의 사회복지 가치지향의 수준을 높이기 위한 세 가지 방안을 제시할 수 있다. 그 첫 번째 방안으로는 사회복지사가 실천현장에서 윤리적 결정을 내려야 하는 경우가 많다는 점을 고려한 인간에 대한 기본적인 이해와 가치에 대한 교육 강화이다. 두 번째 방안으로는 사회복지 현장실습의 강화이다. 이는 현장실습에서의 경험이 예비사회복지사로서의 학생들에게 영향을 미친다는 점을 고려하였을 때, 사회복지 현장실습에서 사회복지 가치와 실천윤리에 대한 슈퍼비전도 기술적인 부분과 함께 해야한다는 것이다. 세 번째 방안으로는 본 연구에서 사회복지 가치를 형성하는데 있어서 사회복지 교육기간의 정도가 사회복지 가치지향성에 영향을 미치는
The purpose of this study was to examine the impact of the value orientation of social workers for social welfare on their job satisfaction. The subjects in this study were the social workers who worked in general social welfare agencies, welfare centers for the disabled and senior welfare centers. ...
The purpose of this study was to examine the impact of the value orientation of social workers for social welfare on their job satisfaction. The subjects in this study were the social workers who worked in general social welfare agencies, welfare centers for the disabled and senior welfare centers. Their overall and detailed value orientation for social welfare was investigated, and how their value orientation for social welfare affected their job satisfaction was analyzed to give theoretical and practical suggestions on the improvement of the job satisfaction of social workers. A survey was conducted on 189 social workers in general social welfare agencies, welfare centers for the disabled and senior welfare centers in Seoul and Gyeonggi Province to gather data on their value orientation for social welfare and job satisfaction. As for data analysis, descriptive statistics analysis, t-test, F-test, correlation analysis and multiple regression analysis were carried out. The major findings of the study were as follows: First, concerning the overall and detailed job satisfaction of the social workers, they got a mean of 3.45 in job satisfaction. When the fact a five-point scale was utilized was taken into consideration, it could be said that their job satisfaction was a little above average. Among the subfactors of job satisfaction, their introvert job satisfaction(M=3.59) was relatively higher than their extrovert job satisfaction(M=3.09). Second, as to differences among the social workers in the subfactors of job satisfaction according to sociodemographic characteristics, there were statistically significant differences among their average scores in introvert job satisfaction(t=-2.025, p<0.05) according to academic credential. Third, regarding the value orientation of the social workers for social welfare and its subfactors, they got a mean of 3.86. When the fact a five-point scale was used was taken into account, it could be said that there was a strong orientation for the value of social welfare in them. Among the subfactors of value orientation for social welfare, respect for the basic rights(M=4.03) was most dominant, followed by social responsibility awareness(M=3.99), support for self-decision(M=3.88) and accountability of personal freedom(M=3.49). Fourth, as for differences among the social workers in the subfactors of value orientation for social welfare according to sociodemographic characteristics, there were statistically significant differences according to academic credential in respect for the basic rights(t=-2.918, p<0.01), social responsibility awareness(t=-3.372, p<0.001) and accountability of personal freedom(t=-3.615, p<0.001). Fifth, in regard to the impact of the value orientation of the social workers for social welfare and its subfactors on their job satisfaction and subfactors of it, multiple regression analysis was made, and it's found that the value orientation of the social workers for social welfare (t=2.709, p<0.01) exerted a significant influence on their job satisfaction. A higher value orientation for social welfare led to better job satisfaction. To be specific, the introvert job satisfaction of the social workers that was a subfactor of job satisfaction was under the significant influence of two of the four subfactors of value orientation for social welfare: social responsibility awareness(t=1.699, p<0.1) and accountability of personal freedom(t=1.902, p<0.1). In conclusion, social responsibility awareness and accountability of personal freedom were identified as the major variables to affect introvert job satisfaction among the subfactors of value orientation for social welfare. Meanwhile, studies of job satisfaction established that the compensation system such as pay and welfare benefits was a major influential factor, and the findings of the study show that the degree of value orientation for social welfare was influential in terms of satisfaction with the intrinsic value of job itself. The above-mentioned findings had the following implications: First, this study attempted to make an experimental research in the value orientation of social workers for social welfare and their job satisfaction. Although the value of social welfare is one of key criteria to concern practice, not many studies have examined value orientation for social welfare in association with job satisfaction. The correlation between the value orientation of social workers and their job satisfaction was analyzed in this study, and it's found that the social workers expressed satisfaction with compensation, working environments and job-related external compensation value, and that they also expressed satisfaction with the intrinsic value of job itself. Second, there may be three ways to boost the value orientation of social workers for social welfare. One is to strengthen education about basic human understanding and value. Social workers often have to make an ethical decision when they provide social welfare service, and this method will be useful in that aspect. Another is to reinforce field work. Students are under the influence of their own field work experience as prospective social workers, and they should learn the value of social welfare and practical ethics when they engage in field work. The third is to strengthen supplementary education. This study found that the length of social welfare education was one of the factors to affect value orientation for social welfare, which indicated the necessity of supplementary education. The findings of the study proved that the job satisfaction of the social workers was under the influence of the level of their own value orientation for social welfare, and thereby justified the importance of social welfare value in terms of job satisfaction. The findings suggest that social workers should continue to receive education on social welfare value to be satisfied with their job and provide clients with quality service, and ev
The purpose of this study was to examine the impact of the value orientation of social workers for social welfare on their job satisfaction. The subjects in this study were the social workers who worked in general social welfare agencies, welfare centers for the disabled and senior welfare centers. Their overall and detailed value orientation for social welfare was investigated, and how their value orientation for social welfare affected their job satisfaction was analyzed to give theoretical and practical suggestions on the improvement of the job satisfaction of social workers. A survey was conducted on 189 social workers in general social welfare agencies, welfare centers for the disabled and senior welfare centers in Seoul and Gyeonggi Province to gather data on their value orientation for social welfare and job satisfaction. As for data analysis, descriptive statistics analysis, t-test, F-test, correlation analysis and multiple regression analysis were carried out. The major findings of the study were as follows: First, concerning the overall and detailed job satisfaction of the social workers, they got a mean of 3.45 in job satisfaction. When the fact a five-point scale was utilized was taken into consideration, it could be said that their job satisfaction was a little above average. Among the subfactors of job satisfaction, their introvert job satisfaction(M=3.59) was relatively higher than their extrovert job satisfaction(M=3.09). Second, as to differences among the social workers in the subfactors of job satisfaction according to sociodemographic characteristics, there were statistically significant differences among their average scores in introvert job satisfaction(t=-2.025, p<0.05) according to academic credential. Third, regarding the value orientation of the social workers for social welfare and its subfactors, they got a mean of 3.86. When the fact a five-point scale was used was taken into account, it could be said that there was a strong orientation for the value of social welfare in them. Among the subfactors of value orientation for social welfare, respect for the basic rights(M=4.03) was most dominant, followed by social responsibility awareness(M=3.99), support for self-decision(M=3.88) and accountability of personal freedom(M=3.49). Fourth, as for differences among the social workers in the subfactors of value orientation for social welfare according to sociodemographic characteristics, there were statistically significant differences according to academic credential in respect for the basic rights(t=-2.918, p<0.01), social responsibility awareness(t=-3.372, p<0.001) and accountability of personal freedom(t=-3.615, p<0.001). Fifth, in regard to the impact of the value orientation of the social workers for social welfare and its subfactors on their job satisfaction and subfactors of it, multiple regression analysis was made, and it's found that the value orientation of the social workers for social welfare (t=2.709, p<0.01) exerted a significant influence on their job satisfaction. A higher value orientation for social welfare led to better job satisfaction. To be specific, the introvert job satisfaction of the social workers that was a subfactor of job satisfaction was under the significant influence of two of the four subfactors of value orientation for social welfare: social responsibility awareness(t=1.699, p<0.1) and accountability of personal freedom(t=1.902, p<0.1). In conclusion, social responsibility awareness and accountability of personal freedom were identified as the major variables to affect introvert job satisfaction among the subfactors of value orientation for social welfare. Meanwhile, studies of job satisfaction established that the compensation system such as pay and welfare benefits was a major influential factor, and the findings of the study show that the degree of value orientation for social welfare was influential in terms of satisfaction with the intrinsic value of job itself. The above-mentioned findings had the following implications: First, this study attempted to make an experimental research in the value orientation of social workers for social welfare and their job satisfaction. Although the value of social welfare is one of key criteria to concern practice, not many studies have examined value orientation for social welfare in association with job satisfaction. The correlation between the value orientation of social workers and their job satisfaction was analyzed in this study, and it's found that the social workers expressed satisfaction with compensation, working environments and job-related external compensation value, and that they also expressed satisfaction with the intrinsic value of job itself. Second, there may be three ways to boost the value orientation of social workers for social welfare. One is to strengthen education about basic human understanding and value. Social workers often have to make an ethical decision when they provide social welfare service, and this method will be useful in that aspect. Another is to reinforce field work. Students are under the influence of their own field work experience as prospective social workers, and they should learn the value of social welfare and practical ethics when they engage in field work. The third is to strengthen supplementary education. This study found that the length of social welfare education was one of the factors to affect value orientation for social welfare, which indicated the necessity of supplementary education. The findings of the study proved that the job satisfaction of the social workers was under the influence of the level of their own value orientation for social welfare, and thereby justified the importance of social welfare value in terms of job satisfaction. The findings suggest that social workers should continue to receive education on social welfare value to be satisfied with their job and provide clients with quality service, and ev
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