현대사회의 조직이 처해 있는 환경이 복잡한 환경으로 변해가며 다양한 목적을 달성하며 각기 다른 요구를 만족시키기 위하여 끊임없이 변화하고 있다. 다양한 이해관계를 가진 다수의 개인이나 집단으로 이루어져 있는 조직의 구성원들이 다양한 가치, 배경, 지식, 문화를 가지고 서로 상호작용하고 있는 곳에서 서로 다른 목표, 희소한 자원, 이질적 집단을 형성하고 있기 때문에 갈등이란 발생할 수밖에 없다. 따라서 본 연구는 필연적인 갈등관리가 어떻게 성과중 하나인 집단창의성과 연결시킬 수 있을지가 본 연구의 관점이며, 이에 갈등관리의 여러 유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하는 것이 주된 목적이다. 이에 본 연구는 광주전남 중소기업체중 3명이상의 팀원으로 구성된 조직을 대상으로 설문조사를 실시하여 192부의 결과를 실증 분석함으로써 갈등관리유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하였다. 본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 Excel 코딩과정을 거쳐 ...
현대사회의 조직이 처해 있는 환경이 복잡한 환경으로 변해가며 다양한 목적을 달성하며 각기 다른 요구를 만족시키기 위하여 끊임없이 변화하고 있다. 다양한 이해관계를 가진 다수의 개인이나 집단으로 이루어져 있는 조직의 구성원들이 다양한 가치, 배경, 지식, 문화를 가지고 서로 상호작용하고 있는 곳에서 서로 다른 목표, 희소한 자원, 이질적 집단을 형성하고 있기 때문에 갈등이란 발생할 수밖에 없다. 따라서 본 연구는 필연적인 갈등관리가 어떻게 성과중 하나인 집단창의성과 연결시킬 수 있을지가 본 연구의 관점이며, 이에 갈등관리의 여러 유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하는 것이 주된 목적이다. 이에 본 연구는 광주전남 중소기업체중 3명이상의 팀원으로 구성된 조직을 대상으로 설문조사를 실시하여 192부의 결과를 실증 분석함으로써 갈등관리유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하였다. 본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 Excel 코딩과정을 거쳐 SPSS 통계프로그램을 활용하여 분석하였다. 갈등관리유형과 집단 창의성간의 관계에 대한 회귀분석결과 문제해결형 갈등관리유형은 집단창의성간의 관계에 유의한 영향을 갖고 있는 것으로 나타났으며, 양보회피형 갈등관리유형, 통제주도형 갈등관리유형는 집단창의성간의 관계에 부정적 영향을 갖고 있는 것으로 나타났다. 문제해결형 갈등관리유형은 집단창의성의 속성인 아이디어 도출능력과 창의적 문제해결능력에 유의한 영향을 갖는 것으로 나타났다. 이에 따라 유형별 갈등관리를 통한 집단 창의성 발현을 위한 조직을 위해 바람직한 조직분위기를 조성하기 위해 기업 관리자들이 먼저 노력해야 할 것이며 이러한 조직의 분위기와 근무환경에 맞는 조직별 갈등관리 방안이 마련되어야 할 것 이다. 이를 위해서는 조직원들로 하여금 자신의 조직에 대한 강한 소속감과 연대감을 유지하도록 해야하며 상사와의 면담 및 상담이 주기적으로 이뤄져야 할 것이다. 본 연구는 조직의 갈등관리 유형을 분류하고 이러한 유형에 따른 집단창의성을 아이디어 도출능력과 창의적 문제해결능력으로 속성을 분류하여 이에 대한 실증연구를 다루어 연구하였다는 점이 이 논문의 학문적 가치로 평가될 수 있을 것이다.
현대사회의 조직이 처해 있는 환경이 복잡한 환경으로 변해가며 다양한 목적을 달성하며 각기 다른 요구를 만족시키기 위하여 끊임없이 변화하고 있다. 다양한 이해관계를 가진 다수의 개인이나 집단으로 이루어져 있는 조직의 구성원들이 다양한 가치, 배경, 지식, 문화를 가지고 서로 상호작용하고 있는 곳에서 서로 다른 목표, 희소한 자원, 이질적 집단을 형성하고 있기 때문에 갈등이란 발생할 수밖에 없다. 따라서 본 연구는 필연적인 갈등관리가 어떻게 성과중 하나인 집단창의성과 연결시킬 수 있을지가 본 연구의 관점이며, 이에 갈등관리의 여러 유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하는 것이 주된 목적이다. 이에 본 연구는 광주전남 중소기업체중 3명이상의 팀원으로 구성된 조직을 대상으로 설문조사를 실시하여 192부의 결과를 실증 분석함으로써 갈등관리유형과 집단 창의성 간의 관계를 실증적으로 검정하였다. 본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 Excel 코딩과정을 거쳐 SPSS 통계프로그램을 활용하여 분석하였다. 갈등관리유형과 집단 창의성간의 관계에 대한 회귀분석결과 문제해결형 갈등관리유형은 집단창의성간의 관계에 유의한 영향을 갖고 있는 것으로 나타났으며, 양보회피형 갈등관리유형, 통제주도형 갈등관리유형는 집단창의성간의 관계에 부정적 영향을 갖고 있는 것으로 나타났다. 문제해결형 갈등관리유형은 집단창의성의 속성인 아이디어 도출능력과 창의적 문제해결능력에 유의한 영향을 갖는 것으로 나타났다. 이에 따라 유형별 갈등관리를 통한 집단 창의성 발현을 위한 조직을 위해 바람직한 조직분위기를 조성하기 위해 기업 관리자들이 먼저 노력해야 할 것이며 이러한 조직의 분위기와 근무환경에 맞는 조직별 갈등관리 방안이 마련되어야 할 것 이다. 이를 위해서는 조직원들로 하여금 자신의 조직에 대한 강한 소속감과 연대감을 유지하도록 해야하며 상사와의 면담 및 상담이 주기적으로 이뤄져야 할 것이다. 본 연구는 조직의 갈등관리 유형을 분류하고 이러한 유형에 따른 집단창의성을 아이디어 도출능력과 창의적 문제해결능력으로 속성을 분류하여 이에 대한 실증연구를 다루어 연구하였다는 점이 이 논문의 학문적 가치로 평가될 수 있을 것이다.
Environment in which the organization of modern society faced with a complex environment, to achieve a variety of purposes and to satisfy different requirements are constantly changing. With diverse interests and groups made up of a number of individual members of the organization, different values,...
Environment in which the organization of modern society faced with a complex environment, to achieve a variety of purposes and to satisfy different requirements are constantly changing. With diverse interests and groups made up of a number of individual members of the organization, different values, background, knowledge, and culture interact with each other, and from where have different goals, scarce resources, form a heterogeneous group, and because the conflict What is bound to happen. Therefore, this study is essentially one of conflict management and how collective creativity can be connected if the point of view of this study, and this conflict management and collective creativity, the relationship between various types of empirically that black is the main objective. The purpose of this study Gwangju, Jeonnam small team consisting of three or more weight to the organization conducted a survey of 192 part by the results of empirical relationship between creativity and group conflict management styles were examined empirically. In this study, statistical analysis of the data collected through the Excel coding process were analyzed by using SPSS statistical program. Conflict management styles on the relationship between creativity and collective problem solving regression-type relationship between conflict management styles on collective creativity that have a significant effect was found, yielding type of conflict management, control, creativity, community-driven conflict management between flexible relationship was found to have a negative impact on. Problem solving conflict management type model, which is a property of collective creativity, creative problem solving skills and ideas derive a significant impact on the ability to have appeared. As a result, conflict management type for the expression of creativity through the collective organization for the organization preferred to create an atmosphere of corporate managers will seek first the atmosphere and working environment of these organizations to meet organization-specific conflict management plan will have to be provided. To do this, with members of their own organization, a strong sense of belonging and solidarity should be to keep the boss and the discussion and consultation will be made periodically. This study classifies the organization's conflict management styles and groups according to these types of ideas, creativity and creative problem solving skills and the ability to derive the properties dealt with by classifying empirical research on this was worth a scientific point of this paper can be evaluated as will be.
Environment in which the organization of modern society faced with a complex environment, to achieve a variety of purposes and to satisfy different requirements are constantly changing. With diverse interests and groups made up of a number of individual members of the organization, different values, background, knowledge, and culture interact with each other, and from where have different goals, scarce resources, form a heterogeneous group, and because the conflict What is bound to happen. Therefore, this study is essentially one of conflict management and how collective creativity can be connected if the point of view of this study, and this conflict management and collective creativity, the relationship between various types of empirically that black is the main objective. The purpose of this study Gwangju, Jeonnam small team consisting of three or more weight to the organization conducted a survey of 192 part by the results of empirical relationship between creativity and group conflict management styles were examined empirically. In this study, statistical analysis of the data collected through the Excel coding process were analyzed by using SPSS statistical program. Conflict management styles on the relationship between creativity and collective problem solving regression-type relationship between conflict management styles on collective creativity that have a significant effect was found, yielding type of conflict management, control, creativity, community-driven conflict management between flexible relationship was found to have a negative impact on. Problem solving conflict management type model, which is a property of collective creativity, creative problem solving skills and ideas derive a significant impact on the ability to have appeared. As a result, conflict management type for the expression of creativity through the collective organization for the organization preferred to create an atmosphere of corporate managers will seek first the atmosphere and working environment of these organizations to meet organization-specific conflict management plan will have to be provided. To do this, with members of their own organization, a strong sense of belonging and solidarity should be to keep the boss and the discussion and consultation will be made periodically. This study classifies the organization's conflict management styles and groups according to these types of ideas, creativity and creative problem solving skills and the ability to derive the properties dealt with by classifying empirical research on this was worth a scientific point of this paper can be evaluated as will be.
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