본 연구는 중국 현대기업의 유가 경영이념에 대한 연구로 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’을 중국기업의 경영이념에 적용하기 위해 중국의 대표기업을 중심으로 사례연구를 실시했다. 유가사상은 중국, 동아시아 심 지어 세계에까지 영향을 끼쳤다. 중국의 전통경영활동 중에는 유가사상이 나타나는 정도가 많았다. ‘인(仁)’은 유가사상의 최고 이념으로 공자는 “애인(愛人)”을 말했으며, ‘의(義)’는 기업 경영활동 중에서 ‘중의경리(重義輕利)’를 준수해야 하고, ‘예(禮)’는 기업경영의 공동발전을 위해 필요한 덕목이며, ‘지(智)’는 ‘지자, 재지(智者，才智)’라고 했듯이 ‘지’는 기업 경영활동의 성공여부와 관계된 다. 그리고 ‘신(信)’은 고대 윤리도덕의 핵심이며 공자는 ‘사람이 성신을 지키지 못하면 성공할 수 없다’라고 했다. 따라서 본 연구에서는 유가사상인 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대한 기 업 경영이념을 바탕으로 현대 중국의 대표적인 기업들인 멍뉴그룹, 롄상 그룹, 칭다우맥주그룹, 하이얼그룹 등에 대한 사례분석을 시도하여 유교 경영이념에 대한 시사점을 제시하였다. 첫째, 멍뉴그룹의 사례에서는 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대 해 다음과 같이 활용하고 있다. 멍뉴그룹은 유가사상의 기본이념인 인의 - V - (仁義)에 대해 삼합(三合) 개념 및 공영 관념을 기업경영 활동에 활용하 고 있으며, 예(禮)로서 직위목표 책임제라는 관리제도를 실시하고 창의적 인 광고를 활용하는 지적인 마케팅 활동을 시행하고 있다. 둘째, 롄상그룹의 사례에서는 ‘인의(仁義)’의 경우에는 ‘5심’ 서비스와 다 원적인 공영 개념을 기업이념으로 채택하고 있다. 그리고 예로서 기업의 유통경로를 관리하며 창신을 추구하는 동시에 효율적으로 추진하고 있다. 기업경영에서 내부와 외부에 모두 신뢰와 성실 그리고 책임감 있는 경영 활동을 추구하고 있다. 셋째, 칭다오맥주 그룹의 사례에서는 직원들에게 유교사상에 대한 교육 을 실시하고, 구체적인 ...
본 연구는 중국 현대기업의 유가 경영이념에 대한 연구로 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’을 중국기업의 경영이념에 적용하기 위해 중국의 대표기업을 중심으로 사례연구를 실시했다. 유가사상은 중국, 동아시아 심 지어 세계에까지 영향을 끼쳤다. 중국의 전통경영활동 중에는 유가사상이 나타나는 정도가 많았다. ‘인(仁)’은 유가사상의 최고 이념으로 공자는 “애인(愛人)”을 말했으며, ‘의(義)’는 기업 경영활동 중에서 ‘중의경리(重義輕利)’를 준수해야 하고, ‘예(禮)’는 기업경영의 공동발전을 위해 필요한 덕목이며, ‘지(智)’는 ‘지자, 재지(智者，才智)’라고 했듯이 ‘지’는 기업 경영활동의 성공여부와 관계된 다. 그리고 ‘신(信)’은 고대 윤리도덕의 핵심이며 공자는 ‘사람이 성신을 지키지 못하면 성공할 수 없다’라고 했다. 따라서 본 연구에서는 유가사상인 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대한 기 업 경영이념을 바탕으로 현대 중국의 대표적인 기업들인 멍뉴그룹, 롄상 그룹, 칭다우맥주그룹, 하이얼그룹 등에 대한 사례분석을 시도하여 유교 경영이념에 대한 시사점을 제시하였다. 첫째, 멍뉴그룹의 사례에서는 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대 해 다음과 같이 활용하고 있다. 멍뉴그룹은 유가사상의 기본이념인 인의 - V - (仁義)에 대해 삼합(三合) 개념 및 공영 관념을 기업경영 활동에 활용하 고 있으며, 예(禮)로서 직위목표 책임제라는 관리제도를 실시하고 창의적 인 광고를 활용하는 지적인 마케팅 활동을 시행하고 있다. 둘째, 롄상그룹의 사례에서는 ‘인의(仁義)’의 경우에는 ‘5심’ 서비스와 다 원적인 공영 개념을 기업이념으로 채택하고 있다. 그리고 예로서 기업의 유통경로를 관리하며 창신을 추구하는 동시에 효율적으로 추진하고 있다. 기업경영에서 내부와 외부에 모두 신뢰와 성실 그리고 책임감 있는 경영 활동을 추구하고 있다. 셋째, 칭다오맥주 그룹의 사례에서는 직원들에게 유교사상에 대한 교육 을 실시하고, 구체적인 실행계획으로 이인위본, 단체합작, 복무사회를 추 진하고 있다. 엄격한 품질관리를 위해 ISO9000표준으로 생산하고 품질보 증체계를 구축하여 전반적인 생산관리를 추진하고, 우수한 브랜드전략을 구축하기 위해 매년 ‘칭다오국제맥주축제’를 개최하고 있다. 넷째, 하이얼그룹의 사례에서는 민본(民本) 관념을 계승하여 80/20원칙 에 따라 경영자 및 관리자가 기업경영활동에 대한 대부분의 책임을 지고 솔선수범하고 있다. 사회에 기여할 수 있는 좋은 제품을 만들기 위해 결 점이 없는 제품을 만들기 위해 노력하고 있으며, 전사적 관리 및 청결을 중시하는 OEC제도를 추진하고 있다. 본 연구에서는 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’을 중심으로 현대 중국기업들에게 활용할 수 있는 기업 경영이념을 도출하고 이러한 분석틀 을 활용하여 중국의 대표적인 기업인 멍뉴그룹, 롄상그룹, 칭다우맥주그 룹, 하이얼그룹에 대한 사례분석을 시도했다는 점에서 의의가 있다
본 연구는 중국 현대기업의 유가 경영이념에 대한 연구로 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’을 중국기업의 경영이념에 적용하기 위해 중국의 대표기업을 중심으로 사례연구를 실시했다. 유가사상은 중국, 동아시아 심 지어 세계에까지 영향을 끼쳤다. 중국의 전통경영활동 중에는 유가사상이 나타나는 정도가 많았다. ‘인(仁)’은 유가사상의 최고 이념으로 공자는 “애인(愛人)”을 말했으며, ‘의(義)’는 기업 경영활동 중에서 ‘중의경리(重義輕利)’를 준수해야 하고, ‘예(禮)’는 기업경영의 공동발전을 위해 필요한 덕목이며, ‘지(智)’는 ‘지자, 재지(智者，才智)’라고 했듯이 ‘지’는 기업 경영활동의 성공여부와 관계된 다. 그리고 ‘신(信)’은 고대 윤리도덕의 핵심이며 공자는 ‘사람이 성신을 지키지 못하면 성공할 수 없다’라고 했다. 따라서 본 연구에서는 유가사상인 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대한 기 업 경영이념을 바탕으로 현대 중국의 대표적인 기업들인 멍뉴그룹, 롄상 그룹, 칭다우맥주그룹, 하이얼그룹 등에 대한 사례분석을 시도하여 유교 경영이념에 대한 시사점을 제시하였다. 첫째, 멍뉴그룹의 사례에서는 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’에 대 해 다음과 같이 활용하고 있다. 멍뉴그룹은 유가사상의 기본이념인 인의 - V - (仁義)에 대해 삼합(三合) 개념 및 공영 관념을 기업경영 활동에 활용하 고 있으며, 예(禮)로서 직위목표 책임제라는 관리제도를 실시하고 창의적 인 광고를 활용하는 지적인 마케팅 활동을 시행하고 있다. 둘째, 롄상그룹의 사례에서는 ‘인의(仁義)’의 경우에는 ‘5심’ 서비스와 다 원적인 공영 개념을 기업이념으로 채택하고 있다. 그리고 예로서 기업의 유통경로를 관리하며 창신을 추구하는 동시에 효율적으로 추진하고 있다. 기업경영에서 내부와 외부에 모두 신뢰와 성실 그리고 책임감 있는 경영 활동을 추구하고 있다. 셋째, 칭다오맥주 그룹의 사례에서는 직원들에게 유교사상에 대한 교육 을 실시하고, 구체적인 실행계획으로 이인위본, 단체합작, 복무사회를 추 진하고 있다. 엄격한 품질관리를 위해 ISO9000표준으로 생산하고 품질보 증체계를 구축하여 전반적인 생산관리를 추진하고, 우수한 브랜드전략을 구축하기 위해 매년 ‘칭다오국제맥주축제’를 개최하고 있다. 넷째, 하이얼그룹의 사례에서는 민본(民本) 관념을 계승하여 80/20원칙 에 따라 경영자 및 관리자가 기업경영활동에 대한 대부분의 책임을 지고 솔선수범하고 있다. 사회에 기여할 수 있는 좋은 제품을 만들기 위해 결 점이 없는 제품을 만들기 위해 노력하고 있으며, 전사적 관리 및 청결을 중시하는 OEC제도를 추진하고 있다. 본 연구에서는 유가사상의 ‘인의예지신(仁義禮智信)’을 중심으로 현대 중국기업들에게 활용할 수 있는 기업 경영이념을 도출하고 이러한 분석틀 을 활용하여 중국의 대표적인 기업인 멍뉴그룹, 롄상그룹, 칭다우맥주그 룹, 하이얼그룹에 대한 사례분석을 시도했다는 점에서 의의가 있다
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