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학위논문 상세정보

중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 기업복지제도의 특성과 자기결정요소의 매개효과를 중심으로

(The) effects of flexible benefit plans on employees' benefit satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in small and medium-sized firms : focused on mediation effects of benefit program characteristics and self-determination factors


윤미경 (세종대학교 경영학과 인사조직전공 국내박사)
초록

선택적 복지제도는 기업에서 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인에게 배정된 복지예산 한도 내에서 본인의 욕구와 필요에 따라 선택할 수 있는 제도이다. 우리나라에서는 1997년 한국 IBM이 처음 선택적 복지제도를 도입하였으며 이후 대기업과 공공기관을 중심으로 실시되었다. 그러나 중소기업에서의 선택적 복지제도에 대한 도입현황 조사나 연구는 거의 없는 실정이다. 본 논문에서는 중소기업을 중심으로 선택적 복지제도가 기업복지제도의 특성(다양성/수혜수준/커뮤니케이션)과 자기결정요소(자율성/유능성/관계성)를 매개로 기업복지 만족도와 조직몰입 및...

참고문헌 (0)

  1. 이 논문의 참고문헌 없음

이 논문을 인용한 문헌 (0)

  1. 이 논문을 인용한 문헌 없음
저자 윤미경
학위수여기관 세종대학교
학위구분 국내박사
학과 경영학과 인사조직전공
발행년도 2014
총페이지 vii, 145 p.
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T13541164&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원
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