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NTIS 바로가기선택적 복지제도는 기업에서 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인에게 배정된 복지예산 한도 내에서 본인의 욕구와 필요에 따라 선택할 수 있는 제도이다. 우리나라에서는 1997년 한국 IBM이 처음 선택적 복지제도를 도입하였으며 이후 대기업과 공공기관을 중심으로 실시되었다. 그러나 중소기업에서의 선택적 복지제도에 대한 도입현황 조사나 연구는 거의 없는 실정이다. 본 논문에서는 중소기업을 중심으로 선택적 복지제도가 기업복지제도의 특성(다양성/수혜수준/커뮤니케이션)과 자기결정요소(자율성/유능성/관계성)를 매개로 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 연구하였다. 먼저 선택적 복지제도를 도입 한 중소기업 10개사와 전통적 복지제도를 실시하는 중소기업 10개사를 대상으로 기업복지제도 운영현황을 조사하였다. 두 번째는 조사대상 중소기업의 종업원들에게 설문지를 배포하고 자료를 수집하였다. 설문지는 500부 중에서 453부를 최종분석에 사용하여 기술통계량을 통해 보는 것과 동시에 ...
저자 | 윤미경 |
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학위수여기관 | 세종대학교 |
학위구분 | 국내박사 |
학과 | 경영학과 인사조직전공 |
발행연도 | 2014 |
총페이지 | vii, 145 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T13541164&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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