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중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 기업복지제도의 특성과 자기결정요소의 매개효과를 중심으로
(The) effects of flexible benefit plans on employees' benefit satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in small and medium-sized firms : focused on mediation effects of benefit program characteristics and self-determination factors 원문보기


윤미경 (세종대학교 경영학과 인사조직전공 국내박사)

초록
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선택적 복지제도는 기업에서 설계된 다양한 복지항목 중에서 개인에게 배정된 복지예산 한도 내에서 본인의 욕구와 필요에 따라 선택할 수 있는 제도이다. 우리나라에서는 1997년 한국 IBM이 처음 선택적 복지제도를 도입하였으며 이후 대기업과 공공기관을 중심으로 실시되었다. 그러나 중소기업에서의 선택적 복지제도에 대한 도입현황 조사나 연구는 거의 없는 실정이다. 본 논문에서는 중소기업을 중심으로 선택적 복지제도가 기업복지제도의 특성(다양성/수혜수준/커뮤니케이션)과 자기결정요소(자율성/유능성/관계성)를 매개로 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 연구하였다. 먼저 선택적 복지제도를 도입 한 중소기업 10개사와 전통적 복지제도를 실시하는 중소기업 10개사를 대상으로 기업복지제도 운영현황을 조사하였다. 두 번째는 조사대상 중소기업의 종업원들에게 설문지를 배포하고 자료를 수집하였다. 설문지는 500부 중에서 453부를 최종분석에 사용하여 기술통계량을 통해 보는 것과 동시에 ...

학위논문 정보

저자 윤미경
학위수여기관 세종대학교
학위구분 국내박사
학과 경영학과 인사조직전공
발행연도 2014
총페이지 vii, 145 p.
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T13541164&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원

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