초록 ▼

용어보기논문에서 용어와 풀이말을 자동 추출한 결과로, 시범 서비스 중입니다. AI-Helper

본 연구는 세월호사건과 유병언 사건으로 국민들의 불신을 극복하고, 치안정책의 핵심을 ‘안전과 질서’에 두고 변화하려는 경찰조직에서의 핵심가치의 역할과 효과에 대해 관심을 두었다. 수없이 많은 변화와 혁신의 시도에도 크게 달라지지 않는 조직구성원들의 변화를 유도하기 위한 방법으로 핵심가치 교육이 가지는 의미를 알아보기 위해서 핵심가치 교육이 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 관계를 가지는지 실증 분석해 보았다.

연구결과 핵심...

본 연구는 세월호사건과 유병언 사건으로 국민들의 불신을 극복하고, 치안정책의 핵심을 ‘안전과 질서’에 두고 변화하려는 경찰조직에서의 핵심가치의 역할과 효과에 대해 관심을 두었다. 수없이 많은 변화와 혁신의 시도에도 크게 달라지지 않는 조직구성원들의 변화를 유도하기 위한 방법으로 핵심가치 교육이 가지는 의미를 알아보기 위해서 핵심가치 교육이 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 관계를 가지는지 실증 분석해 보았다.

연구결과 핵심가치 교육은 조직 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 상승시키는 것으로 나타났다. 이는 핵심가치가 조직구성원들을 하나로 뭉쳐지게 하고, 조직내의 의사소통을 원활히 하여 조직이 처한 위기를 함께 극복해나가자는 의미를 심어준다고 하겠다. 핵심가치는 경찰이 처한 지금의 문제와 과제들을 해결하는 솔루션을 좀 더 압축하여 볼 수 있도록 한 단계 위에서 앞길을 제시해 주는 역할을 한다고 볼 수 있다.

경찰의 진정한 변화는 업무역량이라는 지식과 스킬에서 멈추는 게 아니라 조직 구성원 전체의 가치관과 태도가 변화되는 핵심적인 변화가 있어야 만이 국민들의 진정한 신뢰를 다시 회복할 수 있을 것이다. 경찰관들은 국민의 생명과 안전을 지킨다는 확고한 국가관과 사회정의에 대한 신념을 가지고, 다변화하는 국민들의 요구에 서비스를 다하는 마음으로 성화향상을 위한 지식과 스킬뿐 아니라 조직이 추구하는 근본적인 핵심가치를 개개인별로 내재화하는 핵심 변화로 거듭나야 할 것이다.

주제어