본 연구는 안전사고의 예방을 위해서는 근로자의 안전의식 고취가 더 없이 중요하고, 근로자 스스로 자신의 안전을 지키겠다는 신념과 노력이 무엇보다 필요하다 는 생각을 갖고 진행하게 되었다. 이에 안전의식 고취를 위한 인센티브제와 책임부과 제도를 적용 시에 각각의 방안이 얼마나 안전의식을 고취하는데 효과가 있으며, 사업주는 어떠한 노력을 해야 하는지 알아보고자 하는 것이 이 연구의 목적이라 할 수 있다. 안전에 대한 투자와 근로자 교육을 지속적으로 하는 등 노력은 많이 하고 있으나 Safety Issue는 줄어들지 않고 있는 게 현실이다. 현재까지의 건설현장은 강압적인 작업지시, 비위생적인 주변 환경, 근로자를 배려하지 않는 문화, 휴식장소의 부족, 재미없는 현장 생활 등이 대부분이었고, 이러한 요인 들이 근로자들이 안전수칙을 지키지 않는 주된 요소라고 판단된다. S건설사에서 10년간 근무하면서 연구한 자료를 토대로 현재의 수준은 어떠하며, 어떤 조치가 필요한 지, 또한 근로자에 맞춘 관리기법이 왜 필요한지 조사하게 되었다. 설문은 설문지 제작 후, 건설업 도급순위가 10위 이내인 S건설사 100부과 30위 정도인 중견 건설업체 150부, 그리고 전문건설업체 등 3개 회사의 각각 2개 현장 및 그 협력사를 대상으로 설문지를 30부씩 배부하였고, 회사마다 1개소씩 현장에 방문하여 근로자와 관리자를 대상으로 직접 인터뷰를 실시하였다. 근로자 관심, 존중, 참여활동의 적극적인 전개로 현장내 안전한 분위기가 조성이 되고 있고, 근로자 스스로 안전을 지키려는 Self Safety가 확산되어 사고 발생률이 낮아지고는 있으나, 인센티브제도 운영만으로는 한계가 있음을 알 수 있었다. 근로자 안전의식 향상을 위해서는 위한 인센티브와 책임부과를 병행하여 운영하는 것이 가장 ...
본 연구는 안전사고의 예방을 위해서는 근로자의 안전의식 고취가 더 없이 중요하고, 근로자 스스로 자신의 안전을 지키겠다는 신념과 노력이 무엇보다 필요하다 는 생각을 갖고 진행하게 되었다. 이에 안전의식 고취를 위한 인센티브제와 책임부과 제도를 적용 시에 각각의 방안이 얼마나 안전의식을 고취하는데 효과가 있으며, 사업주는 어떠한 노력을 해야 하는지 알아보고자 하는 것이 이 연구의 목적이라 할 수 있다. 안전에 대한 투자와 근로자 교육을 지속적으로 하는 등 노력은 많이 하고 있으나 Safety Issue는 줄어들지 않고 있는 게 현실이다. 현재까지의 건설현장은 강압적인 작업지시, 비위생적인 주변 환경, 근로자를 배려하지 않는 문화, 휴식장소의 부족, 재미없는 현장 생활 등이 대부분이었고, 이러한 요인 들이 근로자들이 안전수칙을 지키지 않는 주된 요소라고 판단된다. S건설사에서 10년간 근무하면서 연구한 자료를 토대로 현재의 수준은 어떠하며, 어떤 조치가 필요한 지, 또한 근로자에 맞춘 관리기법이 왜 필요한지 조사하게 되었다. 설문은 설문지 제작 후, 건설업 도급순위가 10위 이내인 S건설사 100부과 30위 정도인 중견 건설업체 150부, 그리고 전문건설업체 등 3개 회사의 각각 2개 현장 및 그 협력사를 대상으로 설문지를 30부씩 배부하였고, 회사마다 1개소씩 현장에 방문하여 근로자와 관리자를 대상으로 직접 인터뷰를 실시하였다. 근로자 관심, 존중, 참여활동의 적극적인 전개로 현장내 안전한 분위기가 조성이 되고 있고, 근로자 스스로 안전을 지키려는 Self Safety가 확산되어 사고 발생률이 낮아지고는 있으나, 인센티브제도 운영만으로는 한계가 있음을 알 수 있었다. 근로자 안전의식 향상을 위해서는 위한 인센티브와 책임부과를 병행하여 운영하는 것이 가장 기대효과가 큰 것으로 보여 진다. 동일 인센티브가 현장 공정의 특성 등에 따라 휴식시간 횟수와 작업시간대 조절 각각에 대한 공사 현장 전략이 인센티브 효과를 상당히 좌우하는 것으로 판단된다.
본 연구는 안전사고의 예방을 위해서는 근로자의 안전의식 고취가 더 없이 중요하고, 근로자 스스로 자신의 안전을 지키겠다는 신념과 노력이 무엇보다 필요하다 는 생각을 갖고 진행하게 되었다. 이에 안전의식 고취를 위한 인센티브제와 책임부과 제도를 적용 시에 각각의 방안이 얼마나 안전의식을 고취하는데 효과가 있으며, 사업주는 어떠한 노력을 해야 하는지 알아보고자 하는 것이 이 연구의 목적이라 할 수 있다. 안전에 대한 투자와 근로자 교육을 지속적으로 하는 등 노력은 많이 하고 있으나 Safety Issue는 줄어들지 않고 있는 게 현실이다. 현재까지의 건설현장은 강압적인 작업지시, 비위생적인 주변 환경, 근로자를 배려하지 않는 문화, 휴식장소의 부족, 재미없는 현장 생활 등이 대부분이었고, 이러한 요인 들이 근로자들이 안전수칙을 지키지 않는 주된 요소라고 판단된다. S건설사에서 10년간 근무하면서 연구한 자료를 토대로 현재의 수준은 어떠하며, 어떤 조치가 필요한 지, 또한 근로자에 맞춘 관리기법이 왜 필요한지 조사하게 되었다. 설문은 설문지 제작 후, 건설업 도급순위가 10위 이내인 S건설사 100부과 30위 정도인 중견 건설업체 150부, 그리고 전문건설업체 등 3개 회사의 각각 2개 현장 및 그 협력사를 대상으로 설문지를 30부씩 배부하였고, 회사마다 1개소씩 현장에 방문하여 근로자와 관리자를 대상으로 직접 인터뷰를 실시하였다. 근로자 관심, 존중, 참여활동의 적극적인 전개로 현장내 안전한 분위기가 조성이 되고 있고, 근로자 스스로 안전을 지키려는 Self Safety가 확산되어 사고 발생률이 낮아지고는 있으나, 인센티브제도 운영만으로는 한계가 있음을 알 수 있었다. 근로자 안전의식 향상을 위해서는 위한 인센티브와 책임부과를 병행하여 운영하는 것이 가장 기대효과가 큰 것으로 보여 진다. 동일 인센티브가 현장 공정의 특성 등에 따라 휴식시간 횟수와 작업시간대 조절 각각에 대한 공사 현장 전략이 인센티브 효과를 상당히 좌우하는 것으로 판단된다.
This study has been made with deep thought that workers intention which ensure safety at construction sites is the most important than the others in order to prevent any accident at sites. Hence this study is to see how incentive and taking responsibility give an effect to encourage safety conscious...
This study has been made with deep thought that workers intention which ensure safety at construction sites is the most important than the others in order to prevent any accident at sites. Hence this study is to see how incentive and taking responsibility give an effect to encourage safety consciousness and how employers have to move their efforts. It is a fact that there is not a considerable decrease of accidents even though we do more investment and training continuously. Up to now, work order with pressure, non hygenic environment, life are rampant at construction sites. They are main factors which workers do not follow rules, at sites. It is surveyed that “S” construction company has been done for ten(10) years about how much level he has, What measures he has to take, why spot ?training technique needs. Questionnaire survey has been made and survey sheets have be distributed to korea nation wide such as 3 construction company within top ten companies in korea with 100 sheets, medium size company with 150 sheets, small work expert companies with 90 of sheets, and direct interview has been also made with one of each level. It is thought that there are some limitations using incentive system to cover safety policy, even though workers concern activity could be pursued positively and self safety to keep safety rules for themselves have been expanded. It is thought that simultaneous method of giving incentive and taking responsibility could be more efficient to improve workers safety consciousness. It is also thought that same incentive could be varied with some policies at sites which are controlled with work schedule and relaxation tine and method.
This study has been made with deep thought that workers intention which ensure safety at construction sites is the most important than the others in order to prevent any accident at sites. Hence this study is to see how incentive and taking responsibility give an effect to encourage safety consciousness and how employers have to move their efforts. It is a fact that there is not a considerable decrease of accidents even though we do more investment and training continuously. Up to now, work order with pressure, non hygenic environment, life are rampant at construction sites. They are main factors which workers do not follow rules, at sites. It is surveyed that “S” construction company has been done for ten(10) years about how much level he has, What measures he has to take, why spot ?training technique needs. Questionnaire survey has been made and survey sheets have be distributed to korea nation wide such as 3 construction company within top ten companies in korea with 100 sheets, medium size company with 150 sheets, small work expert companies with 90 of sheets, and direct interview has been also made with one of each level. It is thought that there are some limitations using incentive system to cover safety policy, even though workers concern activity could be pursued positively and self safety to keep safety rules for themselves have been expanded. It is thought that simultaneous method of giving incentive and taking responsibility could be more efficient to improve workers safety consciousness. It is also thought that same incentive could be varied with some policies at sites which are controlled with work schedule and relaxation tine and method.
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