본 연구는 여성의 이직의도 및 이직행동에 미치는 여러 요인중 여성비율과 근로시간, 업무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들이 이직행동에 미치는 영향에 대한 연구이다. 문헌연구와 더불어 본 연구목적과 부합되는 여성정책연구원의 여성관리자 패널데이터를 STATA 14.0을 통해 가설을 검증하였다. 연구 분석 결과, 업무스트레스는 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이직의도는 이직행동을 강력하게 예측하고 있으며, 이직...
본 연구는 여성의 이직의도 및 이직행동에 미치는 여러 요인중 여성비율과 근로시간, 업무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들이 이직행동에 미치는 영향에 대한 연구이다. 문헌연구와 더불어 본 연구목적과 부합되는 여성정책연구원의 여성관리자 패널데이터를 STATA 14.0을 통해 가설을 검증하였다. 연구 분석 결과, 업무스트레스는 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이직의도는 이직행동을 강력하게 예측하고 있으며, 이직행동에 여성비율, 근로시간, 업무스트레스가 직접적으로 영향을 미치지 않지만 이직의도는 이직자의 경제활동상태와 관계없이 이직행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 근속자와 전직자 및 비취업자 모든 경우에 이직의도가 이직행동에 미치는 영향력에 대하여 검증하여, 이직행동의 선행요인으로 이직의도는 적합하다고 볼 수 있다.Key Word : 여성관리자 패널, 이직의도, 이직행동, 여성비율, 근로시간, 업무스트레스, STATA 14.0
본 연구는 여성의 이직의도 및 이직행동에 미치는 여러 요인중 여성비율과 근로시간, 업무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 이들이 이직행동에 미치는 영향에 대한 연구이다. 문헌연구와 더불어 본 연구목적과 부합되는 여성정책연구원의 여성관리자 패널데이터를 STATA 14.0을 통해 가설을 검증하였다. 연구 분석 결과, 업무스트레스는 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이직의도는 이직행동을 강력하게 예측하고 있으며, 이직행동에 여성비율, 근로시간, 업무스트레스가 직접적으로 영향을 미치지 않지만 이직의도는 이직자의 경제활동상태와 관계없이 이직행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 근속자와 전직자 및 비취업자 모든 경우에 이직의도가 이직행동에 미치는 영향력에 대하여 검증하여, 이직행동의 선행요인으로 이직의도는 적합하다고 볼 수 있다.Key Word : 여성관리자 패널, 이직의도, 이직행동, 여성비율, 근로시간, 업무스트레스, STATA 14.0
This study is meaningful as it executed new points that have never been verified in Korea on Organizational Behavior field. This is about influence of Female ratio, working hours and job stress to turnover intention and turnover behavior. Though there are many study regarding to Turnover, they had n...
This study is meaningful as it executed new points that have never been verified in Korea on Organizational Behavior field. This is about influence of Female ratio, working hours and job stress to turnover intention and turnover behavior. Though there are many study regarding to Turnover, they had never been proved the casual relation between turnover behavior and turnover intention. Most researches are focusing on turnover intention. With literucture, I utilize woman management panel data of KWDI using STATA14.0. This study found that turnover intention does have significant relation with Turnover Behavior. And Female ratio and working hours didn’t have significant relations with Turnover Intention and Turnover behavior. In other words, the higher inherent turnover intention have, the more likely they change their jobs.Key Word : Turnover behavior, turnouver intention, Woman Management penal data, Female Ratio, working hour, job stress, STATA 14.0
This study is meaningful as it executed new points that have never been verified in Korea on Organizational Behavior field. This is about influence of Female ratio, working hours and job stress to turnover intention and turnover behavior. Though there are many study regarding to Turnover, they had never been proved the casual relation between turnover behavior and turnover intention. Most researches are focusing on turnover intention. With literucture, I utilize woman management panel data of KWDI using STATA14.0. This study found that turnover intention does have significant relation with Turnover Behavior. And Female ratio and working hours didn’t have significant relations with Turnover Intention and Turnover behavior. In other words, the higher inherent turnover intention have, the more likely they change their jobs.Key Word : Turnover behavior, turnouver intention, Woman Management penal data, Female Ratio, working hour, job stress, STATA 14.0
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