본 연구의 목적은 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구에 대한 분석을 통해 효과적인 경력개발 활동에 대한 기초적인 정보를 제공하고, 기업의 경력개발에 대한 어려움을 명확하게 파악하여 베트남 기업체에 지원할 수 있는 대안을 탐색하고자 한다. 연구를 실시하기 위해 베트남 호찌민시와 비엔화시에 위치하고 있는 기업체 총 10개를 정하여 그 기업체에서 근무하는 근로자들을 편의표집하였다. 선행 연구고찰을 통해 설문지를 작성했다. 설문지는 총 16문항 네 영역으로 나눈다. 측정도구의 타당도와 Cronbach’s Alpha 검사를 통한 신뢰도를 확보하였다. 2016년 04월 01일부터 2016년 04월 21일까지 설문조사를 실시하였으며, 설문의 회수율은 73.7%에 해당되었다. 수집된 자료의 분석은 ...
본 연구의 목적은 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구에 대한 분석을 통해 효과적인 경력개발 활동에 대한 기초적인 정보를 제공하고, 기업의 경력개발에 대한 어려움을 명확하게 파악하여 베트남 기업체에 지원할 수 있는 대안을 탐색하고자 한다. 연구를 실시하기 위해 베트남 호찌민시와 비엔화시에 위치하고 있는 기업체 총 10개를 정하여 그 기업체에서 근무하는 근로자들을 편의표집하였다. 선행 연구고찰을 통해 설문지를 작성했다. 설문지는 총 16문항 네 영역으로 나눈다. 측정도구의 타당도와 Cronbach’s Alpha 검사를 통한 신뢰도를 확보하였다. 2016년 04월 01일부터 2016년 04월 21일까지 설문조사를 실시하였으며, 설문의 회수율은 73.7%에 해당되었다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 각 설문에 대한 빈도분석 및 평균과 표준편차를 시행하였다. 중요도과 현재수준 간의 t검정과 ANOVA를 실시하여 유의미한 차이를 알아보았다. 우선순위 결정을 위하여 보리치의 요구도 계산공식을 활용하였다.
본 연구의 결과는 첫째, 연구대상자의 특성에 따라 경력개발 중요도를 분석했다. 그 결과 성별, 연령, 경력, 직위별로 살펴볼때 ‘근무환경’ 문항이 가장 중요하다고 언급했다. 학력별로 살펴볼 때, 전문대학을 졸업한 근로자는 ‘특성 및 역량진단’이 가장 높게 나타났으며, 대졸과 대학원졸이상은 인식 영역의 ‘근무환경’ 문항은 제일 높았으며, ‘직무순환제도’ 문항은 낮게 인식했다. 둘째, 연구대상자의 특성에 따른 현재수준을 분석했다. 성별, 연령, 학위, 경력, 직위의 영역에서 ‘경험학습’을 제일 높게 인식하고 있었다. 반면에 성별과 학위에서는 ‘워크숍’을 가장 낮게 인식하고 있었으며, 연령과 경력에서 경력상담을 제일 낮게 인식했다. 셋째, 중요도와 현재수준의 차이를 살펴보면, 가장 높은 차이가 ‘경력상담’ 문항이고 반면에 ‘경험학습’ 문항은 가장 낮게 나타났다. 요구도에 따라 우선순위를 선정했으며, ‘경력상담’이 가장 높은 순위로 나타났고, 그 다음으로 2순위는 ‘근무환경’, 3순위는 ‘프로그램 운영’이었다. 반면에 지식 및 기술습득, 업무경험, 경험학습은 우선순위가 낮은 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 통하여 다음과 같은 논의가 이루어질 수 있다. 첫째, 베트남 기업체 여성 근로자들은 남성보다 경력개발에 관심이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 빠르게 발전하는 베트남 기업체의 환경에 대응하기 위해 기업들은 지식이 필요하다. 조직의 구성원들도 임무를 잘 수행하기 위해 지식 및 기술습득을 원하며, 근무환경은 학습에 영향을 준다. 또한 자기 특성을 이해하는 것에 관심이 있다. 셋째, 베트남 기업체는 대부분 중소기업 중심으로 운영하기 때문에 생산적인 효과를 중요하게 인식하고 있다. 또한 인적자원 개발에 투자하는 비용이 거의 미미해서 경력개발 제도를 잘 활용하지 않고 있다. 베트남 기업체 근로자는 경력상담, 워크숍, 직무순환에 관한 제도를 낮게 인식하고 있어 기업체에서도 활발하게 진행되지 않는다는 것을 의미한다. 반면에 경험학습, 특성 및 역량진단, 업무경험을 잘 활용하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 베트남 기업체 근로자들은 경력개발에 관심을 가지고 자신의 능력 발휘를 원하지만 어떤 경로를 선택할지, 어떤 계획을 세울지 어려움을 갖고 있다.
본 연구에서 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구분석에 대한 제언은 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 확인된 경력개발 요구를 바탕으로 베트남 기업체 근로자의 경력개발을 위해 경력상담을 적합하게 제공해야 한다. 둘째, 기업체의 규모, 산업분야별 요구의 차이, 국내 기업에 종사하는 근로자 요구, 여성 경력개발 프로그램 요구 등 보다 다각적인 형태의 경력개발 요구분석이 수행되어야 할 것이다. 셋째, 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구분석을 깊이 연구하기 위해 남부, 북부, 중부 등 다양한 지역별로 기업체를 조사하여야겠다.
주제어: 베트남 기업체, 근로자, 경력개발 프로그램, 요구분석
본 연구의 목적은 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구에 대한 분석을 통해 효과적인 경력개발 활동에 대한 기초적인 정보를 제공하고, 기업의 경력개발에 대한 어려움을 명확하게 파악하여 베트남 기업체에 지원할 수 있는 대안을 탐색하고자 한다. 연구를 실시하기 위해 베트남 호찌민시와 비엔화시에 위치하고 있는 기업체 총 10개를 정하여 그 기업체에서 근무하는 근로자들을 편의표집하였다. 선행 연구고찰을 통해 설문지를 작성했다. 설문지는 총 16문항 네 영역으로 나눈다. 측정도구의 타당도와 Cronbach’s Alpha 검사를 통한 신뢰도를 확보하였다. 2016년 04월 01일부터 2016년 04월 21일까지 설문조사를 실시하였으며, 설문의 회수율은 73.7%에 해당되었다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 22.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 각 설문에 대한 빈도분석 및 평균과 표준편차를 시행하였다. 중요도과 현재수준 간의 t검정과 ANOVA를 실시하여 유의미한 차이를 알아보았다. 우선순위 결정을 위하여 보리치의 요구도 계산공식을 활용하였다.
본 연구의 결과는 첫째, 연구대상자의 특성에 따라 경력개발 중요도를 분석했다. 그 결과 성별, 연령, 경력, 직위별로 살펴볼때 ‘근무환경’ 문항이 가장 중요하다고 언급했다. 학력별로 살펴볼 때, 전문대학을 졸업한 근로자는 ‘특성 및 역량진단’이 가장 높게 나타났으며, 대졸과 대학원졸이상은 인식 영역의 ‘근무환경’ 문항은 제일 높았으며, ‘직무순환제도’ 문항은 낮게 인식했다. 둘째, 연구대상자의 특성에 따른 현재수준을 분석했다. 성별, 연령, 학위, 경력, 직위의 영역에서 ‘경험학습’을 제일 높게 인식하고 있었다. 반면에 성별과 학위에서는 ‘워크숍’을 가장 낮게 인식하고 있었으며, 연령과 경력에서 경력상담을 제일 낮게 인식했다. 셋째, 중요도와 현재수준의 차이를 살펴보면, 가장 높은 차이가 ‘경력상담’ 문항이고 반면에 ‘경험학습’ 문항은 가장 낮게 나타났다. 요구도에 따라 우선순위를 선정했으며, ‘경력상담’이 가장 높은 순위로 나타났고, 그 다음으로 2순위는 ‘근무환경’, 3순위는 ‘프로그램 운영’이었다. 반면에 지식 및 기술습득, 업무경험, 경험학습은 우선순위가 낮은 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 통하여 다음과 같은 논의가 이루어질 수 있다. 첫째, 베트남 기업체 여성 근로자들은 남성보다 경력개발에 관심이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 빠르게 발전하는 베트남 기업체의 환경에 대응하기 위해 기업들은 지식이 필요하다. 조직의 구성원들도 임무를 잘 수행하기 위해 지식 및 기술습득을 원하며, 근무환경은 학습에 영향을 준다. 또한 자기 특성을 이해하는 것에 관심이 있다. 셋째, 베트남 기업체는 대부분 중소기업 중심으로 운영하기 때문에 생산적인 효과를 중요하게 인식하고 있다. 또한 인적자원 개발에 투자하는 비용이 거의 미미해서 경력개발 제도를 잘 활용하지 않고 있다. 베트남 기업체 근로자는 경력상담, 워크숍, 직무순환에 관한 제도를 낮게 인식하고 있어 기업체에서도 활발하게 진행되지 않는다는 것을 의미한다. 반면에 경험학습, 특성 및 역량진단, 업무경험을 잘 활용하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 베트남 기업체 근로자들은 경력개발에 관심을 가지고 자신의 능력 발휘를 원하지만 어떤 경로를 선택할지, 어떤 계획을 세울지 어려움을 갖고 있다.
본 연구에서 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구분석에 대한 제언은 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 확인된 경력개발 요구를 바탕으로 베트남 기업체 근로자의 경력개발을 위해 경력상담을 적합하게 제공해야 한다. 둘째, 기업체의 규모, 산업분야별 요구의 차이, 국내 기업에 종사하는 근로자 요구, 여성 경력개발 프로그램 요구 등 보다 다각적인 형태의 경력개발 요구분석이 수행되어야 할 것이다. 셋째, 베트남 기업체 근로자의 경력개발 요구분석을 깊이 연구하기 위해 남부, 북부, 중부 등 다양한 지역별로 기업체를 조사하여야겠다.
주제어: 베트남 기업체, 근로자, 경력개발 프로그램, 요구분석
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