현대사회의 군 조직은 변화된 문화의 수용과 사고의 전환을 통하여 새로운 군 문화의 정착에 노력하고 있다. 대한민국의 남자라면 누구나 가지는 의무인 ‘군 복무’,‘군’이라는 곳은 군기가 강하고, 철저한 계급사회로 구성된 폐쇄적인 조직이다. 그리고 간부들과 병사들의 관계는 명령과 복종의 관계로서 일체 대화나 소통은 생각하지도 못하는 엄격한 분위기가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 남자들의 머릿속에 자리 잡고 있을 것이다. 군 조직에서 군 생활을 마친 지금의 30대 후반, 40대 이상의 남자들의 군 생활에 대한 기억을 말해보라고 하면, 대부분의 사람들은 좋지 않은 내용들로 대답하거나, 부정적인 시각으로 바라보는 사람이 대다수일 것이다. 이러한 경험을 겪은 사람들이 사회에서 말하는 한마디 한마디가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 타인들의 생각에 저장되게 되고, 특히, 군 미필 남자들에 대한 인식은 겪어 보지 못한 상태로 고정되어 버리는 것이다. 현재의 군 조직의 이미지에 대한 변화를 위하여‘군’은 많은 변화를 시도하고 있다. 사고의 전환을 위하여 신병 수료식간 부모님 초청행사, 부대 개방행사 및 아버지 학교 행사 간 부모님 초청 등 폐쇄된 조직 이라는 인식을 탈피하기 위한 다양한 프로그램을 적용 하고 있다. 인식의 변화를 추구하는 시대에 맞춰, 많은 변화를 시행하고 있는 ‘군’, 그러나 조직의 구성원인 병사들의 인식은 시대가 가면서 조금 다르게 변화하고 있다. 이전 군 조직의 병사들은 개인보다는 단체, 단체 생활의 중요성에 대하여 교육받고, 개인보다는 단체의 행동을 위해 행동하는 것이 당연하다고 생각해 왔지만, 현재의 병사들은 예전과 다르게 자기 자신의 주장이 강하고, 단체보다는 개인을, 상대방의 의견을 듣기 보다는 개인의 의사표현을 더 중요시 여기기 때문이다. 이러한 구성원들이 군 조직에 들어오면서 나타나는 문제가 바로 의사소통이다. 군 조직의 간부들은 이미 10년 이상의 군 생활을 통하여 계급사회에 적응된 상태이고, 새롭게 들어오는 병사들은 개인적인 성향을 버리지 못하기에 여기에서 충돌이 일어나는 것이다. 이를 위해 군 조직에서는 다양한 방법으로 해결책을 마련하고 있는데, 그 중 병영상담이 가장 많은 효과를 타나내고 있다. 하지만 병영상담 또한 미흡부분이 도출되어 발전방향에 대하여 지속적인 논의가 진행되고 있어 완벽한 단계라고는 정의 할 수 없는 상태이다. 이번 연구에서는 현재 실시되고 있는 병영상담의 현 실태를 바탕으로, 앞으로의 발전방향과 새로운 방법을 식별하여 보다 나은 군 조직의 변화된 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해 총 3단계의 발전방향으로 제시하였는데, 먼저, 상담방법과 병영상담관의 역할에 대한 연구를 통하여 이론적 개념과 병영상담관의 운용에 따른 활동중점, 그리고 현재 운용되고 있는 제도의 문제점에 대하여 파악, 이를 보완해 나가기 위한 요소들을 정리하였다. 둘째로는, 이러한 ...
국문요약
현대사회의 군 조직은 변화된 문화의 수용과 사고의 전환을 통하여 새로운 군 문화의 정착에 노력하고 있다. 대한민국의 남자라면 누구나 가지는 의무인 ‘군 복무’,‘군’이라는 곳은 군기가 강하고, 철저한 계급사회로 구성된 폐쇄적인 조직이다. 그리고 간부들과 병사들의 관계는 명령과 복종의 관계로서 일체 대화나 소통은 생각하지도 못하는 엄격한 분위기가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 남자들의 머릿속에 자리 잡고 있을 것이다. 군 조직에서 군 생활을 마친 지금의 30대 후반, 40대 이상의 남자들의 군 생활에 대한 기억을 말해보라고 하면, 대부분의 사람들은 좋지 않은 내용들로 대답하거나, 부정적인 시각으로 바라보는 사람이 대다수일 것이다. 이러한 경험을 겪은 사람들이 사회에서 말하는 한마디 한마디가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 타인들의 생각에 저장되게 되고, 특히, 군 미필 남자들에 대한 인식은 겪어 보지 못한 상태로 고정되어 버리는 것이다. 현재의 군 조직의 이미지에 대한 변화를 위하여‘군’은 많은 변화를 시도하고 있다. 사고의 전환을 위하여 신병 수료식간 부모님 초청행사, 부대 개방행사 및 아버지 학교 행사 간 부모님 초청 등 폐쇄된 조직 이라는 인식을 탈피하기 위한 다양한 프로그램을 적용 하고 있다. 인식의 변화를 추구하는 시대에 맞춰, 많은 변화를 시행하고 있는 ‘군’, 그러나 조직의 구성원인 병사들의 인식은 시대가 가면서 조금 다르게 변화하고 있다. 이전 군 조직의 병사들은 개인보다는 단체, 단체 생활의 중요성에 대하여 교육받고, 개인보다는 단체의 행동을 위해 행동하는 것이 당연하다고 생각해 왔지만, 현재의 병사들은 예전과 다르게 자기 자신의 주장이 강하고, 단체보다는 개인을, 상대방의 의견을 듣기 보다는 개인의 의사표현을 더 중요시 여기기 때문이다. 이러한 구성원들이 군 조직에 들어오면서 나타나는 문제가 바로 의사소통이다. 군 조직의 간부들은 이미 10년 이상의 군 생활을 통하여 계급사회에 적응된 상태이고, 새롭게 들어오는 병사들은 개인적인 성향을 버리지 못하기에 여기에서 충돌이 일어나는 것이다. 이를 위해 군 조직에서는 다양한 방법으로 해결책을 마련하고 있는데, 그 중 병영상담이 가장 많은 효과를 타나내고 있다. 하지만 병영상담 또한 미흡부분이 도출되어 발전방향에 대하여 지속적인 논의가 진행되고 있어 완벽한 단계라고는 정의 할 수 없는 상태이다. 이번 연구에서는 현재 실시되고 있는 병영상담의 현 실태를 바탕으로, 앞으로의 발전방향과 새로운 방법을 식별하여 보다 나은 군 조직의 변화된 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해 총 3단계의 발전방향으로 제시하였는데, 먼저, 상담방법과 병영상담관의 역할에 대한 연구를 통하여 이론적 개념과 병영상담관의 운용에 따른 활동중점, 그리고 현재 운용되고 있는 제도의 문제점에 대하여 파악, 이를 보완해 나가기 위한 요소들을 정리하였다. 둘째로는, 이러한 해결방안 요소들을 종합하여 효율적인 상담효과를 얻을 수 있는 방법을 강구하고, 병영상담관의 실질적인 활동 부분을 제시하여 내담자의 필요 부분에 대한 핵심적인 상담진행과 그 효과를 얻을 수 있는 방안을 제시하였다. 셋째로는, 병영상담관의 활동영역을 병사뿐만 아닌, 군 조직을 구성하고 있는 간부와 간부들의 가족들 까지 확대 운용하여 보다 나은 군 생활의 여건을 보장해 줄 수 있는 방안을 모색하였으며, 이러한 군 상담 체계를 프로그램화 할 수 있는 군 상담 모델 개발을 통하여 내담자들의 관리가 지속적으로 이루어 질 수 있는 방안을 제시하였다. 이번 연구를 통해 보다 체계적인 병영상담과, 군 간부들 그리고 병사들의 원활한 의사소통으로 군 조직의 발전과 더불어 상담 체계의 정립을 통한 다양한 대상자의 여건 보장을 위한 새로운 군 조직의 발전을 기대해 본다.
국문요약
현대사회의 군 조직은 변화된 문화의 수용과 사고의 전환을 통하여 새로운 군 문화의 정착에 노력하고 있다. 대한민국의 남자라면 누구나 가지는 의무인 ‘군 복무’,‘군’이라는 곳은 군기가 강하고, 철저한 계급사회로 구성된 폐쇄적인 조직이다. 그리고 간부들과 병사들의 관계는 명령과 복종의 관계로서 일체 대화나 소통은 생각하지도 못하는 엄격한 분위기가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 남자들의 머릿속에 자리 잡고 있을 것이다. 군 조직에서 군 생활을 마친 지금의 30대 후반, 40대 이상의 남자들의 군 생활에 대한 기억을 말해보라고 하면, 대부분의 사람들은 좋지 않은 내용들로 대답하거나, 부정적인 시각으로 바라보는 사람이 대다수일 것이다. 이러한 경험을 겪은 사람들이 사회에서 말하는 한마디 한마디가 ‘군대’라는 단어의 인식으로 타인들의 생각에 저장되게 되고, 특히, 군 미필 남자들에 대한 인식은 겪어 보지 못한 상태로 고정되어 버리는 것이다. 현재의 군 조직의 이미지에 대한 변화를 위하여‘군’은 많은 변화를 시도하고 있다. 사고의 전환을 위하여 신병 수료식간 부모님 초청행사, 부대 개방행사 및 아버지 학교 행사 간 부모님 초청 등 폐쇄된 조직 이라는 인식을 탈피하기 위한 다양한 프로그램을 적용 하고 있다. 인식의 변화를 추구하는 시대에 맞춰, 많은 변화를 시행하고 있는 ‘군’, 그러나 조직의 구성원인 병사들의 인식은 시대가 가면서 조금 다르게 변화하고 있다. 이전 군 조직의 병사들은 개인보다는 단체, 단체 생활의 중요성에 대하여 교육받고, 개인보다는 단체의 행동을 위해 행동하는 것이 당연하다고 생각해 왔지만, 현재의 병사들은 예전과 다르게 자기 자신의 주장이 강하고, 단체보다는 개인을, 상대방의 의견을 듣기 보다는 개인의 의사표현을 더 중요시 여기기 때문이다. 이러한 구성원들이 군 조직에 들어오면서 나타나는 문제가 바로 의사소통이다. 군 조직의 간부들은 이미 10년 이상의 군 생활을 통하여 계급사회에 적응된 상태이고, 새롭게 들어오는 병사들은 개인적인 성향을 버리지 못하기에 여기에서 충돌이 일어나는 것이다. 이를 위해 군 조직에서는 다양한 방법으로 해결책을 마련하고 있는데, 그 중 병영상담이 가장 많은 효과를 타나내고 있다. 하지만 병영상담 또한 미흡부분이 도출되어 발전방향에 대하여 지속적인 논의가 진행되고 있어 완벽한 단계라고는 정의 할 수 없는 상태이다. 이번 연구에서는 현재 실시되고 있는 병영상담의 현 실태를 바탕으로, 앞으로의 발전방향과 새로운 방법을 식별하여 보다 나은 군 조직의 변화된 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해 총 3단계의 발전방향으로 제시하였는데, 먼저, 상담방법과 병영상담관의 역할에 대한 연구를 통하여 이론적 개념과 병영상담관의 운용에 따른 활동중점, 그리고 현재 운용되고 있는 제도의 문제점에 대하여 파악, 이를 보완해 나가기 위한 요소들을 정리하였다. 둘째로는, 이러한 해결방안 요소들을 종합하여 효율적인 상담효과를 얻을 수 있는 방법을 강구하고, 병영상담관의 실질적인 활동 부분을 제시하여 내담자의 필요 부분에 대한 핵심적인 상담진행과 그 효과를 얻을 수 있는 방안을 제시하였다. 셋째로는, 병영상담관의 활동영역을 병사뿐만 아닌, 군 조직을 구성하고 있는 간부와 간부들의 가족들 까지 확대 운용하여 보다 나은 군 생활의 여건을 보장해 줄 수 있는 방안을 모색하였으며, 이러한 군 상담 체계를 프로그램화 할 수 있는 군 상담 모델 개발을 통하여 내담자들의 관리가 지속적으로 이루어 질 수 있는 방안을 제시하였다. 이번 연구를 통해 보다 체계적인 병영상담과, 군 간부들 그리고 병사들의 원활한 의사소통으로 군 조직의 발전과 더불어 상담 체계의 정립을 통한 다양한 대상자의 여건 보장을 위한 새로운 군 조직의 발전을 기대해 본다.
The main theme of this study is the enforcement of the military counselor’s role in dealing with the military personnel’s psychological problems. Recently, there are many problems in the military, such as, sexual, physical, and verbal abuses, suicide, violence, etc, which woul...
ABSTRACT
The main theme of this study is the enforcement of the military counselor’s role in dealing with the military personnel’s psychological problems. Recently, there are many problems in the military, such as, sexual, physical, and verbal abuses, suicide, violence, etc, which would be the mirror of our complicated society. Therefore, this author believes that it could be improved by the enforcement of social, national, and military concerns. Furthermore, as senior members, military counselors must play the major role in dealing with the soldiers’ problems. Especially, in order to enforce soldiers’ partnership and military activities, military counselling is very important. This author tries to find out the relevant knowledge by applying 3 steps of analyses as follows: (1) analysing the problems of military system, (2) groping for the effective counselling methods, and (3) suggesting the enlargement of military counselling. In conclusion, by reviewing the above lessons, the enforcement of the military counselling and communication among military members would be the key factor in developing the quality of the military society.
ABSTRACT
The main theme of this study is the enforcement of the military counselor’s role in dealing with the military personnel’s psychological problems. Recently, there are many problems in the military, such as, sexual, physical, and verbal abuses, suicide, violence, etc, which would be the mirror of our complicated society. Therefore, this author believes that it could be improved by the enforcement of social, national, and military concerns. Furthermore, as senior members, military counselors must play the major role in dealing with the soldiers’ problems. Especially, in order to enforce soldiers’ partnership and military activities, military counselling is very important. This author tries to find out the relevant knowledge by applying 3 steps of analyses as follows: (1) analysing the problems of military system, (2) groping for the effective counselling methods, and (3) suggesting the enlargement of military counselling. In conclusion, by reviewing the above lessons, the enforcement of the military counselling and communication among military members would be the key factor in developing the quality of the military society.
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