본 논문은 군 병사 부적응자를 위한 군 사회복지 실천에 관해 방안을 마련하기 위 한 목적으로 작성하였다. 우리나라 군에 입대하는 장병은 연 평균 20만 ～ 23만명에 달한다. 19세부터 27세 이하의 젊은 남자로 구성되어 있다. 이런 젊은이들의 특징은 자기주장이 뚜렷하고, 자유분방하며, 단체생활보다는 개인적인 생활에 익숙하며, 육체적으로 힘들고 어려 운 일은 하지 싫어하는 성향을 보이고 있다. 또한 이들은 비자발적으로 군대 생활을 하고 있다는 점, 정체성이 완성되지 않은 연령에 속한다는 점, 사회 환경적으로 몹시 다른 환경에 갑자기 처해 있게 된 점은 적응의 어려움을 갖게 할 충분한 요소가 된다. 최근 몇 년 전부터 군내에서 인권과 관련된 사건사고들이 끊이지 않고 계속해서 발생하는 가운데 총기난사 사건, 지휘관 및 상급자의 부하 성추행 사건 등이 연속 하여 발생하였다. 이러한 사건들을 계기로 군에서도 병영생활 및 ...
국문요약
본 논문은 군 병사 부적응자를 위한 군 사회복지 실천에 관해 방안을 마련하기 위 한 목적으로 작성하였다. 우리나라 군에 입대하는 장병은 연 평균 20만 ～ 23만명에 달한다. 19세부터 27세 이하의 젊은 남자로 구성되어 있다. 이런 젊은이들의 특징은 자기주장이 뚜렷하고, 자유분방하며, 단체생활보다는 개인적인 생활에 익숙하며, 육체적으로 힘들고 어려 운 일은 하지 싫어하는 성향을 보이고 있다. 또한 이들은 비자발적으로 군대 생활을 하고 있다는 점, 정체성이 완성되지 않은 연령에 속한다는 점, 사회 환경적으로 몹시 다른 환경에 갑자기 처해 있게 된 점은 적응의 어려움을 갖게 할 충분한 요소가 된다. 최근 몇 년 전부터 군내에서 인권과 관련된 사건사고들이 끊이지 않고 계속해서 발생하는 가운데 총기난사 사건, 지휘관 및 상급자의 부하 성추행 사건 등이 연속 하여 발생하였다. 이러한 사건들을 계기로 군에서도 병영생활 및 안전문화 정착을 위한 적극적인 노력이 이루어지고 있다. 국방부는 병영생활의 질적 향상을 위해 병영시설의 현대화, 복지혜택, 안전문화 정 착 활동, 그린캠프 운용, 병영생활전문상담관 확충 등 등 많은 부분을 개선해 오고 있으나 이러한 노력에도 불구하고 군 생활에 복무 부적응하여 탈영, 자살, 여러 가 지 사고 등 지속적으로 발생하고 있다. 특수 환경에 속하는 63만에 이르는 군인을 위한 사회복지 서비스에 대한 논의와 장 병들의 적응을 도와주는 적절한 군 사회복지 프로그램이 충분히 구축되어 있다고 판단되지만 이를 충분히 활용해야할 간부들의 미흡한 조치로 인해 다양한 사고로 이어지는 것은 안타까운 일이 아닐 수 없다. 간부들의 전문적인 능력을 향상시켜 미연에 사고를 예방해야 것이다. 따라서 장병들의 대부분인 신세대에 대한 특성을 정확하게 파악하고 그들의 욕구 를 적절하게 사정하여 장병들을 위한 적절한 사회복지 프로그램이나 서비스를 개발 하는 것은 시급히 요구되며, 특히 이러한 일은 군 조직의 목표를 달성하는 데에도 중요한 공헌을 할 수 있을 것이다. 이러한 문제를 인식하고 다양하고 체계적인 인성검사를 통해 부대에서 복무 부적 응 병사를 식별하고 지속적인 관리를 통해 군 생활간 적응력을 높여야 하며 많은 관심을 두고 추진하고 있다. 또한 군인에 대한 사회복지 차원의 노력이 필요함을 인식하고 군 사회복지 실천을 위해 많은 노력을 기울여 오고 있으며, 특히 군 장병 의 안전문화 정착을 위한 안전훈련센터(2007년)를 설립하여 개인차원으로 특수한 군대환경에 잘 적응하여 심리적인 안정감을 유지하도록 도와주는 활동과 부대차원 으로 사고 예방과 사고에 대한 대응을 시스템적으로 운영하기 위한 제반 활동과 조 직의 문화적 차원에서 이루어지는 활동 등 다방면으로 노력을 하고 있다. 또한 병 영생활전문상담관을 연차별 신규 충원하여 대대급까지 확대 운용할 계획하고 있다. 지원자가 없는 도서지역, 격오지 등에도 증원하여 장병들의 복지혜택을 받을 수 있 게 추진하고 있다. 신세대 장병의 복무 부적응 요인과 이를 위해 징병시부터 자대복귀시까지 신인성 검사를 통해 복무 부적응 장병을 식별하고 관리하는데 참고자료로 활용하고, 초급 간부들의 상담기법 능력 향상 및 전문가의 교육 필요성과 병영생활전문상담관 신규 채용 및 확대를 통해 장병이 복지혜택을 누릴 수 있게 하여야하며, 안전에 대한 패 러다임을 전환하고 교육을 강화하여야 한다. 또한 안전관리 기능이 최적화 될 수 있도록 지원 기능을 확대하고, 안전관리를 저 해하는 환경을 개선함으로써 안전관리 기반을 강화해 나갈 내용들을 제시하였다. 대한민군 군대가 창설되고 현재까지 이어지면서 우리 장병들의 전투력 발휘와 안정 적인 부대 관리 및 유지가 매우 중요하다는 점을 인식하고 신세대 장병의 복무 부 적응자 식별과 관리, 상담제도, 병영문화 개선, 안전관리 활동 등 많은 제도와 시스 템, 내․외부 전문가의 활용을 통해 적극적으로 시행해 오고 있다. 결론적으로 본 연구의 목적은 군에 복무중인 장병들의 부적응에 대한 고충을 해결 함은 물론 불필요한 인명 손실을 사전에 예방하여 전투력 증강에 기여하고, 개인의 기본권을 보장함으로써 군인의 복지를 실질적으로 향상시킬 수 있는 군 사회복지를 제도화하는 방안을 모색해 보는데 있다
국문요약
본 논문은 군 병사 부적응자를 위한 군 사회복지 실천에 관해 방안을 마련하기 위 한 목적으로 작성하였다. 우리나라 군에 입대하는 장병은 연 평균 20만 ～ 23만명에 달한다. 19세부터 27세 이하의 젊은 남자로 구성되어 있다. 이런 젊은이들의 특징은 자기주장이 뚜렷하고, 자유분방하며, 단체생활보다는 개인적인 생활에 익숙하며, 육체적으로 힘들고 어려 운 일은 하지 싫어하는 성향을 보이고 있다. 또한 이들은 비자발적으로 군대 생활을 하고 있다는 점, 정체성이 완성되지 않은 연령에 속한다는 점, 사회 환경적으로 몹시 다른 환경에 갑자기 처해 있게 된 점은 적응의 어려움을 갖게 할 충분한 요소가 된다. 최근 몇 년 전부터 군내에서 인권과 관련된 사건사고들이 끊이지 않고 계속해서 발생하는 가운데 총기난사 사건, 지휘관 및 상급자의 부하 성추행 사건 등이 연속 하여 발생하였다. 이러한 사건들을 계기로 군에서도 병영생활 및 안전문화 정착을 위한 적극적인 노력이 이루어지고 있다. 국방부는 병영생활의 질적 향상을 위해 병영시설의 현대화, 복지혜택, 안전문화 정 착 활동, 그린캠프 운용, 병영생활전문상담관 확충 등 등 많은 부분을 개선해 오고 있으나 이러한 노력에도 불구하고 군 생활에 복무 부적응하여 탈영, 자살, 여러 가 지 사고 등 지속적으로 발생하고 있다. 특수 환경에 속하는 63만에 이르는 군인을 위한 사회복지 서비스에 대한 논의와 장 병들의 적응을 도와주는 적절한 군 사회복지 프로그램이 충분히 구축되어 있다고 판단되지만 이를 충분히 활용해야할 간부들의 미흡한 조치로 인해 다양한 사고로 이어지는 것은 안타까운 일이 아닐 수 없다. 간부들의 전문적인 능력을 향상시켜 미연에 사고를 예방해야 것이다. 따라서 장병들의 대부분인 신세대에 대한 특성을 정확하게 파악하고 그들의 욕구 를 적절하게 사정하여 장병들을 위한 적절한 사회복지 프로그램이나 서비스를 개발 하는 것은 시급히 요구되며, 특히 이러한 일은 군 조직의 목표를 달성하는 데에도 중요한 공헌을 할 수 있을 것이다. 이러한 문제를 인식하고 다양하고 체계적인 인성검사를 통해 부대에서 복무 부적 응 병사를 식별하고 지속적인 관리를 통해 군 생활간 적응력을 높여야 하며 많은 관심을 두고 추진하고 있다. 또한 군인에 대한 사회복지 차원의 노력이 필요함을 인식하고 군 사회복지 실천을 위해 많은 노력을 기울여 오고 있으며, 특히 군 장병 의 안전문화 정착을 위한 안전훈련센터(2007년)를 설립하여 개인차원으로 특수한 군대환경에 잘 적응하여 심리적인 안정감을 유지하도록 도와주는 활동과 부대차원 으로 사고 예방과 사고에 대한 대응을 시스템적으로 운영하기 위한 제반 활동과 조 직의 문화적 차원에서 이루어지는 활동 등 다방면으로 노력을 하고 있다. 또한 병 영생활전문상담관을 연차별 신규 충원하여 대대급까지 확대 운용할 계획하고 있다. 지원자가 없는 도서지역, 격오지 등에도 증원하여 장병들의 복지혜택을 받을 수 있 게 추진하고 있다. 신세대 장병의 복무 부적응 요인과 이를 위해 징병시부터 자대복귀시까지 신인성 검사를 통해 복무 부적응 장병을 식별하고 관리하는데 참고자료로 활용하고, 초급 간부들의 상담기법 능력 향상 및 전문가의 교육 필요성과 병영생활전문상담관 신규 채용 및 확대를 통해 장병이 복지혜택을 누릴 수 있게 하여야하며, 안전에 대한 패 러다임을 전환하고 교육을 강화하여야 한다. 또한 안전관리 기능이 최적화 될 수 있도록 지원 기능을 확대하고, 안전관리를 저 해하는 환경을 개선함으로써 안전관리 기반을 강화해 나갈 내용들을 제시하였다. 대한민군 군대가 창설되고 현재까지 이어지면서 우리 장병들의 전투력 발휘와 안정 적인 부대 관리 및 유지가 매우 중요하다는 점을 인식하고 신세대 장병의 복무 부 적응자 식별과 관리, 상담제도, 병영문화 개선, 안전관리 활동 등 많은 제도와 시스 템, 내․외부 전문가의 활용을 통해 적극적으로 시행해 오고 있다. 결론적으로 본 연구의 목적은 군에 복무중인 장병들의 부적응에 대한 고충을 해결 함은 물론 불필요한 인명 손실을 사전에 예방하여 전투력 증강에 기여하고, 개인의 기본권을 보장함으로써 군인의 복지를 실질적으로 향상시킬 수 있는 군 사회복지를 제도화하는 방안을 모색해 보는데 있다
The current paper aims to discuss ways to improve welfare for maladjusted military servicemembers in the Republic of Korea. There are 200,000 to 230,000 men from ages 19 to 27 drafted to Republic of Korea Armed Forces every year. These young men are vocal and opinionated, free, more us...
The current paper aims to discuss ways to improve welfare for maladjusted military servicemembers in the Republic of Korea. There are 200,000 to 230,000 men from ages 19 to 27 drafted to Republic of Korea Armed Forces every year. These young men are vocal and opinionated, free, more used to individualistic lifestyle than group life, and tend to avoid physically demanding work. The possibility of maladjustment of these drafted servicemembers increases due to the fact that they are involuntarily serving in the armed forces, have incompletely formed identities, and are coming into environments vastly different from civilian social conditions. Incidents related to human rights violation in the military have been on the rise for the past several years, with the number of mass shootings, sexual harrassment cases committed by commanders and superior officers continuing to take place. In response, the Ministry of National Defense is taking actions to modernize living quarters and facilities, enhance welfare benefits, anchor in the culture of safety, operate Green Camp for maladjusted servicemembers, and increase the number of military counselors. Despite such efforts, many drafted servicemembers are suffering from incidents such as desertion, suicide, and others. The general assessment is that there is sufficient discussion on providing welfare services for 630,000 military servicemembers in special environments, and that there are adequate military welfare programs. Unfortunately while the system is in place, officers and non-commissioned officers, who are charged with utilizing this system to improve the quality of life for drafted servicemembers, are insufficiently operating it. Professionalism of the officers are required to prevent accidents. As such, there is an urgent need to develop adequate welfare programs and services by identifying the characteristics of this new generation of drafted servicemembers and listen to their desires and requirements. In particular, such project will make important contributions in achieving the objectives of the military organization. Understanding such issues and conducting systematic psychological and personality tests to identify maladjusted drafted servicemembers and provide them with continued management in order to improve their adaptability to their life in the barracks. The defense ministry puts much interest in this project. In addition, the ministry understands the necessity of efforts from a social welfare perspective, and is exerting much effort to practice military social welfare. In particular, the armed forces established Safety Training Center in 2007 to aid individual drafted servicemembers to adjust to special military environments to maintain psychological stability, in addition to executing various activities to systematically prevent and respond to incidents in units of different levels. Furthermore, the armed forces are hiring new military counselors every year to provide one in every battalion-level units, even in units located in remote areas and islands to provide welfare benfits to drafted servicemembers. In order to identify factors that cause the younger generation of drafted servicemembers’ maladjustment, the military administration must conduct new personality tests from drafting to assignment to identify and manage maladjusted servicemembers, in addition to improve counseling techniques of junior officers, invite expert training, and expand hiring of military counselors to allow drafted servicemembers to enjoy welfare benefits. Moreover, the paradigm on safety must be changed and such new ideas must be disseminated through education and training. In addition, support must be expanded to optimize safety management functions and improve environments that are detrimental to safety. The current paper proposes ideas to strengthen the foundation of safety management. From the establishment to this day, the Republic of Korea Armed Forces have come to realize the importance of stable unit management and maintenance in performing maximum combat power, and have actively conducted projects such as identification and management of younger maladjusted servicemembers, improvement of counseling policies, enhancement of barracks culture, and execution of safety management activities, taking advices from internal and external experts. In conclusion, the goal of the current study is to seek ways to resolve issues with maladjusted military servicemembers and prevent unnecessary loss of life to contribute to the improvement of combat power, in addition to guaranteeing personal human rights to realistically enhance military welfare, by enacting policies pertaining to military social welfare.
The current paper aims to discuss ways to improve welfare for maladjusted military servicemembers in the Republic of Korea. There are 200,000 to 230,000 men from ages 19 to 27 drafted to Republic of Korea Armed Forces every year. These young men are vocal and opinionated, free, more used to individualistic lifestyle than group life, and tend to avoid physically demanding work. The possibility of maladjustment of these drafted servicemembers increases due to the fact that they are involuntarily serving in the armed forces, have incompletely formed identities, and are coming into environments vastly different from civilian social conditions. Incidents related to human rights violation in the military have been on the rise for the past several years, with the number of mass shootings, sexual harrassment cases committed by commanders and superior officers continuing to take place. In response, the Ministry of National Defense is taking actions to modernize living quarters and facilities, enhance welfare benefits, anchor in the culture of safety, operate Green Camp for maladjusted servicemembers, and increase the number of military counselors. Despite such efforts, many drafted servicemembers are suffering from incidents such as desertion, suicide, and others. The general assessment is that there is sufficient discussion on providing welfare services for 630,000 military servicemembers in special environments, and that there are adequate military welfare programs. Unfortunately while the system is in place, officers and non-commissioned officers, who are charged with utilizing this system to improve the quality of life for drafted servicemembers, are insufficiently operating it. Professionalism of the officers are required to prevent accidents. As such, there is an urgent need to develop adequate welfare programs and services by identifying the characteristics of this new generation of drafted servicemembers and listen to their desires and requirements. In particular, such project will make important contributions in achieving the objectives of the military organization. Understanding such issues and conducting systematic psychological and personality tests to identify maladjusted drafted servicemembers and provide them with continued management in order to improve their adaptability to their life in the barracks. The defense ministry puts much interest in this project. In addition, the ministry understands the necessity of efforts from a social welfare perspective, and is exerting much effort to practice military social welfare. In particular, the armed forces established Safety Training Center in 2007 to aid individual drafted servicemembers to adjust to special military environments to maintain psychological stability, in addition to executing various activities to systematically prevent and respond to incidents in units of different levels. Furthermore, the armed forces are hiring new military counselors every year to provide one in every battalion-level units, even in units located in remote areas and islands to provide welfare benfits to drafted servicemembers. In order to identify factors that cause the younger generation of drafted servicemembers’ maladjustment, the military administration must conduct new personality tests from drafting to assignment to identify and manage maladjusted servicemembers, in addition to improve counseling techniques of junior officers, invite expert training, and expand hiring of military counselors to allow drafted servicemembers to enjoy welfare benefits. Moreover, the paradigm on safety must be changed and such new ideas must be disseminated through education and training. In addition, support must be expanded to optimize safety management functions and improve environments that are detrimental to safety. The current paper proposes ideas to strengthen the foundation of safety management. From the establishment to this day, the Republic of Korea Armed Forces have come to realize the importance of stable unit management and maintenance in performing maximum combat power, and have actively conducted projects such as identification and management of younger maladjusted servicemembers, improvement of counseling policies, enhancement of barracks culture, and execution of safety management activities, taking advices from internal and external experts. In conclusion, the goal of the current study is to seek ways to resolve issues with maladjusted military servicemembers and prevent unnecessary loss of life to contribute to the improvement of combat power, in addition to guaranteeing personal human rights to realistically enhance military welfare, by enacting policies pertaining to military social welfare.
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