본 연구의 목적은 질적 연구 방법 중 현상학적 연구 방법을 활용하여 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 내용과 구조를 알아보는데 있다. 이 연구를 위해 단기복무 장교 7명을 연구 참여자로 선정하여 심층 면담을 통해 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 Giorgi(1975, 2012)가 제시 한 5단계 절차를 토대로 분석하였다. 분석 결과, 76개의 의미단위와 12개 의 하위구성요소(드러난 주제), 5개의 구성요소(본질적 주제)로 도출되었 다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 연구 문제와 관련하여 살펴보면 단기복무 장교가 재취업 과정 에서 겪은 경험은 ‘재취업의 어려움’, ‘과거 시절의 아쉬움’, ‘재취업 과정에 서의 지지적 요인’, ‘재취업 과정에서의 깨달음’, ‘새로운 시작’으로 파악되 었다. 연구 참여자들은 가뜩이나 힘들고 어려웠던 군 생활을 끝내고 겨우 바깥세상으로 나왔는데 그 바깥세상조차 군과는 또 다른 경쟁이 심한 사회와 취업 현실이라는 사실을 알게 되면서, 말로는 표현할 수 없는 어려움에 봉착하게 되었다. 이들은 힘들고 어려운 재취업 과정 속에서, 그동안힘든 줄만 알았던 군 시절을 그리워하게 되는 순간을 맞이하게 되었다. 그때는 누리는 거라고 크게 생각하지도 못했던 것들이, 지금에 이르러서는 혜택이었다는 사실을 뒤늦게 깨닫고 아쉬워하게 되었다. 한편으로는 군 생활 경험과 장교 출신이라는 군 관련 요인, 조금씩은 다르지만 개인이 가지고 있는 특성과 개인만의 경험을 통해 얻은 산물인 개인적 요인, 부모님과 친구·동료들의 경제적·심리적지지인 ...
본 연구의 목적은 질적 연구 방법 중 현상학적 연구 방법을 활용하여 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 내용과 구조를 알아보는데 있다. 이 연구를 위해 단기복무 장교 7명을 연구 참여자로 선정하여 심층 면담을 통해 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 Giorgi(1975, 2012)가 제시 한 5단계 절차를 토대로 분석하였다. 분석 결과, 76개의 의미단위와 12개 의 하위구성요소(드러난 주제), 5개의 구성요소(본질적 주제)로 도출되었 다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 연구 문제와 관련하여 살펴보면 단기복무 장교가 재취업 과정 에서 겪은 경험은 ‘재취업의 어려움’, ‘과거 시절의 아쉬움’, ‘재취업 과정에 서의 지지적 요인’, ‘재취업 과정에서의 깨달음’, ‘새로운 시작’으로 파악되 었다. 연구 참여자들은 가뜩이나 힘들고 어려웠던 군 생활을 끝내고 겨우 바깥세상으로 나왔는데 그 바깥세상조차 군과는 또 다른 경쟁이 심한 사회와 취업 현실이라는 사실을 알게 되면서, 말로는 표현할 수 없는 어려움에 봉착하게 되었다. 이들은 힘들고 어려운 재취업 과정 속에서, 그동안힘든 줄만 알았던 군 시절을 그리워하게 되는 순간을 맞이하게 되었다. 그때는 누리는 거라고 크게 생각하지도 못했던 것들이, 지금에 이르러서는 혜택이었다는 사실을 뒤늦게 깨닫고 아쉬워하게 되었다. 한편으로는 군 생활 경험과 장교 출신이라는 군 관련 요인, 조금씩은 다르지만 개인이 가지고 있는 특성과 개인만의 경험을 통해 얻은 산물인 개인적 요인, 부모님과 친구·동료들의 경제적·심리적지지인 사회적지지 요인을 통해 힘을 얻고 재취업 과정을 이겨낼 수 있었다. 이를 통해 그들은 포기하지 않고 꾸준하게 노력하며 도전하면 그들이 원하던 좋은 결과를 얻을 수 있다는 사실을 깨닫게 되었다. 결국 연구 참여자들은 재취업을 통해 자신들이 원하는 삶을 영위해나가기 시작하였고 이를 통해 삶에 대한 만족을 느끼게 되었다.두 번째 연구 문제와 관련하여 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 구조를 살펴보면, ‘재취업의 어려움’과 ‘과거 시절의 아쉬움’은 서로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 재취업 과정은 ‘재취업의 어려움’, ‘재취업 과정에서의 깨달음’, ‘새로운 시작’ 순으로 나타났다. 마지막으 로 ‘재취업 과정에서의 지지적 요인’은 재취업 과정에 영향을 미치는 요인으로, 단기복무 장교들이 험난한 재취업 과정을 극복하고 재취업에 성공하게 하는 원동력인 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 내용과 구조를 알아봄으로써 단기복무 장교들이 재취업 과정에서 겪는 어려움을 이해하고, 적절한 상담 개입을 통해 그들을 심리적으로 도울 방안을 마련하는 기초 자료가 될 것으로 보인다.
본 연구의 목적은 질적 연구 방법 중 현상학적 연구 방법을 활용하여 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 내용과 구조를 알아보는데 있다. 이 연구를 위해 단기복무 장교 7명을 연구 참여자로 선정하여 심층 면담을 통해 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 Giorgi(1975, 2012)가 제시 한 5단계 절차를 토대로 분석하였다. 분석 결과, 76개의 의미단위와 12개 의 하위구성요소(드러난 주제), 5개의 구성요소(본질적 주제)로 도출되었 다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 연구 문제와 관련하여 살펴보면 단기복무 장교가 재취업 과정 에서 겪은 경험은 ‘재취업의 어려움’, ‘과거 시절의 아쉬움’, ‘재취업 과정에 서의 지지적 요인’, ‘재취업 과정에서의 깨달음’, ‘새로운 시작’으로 파악되 었다. 연구 참여자들은 가뜩이나 힘들고 어려웠던 군 생활을 끝내고 겨우 바깥세상으로 나왔는데 그 바깥세상조차 군과는 또 다른 경쟁이 심한 사회와 취업 현실이라는 사실을 알게 되면서, 말로는 표현할 수 없는 어려움에 봉착하게 되었다. 이들은 힘들고 어려운 재취업 과정 속에서, 그동안힘든 줄만 알았던 군 시절을 그리워하게 되는 순간을 맞이하게 되었다. 그때는 누리는 거라고 크게 생각하지도 못했던 것들이, 지금에 이르러서는 혜택이었다는 사실을 뒤늦게 깨닫고 아쉬워하게 되었다. 한편으로는 군 생활 경험과 장교 출신이라는 군 관련 요인, 조금씩은 다르지만 개인이 가지고 있는 특성과 개인만의 경험을 통해 얻은 산물인 개인적 요인, 부모님과 친구·동료들의 경제적·심리적지지인 사회적지지 요인을 통해 힘을 얻고 재취업 과정을 이겨낼 수 있었다. 이를 통해 그들은 포기하지 않고 꾸준하게 노력하며 도전하면 그들이 원하던 좋은 결과를 얻을 수 있다는 사실을 깨닫게 되었다. 결국 연구 참여자들은 재취업을 통해 자신들이 원하는 삶을 영위해나가기 시작하였고 이를 통해 삶에 대한 만족을 느끼게 되었다.두 번째 연구 문제와 관련하여 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 구조를 살펴보면, ‘재취업의 어려움’과 ‘과거 시절의 아쉬움’은 서로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 재취업 과정은 ‘재취업의 어려움’, ‘재취업 과정에서의 깨달음’, ‘새로운 시작’ 순으로 나타났다. 마지막으 로 ‘재취업 과정에서의 지지적 요인’은 재취업 과정에 영향을 미치는 요인으로, 단기복무 장교들이 험난한 재취업 과정을 극복하고 재취업에 성공하게 하는 원동력인 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 단기복무 장교가 재취업 과정에서 겪은 경험의 내용과 구조를 알아봄으로써 단기복무 장교들이 재취업 과정에서 겪는 어려움을 이해하고, 적절한 상담 개입을 통해 그들을 심리적으로 도울 방안을 마련하는 기초 자료가 될 것으로 보인다.
The purpose of this study is to investigate the contents and structure of the experiences of short - term service officers in reemployment process by using phenomenological research methods among qualitative research methods. For this study, seven short - term service officers were elected as re...
The purpose of this study is to investigate the contents and structure of the experiences of short - term service officers in reemployment process by using phenomenological research methods among qualitative research methods. For this study, seven short - term service officers were elected as research participants and data were collected through in - depth interviews. The collected data were analyzed based on the five-step procedure presented by Giorgi (1975, 2012). As the result of the analysis, 76 semantic units, 12 subcomponents (revealed topics) and 5 components (essential topics) were derived. The results of the study are as follows. As for the first research problem, the experiences of the short-term service officer in the re-employment process are as follows: ‘difficulty of re-employment’, ‘a pity about the past time’, ‘supportive factor in re-employment process’, ‘new start’. The participants came to the outsideworld after finishing the difficult and difficult military life. But The participants were faced with another difficulty as they became aware that the outside world is an another competitive society and employment reality different from military society. In a difficult and difficult reemployment process, they were greeted with moments when they missed the military days they had known hard times. As I realized that things that I did not think as the benefits at the time were benefits, I'm sorry for now. On one hand participants were able to gain strength and overcome the re - employment process through military-related factors such as military and officer experience, personal factors which are the products obtained through personal characteristics and individual experiences, social support factors such as economic and psychological support of parents, friends and colleagues. They came to realize that if they do not give up and try hard, they can get the good results they want. In the end, the researchers started to pursue the life they wanted through re-employment, and they were satisfied with life. In relation to the second research problem, the structure of the experiences of short - term service officer in the re - employment process shows that ‘difficulty of re-employment’ and ‘a pity about the past time’ affect each other. Next, the re-employment process was in the order of 'difficulty of re-employment', 'realization in reemployment process', 'new start'. Lastly, 'supportive factors in the re - employment process' are the factors influencing the re - employment process, and the driving force for short-term service officers to overcome the harsh re-employment process and succeed in re-employment. The purpose of this study is to understand the difficulties of short-term service officers in re-employment process and is expected to be a basic data for psychological helping them through appropriate counseling intervention by investigating the content and structure of the short-term service officer's experience in the re-employment process.
The purpose of this study is to investigate the contents and structure of the experiences of short - term service officers in reemployment process by using phenomenological research methods among qualitative research methods. For this study, seven short - term service officers were elected as research participants and data were collected through in - depth interviews. The collected data were analyzed based on the five-step procedure presented by Giorgi (1975, 2012). As the result of the analysis, 76 semantic units, 12 subcomponents (revealed topics) and 5 components (essential topics) were derived. The results of the study are as follows. As for the first research problem, the experiences of the short-term service officer in the re-employment process are as follows: ‘difficulty of re-employment’, ‘a pity about the past time’, ‘supportive factor in re-employment process’, ‘new start’. The participants came to the outsideworld after finishing the difficult and difficult military life. But The participants were faced with another difficulty as they became aware that the outside world is an another competitive society and employment reality different from military society. In a difficult and difficult reemployment process, they were greeted with moments when they missed the military days they had known hard times. As I realized that things that I did not think as the benefits at the time were benefits, I'm sorry for now. On one hand participants were able to gain strength and overcome the re - employment process through military-related factors such as military and officer experience, personal factors which are the products obtained through personal characteristics and individual experiences, social support factors such as economic and psychological support of parents, friends and colleagues. They came to realize that if they do not give up and try hard, they can get the good results they want. In the end, the researchers started to pursue the life they wanted through re-employment, and they were satisfied with life. In relation to the second research problem, the structure of the experiences of short - term service officer in the re - employment process shows that ‘difficulty of re-employment’ and ‘a pity about the past time’ affect each other. Next, the re-employment process was in the order of 'difficulty of re-employment', 'realization in reemployment process', 'new start'. Lastly, 'supportive factors in the re - employment process' are the factors influencing the re - employment process, and the driving force for short-term service officers to overcome the harsh re-employment process and succeed in re-employment. The purpose of this study is to understand the difficulties of short-term service officers in re-employment process and is expected to be a basic data for psychological helping them through appropriate counseling intervention by investigating the content and structure of the short-term service officer's experience in the re-employment process.
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