본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모가 일-가정생활을 어떻게 이루어내며 그 가운데 가족친화제도에 대한 인식 및 실태와 요구를 구체적으로 살펴봄으로써, 이를 바탕으로 일-가정 양립을 지원 및 장려하는 가족친화인증제도의 효과와 제도 개선, 근로환경을 마련하는데 기초자료를 제공하는데 목적을 두었다. 본 연구의 목적에 따라 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 어떠한가? 2. 가족친화인증제도의 취업모의 이용실태는 어떠한가? 3. 가족친화인증제도 운영에 대한 취업모의 개선요구는 무엇인가? 이를 위하여 연구자는 2016년 12월 5일부터 2017년 2월 28일까지 가족친화인증기관 및 기업에 근무하는 만 1세~만 5세 자녀를 둔 어머니 5명을 대상으로 가족친화인증제도에 대한 인식 및 요구에 대한 심층면담을 진행하였다. 심층면담 결과 및 분석의 주요내용을 연구문제에 따라 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 ‘가족친화인증제도와 직장문화 인식, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식’ 으로 나타났다. 둘째, 가족친화인증제도의 이용실태를 살펴본 결과, 가족친화인증제도 내 이용이 용이한 프로그램은 ‘출산 전·후 휴가, ...
본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모가 일-가정생활을 어떻게 이루어내며 그 가운데 가족친화제도에 대한 인식 및 실태와 요구를 구체적으로 살펴봄으로써, 이를 바탕으로 일-가정 양립을 지원 및 장려하는 가족친화인증제도의 효과와 제도 개선, 근로환경을 마련하는데 기초자료를 제공하는데 목적을 두었다. 본 연구의 목적에 따라 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 어떠한가? 2. 가족친화인증제도의 취업모의 이용실태는 어떠한가? 3. 가족친화인증제도 운영에 대한 취업모의 개선요구는 무엇인가? 이를 위하여 연구자는 2016년 12월 5일부터 2017년 2월 28일까지 가족친화인증기관 및 기업에 근무하는 만 1세~만 5세 자녀를 둔 어머니 5명을 대상으로 가족친화인증제도에 대한 인식 및 요구에 대한 심층면담을 진행하였다. 심층면담 결과 및 분석의 주요내용을 연구문제에 따라 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 ‘가족친화인증제도와 직장문화 인식, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식’ 으로 나타났다. 둘째, 가족친화인증제도의 이용실태를 살펴본 결과, 가족친화인증제도 내 이용이 용이한 프로그램은 ‘출산 전·후 휴가, 육아휴직, 수유시설 및 산모휴게실, 직장어린이집, 배우자출산휴가, 가족 사랑의 날, 가족초청행사 및 가족참여프로그램, 임산부 지원 프로그램’이며 이용이 어려운 프로그램에는 육아기 근로시간단축, 자녀학자금지원, 유연근무제, 가족친화직장교육으로 나타났다. 장기근속휴가지원, 근로자 상담제도, 가족돌봄휴직, 건강검진 지원, 휴양시설제공은 기업 및 기관에 따라 상이하게 실시되고 있었으며 배우자 전근 시 근무지 이동지원의 실시여부는 알지 못했다. 셋째, 가족친화인증제도 운영에 대한 취업모의 개선요구를 살펴본 결과, 사회・국가적 차원에서 ‘제도홍보를 통한 사회 전반적으로 가족 친화에 대한 인식을 확대·개선, 아이돌봄 서비스 기준완화, 다자녀가족 기준 확대, 추가보육비 지원, 양육관련용품 비과세 제도 등의 다양한 지원, 육아휴직 및 직장어린이집의 법적 의무화’를 요구하였고 제도적 차원에서는 가족친화인증제도 가입 시 남성육아휴직을 심사평가항목으로 추가, 경제적 측면 인센티브 지원 증대, 제도 내 프로그램 중 배우자 출산휴가기간 및 육아휴직이용기간 확대, 직장어린이집의 확대, 모성보호표식제도 도입 확대, 유연근무제도 강화, 제도의 혜택을 받지 못하는 근로자를 위한 휴직제도, 가족친화교육 강화 등을 언급하였다. 이상의 결과를 바탕으로 취업모의 가족친화인증제도에 대한 인식 및 요구에 대해 살펴볼 수 있었다. 이러한 결과는 향후 일-가정 양립을 지원 및 장려하는 가족친화인증제도의 효과와 제도 개선 및 취업모가 일-가정 양립을 장려할 수 있는 근로환경을 마련의 근거를 이끌어내기 위한 기초 자료를 제공했다는데 의미를 둘 수 있다.
본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모가 일-가정생활을 어떻게 이루어내며 그 가운데 가족친화제도에 대한 인식 및 실태와 요구를 구체적으로 살펴봄으로써, 이를 바탕으로 일-가정 양립을 지원 및 장려하는 가족친화인증제도의 효과와 제도 개선, 근로환경을 마련하는데 기초자료를 제공하는데 목적을 두었다. 본 연구의 목적에 따라 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 어떠한가? 2. 가족친화인증제도의 취업모의 이용실태는 어떠한가? 3. 가족친화인증제도 운영에 대한 취업모의 개선요구는 무엇인가? 이를 위하여 연구자는 2016년 12월 5일부터 2017년 2월 28일까지 가족친화인증기관 및 기업에 근무하는 만 1세~만 5세 자녀를 둔 어머니 5명을 대상으로 가족친화인증제도에 대한 인식 및 요구에 대한 심층면담을 진행하였다. 심층면담 결과 및 분석의 주요내용을 연구문제에 따라 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식은 ‘가족친화인증제도와 직장문화 인식, 가족친화인증제도에 대한 취업모의 인식’ 으로 나타났다. 둘째, 가족친화인증제도의 이용실태를 살펴본 결과, 가족친화인증제도 내 이용이 용이한 프로그램은 ‘출산 전·후 휴가, 육아휴직, 수유시설 및 산모휴게실, 직장어린이집, 배우자출산휴가, 가족 사랑의 날, 가족초청행사 및 가족참여프로그램, 임산부 지원 프로그램’이며 이용이 어려운 프로그램에는 육아기 근로시간단축, 자녀학자금지원, 유연근무제, 가족친화직장교육으로 나타났다. 장기근속휴가지원, 근로자 상담제도, 가족돌봄휴직, 건강검진 지원, 휴양시설제공은 기업 및 기관에 따라 상이하게 실시되고 있었으며 배우자 전근 시 근무지 이동지원의 실시여부는 알지 못했다. 셋째, 가족친화인증제도 운영에 대한 취업모의 개선요구를 살펴본 결과, 사회・국가적 차원에서 ‘제도홍보를 통한 사회 전반적으로 가족 친화에 대한 인식을 확대·개선, 아이돌봄 서비스 기준완화, 다자녀가족 기준 확대, 추가보육비 지원, 양육관련용품 비과세 제도 등의 다양한 지원, 육아휴직 및 직장어린이집의 법적 의무화’를 요구하였고 제도적 차원에서는 가족친화인증제도 가입 시 남성육아휴직을 심사평가항목으로 추가, 경제적 측면 인센티브 지원 증대, 제도 내 프로그램 중 배우자 출산휴가기간 및 육아휴직이용기간 확대, 직장어린이집의 확대, 모성보호표식제도 도입 확대, 유연근무제도 강화, 제도의 혜택을 받지 못하는 근로자를 위한 휴직제도, 가족친화교육 강화 등을 언급하였다. 이상의 결과를 바탕으로 취업모의 가족친화인증제도에 대한 인식 및 요구에 대해 살펴볼 수 있었다. 이러한 결과는 향후 일-가정 양립을 지원 및 장려하는 가족친화인증제도의 효과와 제도 개선 및 취업모가 일-가정 양립을 장려할 수 있는 근로환경을 마련의 근거를 이끌어내기 위한 기초 자료를 제공했다는데 의미를 둘 수 있다.
By looking into how working moms with infants and preschool children fin balance between work and family life, and studying the awareness toward, reality of and demands of family friendly system, this study aims to provide basic materials for improving the effects and system of and preparing the wor...
By looking into how working moms with infants and preschool children fin balance between work and family life, and studying the awareness toward, reality of and demands of family friendly system, this study aims to provide basic materials for improving the effects and system of and preparing the working environment for family friendly certification system that supports and encourages compatibility of work-family. In line with the goal of this study, the following are set as the subject of this study. 1. How do working moms perceive family friendly certification system? 2. How are working moms actually using family friendly certification system? 3. What are the demands for improvement of family friendly certification system from working moms? For these subjects, the researcher conducted an interview with five mothers working in organizations or enterprises certified of family friendly, with child between the age of one and five from December 5th 2016 to February 28th 2017, on awareness and demands of family friendly certification system. The followings are summaries of the result and analysis of the interview, according to the research topic. First, the awareness of working moms toward family friendly certification system appears to be 'awareness toward family friendly certification system and corporate culture, awareness of working moms toward family friendly certification system.' Second, by looking into the reality of usage of family friendly certification system, programs that are easily accessible within the system are 'maternal leave before and after birth, maternity leave, breast-feeding facilities, resting area for the pregnant, workplace nursery, maternity leave of spouse, family day, family invitation events and family participation program, and programs for supporting the pregnant', while the programs that are not easily accessible are 'short working hours during infant care, support for school expenses, flexible working hours and family friendly vocational training. Holiday for long-term service, employee consulting system, leave of absence for family care, support for medical check-up and provision of recreational facilities were conducted different by corporates and organizations, and we could not find out about the change of workplace in case of spouse's transfer. Third, by going over the demands for improvement of family friendly certification system from working moms, we found out that they demand 'overall expansion·improvement of awareness toward family friendly, alleviation of standards for childcare service, expansion of standards for multi-children family, additional support for childcare expenditure, various support including tax exemption for childcare items, legal obligation for maternity leave and workplace daycare centers' in terms of social and national level. For systems, working moms mentioned 'add fathers' maternity leaves as evaluation item when registering for family friendly certification system, increase support in economic incentives, extend period of spouses' maternity leaves during the program within the system, expansion of workplace daycare centers, expand introduction of 'mother protection' sign system, reinforcement of flexible work-hours, reinforcement of family friendly education. Based on the results above, we could look into the awareness toward and demands of family friendly certification system of working moms. These results are significant in that they provide basic materials to provide grounds for making working environment that supports and encourages compatibility of work-family, and improves the effect of family friendly certification system.
By looking into how working moms with infants and preschool children fin balance between work and family life, and studying the awareness toward, reality of and demands of family friendly system, this study aims to provide basic materials for improving the effects and system of and preparing the working environment for family friendly certification system that supports and encourages compatibility of work-family. In line with the goal of this study, the following are set as the subject of this study. 1. How do working moms perceive family friendly certification system? 2. How are working moms actually using family friendly certification system? 3. What are the demands for improvement of family friendly certification system from working moms? For these subjects, the researcher conducted an interview with five mothers working in organizations or enterprises certified of family friendly, with child between the age of one and five from December 5th 2016 to February 28th 2017, on awareness and demands of family friendly certification system. The followings are summaries of the result and analysis of the interview, according to the research topic. First, the awareness of working moms toward family friendly certification system appears to be 'awareness toward family friendly certification system and corporate culture, awareness of working moms toward family friendly certification system.' Second, by looking into the reality of usage of family friendly certification system, programs that are easily accessible within the system are 'maternal leave before and after birth, maternity leave, breast-feeding facilities, resting area for the pregnant, workplace nursery, maternity leave of spouse, family day, family invitation events and family participation program, and programs for supporting the pregnant', while the programs that are not easily accessible are 'short working hours during infant care, support for school expenses, flexible working hours and family friendly vocational training. Holiday for long-term service, employee consulting system, leave of absence for family care, support for medical check-up and provision of recreational facilities were conducted different by corporates and organizations, and we could not find out about the change of workplace in case of spouse's transfer. Third, by going over the demands for improvement of family friendly certification system from working moms, we found out that they demand 'overall expansion·improvement of awareness toward family friendly, alleviation of standards for childcare service, expansion of standards for multi-children family, additional support for childcare expenditure, various support including tax exemption for childcare items, legal obligation for maternity leave and workplace daycare centers' in terms of social and national level. For systems, working moms mentioned 'add fathers' maternity leaves as evaluation item when registering for family friendly certification system, increase support in economic incentives, extend period of spouses' maternity leaves during the program within the system, expansion of workplace daycare centers, expand introduction of 'mother protection' sign system, reinforcement of flexible work-hours, reinforcement of family friendly education. Based on the results above, we could look into the awareness toward and demands of family friendly certification system of working moms. These results are significant in that they provide basic materials to provide grounds for making working environment that supports and encourages compatibility of work-family, and improves the effect of family friendly certification system.
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