본 연구는 요양병원 간호사가 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족의 관련성을 규명함으로써, 요양병원 간호사의 전문직 자아개념의 향상과 직무만족 방안을 모색하기 위해, C시에 소재중인 6개의 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 조사 기간은 2017년 7월 1일부터 8월 31까지 실시하였으며, 총160부를 배부하여 135부를 회수, 분석하였다. 전문직 자아개념 측정은 Arthur(1995)가 개발한 도구(PSCNI)를 노춘희와 송경애(1996)가 번안한 도구로 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발(IWS)하고, 박성애와 윤순녕(1992)이 번역한 도구를 사용하였다. ...
본 연구는 요양병원 간호사가 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족의 관련성을 규명함으로써, 요양병원 간호사의 전문직 자아개념의 향상과 직무만족 방안을 모색하기 위해, C시에 소재중인 6개의 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 조사 기간은 2017년 7월 1일부터 8월 31까지 실시하였으며, 총160부를 배부하여 135부를 회수, 분석하였다. 전문직 자아개념 측정은 Arthur(1995)가 개발한 도구(PSCNI)를 노춘희와 송경애(1996)가 번안한 도구로 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발(IWS)하고, 박성애와 윤순녕(1992)이 번역한 도구를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 평균과 표준편차, 실수와 백분율, Cronbach's α, 기술통계분석, t-test와 one-way ANOVA, Scheffe'test, Pearson's correlation coefficient의 방법으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같았다. 1. 요양병원 간호사의 일반적 특성을 보면 성별은 여자가 94.8%(128명), 평균연령은 38세이며, 결혼상태는 기혼이 70.4%(95명), 최종학력은 전문학사 55.6%(75명), 종교는 있는 사람이 58.5%(79명)으로 많았다. 총 근무경력은 10~ 20년 미만이 37.8%(51명), 현부서 근무경력은 3년 이상이 36.3%(49명), 요양병원 근무경력은 3년 이상이 36.3%(49명)으로 가장 많았다. 2. 요양병원 간호사의 직무관련 특성을 보면 근무형태는 3교대 근무가46.7%(63명), 하루 평균 근무시간 평균 8시간 83%(112명), 병동 환자 수는 100명이상이 35.6%(48명), 간호사 1인당 환자 수는 11명 미만이 71.1%(96명), 간호조무사 1인당 환자 수는 11명 미만이 57.8%(78명), 간병인 1인당 환자 수는 11명 미만이 73.3%(99명)이었다. 직위는 일반간호사가 81.5%(111명), 월 급여는 평균 246만원, 근무 동기는 기타 (집이 가까워서, 근무시간 때문에 등)가 33.3%(45명), 간호직을 선택한 동기는 졸업 후 취직 보장 43.7%(59명) 되어서가 가장 많았다. 3. 전문직 자아개념과 직무만족도 점수분포는 전문직 자아개념의 전체 값은 4점 만점에 2.78점 이었으며, 직무만족도의 전체 값은 5점 만점에 3.11점이었다. 4. 요양병원 간호사의 일반적 특성과 직무관련특성 중 전문직 자아개념은 연령, 결혼상태, 총 근무경력, 간호사 1인당 환자 수, 직위에 따라 유의한 차이를 나타냈으며, 직무만족도는 연령, 병동 환자 수에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 5. 요양병원 간호사의 일반적 특성과 직무관련 특성에 따른 전문직 자아개념에 하위영역 중 전문적 실무는 총 근무경력, 간호사 1인당 환자 수, 직위, 월 급여, 근무동기에서 만족감은 연령, 결혼상태, 총 근무경력에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 6. 요양병원 간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도 하위영역 중 자율성은 현 부서경력에서 전문직업적 수준은 연령, 총 근무경력에서 업무요구와 의사 간호사 관계, 행정은 연령에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 7. 요양병원 간호사의 직무관련 특성에 따른 직무만족도에 하위영역 중 전문직업적수준은 근무동기, 업무요구는 하루 평균 근무시간, 병동 환자 수, 간호조무사 1인당 환자 수, 상호작용은 간호조무사 1인당 환자 수, 간병인 1인당 환자 수에 의사 간호사 관계는 하루 평균근무시간, 병동 환자 수, 간호조무사 1인당 환자 수, 간병인 1인당 환자 수, 행정은 병동 환자 수에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 8. 전문직 자아개념과 직무만족도 간에는 유의한 양의 상관관계가 나타났다(r=.458, p<.001). 즉, 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도가 높아진다고 할 수 있다.
이상의 연구 결과를 종합해보면 요양병원 간호사는 연령과 근무경력이 높고 직위가 있을수록 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타났고, 연령이 높고 환자수가 작을수록 직무만족도가 높음을 알 수 있었다. 요양병원의 인력확보를 위해 경력이 짧은 간호사들의 전문직 자아개념을 높이기 위한 방안으로 배움의 기회를 제공하는 지원체계와 제도가 마련되어야 할 것이며, 다양한 프로그램 등을 개발하는 것이 필요할 것이다. 이는 간호사의 긍정적인 전문직 자아개념을 강화시켜 조직에 대한 헌신을 높이고 소진을 줄여 생산성을 높이고 직무만족도를 높일 수 있는 전략이 될 수 있을 것이다.
주요어: 전문직 자아개념. 직무만족
본 연구는 요양병원 간호사가 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족의 관련성을 규명함으로써, 요양병원 간호사의 전문직 자아개념의 향상과 직무만족 방안을 모색하기 위해, C시에 소재중인 6개의 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 조사 기간은 2017년 7월 1일부터 8월 31까지 실시하였으며, 총160부를 배부하여 135부를 회수, 분석하였다. 전문직 자아개념 측정은 Arthur(1995)가 개발한 도구(PSCNI)를 노춘희와 송경애(1996)가 번안한 도구로 사용하였고, 직무만족은 Slavitt 등(1978)이 개발(IWS)하고, 박성애와 윤순녕(1992)이 번역한 도구를 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 평균과 표준편차, 실수와 백분율, Cronbach's α, 기술통계분석, t-test와 one-way ANOVA, Scheffe'test, Pearson's correlation coefficient의 방법으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같았다. 1. 요양병원 간호사의 일반적 특성을 보면 성별은 여자가 94.8%(128명), 평균연령은 38세이며, 결혼상태는 기혼이 70.4%(95명), 최종학력은 전문학사 55.6%(75명), 종교는 있는 사람이 58.5%(79명)으로 많았다. 총 근무경력은 10~ 20년 미만이 37.8%(51명), 현부서 근무경력은 3년 이상이 36.3%(49명), 요양병원 근무경력은 3년 이상이 36.3%(49명)으로 가장 많았다. 2. 요양병원 간호사의 직무관련 특성을 보면 근무형태는 3교대 근무가46.7%(63명), 하루 평균 근무시간 평균 8시간 83%(112명), 병동 환자 수는 100명이상이 35.6%(48명), 간호사 1인당 환자 수는 11명 미만이 71.1%(96명), 간호조무사 1인당 환자 수는 11명 미만이 57.8%(78명), 간병인 1인당 환자 수는 11명 미만이 73.3%(99명)이었다. 직위는 일반간호사가 81.5%(111명), 월 급여는 평균 246만원, 근무 동기는 기타 (집이 가까워서, 근무시간 때문에 등)가 33.3%(45명), 간호직을 선택한 동기는 졸업 후 취직 보장 43.7%(59명) 되어서가 가장 많았다. 3. 전문직 자아개념과 직무만족도 점수분포는 전문직 자아개념의 전체 값은 4점 만점에 2.78점 이었으며, 직무만족도의 전체 값은 5점 만점에 3.11점이었다. 4. 요양병원 간호사의 일반적 특성과 직무관련특성 중 전문직 자아개념은 연령, 결혼상태, 총 근무경력, 간호사 1인당 환자 수, 직위에 따라 유의한 차이를 나타냈으며, 직무만족도는 연령, 병동 환자 수에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 5. 요양병원 간호사의 일반적 특성과 직무관련 특성에 따른 전문직 자아개념에 하위영역 중 전문적 실무는 총 근무경력, 간호사 1인당 환자 수, 직위, 월 급여, 근무동기에서 만족감은 연령, 결혼상태, 총 근무경력에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 6. 요양병원 간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도 하위영역 중 자율성은 현 부서경력에서 전문직업적 수준은 연령, 총 근무경력에서 업무요구와 의사 간호사 관계, 행정은 연령에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 7. 요양병원 간호사의 직무관련 특성에 따른 직무만족도에 하위영역 중 전문직업적수준은 근무동기, 업무요구는 하루 평균 근무시간, 병동 환자 수, 간호조무사 1인당 환자 수, 상호작용은 간호조무사 1인당 환자 수, 간병인 1인당 환자 수에 의사 간호사 관계는 하루 평균근무시간, 병동 환자 수, 간호조무사 1인당 환자 수, 간병인 1인당 환자 수, 행정은 병동 환자 수에서 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 8. 전문직 자아개념과 직무만족도 간에는 유의한 양의 상관관계가 나타났다(r=.458, p<.001). 즉, 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도가 높아진다고 할 수 있다.
이상의 연구 결과를 종합해보면 요양병원 간호사는 연령과 근무경력이 높고 직위가 있을수록 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타났고, 연령이 높고 환자수가 작을수록 직무만족도가 높음을 알 수 있었다. 요양병원의 인력확보를 위해 경력이 짧은 간호사들의 전문직 자아개념을 높이기 위한 방안으로 배움의 기회를 제공하는 지원체계와 제도가 마련되어야 할 것이며, 다양한 프로그램 등을 개발하는 것이 필요할 것이다. 이는 간호사의 긍정적인 전문직 자아개념을 강화시켜 조직에 대한 헌신을 높이고 소진을 줄여 생산성을 높이고 직무만족도를 높일 수 있는 전략이 될 수 있을 것이다.
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