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[학위논문] 경영자의 온정적 합리주의 리더십이 중소기업 경영성과에 미치는 영향
The Effects of the Compassionate Rationalism Leadership of CEO on Management Performance in SMEs 원문보기


박수용 (한밭대학교 대학원 산업경영공학과 국내박사)

초록
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국내 중소기업은 전체 기업체 수의 99.9%, 고용의 90.2%, 생산의 51.7%, 부가가치의 48.8%(2018년 기준)을 차지하는 등 생산과 고용에 있어서 핵심역할을 수행해오고 있다.
그러나 이 과정에서 문제점으로 나타난 중기업으로의 성장정체 및 영세기업 또는 소기업의 비중과다 등 불균형 산업구조는 고용시장의 불안정 및 자본흐름의 왜곡 등을 초래, 중소기업 발전의 저해요소가 되고 있다.
인력이나 자금 면에서 취약한 중소기업이 지속적으로 발전하기 위해서는 끊임없는 혁신활동이 필요하며 이를 위해서는 기업에 적합한 우수한 인재를 많이 확보해야 한다. 우수한 인적자원은 자신의 지식, 정보, 경험, 노하우, 능력 등을 활용하여 신제품이나 신기술을 개발해 낼 수 있기 때문이다. 따라서 중소기업은 우수한 인적자원의 여부에 따라 경쟁력이 결정될 수 있고 새로운 부가가치를 창출해 지속적인 성장과 발전을 도모할 수 있다.
그런 점에서 중소기업에서는 우수한 인력들이 이직하지 않고 조직의 ...

Keyword

#온정적 합리주의 리더십 긍정심리자본 시간구조화 혁신활동 경영성과 긍정조직행동 

학위논문 정보

저자 박수용
학위수여기관 한밭대학교 대학원
학위구분 국내박사
학과 산업경영공학과
지도교수 이동형
발행연도 2018
총페이지 159
키워드 온정적 합리주의 리더십 긍정심리자본 시간구조화 혁신활동 경영성과 긍정조직행동
언어 kor
원문 URL http://www.riss.kr/link?id=T14894275&outLink=K
정보원 한국교육학술정보원

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