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목적 : 본 연구는 공공보건의료기관 근무 한의사들이 가진 전문직업성이 직무열의에 어떤 영향을 미치는 지를 기술하고 이런 관계에서 조직공정성이 조절효과를 가지는 지를 검증하려는 것이었으며 이를 통해 공공보건의료기관 근무 한의사들의 역할 확대에 필요한 기초자료를 제공하려는 것이었다.
방법 : 직무요구-자원 확장이론에 근거하여 전문직업성은 독립변수, 종속변수는 직무열의, ...

목적 : 본 연구는 공공보건의료기관 근무 한의사들이 가진 전문직업성이 직무열의에 어떤 영향을 미치는 지를 기술하고 이런 관계에서 조직공정성이 조절효과를 가지는 지를 검증하려는 것이었으며 이를 통해 공공보건의료기관 근무 한의사들의 역할 확대에 필요한 기초자료를 제공하려는 것이었다.
방법 : 직무요구-자원 확장이론에 근거하여 전문직업성은 독립변수, 종속변수는 직무열의, 조직공정성은 조절변수로 구성된 분석모형을 구축하였다. 선행연구들에 의해 개발된 측정도구들을 공직한의사들의 근무환경에 맞게 수정한 설문지를 사용하였다. 자료는 보건소와 지방의료원에 근무하는 한의사 중 공중보건한의사를 제외한 전체 한의사를 대상으로 전자우편 방식으로 수집하였으며 최종 전체 설문 응답율은 72.4%(76명)이었다.
결과 : 공공보건의료기관에 근무하는 한의사들의 직무열의는 평균보다 조금 높은 편이었으며 전문직업성과 조직공정성은 이 보다는 낮은 수준이었다. 직무열의는 비의무직으로 근무하는 경우가 의무직으로 근무하는 경우에 비해 낮은 양상이었으며 전문직업성 중, 직업자부심이 클수록 직무열의는 증가하였다. 공직 한의사들이 가진 직업자부심은 조직공정성 중 상호작용공정성 인식정도에 따라 직무열의에 미치는 영향이 달라지는 것으로 볼 때, 전문직업성과 직무열의 관계에 조직공정성이 조절효과를 가진다는 것을 확인할 수 있었다.

결론 : 공공보건의료기관에 근무하는 한의사들의 직무열의 향상을 위해서는 이들의 직업적 자부심을 향상시키는 노력뿐만 아니라 조직 내에서의 상호소통 과정에서 인식되는 공정성을 확대할 수 있는 노력이 필요하며 이는 업무구조 개선과 조직문화 변화를 통해 가능할 것이다.

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