현 시대의 빠른 변화와 과학기술의 발달은 전쟁의 패러다임을 변화시키고 있으며 이에 따라 전쟁 수행 방식도 많은 변화를 보이고 있다. 특히, 현대전에서의 특수작전부대는 기존의 작전수행방식에서 탈피하여 새로운 유형의 작전수행 방식을 통해 전쟁을 조기에 종결시키는데 큰 역할을 하고 있다. 이에 따라 미래전을 대비하는 우리 육군의 발전 방향도 첨단화 되고 다양한 형태의 임무를 수행하는 특수작전부대가 더욱 절실히 필요 하다. 현 한국 특수작전부대(육군 특전사)의 문제점을 살펴보면 변화되는 작전환경에서 임무를 해 낼 수 있는 능력을 보유한 인재 선발 체계와 양성교육 체계가 매우 미흡하다. 따라서 본 연구의 목적은 특수작전부대 임무수행 능력 향상을 위해 선발 및 양성교육 체계 발전방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 먼저 인력 획득제도의 개념과 유형, 육군 인력획득 제도와 특전사 인력획득 체계, 군 교육훈련의 개념과 양성교육 체계, 미래전에서의 특수전 환경분석, 그리고 미국 특수작전부대 선발 및 교육훈련 체계와 한국군 특수작전부대와의 비교 분석을 통해 발전방향을 제시 했다. 연구 결과로는 첫째, 특전사의 우수 인력 확보를 위한 지원 자격 개선을 제안 했으며 둘째, 지원자에 대한 자격검증과정을 제시하여 선발 방법을 개선했고 셋째, 홍보 및 획득환경 개선을 위한 방안과 넷째, 전문성을 배양하고, 다기능 특수작전부대로서의 역할을 수행하기 위해 특수전학교 교육과정 체계에 대한 발전방안을 제시했고 다섯째, 전투 체력단련과 생존훈련 방법에 대한 발전방안을 제시했으며 여섯째, 과학화 된 시가지 전투 훈련장 설치로 특수작전요원의 도시지역 근접전투기술을 숙달 시킬 수 있도록 제안 했으며 일곱째, 전문화된 비정규전 교육을 강화하여 작전 팀의 비정규전 능력을 향상 시킬 것을 제안 했다. 하지만 본 연구는 우수 인력 획득을 위해 육군 전체의 인력관리를 검토하지 못했고, 실제 복무하고 있는 특전사 요원들의 많은 의견을 수렴하지 못했다. 또한 ...
현 시대의 빠른 변화와 과학기술의 발달은 전쟁의 패러다임을 변화시키고 있으며 이에 따라 전쟁 수행 방식도 많은 변화를 보이고 있다. 특히, 현대전에서의 특수작전부대는 기존의 작전수행방식에서 탈피하여 새로운 유형의 작전수행 방식을 통해 전쟁을 조기에 종결시키는데 큰 역할을 하고 있다. 이에 따라 미래전을 대비하는 우리 육군의 발전 방향도 첨단화 되고 다양한 형태의 임무를 수행하는 특수작전부대가 더욱 절실히 필요 하다. 현 한국 특수작전부대(육군 특전사)의 문제점을 살펴보면 변화되는 작전환경에서 임무를 해 낼 수 있는 능력을 보유한 인재 선발 체계와 양성교육 체계가 매우 미흡하다. 따라서 본 연구의 목적은 특수작전부대 임무수행 능력 향상을 위해 선발 및 양성교육 체계 발전방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 먼저 인력 획득제도의 개념과 유형, 육군 인력획득 제도와 특전사 인력획득 체계, 군 교육훈련의 개념과 양성교육 체계, 미래전에서의 특수전 환경분석, 그리고 미국 특수작전부대 선발 및 교육훈련 체계와 한국군 특수작전부대와의 비교 분석을 통해 발전방향을 제시 했다. 연구 결과로는 첫째, 특전사의 우수 인력 확보를 위한 지원 자격 개선을 제안 했으며 둘째, 지원자에 대한 자격검증과정을 제시하여 선발 방법을 개선했고 셋째, 홍보 및 획득환경 개선을 위한 방안과 넷째, 전문성을 배양하고, 다기능 특수작전부대로서의 역할을 수행하기 위해 특수전학교 교육과정 체계에 대한 발전방안을 제시했고 다섯째, 전투 체력단련과 생존훈련 방법에 대한 발전방안을 제시했으며 여섯째, 과학화 된 시가지 전투 훈련장 설치로 특수작전요원의 도시지역 근접전투기술을 숙달 시킬 수 있도록 제안 했으며 일곱째, 전문화된 비정규전 교육을 강화하여 작전 팀의 비정규전 능력을 향상 시킬 것을 제안 했다. 하지만 본 연구는 우수 인력 획득을 위해 육군 전체의 인력관리를 검토하지 못했고, 실제 복무하고 있는 특전사 요원들의 많은 의견을 수렴하지 못했다. 또한 비교 대상을 미 특수작전부대로 한정지어 일반화 하는 대는 한계가 있다. 따라서 국방 인력 환경 변화에 부응한 보다 폭넓은 관점에서의 인력선발체계 검토가 필요하다. 더불어 특수작전부대의 전투력 극대화를 위해 양성교육 뿐만 아니라 양성교육-보수교육-직무교육-부대훈련이 통합적으로 고려 될 수 있는 방안 등의 지속적인 연구가 요망된다.
현 시대의 빠른 변화와 과학기술의 발달은 전쟁의 패러다임을 변화시키고 있으며 이에 따라 전쟁 수행 방식도 많은 변화를 보이고 있다. 특히, 현대전에서의 특수작전부대는 기존의 작전수행방식에서 탈피하여 새로운 유형의 작전수행 방식을 통해 전쟁을 조기에 종결시키는데 큰 역할을 하고 있다. 이에 따라 미래전을 대비하는 우리 육군의 발전 방향도 첨단화 되고 다양한 형태의 임무를 수행하는 특수작전부대가 더욱 절실히 필요 하다. 현 한국 특수작전부대(육군 특전사)의 문제점을 살펴보면 변화되는 작전환경에서 임무를 해 낼 수 있는 능력을 보유한 인재 선발 체계와 양성교육 체계가 매우 미흡하다. 따라서 본 연구의 목적은 특수작전부대 임무수행 능력 향상을 위해 선발 및 양성교육 체계 발전방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 먼저 인력 획득제도의 개념과 유형, 육군 인력획득 제도와 특전사 인력획득 체계, 군 교육훈련의 개념과 양성교육 체계, 미래전에서의 특수전 환경분석, 그리고 미국 특수작전부대 선발 및 교육훈련 체계와 한국군 특수작전부대와의 비교 분석을 통해 발전방향을 제시 했다. 연구 결과로는 첫째, 특전사의 우수 인력 확보를 위한 지원 자격 개선을 제안 했으며 둘째, 지원자에 대한 자격검증과정을 제시하여 선발 방법을 개선했고 셋째, 홍보 및 획득환경 개선을 위한 방안과 넷째, 전문성을 배양하고, 다기능 특수작전부대로서의 역할을 수행하기 위해 특수전학교 교육과정 체계에 대한 발전방안을 제시했고 다섯째, 전투 체력단련과 생존훈련 방법에 대한 발전방안을 제시했으며 여섯째, 과학화 된 시가지 전투 훈련장 설치로 특수작전요원의 도시지역 근접전투기술을 숙달 시킬 수 있도록 제안 했으며 일곱째, 전문화된 비정규전 교육을 강화하여 작전 팀의 비정규전 능력을 향상 시킬 것을 제안 했다. 하지만 본 연구는 우수 인력 획득을 위해 육군 전체의 인력관리를 검토하지 못했고, 실제 복무하고 있는 특전사 요원들의 많은 의견을 수렴하지 못했다. 또한 비교 대상을 미 특수작전부대로 한정지어 일반화 하는 대는 한계가 있다. 따라서 국방 인력 환경 변화에 부응한 보다 폭넓은 관점에서의 인력선발체계 검토가 필요하다. 더불어 특수작전부대의 전투력 극대화를 위해 양성교육 뿐만 아니라 양성교육-보수교육-직무교육-부대훈련이 통합적으로 고려 될 수 있는 방안 등의 지속적인 연구가 요망된다.
The rapid change of the present age and the development of science and technology are changing the paradigm of war, and the way war is conducted is changing a lot. In particular, special operations forces in modern warfare have played a major role in ending the war early through a new type of operat...
The rapid change of the present age and the development of science and technology are changing the paradigm of war, and the way war is conducted is changing a lot. In particular, special operations forces in modern warfare have played a major role in ending the war early through a new type of operational execution. Therefore, the direction of development of the Korean Army to prepare for future war will also be advanced, and special operations units to carry out various types of missions are more urgently needed. If you look at the problems of the Korean Special Operations Force (military Special Forces), the recruitment system and training system that have the ability to perform missions in a changing operational environment are very insufficient. Therefore, the purpose of this study is to propose ways to develop a system for selection and training in order to improve the special operation unit's ability to perform its mission. To this end, the government presented the development directions through the concept and type of the personnel acquisition system, the command system for special forces acquisition and acquisition of special forces, the concept and training system for military education and training, the special warfare environment analysis in the future, and the comparison analysis with the U.S. Special Operations Unit selection and training system and the Korean Special Forces. First, the research suggested improving the qualification of special forces to secure outstanding human resources. Second, we improved the selection method by presenting qualification procedures for applicants. Third, we proposed measures for improving the promotion and acquisition environment, and fourth, we proposed ways to develop special warfare curriculum systems to foster expertise and perform the role of a multi-function special operation unit. Fifth, we proposed the training methods for the physical training of combat teams and the survival of combat training, and the 6th However, the study failed to review personnel management across the Army to obtain superior manpower and did not collect much feedback from special forces personnel who are actually serving in the military. In addition, there is a limit to generalizing the comparison to the U.S. Special Operations Unit. Therefore, it is necessary to review the workforce development system from a broader perspective in response to changes in the defense workforce environment. To maximize the combat power of the Special Operations Force, continuous research is required, such as training for training, education for training, maintenance, job training, and military training.
The rapid change of the present age and the development of science and technology are changing the paradigm of war, and the way war is conducted is changing a lot. In particular, special operations forces in modern warfare have played a major role in ending the war early through a new type of operational execution. Therefore, the direction of development of the Korean Army to prepare for future war will also be advanced, and special operations units to carry out various types of missions are more urgently needed. If you look at the problems of the Korean Special Operations Force (military Special Forces), the recruitment system and training system that have the ability to perform missions in a changing operational environment are very insufficient. Therefore, the purpose of this study is to propose ways to develop a system for selection and training in order to improve the special operation unit's ability to perform its mission. To this end, the government presented the development directions through the concept and type of the personnel acquisition system, the command system for special forces acquisition and acquisition of special forces, the concept and training system for military education and training, the special warfare environment analysis in the future, and the comparison analysis with the U.S. Special Operations Unit selection and training system and the Korean Special Forces. First, the research suggested improving the qualification of special forces to secure outstanding human resources. Second, we improved the selection method by presenting qualification procedures for applicants. Third, we proposed measures for improving the promotion and acquisition environment, and fourth, we proposed ways to develop special warfare curriculum systems to foster expertise and perform the role of a multi-function special operation unit. Fifth, we proposed the training methods for the physical training of combat teams and the survival of combat training, and the 6th However, the study failed to review personnel management across the Army to obtain superior manpower and did not collect much feedback from special forces personnel who are actually serving in the military. In addition, there is a limit to generalizing the comparison to the U.S. Special Operations Unit. Therefore, it is necessary to review the workforce development system from a broader perspective in response to changes in the defense workforce environment. To maximize the combat power of the Special Operations Force, continuous research is required, such as training for training, education for training, maintenance, job training, and military training.
주제어
#우수 인력선발, 자격 검증, 양성교육 발전, Selection of outstanding manpower, Qualification, The development of training
학위논문 정보
저자
송영진
학위수여기관
청주대학교 산업경영대학원
학위구분
국내석사
학과
국방안보학과
발행연도
2019
총페이지
iv, 76 p.
키워드
우수 인력선발, 자격 검증, 양성교육 발전, Selection of outstanding manpower, Qualification, The development of training
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