일과 생활균형이 직무소진과 직무동기에 미치는 영향 : 심리적 분리의 매개효과를 중심으로 A study on the effects of work-life balance on job burnout and job motivation : focusing on the mediating effects of psychological detachment원문보기
최근 근로시간의 단축과 삶에 대한 가치관 변화와 더불어 일과 생활균형이라는 주제가 크게 관심을 받고 있다. 일과 생활이라는 두 개의 영역간의 균형은 개인의 삶의 질 향상이라는 측면에서 중요한 의미를 가지고 있으며 이에 따라 많은 기업에서 이를 지원하기 위한 제도 마련에 노력을 가하고 있다. 일과 생활균형은 기업뿐만 아니라 정부차원에서 관심을 가지고 중요하게 생각하는 주제이기도 하다. 따라서 일과 생활균형에 대한 관심은 점점 증가하고 있다. 아울러 기업을 둘러싼 경영환경의 변화 속도는 더욱 빨라지고 있으며 과거와는 다른 급변하는 경영환경에 직면하고 있는 실정이다. 이러한 경영환경의 변화에 따라 기업 역시 변화할 필요가 있다. 최근 기업의 ...
최근 근로시간의 단축과 삶에 대한 가치관 변화와 더불어 일과 생활균형이라는 주제가 크게 관심을 받고 있다. 일과 생활이라는 두 개의 영역간의 균형은 개인의 삶의 질 향상이라는 측면에서 중요한 의미를 가지고 있으며 이에 따라 많은 기업에서 이를 지원하기 위한 제도 마련에 노력을 가하고 있다. 일과 생활균형은 기업뿐만 아니라 정부차원에서 관심을 가지고 중요하게 생각하는 주제이기도 하다. 따라서 일과 생활균형에 대한 관심은 점점 증가하고 있다. 아울러 기업을 둘러싼 경영환경의 변화 속도는 더욱 빨라지고 있으며 과거와는 다른 급변하는 경영환경에 직면하고 있는 실정이다. 이러한 경영환경의 변화에 따라 기업 역시 변화할 필요가 있다. 최근 기업의 인적자원관리는 점점 성과를 지향하는 방향으로 실시되고 관리되고 있다. 이에 따라 발생하는 문제는 소진의 문제이며 동시에 동기의 문제이기도 하다. 이러한 점에서 일과 생활균형은 시사 하는바가 크다. 일과 생활균형과 같은 가족친화 경영을 통해 소진과 동기의 문제를 해소하는 데 도움이 될 수 있기 때문이다. 선행연구결과 일과 생활균형은 조직유효성과 밀접한 관련을 가지고 있음을 알 수 있다. 특히 구성원들의 긍정적 태도와 자세에 영향을 미침으로서 조직에 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려졌다. 일과 생활균형 정도가 높은 구성원은 그렇지 않는 구성원에 비해 조직과 직무에 대해 더욱 헌신하고 몰입하는 등 긍정적인 모습을 보임으로서 높은 성과를 나타낸다. 이러한 실증 연구결과 들을 바탕으로 일과 생활균형에 대한 관심은 더욱 커지고 있으며, 관련된 연구 역시 증가하고 있다. 본 연구는 일차적으로 일과 생활균형에 초점을 두고 일과 생활균형이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구를 진행하였다. 본 연구에서 다루고 있는 구성원들의 직무태도관련 변수는 직무소진과 직무동기이다. 이에 따라 일과 생활균형이 구성원들의 직무소진과 직무동기에 미치는 영향에 중점을 두었다. 또한, 본 연구는 일과 생활균형과 직무소진과 직무동기 간 관계에서 심리적 분리의 매개효과를 중요한 연구목적으로 선정하였다. 심리적 분리 역시 일과 생활의 균형이라는 측면에서 중요한 역할을 담당하기 때문이다. 본 연구목적을 달성하기 위해, 광주‧전남에 위치하고 있는 7개의 기업체를 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 SPSS 통계 패키지를 이용하여 신뢰성과 타당성을 검증하였다. 신뢰성은 크롬바흐 알파 값을 통해 분석하였으며, 타당성의 경우에는 확증적 요인분석을 통해 측정도구의 타당성을 분석하였다. 설정된 가설을 검증하기 위해서 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하여 변수 간 관계를 분석하였다. 매개변수의 효과의 경우 위계적 회귀분석을 실시하여 매개효과를 분석하였다. 기존 관련 연구의 검토를 통해 이론적 배경을 살펴보았으며, 이에 따라 연구가설을 설정하였다. 실증분석 결과, 본 연구에서 제시한 연구가설은 대체로 지지되는 것으로 나타났다. 첫째, 일과 생활균형은 구성원들의 직무소진에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 생활균형은 구성원들의 직무동기에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원들의 심리적 분리는 일과 생활균형과 직무소진 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 구성원들의 심리적 분리는 일과 생활균형과 직무동기 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 토대로 본 연구는 최근 관심을 받고 있는 중요한 주제인 일과 생활균형의 중요성을 설명하고자 했다는 점에서 연구의 의미가 있다. 또한, 주제와 관련된 이론적 시사점과 더불어 실무적 측면에서의 시사점을 제공했다는 점에서 의미가 있다. 그럼에도 불구하고 표본이 특정지역에 한정된 한계가 있어 연구결과를 일반화, 공론화 하는데 한계가 있다. 또한 동일방법편의와 사회적 바람직성에 따른 응답결과의 왜곡가능성을 통제하지 못하였다는 점 역시 한계가 있다. 따라서 앞으로의 연구에서는 표본의 다양화와 함께 연구결과의 일반화 가능성을 제고시켜 연구모형의 명확한 규명이 이루어질 수 있도록 체계적인 시도가 요구된다.
최근 근로시간의 단축과 삶에 대한 가치관 변화와 더불어 일과 생활균형이라는 주제가 크게 관심을 받고 있다. 일과 생활이라는 두 개의 영역간의 균형은 개인의 삶의 질 향상이라는 측면에서 중요한 의미를 가지고 있으며 이에 따라 많은 기업에서 이를 지원하기 위한 제도 마련에 노력을 가하고 있다. 일과 생활균형은 기업뿐만 아니라 정부차원에서 관심을 가지고 중요하게 생각하는 주제이기도 하다. 따라서 일과 생활균형에 대한 관심은 점점 증가하고 있다. 아울러 기업을 둘러싼 경영환경의 변화 속도는 더욱 빨라지고 있으며 과거와는 다른 급변하는 경영환경에 직면하고 있는 실정이다. 이러한 경영환경의 변화에 따라 기업 역시 변화할 필요가 있다. 최근 기업의 인적자원관리는 점점 성과를 지향하는 방향으로 실시되고 관리되고 있다. 이에 따라 발생하는 문제는 소진의 문제이며 동시에 동기의 문제이기도 하다. 이러한 점에서 일과 생활균형은 시사 하는바가 크다. 일과 생활균형과 같은 가족친화 경영을 통해 소진과 동기의 문제를 해소하는 데 도움이 될 수 있기 때문이다. 선행연구결과 일과 생활균형은 조직유효성과 밀접한 관련을 가지고 있음을 알 수 있다. 특히 구성원들의 긍정적 태도와 자세에 영향을 미침으로서 조직에 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려졌다. 일과 생활균형 정도가 높은 구성원은 그렇지 않는 구성원에 비해 조직과 직무에 대해 더욱 헌신하고 몰입하는 등 긍정적인 모습을 보임으로서 높은 성과를 나타낸다. 이러한 실증 연구결과 들을 바탕으로 일과 생활균형에 대한 관심은 더욱 커지고 있으며, 관련된 연구 역시 증가하고 있다. 본 연구는 일차적으로 일과 생활균형에 초점을 두고 일과 생활균형이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구를 진행하였다. 본 연구에서 다루고 있는 구성원들의 직무태도관련 변수는 직무소진과 직무동기이다. 이에 따라 일과 생활균형이 구성원들의 직무소진과 직무동기에 미치는 영향에 중점을 두었다. 또한, 본 연구는 일과 생활균형과 직무소진과 직무동기 간 관계에서 심리적 분리의 매개효과를 중요한 연구목적으로 선정하였다. 심리적 분리 역시 일과 생활의 균형이라는 측면에서 중요한 역할을 담당하기 때문이다. 본 연구목적을 달성하기 위해, 광주‧전남에 위치하고 있는 7개의 기업체를 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 SPSS 통계 패키지를 이용하여 신뢰성과 타당성을 검증하였다. 신뢰성은 크롬바흐 알파 값을 통해 분석하였으며, 타당성의 경우에는 확증적 요인분석을 통해 측정도구의 타당성을 분석하였다. 설정된 가설을 검증하기 위해서 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하여 변수 간 관계를 분석하였다. 매개변수의 효과의 경우 위계적 회귀분석을 실시하여 매개효과를 분석하였다. 기존 관련 연구의 검토를 통해 이론적 배경을 살펴보았으며, 이에 따라 연구가설을 설정하였다. 실증분석 결과, 본 연구에서 제시한 연구가설은 대체로 지지되는 것으로 나타났다. 첫째, 일과 생활균형은 구성원들의 직무소진에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 생활균형은 구성원들의 직무동기에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원들의 심리적 분리는 일과 생활균형과 직무소진 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 구성원들의 심리적 분리는 일과 생활균형과 직무동기 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과를 토대로 본 연구는 최근 관심을 받고 있는 중요한 주제인 일과 생활균형의 중요성을 설명하고자 했다는 점에서 연구의 의미가 있다. 또한, 주제와 관련된 이론적 시사점과 더불어 실무적 측면에서의 시사점을 제공했다는 점에서 의미가 있다. 그럼에도 불구하고 표본이 특정지역에 한정된 한계가 있어 연구결과를 일반화, 공론화 하는데 한계가 있다. 또한 동일방법편의와 사회적 바람직성에 따른 응답결과의 왜곡가능성을 통제하지 못하였다는 점 역시 한계가 있다. 따라서 앞으로의 연구에서는 표본의 다양화와 함께 연구결과의 일반화 가능성을 제고시켜 연구모형의 명확한 규명이 이루어질 수 있도록 체계적인 시도가 요구된다.
The purpose of this study is to look at the impact of work-life balance on Job burnout and Job motivation. In this study, we define work-life balance by three different types of the balance. To achieve these purposes. this study reviews existing researches and examine the relationship with work-life...
The purpose of this study is to look at the impact of work-life balance on Job burnout and Job motivation. In this study, we define work-life balance by three different types of the balance. To achieve these purposes. this study reviews existing researches and examine the relationship with work-life balance and Job burnout and Job motivation. Therefore, this study sets up parameters, which are verifying the mediating effects psychological detachment between the relationship of work-life balance and Job burnout and Job motivation. To test the hypothesized relationships, we have conducted a survey of Korean firms in Gwangju and Jeonnam. Questionnaires are sent to employees of 7 firms. After excluding unanswered and untrustful items of the questionnaires, the final sample size for this study is 360 employees in the 7 firms. The major findings of the empirical research are as follows. The results of this study is summarized as follows. First, Work-life balance has a significant influence on Job burnout. Second, Work-life balance has a significant influence on Job motivation. Third, the results suggest that psychological detachments mediate the relationship between work-life balance and Job burnout. Finally, the results suggest that psychological detachments mediate the relationship between work-life balance and Job motivation. Implications for managers are provided. Limitations and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.
The purpose of this study is to look at the impact of work-life balance on Job burnout and Job motivation. In this study, we define work-life balance by three different types of the balance. To achieve these purposes. this study reviews existing researches and examine the relationship with work-life balance and Job burnout and Job motivation. Therefore, this study sets up parameters, which are verifying the mediating effects psychological detachment between the relationship of work-life balance and Job burnout and Job motivation. To test the hypothesized relationships, we have conducted a survey of Korean firms in Gwangju and Jeonnam. Questionnaires are sent to employees of 7 firms. After excluding unanswered and untrustful items of the questionnaires, the final sample size for this study is 360 employees in the 7 firms. The major findings of the empirical research are as follows. The results of this study is summarized as follows. First, Work-life balance has a significant influence on Job burnout. Second, Work-life balance has a significant influence on Job motivation. Third, the results suggest that psychological detachments mediate the relationship between work-life balance and Job burnout. Finally, the results suggest that psychological detachments mediate the relationship between work-life balance and Job motivation. Implications for managers are provided. Limitations and directions for future research are discussed in discussion and conclusion.
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