본 연구의 목적은 성격 특성과 더불어 안정된 특성인 성격 변산성과 성격 다양성이 삶에서의 웰빙과 직무 수행에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 이를 위하여 연구 1에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 정신적 웰빙과 어떤 관계를 가지는지 확인하였고, 연구 2에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 삶의 만족 그리고 직무 수행과 어떤 관계가 있는지 정서와 성취 목표를 포함하는 매개모형을 통해 설명하고자 하였다. 연구 1의 결과, 성격 변산성, 신경증의 변산성, 성격 다양성은 정신적 웰빙과 부적 관계를 보였고, 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보여 선행연구를 지지하였다. 그러나 성격 변산성은 신경증과 상관이 유의하지 않았다. 연구 2에서는 성격 변산성, ...
본 연구의 목적은 성격 특성과 더불어 안정된 특성인 성격 변산성과 성격 다양성이 삶에서의 웰빙과 직무 수행에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 이를 위하여 연구 1에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 정신적 웰빙과 어떤 관계를 가지는지 확인하였고, 연구 2에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 삶의 만족 그리고 직무 수행과 어떤 관계가 있는지 정서와 성취 목표를 포함하는 매개모형을 통해 설명하고자 하였다. 연구 1의 결과, 성격 변산성, 신경증의 변산성, 성격 다양성은 정신적 웰빙과 부적 관계를 보였고, 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보여 선행연구를 지지하였다. 그러나 성격 변산성은 신경증과 상관이 유의하지 않았다. 연구 2에서는 성격 변산성, 외향성의 변산성, 신경증의 변산성, 성격 다양성은 삶의 만족과 부적 관계를 보였고, 신경증과 상관이 유의하지 않아 연구 1의 결과를 재확인하였다. 그러나 성격 변산성, 성격요인별 변산성, 성격 다양성은 과업 수행, 맥락 수행, 적응 수행과 정적 상관관계가 있었다. 그리고 과업 수행에 대해 개방성의 변산성, 외향성의 변산성, 친화성의 변산성, 신경증의 변산성, 성격 변산성과 성격 다양성은 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보였다. 맥락 수행에 대해서는 개방성의 변산성이 성격의 수준의 통제하고도 유의하였고, 적응 수행에 대해서는 개방성의 변산성과 외향성의 변산성이 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보였다. 예측변수와 준거변수간의 관계에서 긍정정서와 부정정서의 매개효과는 유의하지 않았다. 그러나 성취 목표는 과업 수행에는 부분 매개효과를, 맥락 수행과 적응 수행에는 완전 매개효과를 보였다. 이러한 결과는 성격 다양성과 성격 변산성은 성격수준을 통해 알 수 있는 개인의 특성과 구분되는 특성을 보여주며 선행연구의 자기파편화 가설을 지지하기보다는 직무 수행에 적응적일 수 있음을 보여준다. 또한 성격 다양성과 성격 변산성이 숙달접근 목표를 통해 직무 수행에 미치는 긍정적 효과는 관계의 대상이나 주어진 상황에 대한 순응성, 성장 동기, 또는 성장 마인드셋과 유사한 결과를 보여주어 적응적 특성을 가지는 것으로 해석할 수 있다. 마지막으로 성격다양성의 반복측정 등에 관련한 제한점과 추후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
본 연구의 목적은 성격 특성과 더불어 안정된 특성인 성격 변산성과 성격 다양성이 삶에서의 웰빙과 직무 수행에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 이를 위하여 연구 1에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 정신적 웰빙과 어떤 관계를 가지는지 확인하였고, 연구 2에서는 성격 변산성과 성격 다양성이 삶의 만족 그리고 직무 수행과 어떤 관계가 있는지 정서와 성취 목표를 포함하는 매개모형을 통해 설명하고자 하였다. 연구 1의 결과, 성격 변산성, 신경증의 변산성, 성격 다양성은 정신적 웰빙과 부적 관계를 보였고, 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보여 선행연구를 지지하였다. 그러나 성격 변산성은 신경증과 상관이 유의하지 않았다. 연구 2에서는 성격 변산성, 외향성의 변산성, 신경증의 변산성, 성격 다양성은 삶의 만족과 부적 관계를 보였고, 신경증과 상관이 유의하지 않아 연구 1의 결과를 재확인하였다. 그러나 성격 변산성, 성격요인별 변산성, 성격 다양성은 과업 수행, 맥락 수행, 적응 수행과 정적 상관관계가 있었다. 그리고 과업 수행에 대해 개방성의 변산성, 외향성의 변산성, 친화성의 변산성, 신경증의 변산성, 성격 변산성과 성격 다양성은 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보였다. 맥락 수행에 대해서는 개방성의 변산성이 성격의 수준의 통제하고도 유의하였고, 적응 수행에 대해서는 개방성의 변산성과 외향성의 변산성이 성격의 수준을 통제하고도 유의한 증분적 설명력을 보였다. 예측변수와 준거변수간의 관계에서 긍정정서와 부정정서의 매개효과는 유의하지 않았다. 그러나 성취 목표는 과업 수행에는 부분 매개효과를, 맥락 수행과 적응 수행에는 완전 매개효과를 보였다. 이러한 결과는 성격 다양성과 성격 변산성은 성격수준을 통해 알 수 있는 개인의 특성과 구분되는 특성을 보여주며 선행연구의 자기파편화 가설을 지지하기보다는 직무 수행에 적응적일 수 있음을 보여준다. 또한 성격 다양성과 성격 변산성이 숙달접근 목표를 통해 직무 수행에 미치는 긍정적 효과는 관계의 대상이나 주어진 상황에 대한 순응성, 성장 동기, 또는 성장 마인드셋과 유사한 결과를 보여주어 적응적 특성을 가지는 것으로 해석할 수 있다. 마지막으로 성격다양성의 반복측정 등에 관련한 제한점과 추후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
The purpose of this study is to verify the effect of personality variability and personality diversity on well-being in life and job performance. Personality variability is an intra-individual variability between subjects in personality, which corresponds to the self-concepts differentiation across ...
The purpose of this study is to verify the effect of personality variability and personality diversity on well-being in life and job performance. Personality variability is an intra-individual variability between subjects in personality, which corresponds to the self-concepts differentiation across roles in prior research. Personality diversity is a newly constructed concept for this study, considering both the variability between subjects and the variability within subjects in personality. Personality diversity is the variety of subject-specific personality, which refers to a variety of distinctive personality that are expressed according to the subject. To this end, study 1 identified how personality variability and personality diversity relate to mental health, and Study 2 examined how personality variability and personality diversity relate to life satisfaction and job performance through a mediated model by emotion and achievement goals. As a result of study 1, personality variability, variability of neuroticism, personality diversity showed negative relationship with mental health, and supported prior studies. However, They showed significant incremental validity even after controlling the level of personality and the correlation between personality variability and the level of neuroticism was not significant. In Study 2, personality variability, variability of extroversion, variability of neuroticism, and personality diversity showed negative relationship with life satisfaction, while the correlation between personality variability and the level of neuroticism was not significant. These results reconfirmed the result of study 1. However, personality variability, variability by factor, and personality diversity had positive correlations with task performance, context performance, and adaptational performance. And even after controlling the level of personality, variability of openness, variability of extroversion, variability of agreeableness, variability of neuroticism, personality variability, and personality diversity showed significant incremental validity for task performance, and the variability of openness had significant effect on contexual performance, while the variability of openness and the variability of extroversion had significant effect on adaptational performance. The mediated effects of positive and negative emotions were not significant in the relationship between the predictors, personality diversity or personality variability, and the criterion variables, life satisfaction and job performance. However, the mastery approach goal showed partial mediation effect between the predictors, personality diversity and personality variability, and task performance and full mediation effect between the predictors, personality diversity and personality variability, and criterion variables, contextual and adaptational performance. These results show that personality diversity and personality variability can have adaptive effect on job performance rather than supporting the self-fragmentation hypothesis of prior researches. In addition, the positive effects of personality diversity and personality variability on job performance through the mastery approach goal can be interpreted as an accommodational process of adaptation with the people in the relationship or the circumstances given.
The purpose of this study is to verify the effect of personality variability and personality diversity on well-being in life and job performance. Personality variability is an intra-individual variability between subjects in personality, which corresponds to the self-concepts differentiation across roles in prior research. Personality diversity is a newly constructed concept for this study, considering both the variability between subjects and the variability within subjects in personality. Personality diversity is the variety of subject-specific personality, which refers to a variety of distinctive personality that are expressed according to the subject. To this end, study 1 identified how personality variability and personality diversity relate to mental health, and Study 2 examined how personality variability and personality diversity relate to life satisfaction and job performance through a mediated model by emotion and achievement goals. As a result of study 1, personality variability, variability of neuroticism, personality diversity showed negative relationship with mental health, and supported prior studies. However, They showed significant incremental validity even after controlling the level of personality and the correlation between personality variability and the level of neuroticism was not significant. In Study 2, personality variability, variability of extroversion, variability of neuroticism, and personality diversity showed negative relationship with life satisfaction, while the correlation between personality variability and the level of neuroticism was not significant. These results reconfirmed the result of study 1. However, personality variability, variability by factor, and personality diversity had positive correlations with task performance, context performance, and adaptational performance. And even after controlling the level of personality, variability of openness, variability of extroversion, variability of agreeableness, variability of neuroticism, personality variability, and personality diversity showed significant incremental validity for task performance, and the variability of openness had significant effect on contexual performance, while the variability of openness and the variability of extroversion had significant effect on adaptational performance. The mediated effects of positive and negative emotions were not significant in the relationship between the predictors, personality diversity or personality variability, and the criterion variables, life satisfaction and job performance. However, the mastery approach goal showed partial mediation effect between the predictors, personality diversity and personality variability, and task performance and full mediation effect between the predictors, personality diversity and personality variability, and criterion variables, contextual and adaptational performance. These results show that personality diversity and personality variability can have adaptive effect on job performance rather than supporting the self-fragmentation hypothesis of prior researches. In addition, the positive effects of personality diversity and personality variability on job performance through the mastery approach goal can be interpreted as an accommodational process of adaptation with the people in the relationship or the circumstances given.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.