본 연구의 목적은 인구 사회학적 변인, 자기효능감, 가족건강성, 사회적 지지가 발달장애인 근로자의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 있다. 자료 수집을 위한 설문조사는 2018년 12월 22일 부터 1월 29일 까지 장애인을 고용하고 있는 기업체, 보호작업장, 장애인복지관의 협조를 통해 202부의 설문지가 분석에 활용 되었다. ...
본 연구의 목적은 인구 사회학적 변인, 자기효능감, 가족건강성, 사회적 지지가 발달장애인 근로자의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 있다. 자료 수집을 위한 설문조사는 2018년 12월 22일 부터 1월 29일 까지 장애인을 고용하고 있는 기업체, 보호작업장, 장애인복지관의 협조를 통해 202부의 설문지가 분석에 활용 되었다. 자료분석은 SPSS 21을 활용하여 연구문제에 따라 기술통계, t-테스트, ANOVA, 상관관계, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 발달장애인 근로자의 인구사회학적 변인으로 제시한 성별, 연령, 학력, 장애유형, 장애등급, 급여, 업무종류에 따른 직무만족은 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 주요변인으로 제시한 발달장애인 근로자의 자기효능감, 가족건강성, 사회적 지지는 직무만족에 모두 정적 상관관계가 나타났다. 또한 발달장애인 근로자의 직무만족에 자기효능감과 연령이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족건강성, 사회적 지지는 발달장애인 근로자의 직무만족에 유의미한 영향이 나타나지 않았다. 이러한 결과를 볼 때 발달장애인 근로자의 직무만족에는 가족적 사회적 변인보다 개인의 심리적 변인이 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 본 연구는 발달장애인 근로자의 개인 심리적 변인인 자기효능감, 가족적 변인인 가족건강성을 다루었다는 점과 이와 함께 사회적 변인의 영향력을 함께 봄으로서 발달장애인 근로자에게 자기효능감이 직무만족을 설명하는 중요한 개념임을 알아보았다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다. 본 연구결과는 발달장애인 근로자의 직무만족을 위하여 자기효능감을 향상시킬 수 있는 프로그램 및 교육, 사회·환경적 지원 심리적 지원이 필요하다는 것을 보여준다.
본 연구의 목적은 인구 사회학적 변인, 자기효능감, 가족건강성, 사회적 지지가 발달장애인 근로자의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 있다. 자료 수집을 위한 설문조사는 2018년 12월 22일 부터 1월 29일 까지 장애인을 고용하고 있는 기업체, 보호작업장, 장애인복지관의 협조를 통해 202부의 설문지가 분석에 활용 되었다. 자료분석은 SPSS 21을 활용하여 연구문제에 따라 기술통계, t-테스트, ANOVA, 상관관계, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 발달장애인 근로자의 인구사회학적 변인으로 제시한 성별, 연령, 학력, 장애유형, 장애등급, 급여, 업무종류에 따른 직무만족은 통계적으로 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 주요변인으로 제시한 발달장애인 근로자의 자기효능감, 가족건강성, 사회적 지지는 직무만족에 모두 정적 상관관계가 나타났다. 또한 발달장애인 근로자의 직무만족에 자기효능감과 연령이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족건강성, 사회적 지지는 발달장애인 근로자의 직무만족에 유의미한 영향이 나타나지 않았다. 이러한 결과를 볼 때 발달장애인 근로자의 직무만족에는 가족적 사회적 변인보다 개인의 심리적 변인이 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 본 연구는 발달장애인 근로자의 개인 심리적 변인인 자기효능감, 가족적 변인인 가족건강성을 다루었다는 점과 이와 함께 사회적 변인의 영향력을 함께 봄으로서 발달장애인 근로자에게 자기효능감이 직무만족을 설명하는 중요한 개념임을 알아보았다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있다. 본 연구결과는 발달장애인 근로자의 직무만족을 위하여 자기효능감을 향상시킬 수 있는 프로그램 및 교육, 사회·환경적 지원 심리적 지원이 필요하다는 것을 보여준다.
The purpose of this study is to examine the effects of sociodemographic variables, self-efficacy, family strength and social support on job satisfaction of workers with developmental disabilities. The survey for data collection was conducted from December 22, 2018 to January 29, 2018, and 202 qu...
The purpose of this study is to examine the effects of sociodemographic variables, self-efficacy, family strength and social support on job satisfaction of workers with developmental disabilities. The survey for data collection was conducted from December 22, 2018 to January 29, 2018, and 202 questionnaires were used for analysis through cooperation of companies, protection workshops, and welfare centers for the disabled. For data analysis, descriptive statistics, t-test, ANOVA, correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis were conducted according to the research questions using SPSS 21. There was no statistically significant difference in job satisfaction according to gender, age, education, type of disability, disability grade, salary and type of work presented as sociodemographic variables of workers with developmental disabilities. The self-efficacy, family strength, and social support of workers with developmental disabilities as the main variables showed a positive correlation with job satisfaction. Also, self-efficacy and age had an effect on job satisfaction of workers with developmental disabilities. However, family strength and social support did not have a significant effect on job satisfaction of workers with developmental disabilities. These results suggest that individual psychological variables have more influence on job satisfaction of workers with developmental disabilities than family social variables. This study is meaningful in that it deals with the personal psychological variable of workers with developmental disabilities, the sense of self-efficiency, and family health, as well as the influence of social variables, it recognized that self-efficiency is an important concept to explain job satisfaction to workers with developmental disabilities. The results of this study show that programs and education to improve self-efficacy and psychological support for social and environmental support are needed for job satisfaction of workers with developmental disabilities.
The purpose of this study is to examine the effects of sociodemographic variables, self-efficacy, family strength and social support on job satisfaction of workers with developmental disabilities. The survey for data collection was conducted from December 22, 2018 to January 29, 2018, and 202 questionnaires were used for analysis through cooperation of companies, protection workshops, and welfare centers for the disabled. For data analysis, descriptive statistics, t-test, ANOVA, correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis were conducted according to the research questions using SPSS 21. There was no statistically significant difference in job satisfaction according to gender, age, education, type of disability, disability grade, salary and type of work presented as sociodemographic variables of workers with developmental disabilities. The self-efficacy, family strength, and social support of workers with developmental disabilities as the main variables showed a positive correlation with job satisfaction. Also, self-efficacy and age had an effect on job satisfaction of workers with developmental disabilities. However, family strength and social support did not have a significant effect on job satisfaction of workers with developmental disabilities. These results suggest that individual psychological variables have more influence on job satisfaction of workers with developmental disabilities than family social variables. This study is meaningful in that it deals with the personal psychological variable of workers with developmental disabilities, the sense of self-efficiency, and family health, as well as the influence of social variables, it recognized that self-efficiency is an important concept to explain job satisfaction to workers with developmental disabilities. The results of this study show that programs and education to improve self-efficacy and psychological support for social and environmental support are needed for job satisfaction of workers with developmental disabilities.
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