[학위논문]4차 산업혁명시대에 발달장애인 고용촉진을 위한 사회적 기업 창업 프로그램에 관한 고찰 A Study on the Establishment Program of Social Enterprise for Promoting the Employment of People with Developmental Disabilities in the Fourth Industrial Revolution원문보기
본 연구는 4차 산업혁명시대의 발달장애인을 고용하는 사회적 기업에 대해 창업 프로그램을 고찰하기 위한 연구로 4차 산업혁명시대의 키워드인 정보통신기술(ICT), AI, 빅데이터 등을 활용하여 발달장애인들을 위한 직업재활훈련 프로그램을 개발함으로써 발달장애인들에게는 사회적응을 통해 사회적 효용감을 극대화 시키고, 4차 산업혁명시대에 적합한 창업프로그램을 제안하여 국가적 사회적으로 이에 부합하는 ...
본 연구는 4차 산업혁명시대의 발달장애인을 고용하는 사회적 기업에 대해 창업 프로그램을 고찰하기 위한 연구로 4차 산업혁명시대의 키워드인 정보통신기술(ICT), AI, 빅데이터 등을 활용하여 발달장애인들을 위한 직업재활훈련 프로그램을 개발함으로써 발달장애인들에게는 사회적응을 통해 사회적 효용감을 극대화 시키고, 4차 산업혁명시대에 적합한 창업프로그램을 제안하여 국가적 사회적으로 이에 부합하는 인프라 구축을 할 수 있는 계기를 마련하고자 한다. 이를 위해 첫째, 발달장애인의 정의, 판정기준, 현황에 대해 고찰하여 대다수의 성인 발달장애인이 공교육 종결 이후에는 갈 곳이 없고 부모나 보호자들의 방임으로 가정불화와 사회적문제로 까지 확대되어 가고 있는 현 문제 상황에 대해 사회적 문제와 경제적 자립을 위한 구체적 방안의 목적을 논의 하였다. 둘째, 발달장애인의 성공적인 사회적응을 위한 해결책으로서 직업재활에 대한 의미, 발달장애인을 위한 직업 훈련 프로그램 개발, 직업재활을 위한 시설의 종류를 고찰하여 발달장애인들이 삶을 영위하고 사회 적응 생활을 하는데 있어 적합하고 필요한 장애인 일자리 분야에 대해 논의 하였다. 셋째, 발달장애인을 고용하는 사회적 기업에 대한 현황을 국내외 사례를 통해 분석하여 지금 시대에 필요로 하는 장애인의 일자리 분야에 대해 고찰하였다. 넷째, 시대의 흐름에 따라 산업이 발전하고 변화함으로써 4차 산업혁명시대의 도래로 앞으로 필요로 하는 일자리 분야에 대해 탐색해보고 발달장애인에게 적합한 일자리 분야를 고찰하여 발달장애인 고용을 위한 창업 프로그램에 대해 논의 하였다. 고찰한 내용을 바탕으로 4차 산업혁명시대의 발달장애인 고용을 위한 사회적 기업의 창업 프로그램 개발 및 발전 방안에 대해서 다음과 같은 노력이 요구됨을 도출하였다. 첫째, 장애인 의무고용 비율의 법적 명시이다. 근로자를 고용하는 사업주는 근로자 총 수의 일정비율에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용할 것을 명시해야겠다. 둘째, 정부지원 방식의 다양화이다. 기업과 민간의 새로운 파트너쉽을 이용한 제3섹터 영역의 모습을 갖추어 국가재정의 한계를 보완하고 민간의 적극적인 투자를 통한 사회적 기업의 변화를 추구하여야 한다. 셋째, 발달장애인 확대고용을 위한 사회적 기업 담당을 위한 업무의 부처에서 시행하고 있는 각종정책의 조정 및 통합이 필요하다. 현재 부처별로 이루어지고 있는 장애인 경제활동 지원정책 중 직업교육 및 훈련, 장애인 고용과 관련한 부분은 고용노동부에서 추진하고, 장애인 창업 및 보건복지부의 표준사업장 지원 정책 등 업무는 중소기업청으로 이관하여 추진하는 것이 타당하다고 생각한다. 넷째, 사업영역의 다양화 및 틈새시장의 발굴이다. 드론 훈련, 생활로봇 조작을 통한 어르신 도우미, 스마트팜을 이용한 유기용 채소 가꾸기가 그 예이다. 다섯째, 다양한 주체 간 네트워크의 구성이다. 직업재활 관련 조직들 사이에서는 광범위한 ONE-STOP 네트워크망이 구축되어야 한다. 직업재활시설, 기관 및 사회적 기업에서는 서비스 담당자의 의사 결정권과 재량권을 확대하여 관련업무의 효율성 및 신속성과 융통성을 높이는 동시에 주체들과의 중앙집중식 네트워크망이 모든 장애인 고용 사회적 기업 조직들 사이에 구축되어야 한다. 여섯째, 장애유형· 장애정도에 따른 과학적 직무 설계와 배치이다. 장애인 특성에 적합한 다양한 직업개발과 제품생산에 따른 마케팅을 위한 개발이 필요하다. 일곱째, 4차 산업 혁명시대에 맞는 발달장애인 고용 사회적 기업가 양성을 위한 교육시스템 마련 및 운영이다. 발달장애인의 특성을 고려하여 다양한 직업을 가상현실 컨텐츠로 교육할 수 있도록 지속적으로 연구하여 발달장애인을 특수직업 교육현장에 접목하기 위한 노력들이 시도되고 있다. 여덟째, 새로운 패러다임의 사회적 기업 홍보 확대 및 국민의 사회적 기업에 관한 가치 공유 등의 홍보가 요구된다. 사회적 기업을 다양한 경로를 통해 홍보하고, 이러한 사회적 기업의 가치를 국민 모두가 공유할 수 있는 인식의 전환이 요구된다. 장애인고용 사회적 기업이 성공적인 사회적 기업으로 변화하기 위해서는 국가와 직업재활관련 종사자들이 사회적 자원들과의 활발한 교류를 통하여 앞서 기술한 부분에 관한 충분한 고찰을 통해 개선의 의지가 필요하다고 보여 진다
본 연구는 4차 산업혁명시대의 발달장애인을 고용하는 사회적 기업에 대해 창업 프로그램을 고찰하기 위한 연구로 4차 산업혁명시대의 키워드인 정보통신기술(ICT), AI, 빅데이터 등을 활용하여 발달장애인들을 위한 직업재활훈련 프로그램을 개발함으로써 발달장애인들에게는 사회적응을 통해 사회적 효용감을 극대화 시키고, 4차 산업혁명시대에 적합한 창업프로그램을 제안하여 국가적 사회적으로 이에 부합하는 인프라 구축을 할 수 있는 계기를 마련하고자 한다. 이를 위해 첫째, 발달장애인의 정의, 판정기준, 현황에 대해 고찰하여 대다수의 성인 발달장애인이 공교육 종결 이후에는 갈 곳이 없고 부모나 보호자들의 방임으로 가정불화와 사회적문제로 까지 확대되어 가고 있는 현 문제 상황에 대해 사회적 문제와 경제적 자립을 위한 구체적 방안의 목적을 논의 하였다. 둘째, 발달장애인의 성공적인 사회적응을 위한 해결책으로서 직업재활에 대한 의미, 발달장애인을 위한 직업 훈련 프로그램 개발, 직업재활을 위한 시설의 종류를 고찰하여 발달장애인들이 삶을 영위하고 사회 적응 생활을 하는데 있어 적합하고 필요한 장애인 일자리 분야에 대해 논의 하였다. 셋째, 발달장애인을 고용하는 사회적 기업에 대한 현황을 국내외 사례를 통해 분석하여 지금 시대에 필요로 하는 장애인의 일자리 분야에 대해 고찰하였다. 넷째, 시대의 흐름에 따라 산업이 발전하고 변화함으로써 4차 산업혁명시대의 도래로 앞으로 필요로 하는 일자리 분야에 대해 탐색해보고 발달장애인에게 적합한 일자리 분야를 고찰하여 발달장애인 고용을 위한 창업 프로그램에 대해 논의 하였다. 고찰한 내용을 바탕으로 4차 산업혁명시대의 발달장애인 고용을 위한 사회적 기업의 창업 프로그램 개발 및 발전 방안에 대해서 다음과 같은 노력이 요구됨을 도출하였다. 첫째, 장애인 의무고용 비율의 법적 명시이다. 근로자를 고용하는 사업주는 근로자 총 수의 일정비율에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용할 것을 명시해야겠다. 둘째, 정부지원 방식의 다양화이다. 기업과 민간의 새로운 파트너쉽을 이용한 제3섹터 영역의 모습을 갖추어 국가재정의 한계를 보완하고 민간의 적극적인 투자를 통한 사회적 기업의 변화를 추구하여야 한다. 셋째, 발달장애인 확대고용을 위한 사회적 기업 담당을 위한 업무의 부처에서 시행하고 있는 각종정책의 조정 및 통합이 필요하다. 현재 부처별로 이루어지고 있는 장애인 경제활동 지원정책 중 직업교육 및 훈련, 장애인 고용과 관련한 부분은 고용노동부에서 추진하고, 장애인 창업 및 보건복지부의 표준사업장 지원 정책 등 업무는 중소기업청으로 이관하여 추진하는 것이 타당하다고 생각한다. 넷째, 사업영역의 다양화 및 틈새시장의 발굴이다. 드론 훈련, 생활로봇 조작을 통한 어르신 도우미, 스마트팜을 이용한 유기용 채소 가꾸기가 그 예이다. 다섯째, 다양한 주체 간 네트워크의 구성이다. 직업재활 관련 조직들 사이에서는 광범위한 ONE-STOP 네트워크망이 구축되어야 한다. 직업재활시설, 기관 및 사회적 기업에서는 서비스 담당자의 의사 결정권과 재량권을 확대하여 관련업무의 효율성 및 신속성과 융통성을 높이는 동시에 주체들과의 중앙집중식 네트워크망이 모든 장애인 고용 사회적 기업 조직들 사이에 구축되어야 한다. 여섯째, 장애유형· 장애정도에 따른 과학적 직무 설계와 배치이다. 장애인 특성에 적합한 다양한 직업개발과 제품생산에 따른 마케팅을 위한 개발이 필요하다. 일곱째, 4차 산업 혁명시대에 맞는 발달장애인 고용 사회적 기업가 양성을 위한 교육시스템 마련 및 운영이다. 발달장애인의 특성을 고려하여 다양한 직업을 가상현실 컨텐츠로 교육할 수 있도록 지속적으로 연구하여 발달장애인을 특수직업 교육현장에 접목하기 위한 노력들이 시도되고 있다. 여덟째, 새로운 패러다임의 사회적 기업 홍보 확대 및 국민의 사회적 기업에 관한 가치 공유 등의 홍보가 요구된다. 사회적 기업을 다양한 경로를 통해 홍보하고, 이러한 사회적 기업의 가치를 국민 모두가 공유할 수 있는 인식의 전환이 요구된다. 장애인고용 사회적 기업이 성공적인 사회적 기업으로 변화하기 위해서는 국가와 직업재활관련 종사자들이 사회적 자원들과의 활발한 교류를 통하여 앞서 기술한 부분에 관한 충분한 고찰을 통해 개선의 의지가 필요하다고 보여 진다
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.