본 연구의 목적은 전·현직 프로농구 선수들의 은퇴 후 취업역량 요구를 규명하고 우선순위를 결정하는 것이다. 이를 위하여 국내·외 취업역량에 대한 선행연구를 종합하여 14개의 취업준비역량, 13개의 경력개발역량으로 구성된 총 27개의 취업역량을 도출하였다. 도출된 조사항목으로 설문지를 구성하여 2020년 기준 한국농구연맹(KBL)으로부터 선수등록을 허가받아 현재 프로농구 구단에 소속되어 있거나 과거 소속되었던 선수를 대상으로 자료를 수집하였다. 설문지는 총 400부를 배부하여, 총 198부를 회수하였으며 이 중에서 분석에 사용할 수 없거나 불성실하게 응답했다고 판단되는 설문지 2부를 제외하고 총 196부를 분석에 활용하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 Windows용 ...
본 연구의 목적은 전·현직 프로농구 선수들의 은퇴 후 취업역량 요구를 규명하고 우선순위를 결정하는 것이다. 이를 위하여 국내·외 취업역량에 대한 선행연구를 종합하여 14개의 취업준비역량, 13개의 경력개발역량으로 구성된 총 27개의 취업역량을 도출하였다. 도출된 조사항목으로 설문지를 구성하여 2020년 기준 한국농구연맹(KBL)으로부터 선수등록을 허가받아 현재 프로농구 구단에 소속되어 있거나 과거 소속되었던 선수를 대상으로 자료를 수집하였다. 설문지는 총 400부를 배부하여, 총 198부를 회수하였으며 이 중에서 분석에 사용할 수 없거나 불성실하게 응답했다고 판단되는 설문지 2부를 제외하고 총 196부를 분석에 활용하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 Windows용 SPSS 20.0 한글 버전 프로그램을 통해 아래와 같이 분석했다. 먼저 빈도분석(frequency analysis)을 이용하여 변수의 분석을 실시하였다. 또한, Borich의 요구도 공식과 The Locus for Focus 모델을 활용하여 최우선순위군과 차순위군을 결정하였다. 최종적으로 최우선순위군 내 각 역량의 좌표로부터 원점까지의 거리를 측정하여 최우선순위 군 내 우선순위를 결정하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 취업역량의 현재수준과 필요수준의 차이를 검증한 결과 27개의 항목 모두에서 유의한 결과가 나타났다. 둘째, 취업역량 요구 우선순위를 분석한 결과, 최우선 순위군에 포함된 취업역량은 총 3개로 나타났다. 최우선순위군 내 역량의 우선순위를 결정하기 위해 The Locus for Focus 모델의 좌표평면 상에서의 위치로부터 중앙점까지의 거리를 측정하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 프로농구 선수들의 은퇴 후 취업역량 향상을 위한 이론적·실천적 함의를 제안하였다.
본 연구의 목적은 전·현직 프로농구 선수들의 은퇴 후 취업역량 요구를 규명하고 우선순위를 결정하는 것이다. 이를 위하여 국내·외 취업역량에 대한 선행연구를 종합하여 14개의 취업준비역량, 13개의 경력개발역량으로 구성된 총 27개의 취업역량을 도출하였다. 도출된 조사항목으로 설문지를 구성하여 2020년 기준 한국농구연맹(KBL)으로부터 선수등록을 허가받아 현재 프로농구 구단에 소속되어 있거나 과거 소속되었던 선수를 대상으로 자료를 수집하였다. 설문지는 총 400부를 배부하여, 총 198부를 회수하였으며 이 중에서 분석에 사용할 수 없거나 불성실하게 응답했다고 판단되는 설문지 2부를 제외하고 총 196부를 분석에 활용하였다. 본 연구에서 수집된 자료는 Windows용 SPSS 20.0 한글 버전 프로그램을 통해 아래와 같이 분석했다. 먼저 빈도분석(frequency analysis)을 이용하여 변수의 분석을 실시하였다. 또한, Borich의 요구도 공식과 The Locus for Focus 모델을 활용하여 최우선순위군과 차순위군을 결정하였다. 최종적으로 최우선순위군 내 각 역량의 좌표로부터 원점까지의 거리를 측정하여 최우선순위 군 내 우선순위를 결정하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 취업역량의 현재수준과 필요수준의 차이를 검증한 결과 27개의 항목 모두에서 유의한 결과가 나타났다. 둘째, 취업역량 요구 우선순위를 분석한 결과, 최우선 순위군에 포함된 취업역량은 총 3개로 나타났다. 최우선순위군 내 역량의 우선순위를 결정하기 위해 The Locus for Focus 모델의 좌표평면 상에서의 위치로부터 중앙점까지의 거리를 측정하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 프로농구 선수들의 은퇴 후 취업역량 향상을 위한 이론적·실천적 함의를 제안하였다.
This study aims to determine and prioritize the needs of job competency for retired professional basketball player. A total of 27 job competencies were derived, consisting of 14 employment preparation competencies and 13 career development competencies, from previous domestic and overseas studies. T...
This study aims to determine and prioritize the needs of job competency for retired professional basketball player. A total of 27 job competencies were derived, consisting of 14 employment preparation competencies and 13 career development competencies, from previous domestic and overseas studies. The subject of this study is player who has been registered by Korea Basketball League(KBL) until 2020. A total of 400 copies of questionnaire is distributed, collecting a total of 198 copies and using 196 copies for the analysis except for the 2 copies that were judged to be unusable or could not be used for analysis. The data processing was conducted by using SPSS 20.0 Korean Version for Windows. First, all variables are analyzed through frequency analysis. Also, priority and secondary priority group of variables are determined by Borich’s Needs Assessment Model and The Locus for Focus Model. Finally, the highest priority group of variables is conducted by finding the distance of each variable from the origin on coordinates and the results are as follows. First, as a result of examining the difference between the current level and the required level of job competencies, significant results were found for all of 27 variables. Second, as a result of analyzing the priority of needs-based analysis of job competencies, a total of three competencies were included in the highest priority group. Based on the results of this research, theoretical and practical implications can be suggested for improving the job competencies of retired professional basketball players.
This study aims to determine and prioritize the needs of job competency for retired professional basketball player. A total of 27 job competencies were derived, consisting of 14 employment preparation competencies and 13 career development competencies, from previous domestic and overseas studies. The subject of this study is player who has been registered by Korea Basketball League(KBL) until 2020. A total of 400 copies of questionnaire is distributed, collecting a total of 198 copies and using 196 copies for the analysis except for the 2 copies that were judged to be unusable or could not be used for analysis. The data processing was conducted by using SPSS 20.0 Korean Version for Windows. First, all variables are analyzed through frequency analysis. Also, priority and secondary priority group of variables are determined by Borich’s Needs Assessment Model and The Locus for Focus Model. Finally, the highest priority group of variables is conducted by finding the distance of each variable from the origin on coordinates and the results are as follows. First, as a result of examining the difference between the current level and the required level of job competencies, significant results were found for all of 27 variables. Second, as a result of analyzing the priority of needs-based analysis of job competencies, a total of three competencies were included in the highest priority group. Based on the results of this research, theoretical and practical implications can be suggested for improving the job competencies of retired professional basketball players.
주제어
#운동선수 취업역량 요구분석 Professional Basketball Player Job Competency Needs-based Analysis
학위논문 정보
저자
최현민
학위수여기관
중앙대학교 교육대학원
학위구분
국내석사
학과
교육학과 체육교육전공
지도교수
권형일
발행연도
2020
총페이지
iv, 89장
키워드
운동선수 취업역량 요구분석 Professional Basketball Player Job Competency Needs-based Analysis
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