최근 중소병원의 간호사의 이직에 의한 인력난이 사회적 이슈로 부각되고 있으나 간호사 이직의도에 관한 국내 연구는 아직까지 부족한 실정이다. 본 연구는 중소병원 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 자기효능감, 조직몰입, 조직문화, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향과 이직의도의 차이를 알아보고자 한다. . G도 B시 , I 광역시 지역에 소재한 간호·간병통합서비스 병동을 운영하고 있는 100병상이상 300병상 미만 4개 중소병원(종합병원)에 있는 간호·간병통합서비스병동에 재직중인 간호사를 대상으로 2020년 2월15일부터 3월15일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다, 자료 통계분석을 IBM SPSS 25를 아용하여, ...
최근 중소병원의 간호사의 이직에 의한 인력난이 사회적 이슈로 부각되고 있으나 간호사 이직의도에 관한 국내 연구는 아직까지 부족한 실정이다. 본 연구는 중소병원 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 자기효능감, 조직몰입, 조직문화, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향과 이직의도의 차이를 알아보고자 한다. . G도 B시 , I 광역시 지역에 소재한 간호·간병통합서비스 병동을 운영하고 있는 100병상이상 300병상 미만 4개 중소병원(종합병원)에 있는 간호·간병통합서비스병동에 재직중인 간호사를 대상으로 2020년 2월15일부터 3월15일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다, 자료 통계분석을 IBM SPSS 25를 아용하여, 빈도분석, 기술통계 분석, Pearson의 상관분석, 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, Scheffe의 사후검증, 다중회귀분석 활용하여 분석을 시행 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 이직의도에 미치는 영향요인을 회귀분석을 결과에 따른 조직몰입은 (β=-.617, p<.001),즉 조직몰입 수준이 높을 수록 이직의도는 낮아지는 것으로 분석되었다.
2. 이직의도에 미치는 영향 요인으로 회귀분석 결과에 따른 관계지향조직 문화는(β=-.155, p<.05), 위계지향조직문화는 (β=.104, p<.05). 즉 관계지 향 조직문화가 높을수록, 위계지향조직문화가 낮을수록, 이직의도는 낮 아지는 것으로 분석되었다.
3. 이직의도에 미치는 영향 요인으로 회귀분석 결과에 따른 일반적 특성 으로 성별(β=.12 6, p<.05), 여자의 이직의도가 높은 것으로 분석되었 고, 간호 전체 경력은 (β=.172, p<.05), 즉 간호 전체 경력이 1년 이하 인 경우보다 2년 이상인 경우 이직의도도 높은 것으로 분석되었다. 이들 변인의 이직의도에 대한 회귀모형의 설명력은 약 61.8%로 나타 났다(F=14.899***, R2=.618 ).
결론은 이직의도에 미치는 영향 요인은 조직몰입도를 높이고, 관계지향 조직문화를 지향하며, 위계지향 조직문화는 근절할 필요가 있는 것으로 따라서 간호간병통합서비스 병동 간호사의 이직을 줄이기 위해 경력이 낮은 여자 간호사들에게 병원조직의 성공적 정착을 위해서는 간호영역과 업무 범위를 명확하게 규정하고, 간호인력 배치기준 재정비 및 경력 단계별 맞춤형 이직관리 시스템 구축이 필요하며, 실제 임상현장 근무하는 간호사들 요구들이 최우선적으로 해결하고, 간호부서 수준을 넘어 병원차원, 정부차원의 적극적인 지원이 필요하다고 사료된다.
최근 중소병원의 간호사의 이직에 의한 인력난이 사회적 이슈로 부각되고 있으나 간호사 이직의도에 관한 국내 연구는 아직까지 부족한 실정이다. 본 연구는 중소병원 간호·간병통합서비스 병동 간호사의 자기효능감, 조직몰입, 조직문화, 간호전문직관이 이직의도에 미치는 영향과 이직의도의 차이를 알아보고자 한다. . G도 B시 , I 광역시 지역에 소재한 간호·간병통합서비스 병동을 운영하고 있는 100병상이상 300병상 미만 4개 중소병원(종합병원)에 있는 간호·간병통합서비스병동에 재직중인 간호사를 대상으로 2020년 2월15일부터 3월15일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다, 자료 통계분석을 IBM SPSS 25를 아용하여, 빈도분석, 기술통계 분석, Pearson의 상관분석, 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, Scheffe의 사후검증, 다중회귀분석 활용하여 분석을 시행 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 이직의도에 미치는 영향요인을 회귀분석을 결과에 따른 조직몰입은 (β=-.617, p<.001),즉 조직몰입 수준이 높을 수록 이직의도는 낮아지는 것으로 분석되었다.
2. 이직의도에 미치는 영향 요인으로 회귀분석 결과에 따른 관계지향조직 문화는(β=-.155, p<.05), 위계지향조직문화는 (β=.104, p<.05). 즉 관계지 향 조직문화가 높을수록, 위계지향조직문화가 낮을수록, 이직의도는 낮 아지는 것으로 분석되었다.
3. 이직의도에 미치는 영향 요인으로 회귀분석 결과에 따른 일반적 특성 으로 성별(β=.12 6, p<.05), 여자의 이직의도가 높은 것으로 분석되었 고, 간호 전체 경력은 (β=.172, p<.05), 즉 간호 전체 경력이 1년 이하 인 경우보다 2년 이상인 경우 이직의도도 높은 것으로 분석되었다. 이들 변인의 이직의도에 대한 회귀모형의 설명력은 약 61.8%로 나타 났다(F=14.899***, R2=.618 ).
결론은 이직의도에 미치는 영향 요인은 조직몰입도를 높이고, 관계지향 조직문화를 지향하며, 위계지향 조직문화는 근절할 필요가 있는 것으로 따라서 간호간병통합서비스 병동 간호사의 이직을 줄이기 위해 경력이 낮은 여자 간호사들에게 병원조직의 성공적 정착을 위해서는 간호영역과 업무 범위를 명확하게 규정하고, 간호인력 배치기준 재정비 및 경력 단계별 맞춤형 이직관리 시스템 구축이 필요하며, 실제 임상현장 근무하는 간호사들 요구들이 최우선적으로 해결하고, 간호부서 수준을 넘어 병원차원, 정부차원의 적극적인 지원이 필요하다고 사료된다.
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