본 연구의 목적은 국내 대기업 사무직 구성원이 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원의 혁신행동 관계를 분석하고, 진성 리더십과 혁신행동의 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 진성리더섭과 구성원의 혁신 행동과의 관계는 어떠한가? 둘째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원 혁신행동 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과는 어떠한가? 위와 같은 연구문제를 해결하기 위해 대규모 기업 집단 64개(2021년 공정거래위원회 공시자료 기준)에 속한 사무직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 독립변인인 진성 리더십 16문항, 조절변인인 관리자 코칭행동 18문항, 종속변인인 혁신행동 9문항, 인구통계학적 변인 6문항, 총 49문항으로 구성되었다. 설문조사를 위해 2021년 5월 3일부터 5월 16일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 회수한 설문지 249부 중 성실하게 응답하지 않은 설문지 6부를 제외한 243부의 설문지를 ...
본 연구의 목적은 국내 대기업 사무직 구성원이 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원의 혁신행동 관계를 분석하고, 진성 리더십과 혁신행동의 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 진성리더섭과 구성원의 혁신 행동과의 관계는 어떠한가? 둘째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원 혁신행동 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과는 어떠한가? 위와 같은 연구문제를 해결하기 위해 대규모 기업 집단 64개(2021년 공정거래위원회 공시자료 기준)에 속한 사무직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 독립변인인 진성 리더십 16문항, 조절변인인 관리자 코칭행동 18문항, 종속변인인 혁신행동 9문항, 인구통계학적 변인 6문항, 총 49문항으로 구성되었다. 설문조사를 위해 2021년 5월 3일부터 5월 16일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 회수한 설문지 249부 중 성실하게 응답하지 않은 설문지 6부를 제외한 243부의 설문지를 분석 대상으로 활용하였다. 수집된 자료는 첫째, 본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였고, 신뢰도 검증을 위해서 Cronbach‘s α 계수를 분석하였다. 둘째, 본 연구에서 측정한 주요변인의 기초통계를 분석하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 셋째, 본 연구의 주요변인인 진성 리더십, 혁신행동, 관리자 코칭행동 간의 상관관계를 파악하기 위해 상관관계 분석을 실시하였다. 넷째, 대기업 사무직의 진성 리더십, 혁신행동, 관리자 코칭행동 간의 관계를 분석하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 분석과정을 통해 본 연구문제의 결과는 다음과 같이 도출되었다. 첫째, 진성 리더십과 혁신행동의 관계를 검증한 결과 F값이 12.726(p<.001)로 유의미한 회귀모형으로 나타났다. R^2=.046으로 나타나 진성 리더십이 혁신행동에 4.6% 설명하는 것으로 확인되었다. 둘째, 진성 리더십과 혁신행동의 관계에서 관리자 코칭행동의 하위변인인 문제해결력 향상을 위한 지원이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. F값은 4.125(p<.05)로 유의미한 회귀모형으로 나타났고, R^2=.093으로 상호작용으로 인해 혁신행동을 9.3% 설명하는 것으로 분석되었다. 진성리더십과 문제해결력 향상을 위한 지원의 상호작용항으로 인한 조절효과는 β=.138(p<.05)로 유의미한 정(+)적 영향이 있는 것으로 확인되었다.
본 연구의 목적은 국내 대기업 사무직 구성원이 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원의 혁신행동 관계를 분석하고, 진성 리더십과 혁신행동의 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 진성리더섭과 구성원의 혁신 행동과의 관계는 어떠한가? 둘째, 대기업 사무직 근로자가 인식한 상사의 진성 리더십과 구성원 혁신행동 관계에서 관리자 코칭행동의 조절효과는 어떠한가? 위와 같은 연구문제를 해결하기 위해 대규모 기업 집단 64개(2021년 공정거래위원회 공시자료 기준)에 속한 사무직 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 독립변인인 진성 리더십 16문항, 조절변인인 관리자 코칭행동 18문항, 종속변인인 혁신행동 9문항, 인구통계학적 변인 6문항, 총 49문항으로 구성되었다. 설문조사를 위해 2021년 5월 3일부터 5월 16일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 회수한 설문지 249부 중 성실하게 응답하지 않은 설문지 6부를 제외한 243부의 설문지를 분석 대상으로 활용하였다. 수집된 자료는 첫째, 본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였고, 신뢰도 검증을 위해서 Cronbach‘s α 계수를 분석하였다. 둘째, 본 연구에서 측정한 주요변인의 기초통계를 분석하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 셋째, 본 연구의 주요변인인 진성 리더십, 혁신행동, 관리자 코칭행동 간의 상관관계를 파악하기 위해 상관관계 분석을 실시하였다. 넷째, 대기업 사무직의 진성 리더십, 혁신행동, 관리자 코칭행동 간의 관계를 분석하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 분석과정을 통해 본 연구문제의 결과는 다음과 같이 도출되었다. 첫째, 진성 리더십과 혁신행동의 관계를 검증한 결과 F값이 12.726(p<.001)로 유의미한 회귀모형으로 나타났다. R^2=.046으로 나타나 진성 리더십이 혁신행동에 4.6% 설명하는 것으로 확인되었다. 둘째, 진성 리더십과 혁신행동의 관계에서 관리자 코칭행동의 하위변인인 문제해결력 향상을 위한 지원이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. F값은 4.125(p<.05)로 유의미한 회귀모형으로 나타났고, R^2=.093으로 상호작용으로 인해 혁신행동을 9.3% 설명하는 것으로 분석되었다. 진성리더십과 문제해결력 향상을 위한 지원의 상호작용항으로 인한 조절효과는 β=.138(p<.05)로 유의미한 정(+)적 영향이 있는 것으로 확인되었다.
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