간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도가 간호순회 인식에 미치는 영향 Effects of Nursing Workload, Nursing Work Intensity, and Nursing Rounds Educational Needs on the Perception of Nursing Rounds원문보기
본 연구는 종합병원 간호사들의 간호순회를 활성화하기 위한 기초자료를 마련하고자 종합병원 간호사들의 간호 업무량과 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도가 간호순회 인식에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 종합병원 병동에서 근무 중인 간호사 중 근무경력 6개월 이상인 간호사 147명을 대상으로 하였으며 자료 수집 기간은 2020년 11월 1일부터 2021년 2월 28일까지 온라인 모집으로 대상자를 모집하여 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식에 대한 온라인 설문지를 통하여 자료 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 이용하였다. 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율, ...
본 연구는 종합병원 간호사들의 간호순회를 활성화하기 위한 기초자료를 마련하고자 종합병원 간호사들의 간호 업무량과 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도가 간호순회 인식에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 종합병원 병동에서 근무 중인 간호사 중 근무경력 6개월 이상인 간호사 147명을 대상으로 하였으며 자료 수집 기간은 2020년 11월 1일부터 2021년 2월 28일까지 온라인 모집으로 대상자를 모집하여 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식에 대한 온라인 설문지를 통하여 자료 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 이용하였다. 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 일반적 특성에 따른 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 차이는 t-test와 ANOVA, Scheffé test, 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 관계는 단순 상관관계 분석(Pearson's correlation coefficients)을 하였고 간호순회 인식에 미치는 영향요인은 다중회귀 분석으로 하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다.
● 대상자의 일반적 특성에 따른 간호 업무량 차이는 연령(F=4.88, p=.009), 결혼 여부(t=-2.00, p=.047), 총 임상 경력(F=3.54, p=.016)에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호 업무강도는 간호간병 통합/비통합(t=-2.36, p=.020), 간호순회 프로토콜 유무(t=-2.00, p=.045), 현 부서 권장 시간(F=4.13, p=.018)에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호순회 교육요구도는 연령(F=3.72, p=.026), 결혼 여부(t=2.12, p=.035), 직위(t=-2.21, p=.028), 권장 시간마다 수행(t=2.43, p=.016)에 따라 유의한 차이를 나타냈다. 간호순회 인식은 결혼 여부(t=-2.23, p=.027), 간호순회 수행 의사(t=2.07, p=.040), 권장 시간마다 수행 (t=2.04, p=.042)에 따라 유의한 차이를 나타냈다. ● 대상자의 일반적 특성과 간호순회 인식 간의 상관관계는 총 임상 경력(r=.176, p=<.033), 1군 환자 수(r=.165, p=.046)와 양적 상관관계가 있었다. ● 대상자의 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 상관관계는 간호순회 인식과 간호순회 교육요구도(r=.488, p=<.001)는 유의한 양적 상관관계가 있었고, 간호순회 인식과 간호 업무강도(r=-.276, p=<.001)는 음적 상관관계가 있었다. 간호 업무강도의 하부영역과 간호순회 인식과의 상관관계는 상대적 업무강도(r=-.255, p=<.001), 절대적 업무강도(r=-.275, p=<.001)는 유의한 음적 상관관계가 있었다. ● 대상자의 간호순회 인식에 영향을 미치는 요인은 총 임상 경력(ß=.187, p=.009), 권장 시간마다 수행(유)(ß=.137, p=.048), 절대적 업무강도(ß=-.157, p=.041), 상대적 업무강도(ß=-.162, p=.033), 간호순회 교육요구도(ß=.404, p=<.001)로 나타났으며 총 33%의 설명력을 나타냈다.
본 연구는 종합병원 간호사들의 간호순회를 활성화하기 위한 기초자료를 마련하고자 종합병원 간호사들의 간호 업무량과 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도가 간호순회 인식에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 종합병원 병동에서 근무 중인 간호사 중 근무경력 6개월 이상인 간호사 147명을 대상으로 하였으며 자료 수집 기간은 2020년 11월 1일부터 2021년 2월 28일까지 온라인 모집으로 대상자를 모집하여 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식에 대한 온라인 설문지를 통하여 자료 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 program을 이용하였다. 대상자의 일반적 특성은 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 일반적 특성에 따른 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 차이는 t-test와 ANOVA, Scheffé test, 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 관계는 단순 상관관계 분석(Pearson's correlation coefficients)을 하였고 간호순회 인식에 미치는 영향요인은 다중회귀 분석으로 하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다.
● 대상자의 일반적 특성에 따른 간호 업무량 차이는 연령(F=4.88, p=.009), 결혼 여부(t=-2.00, p=.047), 총 임상 경력(F=3.54, p=.016)에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호 업무강도는 간호간병 통합/비통합(t=-2.36, p=.020), 간호순회 프로토콜 유무(t=-2.00, p=.045), 현 부서 권장 시간(F=4.13, p=.018)에 따라 유의한 차이가 있었다. 간호순회 교육요구도는 연령(F=3.72, p=.026), 결혼 여부(t=2.12, p=.035), 직위(t=-2.21, p=.028), 권장 시간마다 수행(t=2.43, p=.016)에 따라 유의한 차이를 나타냈다. 간호순회 인식은 결혼 여부(t=-2.23, p=.027), 간호순회 수행 의사(t=2.07, p=.040), 권장 시간마다 수행 (t=2.04, p=.042)에 따라 유의한 차이를 나타냈다. ● 대상자의 일반적 특성과 간호순회 인식 간의 상관관계는 총 임상 경력(r=.176, p=<.033), 1군 환자 수(r=.165, p=.046)와 양적 상관관계가 있었다. ● 대상자의 간호 업무량, 간호 업무강도, 간호순회 교육요구도, 간호순회 인식의 상관관계는 간호순회 인식과 간호순회 교육요구도(r=.488, p=<.001)는 유의한 양적 상관관계가 있었고, 간호순회 인식과 간호 업무강도(r=-.276, p=<.001)는 음적 상관관계가 있었다. 간호 업무강도의 하부영역과 간호순회 인식과의 상관관계는 상대적 업무강도(r=-.255, p=<.001), 절대적 업무강도(r=-.275, p=<.001)는 유의한 음적 상관관계가 있었다. ● 대상자의 간호순회 인식에 영향을 미치는 요인은 총 임상 경력(ß=.187, p=.009), 권장 시간마다 수행(유)(ß=.137, p=.048), 절대적 업무강도(ß=-.157, p=.041), 상대적 업무강도(ß=-.162, p=.033), 간호순회 교육요구도(ß=.404, p=<.001)로 나타났으며 총 33%의 설명력을 나타냈다.
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