오늘날 문화는 단순히 삶의 배경이자 근간이 되는 정신적 활동만을 지칭하는 것이 아니라 새로운 가치(사회적, 경제적 등)를 창출하고 삶을 보다 윤택하게 하며, 한편으로는 새로운 방향으로 삶을 변화시키는 하나의 거대한 요소가 되었다. 따라서 많은 국가와 지방자치단체는 문화를 정책 영역으로 끌어들여 기존의 경제성장의 한계를 개선하고, 새로운 가치를 창출하기 위해서 다양한 부분에서 노력을 하고 있으며, 특히 지역을 무대로 하여 문화정책을 추진해왔다. 특히, 지역문화진흥을 위해서 지역문화진흥법 제15조와 제17조를 근거로 문화체육관광부는 2019년부터 법정 문화도시를 제정하고 지원하기 시작하였고, 지정 분야는 ‘역사전통/예술/문화산업/사회문화/지역자율’의 다섯 가지이며, 19년부터 22년까지 연 5-10개의 문화도시 지정을 추진 중에 있다. 이러한 문화도시는 문화 영역을 통해 문화적 기반과 역량을 갖춘 도시를 대상으로 지역 특화 사업 모델 및 성공사례를 창출하여 지역이 자생력을 갖추고 지속적으로 발전하는 지역혁신생태계를 구축하기 위한 것이다. 이 연구는 문화도시사업을 초점으로 지역문화의 활성화를 위해서 지역문화활동가의 직무환경을 탐색해보고, 문화도시를 위한 ...
오늘날 문화는 단순히 삶의 배경이자 근간이 되는 정신적 활동만을 지칭하는 것이 아니라 새로운 가치(사회적, 경제적 등)를 창출하고 삶을 보다 윤택하게 하며, 한편으로는 새로운 방향으로 삶을 변화시키는 하나의 거대한 요소가 되었다. 따라서 많은 국가와 지방자치단체는 문화를 정책 영역으로 끌어들여 기존의 경제성장의 한계를 개선하고, 새로운 가치를 창출하기 위해서 다양한 부분에서 노력을 하고 있으며, 특히 지역을 무대로 하여 문화정책을 추진해왔다. 특히, 지역문화진흥을 위해서 지역문화진흥법 제15조와 제17조를 근거로 문화체육관광부는 2019년부터 법정 문화도시를 제정하고 지원하기 시작하였고, 지정 분야는 ‘역사전통/예술/문화산업/사회문화/지역자율’의 다섯 가지이며, 19년부터 22년까지 연 5-10개의 문화도시 지정을 추진 중에 있다. 이러한 문화도시는 문화 영역을 통해 문화적 기반과 역량을 갖춘 도시를 대상으로 지역 특화 사업 모델 및 성공사례를 창출하여 지역이 자생력을 갖추고 지속적으로 발전하는 지역혁신생태계를 구축하기 위한 것이다. 이 연구는 문화도시사업을 초점으로 지역문화의 활성화를 위해서 지역문화활동가의 직무환경을 탐색해보고, 문화도시를 위한 협력적 거버넌스를 더 활성화할 수 있는 방안을 도출해보고자 한다. 즉, 궁극적으로 지역의 문화 활성화라는 목적을 이루기 위해 혹은 지역문화를 통한 지역 내 다양한 문제를 해결하기 위해서 현재 지역에서 문화활동 및 예술활동을 하고 있는 지역문화활동가의 직무환경이 지역문화 창출이나 정책 효과를 이루고자 하는 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 것이다. 현재 시행 중인 문화도시 사업이 원활하게 목표한 성과를 달성하고, 실제적으로는 지역문화를 활성화함에 있어 지역문화활동가를 대상으로 자신의 직무환경이 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는 지 살펴보고자 하며, 이러한 관계에 있어서 중간지원조직의 역할을 탐구하고자 한다. 즉, 지역문화활동가의 지속적 참여의도와 중간지원조직의 활동역량을 매개효과로 하여 보다 협력적 거버넌스를 강화할 수 있는 방안을 이론적 및 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해서 연구 방법으로는 문헌 연구를 통해 지역문화활동가를 대상으로 직무환경, 협력적 거버넌스, 지속적 참여의도 및 중간지원조직에 대한 효과나 활동, 역할 등을 측정하고자 한 변수를 활용한 학술지, 연구보고서, 학위논문 및 정기간행물 등을 활용하여 이론적 근거를 도출한 다음 각 요인들 간의 관계와 영향력에 대해 다룬 선행연구를 검토한다. 그리고 통계적 분석 방법으로 실제 이 연구에서 활용하고 검증하고자 하는 변수들을 활용해 실제 문화도시 내 지역문화활동가를 대상으로 설문 조사를 진행하고자 한다. 설문의 수집을 위해서 강원도에 속한 지방자치단체인 W시를 대상으로 지역문화활동가 및 중간지원조직에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료의 통계적 분석을 위해 SPSS 25.0과 AMOS. 24.0 통계프로그램을 활용하였다. 구체적인 분석 방법으로는 표본에 대한 빈도 및 기술통계를 실시하고, 연구가 상정한 요인들을 활용하기 위해서 요인분석 및 신뢰도 분석을 통해 측정도구가 신뢰성이 있는지, 상정한 요인들이 의도한 요인으로 타당하게 구분되었는지 등을 검증하였다. 그리고 가설의 검증과 매개효과를 살펴보기 위해 다중회귀분석과 구조방정식 분석을 하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 원주시 지역문화단체에 종사하는 지역문화활동가의 기본적 특성은 성별은 균형적이면서 50대 이상이 많았고, 학력은 대졸이상에 활동 경력은 2년 정도의 응답자였다. 아울러, 연구에서 활용하는 변수들의 응답 평균이 모두 3점이 넘는 것으로 보아 대체적으로 응답자가 생각하는 직무환경, 협력적 거버넌스의 수준이 높았으며, 중간지원조직의 참여역량과 지속적 참여의도의 경우에는 상대적으로 더 높은 수준을 가지고 있었다. 회귀분석과 구조방정식 결과\ 협력적 거버넌스 교류 활동의 경우에는 연구에서 활용하는 변수들이 모두 다양한 영향을 가지고 있다고 할 수 있으며, 특히 업무의 상이성 정도는 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 매개효과는 ‘업무 효용 및 재량정도와 교류 활동’ 간의 경우에는 중간지원조직 역량과 지속적 참여의도 모두 정(+)적인 매개효과가 있었다. 연구의 분석 결과를 토대로 하여 이 연구의 결과에 대해서 이론적·정책적 시사점을 제시하면 첫째, 지역문화활동가의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 고민을 다룬 연구는 없기에 본 연구는 향후 문화 관련 분야에서의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 이론적 보완에 있어서 기여를 할 것으로 보인다. 둘째, 협력적 거버넌스를 교류 활동 측면에서 살펴보았다는 점에 향후 협력적 거버넌스의 다양한 선행요건 탐색이나, 구축에 있어서 다양성에 기여할 것으로 보인다. 셋째, 직무환경, 협력적 거버넌스를 적용함에 있어서 다소 지역문화활동가나 문화예술 분야에서는 그 특성의 고려가 필요할 것으로 보인다. 넷째, 지역문화활동가의 조직 교류를 활성화하기 위해서는 앞선 특성을 고려하는 것과 유사하게 지역문화활동가의 업무 재량과 효용을 느낄 수 있는 구체적인 방안이 필요할 것으로 보인다. 다섯째, 문화예술 분야에서의 중간지원조직의 영향력이 검증됨에 따라 향후 다양한 문화 관련 정책을 진행함에 있어 중간지원조직의 역할을 더 확장시킬 필요성이 있다고 할 수 있다. 연구의 한계는 다음과 같다. 개인별로 주관적 인식을 질문하는 설문지를 활용하였기 때문에 측정상의 오류 발생 가능성이 있다고 하겠다. 분석의 대상이 원주시 문화도시 사업이고 조사대상 역시 원주시의 지역문화예술단체의 종사원으로 한정지었기 때문에 연구의 결과가 우리나라 전체 문화도시뿐만 아니라 지역문화예술단체의 종사원을 대표한다고 할 수 없는 만큼 일반화하기에는 한계가 존재한다. 향후에는 오랜 기간 동안 지역문화활동가로서의 경력을 가진 응답자를 대상으로 면밀한 면접 등의 방법을 병행하는 연구를 진행하여 보다 더 적실하고 현실이 반영된 연구 결과를 도출할 필요성이 존재한다고 하겠다.오늘날 문화는 단순히 삶의 배경이자 근간이 되는 정신적 활동만을 지칭하는 것이 아니라 새로운 가치(사회적, 경제적 등)를 창출하고 삶을 보다 윤택하게 하며, 한편으로는 새로운 방향으로 삶을 변화시키는 하나의 거대한 요소가 되었다. 따라서 많은 국가와 지방자치단체는 문화를 정책 영역으로 끌어들여 기존의 경제성장의 한계를 개선하고, 새로운 가치를 창출하기 위해서 다양한 부분에서 노력을 하고 있으며, 특히 지역을 무대로 하여 문화정책을 추진해왔다. 특히, 지역문화진흥을 위해서 지역문화진흥법 제15조와 제17조를 근거로 문화체육관광부는 2019년부터 법정 문화도시를 제정하고 지원하기 시작하였고, 지정 분야는 ‘역사전통/예술/문화산업/사회문화/지역자율’의 다섯 가지이며, 19년부터 22년까지 연 5-10개의 문화도시 지정을 추진 중에 있다. 이러한 문화도시는 문화 영역을 통해 문화적 기반과 역량을 갖춘 도시를 대상으로 지역 특화 사업 모델 및 성공사례를 창출하여 지역이 자생력을 갖추고 지속적으로 발전하는 지역혁신생태계를 구축하기 위한 것이다. 이 연구는 문화도시사업을 초점으로 지역문화의 활성화를 위해서 지역문화활동가의 직무환경을 탐색해보고, 문화도시를 위한 협력적 거버넌스를 더 활성화할 수 있는 방안을 도출해보고자 한다. 즉, 궁극적으로 지역의 문화 활성화라는 목적을 이루기 위해 혹은 지역문화를 통한 지역 내 다양한 문제를 해결하기 위해서 현재 지역에서 문화활동 및 예술활동을 하고 있는 지역문화활동가의 직무환경이 지역문화 창출이나 정책 효과를 이루고자 하는 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 것이다. 현재 시행 중인 문화도시 사업이 원활하게 목표한 성과를 달성하고, 실제적으로는 지역문화를 활성화함에 있어 지역문화활동가를 대상으로 자신의 직무환경이 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는 지 살펴보고자 하며, 이러한 관계에 있어서 중간지원조직의 역할을 탐구하고자 한다. 즉, 지역문화활동가의 지속적 참여의도와 중간지원조직의 활동역량을 매개효과로 하여 보다 협력적 거버넌스를 강화할 수 있는 방안을 이론적 및 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해서 연구 방법으로는 문헌 연구를 통해 지역문화활동가를 대상으로 직무환경, 협력적 거버넌스, 지속적 참여의도 및 중간지원조직에 대한 효과나 활동, 역할 등을 측정하고자 한 변수를 활용한 학술지, 연구보고서, 학위논문 및 정기간행물 등을 활용하여 이론적 근거를 도출한 다음 각 요인들 간의 관계와 영향력에 대해 다룬 선행연구를 검토한다. 그리고 통계적 분석 방법으로 실제 이 연구에서 활용하고 검증하고자 하는 변수들을 활용해 실제 문화도시 내 지역문화활동가를 대상으로 설문 조사를 진행하고자 한다. 설문의 수집을 위해서 강원도에 속한 지방자치단체인 W시를 대상으로 지역문화활동가 및 중간지원조직에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료의 통계적 분석을 위해 SPSS 25.0과 AMOS. 24.0 통계프로그램을 활용하였다. 구체적인 분석 방법으로는 표본에 대한 빈도 및 기술통계를 실시하고, 연구가 상정한 요인들을 활용하기 위해서 요인분석 및 신뢰도 분석을 통해 측정도구가 신뢰성이 있는지, 상정한 요인들이 의도한 요인으로 타당하게 구분되었는지 등을 검증하였다. 그리고 가설의 검증과 매개효과를 살펴보기 위해 다중회귀분석과 구조방정식 분석을 하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 원주시 지역문화단체에 종사하는 지역문화활동가의 기본적 특성은 성별은 균형적이면서 50대 이상이 많았고, 학력은 대졸이상에 활동 경력은 2년 정도의 응답자였다. 아울러, 연구에서 활용하는 변수들의 응답 평균이 모두 3점이 넘는 것으로 보아 대체적으로 응답자가 생각하는 직무환경, 협력적 거버넌스의 수준이 높았으며, 중간지원조직의 참여역량과 지속적 참여의도의 경우에는 상대적으로 더 높은 수준을 가지고 있었다. 회귀분석과 구조방정식 결과\ 협력적 거버넌스 교류 활동의 경우에는 연구에서 활용하는 변수들이 모두 다양한 영향을 가지고 있다고 할 수 있으며, 특히 업무의 상이성 정도는 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 매개효과는 ‘업무 효용 및 재량정도와 교류 활동’ 간의 경우에는 중간지원조직 역량과 지속적 참여의도 모두 정(+)적인 매개효과가 있었다. 연구의 분석 결과를 토대로 하여 이 연구의 결과에 대해서 이론적·정책적 시사점을 제시하면 첫째, 지역문화활동가의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 고민을 다룬 연구는 없기에 본 연구는 향후 문화 관련 분야에서의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 이론적 보완에 있어서 기여를 할 것으로 보인다. 둘째, 협력적 거버넌스를 교류 활동 측면에서 살펴보았다는 점에 향후 협력적 거버넌스의 다양한 선행요건 탐색이나, 구축에 있어서 다양성에 기여할 것으로 보인다. 셋째, 직무환경, 협력적 거버넌스를 적용함에 있어서 다소 지역문화활동가나 문화예술 분야에서는 그 특성의 고려가 필요할 것으로 보인다. 넷째, 지역문화활동가의 조직 교류를 활성화하기 위해서는 앞선 특성을 고려하는 것과 유사하게 지역문화활동가의 업무 재량과 효용을 느낄 수 있는 구체적인 방안이 필요할 것으로 보인다. 다섯째, 문화예술 분야에서의 중간지원조직의 영향력이 검증됨에 따라 향후 다양한 문화 관련 정책을 진행함에 있어 중간지원조직의 역할을 더 확장시킬 필요성이 있다고 할 수 있다. 연구의 한계는 다음과 같다. 개인별로 주관적 인식을 질문하는 설문지를 활용하였기 때문에 측정상의 오류 발생 가능성이 있다고 하겠다. 분석의 대상이 원주시 문화도시 사업이고 조사대상 역시 원주시의 지역문화예술단체의 종사원으로 한정지었기 때문에 연구의 결과가 우리나라 전체 문화도시뿐만 아니라 지역문화예술단체의 종사원을 대표한다고 할 수 없는 만큼 일반화하기에는 한계가 존재한다. 향후에는 오랜 기간 동안 지역문화활동가로서의 경력을 가진 응답자를 대상으로 면밀한 면접 등의 방법을 병행하는 연구를 진행하여 보다 더 적실하고 현실이 반영된 연구 결과를 도출할 필요성이 존재한다고 하겠다.
오늘날 문화는 단순히 삶의 배경이자 근간이 되는 정신적 활동만을 지칭하는 것이 아니라 새로운 가치(사회적, 경제적 등)를 창출하고 삶을 보다 윤택하게 하며, 한편으로는 새로운 방향으로 삶을 변화시키는 하나의 거대한 요소가 되었다. 따라서 많은 국가와 지방자치단체는 문화를 정책 영역으로 끌어들여 기존의 경제성장의 한계를 개선하고, 새로운 가치를 창출하기 위해서 다양한 부분에서 노력을 하고 있으며, 특히 지역을 무대로 하여 문화정책을 추진해왔다. 특히, 지역문화진흥을 위해서 지역문화진흥법 제15조와 제17조를 근거로 문화체육관광부는 2019년부터 법정 문화도시를 제정하고 지원하기 시작하였고, 지정 분야는 ‘역사전통/예술/문화산업/사회문화/지역자율’의 다섯 가지이며, 19년부터 22년까지 연 5-10개의 문화도시 지정을 추진 중에 있다. 이러한 문화도시는 문화 영역을 통해 문화적 기반과 역량을 갖춘 도시를 대상으로 지역 특화 사업 모델 및 성공사례를 창출하여 지역이 자생력을 갖추고 지속적으로 발전하는 지역혁신생태계를 구축하기 위한 것이다. 이 연구는 문화도시사업을 초점으로 지역문화의 활성화를 위해서 지역문화활동가의 직무환경을 탐색해보고, 문화도시를 위한 협력적 거버넌스를 더 활성화할 수 있는 방안을 도출해보고자 한다. 즉, 궁극적으로 지역의 문화 활성화라는 목적을 이루기 위해 혹은 지역문화를 통한 지역 내 다양한 문제를 해결하기 위해서 현재 지역에서 문화활동 및 예술활동을 하고 있는 지역문화활동가의 직무환경이 지역문화 창출이나 정책 효과를 이루고자 하는 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 것이다. 현재 시행 중인 문화도시 사업이 원활하게 목표한 성과를 달성하고, 실제적으로는 지역문화를 활성화함에 있어 지역문화활동가를 대상으로 자신의 직무환경이 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는 지 살펴보고자 하며, 이러한 관계에 있어서 중간지원조직의 역할을 탐구하고자 한다. 즉, 지역문화활동가의 지속적 참여의도와 중간지원조직의 활동역량을 매개효과로 하여 보다 협력적 거버넌스를 강화할 수 있는 방안을 이론적 및 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해서 연구 방법으로는 문헌 연구를 통해 지역문화활동가를 대상으로 직무환경, 협력적 거버넌스, 지속적 참여의도 및 중간지원조직에 대한 효과나 활동, 역할 등을 측정하고자 한 변수를 활용한 학술지, 연구보고서, 학위논문 및 정기간행물 등을 활용하여 이론적 근거를 도출한 다음 각 요인들 간의 관계와 영향력에 대해 다룬 선행연구를 검토한다. 그리고 통계적 분석 방법으로 실제 이 연구에서 활용하고 검증하고자 하는 변수들을 활용해 실제 문화도시 내 지역문화활동가를 대상으로 설문 조사를 진행하고자 한다. 설문의 수집을 위해서 강원도에 속한 지방자치단체인 W시를 대상으로 지역문화활동가 및 중간지원조직에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료의 통계적 분석을 위해 SPSS 25.0과 AMOS. 24.0 통계프로그램을 활용하였다. 구체적인 분석 방법으로는 표본에 대한 빈도 및 기술통계를 실시하고, 연구가 상정한 요인들을 활용하기 위해서 요인분석 및 신뢰도 분석을 통해 측정도구가 신뢰성이 있는지, 상정한 요인들이 의도한 요인으로 타당하게 구분되었는지 등을 검증하였다. 그리고 가설의 검증과 매개효과를 살펴보기 위해 다중회귀분석과 구조방정식 분석을 하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 원주시 지역문화단체에 종사하는 지역문화활동가의 기본적 특성은 성별은 균형적이면서 50대 이상이 많았고, 학력은 대졸이상에 활동 경력은 2년 정도의 응답자였다. 아울러, 연구에서 활용하는 변수들의 응답 평균이 모두 3점이 넘는 것으로 보아 대체적으로 응답자가 생각하는 직무환경, 협력적 거버넌스의 수준이 높았으며, 중간지원조직의 참여역량과 지속적 참여의도의 경우에는 상대적으로 더 높은 수준을 가지고 있었다. 회귀분석과 구조방정식 결과\ 협력적 거버넌스 교류 활동의 경우에는 연구에서 활용하는 변수들이 모두 다양한 영향을 가지고 있다고 할 수 있으며, 특히 업무의 상이성 정도는 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 매개효과는 ‘업무 효용 및 재량정도와 교류 활동’ 간의 경우에는 중간지원조직 역량과 지속적 참여의도 모두 정(+)적인 매개효과가 있었다. 연구의 분석 결과를 토대로 하여 이 연구의 결과에 대해서 이론적·정책적 시사점을 제시하면 첫째, 지역문화활동가의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 고민을 다룬 연구는 없기에 본 연구는 향후 문화 관련 분야에서의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 이론적 보완에 있어서 기여를 할 것으로 보인다. 둘째, 협력적 거버넌스를 교류 활동 측면에서 살펴보았다는 점에 향후 협력적 거버넌스의 다양한 선행요건 탐색이나, 구축에 있어서 다양성에 기여할 것으로 보인다. 셋째, 직무환경, 협력적 거버넌스를 적용함에 있어서 다소 지역문화활동가나 문화예술 분야에서는 그 특성의 고려가 필요할 것으로 보인다. 넷째, 지역문화활동가의 조직 교류를 활성화하기 위해서는 앞선 특성을 고려하는 것과 유사하게 지역문화활동가의 업무 재량과 효용을 느낄 수 있는 구체적인 방안이 필요할 것으로 보인다. 다섯째, 문화예술 분야에서의 중간지원조직의 영향력이 검증됨에 따라 향후 다양한 문화 관련 정책을 진행함에 있어 중간지원조직의 역할을 더 확장시킬 필요성이 있다고 할 수 있다. 연구의 한계는 다음과 같다. 개인별로 주관적 인식을 질문하는 설문지를 활용하였기 때문에 측정상의 오류 발생 가능성이 있다고 하겠다. 분석의 대상이 원주시 문화도시 사업이고 조사대상 역시 원주시의 지역문화예술단체의 종사원으로 한정지었기 때문에 연구의 결과가 우리나라 전체 문화도시뿐만 아니라 지역문화예술단체의 종사원을 대표한다고 할 수 없는 만큼 일반화하기에는 한계가 존재한다. 향후에는 오랜 기간 동안 지역문화활동가로서의 경력을 가진 응답자를 대상으로 면밀한 면접 등의 방법을 병행하는 연구를 진행하여 보다 더 적실하고 현실이 반영된 연구 결과를 도출할 필요성이 존재한다고 하겠다.오늘날 문화는 단순히 삶의 배경이자 근간이 되는 정신적 활동만을 지칭하는 것이 아니라 새로운 가치(사회적, 경제적 등)를 창출하고 삶을 보다 윤택하게 하며, 한편으로는 새로운 방향으로 삶을 변화시키는 하나의 거대한 요소가 되었다. 따라서 많은 국가와 지방자치단체는 문화를 정책 영역으로 끌어들여 기존의 경제성장의 한계를 개선하고, 새로운 가치를 창출하기 위해서 다양한 부분에서 노력을 하고 있으며, 특히 지역을 무대로 하여 문화정책을 추진해왔다. 특히, 지역문화진흥을 위해서 지역문화진흥법 제15조와 제17조를 근거로 문화체육관광부는 2019년부터 법정 문화도시를 제정하고 지원하기 시작하였고, 지정 분야는 ‘역사전통/예술/문화산업/사회문화/지역자율’의 다섯 가지이며, 19년부터 22년까지 연 5-10개의 문화도시 지정을 추진 중에 있다. 이러한 문화도시는 문화 영역을 통해 문화적 기반과 역량을 갖춘 도시를 대상으로 지역 특화 사업 모델 및 성공사례를 창출하여 지역이 자생력을 갖추고 지속적으로 발전하는 지역혁신생태계를 구축하기 위한 것이다. 이 연구는 문화도시사업을 초점으로 지역문화의 활성화를 위해서 지역문화활동가의 직무환경을 탐색해보고, 문화도시를 위한 협력적 거버넌스를 더 활성화할 수 있는 방안을 도출해보고자 한다. 즉, 궁극적으로 지역의 문화 활성화라는 목적을 이루기 위해 혹은 지역문화를 통한 지역 내 다양한 문제를 해결하기 위해서 현재 지역에서 문화활동 및 예술활동을 하고 있는 지역문화활동가의 직무환경이 지역문화 창출이나 정책 효과를 이루고자 하는 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는지 탐구하는 것이다. 현재 시행 중인 문화도시 사업이 원활하게 목표한 성과를 달성하고, 실제적으로는 지역문화를 활성화함에 있어 지역문화활동가를 대상으로 자신의 직무환경이 협력적 거버넌스에 어떤 영향을 미치는 지 살펴보고자 하며, 이러한 관계에 있어서 중간지원조직의 역할을 탐구하고자 한다. 즉, 지역문화활동가의 지속적 참여의도와 중간지원조직의 활동역량을 매개효과로 하여 보다 협력적 거버넌스를 강화할 수 있는 방안을 이론적 및 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해서 연구 방법으로는 문헌 연구를 통해 지역문화활동가를 대상으로 직무환경, 협력적 거버넌스, 지속적 참여의도 및 중간지원조직에 대한 효과나 활동, 역할 등을 측정하고자 한 변수를 활용한 학술지, 연구보고서, 학위논문 및 정기간행물 등을 활용하여 이론적 근거를 도출한 다음 각 요인들 간의 관계와 영향력에 대해 다룬 선행연구를 검토한다. 그리고 통계적 분석 방법으로 실제 이 연구에서 활용하고 검증하고자 하는 변수들을 활용해 실제 문화도시 내 지역문화활동가를 대상으로 설문 조사를 진행하고자 한다. 설문의 수집을 위해서 강원도에 속한 지방자치단체인 W시를 대상으로 지역문화활동가 및 중간지원조직에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료의 통계적 분석을 위해 SPSS 25.0과 AMOS. 24.0 통계프로그램을 활용하였다. 구체적인 분석 방법으로는 표본에 대한 빈도 및 기술통계를 실시하고, 연구가 상정한 요인들을 활용하기 위해서 요인분석 및 신뢰도 분석을 통해 측정도구가 신뢰성이 있는지, 상정한 요인들이 의도한 요인으로 타당하게 구분되었는지 등을 검증하였다. 그리고 가설의 검증과 매개효과를 살펴보기 위해 다중회귀분석과 구조방정식 분석을 하였다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 원주시 지역문화단체에 종사하는 지역문화활동가의 기본적 특성은 성별은 균형적이면서 50대 이상이 많았고, 학력은 대졸이상에 활동 경력은 2년 정도의 응답자였다. 아울러, 연구에서 활용하는 변수들의 응답 평균이 모두 3점이 넘는 것으로 보아 대체적으로 응답자가 생각하는 직무환경, 협력적 거버넌스의 수준이 높았으며, 중간지원조직의 참여역량과 지속적 참여의도의 경우에는 상대적으로 더 높은 수준을 가지고 있었다. 회귀분석과 구조방정식 결과\ 협력적 거버넌스 교류 활동의 경우에는 연구에서 활용하는 변수들이 모두 다양한 영향을 가지고 있다고 할 수 있으며, 특히 업무의 상이성 정도는 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 매개효과는 ‘업무 효용 및 재량정도와 교류 활동’ 간의 경우에는 중간지원조직 역량과 지속적 참여의도 모두 정(+)적인 매개효과가 있었다. 연구의 분석 결과를 토대로 하여 이 연구의 결과에 대해서 이론적·정책적 시사점을 제시하면 첫째, 지역문화활동가의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 고민을 다룬 연구는 없기에 본 연구는 향후 문화 관련 분야에서의 직무환경과 협력적 거버넌스에 대한 이론적 보완에 있어서 기여를 할 것으로 보인다. 둘째, 협력적 거버넌스를 교류 활동 측면에서 살펴보았다는 점에 향후 협력적 거버넌스의 다양한 선행요건 탐색이나, 구축에 있어서 다양성에 기여할 것으로 보인다. 셋째, 직무환경, 협력적 거버넌스를 적용함에 있어서 다소 지역문화활동가나 문화예술 분야에서는 그 특성의 고려가 필요할 것으로 보인다. 넷째, 지역문화활동가의 조직 교류를 활성화하기 위해서는 앞선 특성을 고려하는 것과 유사하게 지역문화활동가의 업무 재량과 효용을 느낄 수 있는 구체적인 방안이 필요할 것으로 보인다. 다섯째, 문화예술 분야에서의 중간지원조직의 영향력이 검증됨에 따라 향후 다양한 문화 관련 정책을 진행함에 있어 중간지원조직의 역할을 더 확장시킬 필요성이 있다고 할 수 있다. 연구의 한계는 다음과 같다. 개인별로 주관적 인식을 질문하는 설문지를 활용하였기 때문에 측정상의 오류 발생 가능성이 있다고 하겠다. 분석의 대상이 원주시 문화도시 사업이고 조사대상 역시 원주시의 지역문화예술단체의 종사원으로 한정지었기 때문에 연구의 결과가 우리나라 전체 문화도시뿐만 아니라 지역문화예술단체의 종사원을 대표한다고 할 수 없는 만큼 일반화하기에는 한계가 존재한다. 향후에는 오랜 기간 동안 지역문화활동가로서의 경력을 가진 응답자를 대상으로 면밀한 면접 등의 방법을 병행하는 연구를 진행하여 보다 더 적실하고 현실이 반영된 연구 결과를 도출할 필요성이 존재한다고 하겠다.
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