간호리더의 진정성리더십이 간호사의 조직몰입과 업무성과에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 조직시민행동의 순차적 이중매개효과 The Effect of Nurse Leader’s Authentic Leadership on Nurse’s Organizational Commitment and Job Performance with the Sequential Dual Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior원문보기
본 연구의 목적은 진정성리더십이 간호사의 조직몰입과 업무성과에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 조직시민행동과 긍정심리자본과의 매개효과를 검증하고자 하는 것이다. 이를 위해 2020년 2월 1일부터 3월 15일까지 대전광역시, 충청남도, 서울특별시, 기타 지역에 소재한 병(의)원에서 근무하는 간호사를 대상으로 임의표본 추출법을 통해 자료를 수집하였다. 총 681부 중 불충분한 자료 73부를 제외한 608부로 IBM® SPSS® 28을 사용하여 기술통계를 측정하였으며, AMOS™ 28의 ...
본 연구의 목적은 진정성리더십이 간호사의 조직몰입과 업무성과에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 조직시민행동과 긍정심리자본과의 매개효과를 검증하고자 하는 것이다. 이를 위해 2020년 2월 1일부터 3월 15일까지 대전광역시, 충청남도, 서울특별시, 기타 지역에 소재한 병(의)원에서 근무하는 간호사를 대상으로 임의표본 추출법을 통해 자료를 수집하였다. 총 681부 중 불충분한 자료 73부를 제외한 608부로 IBM® SPSS® 28을 사용하여 기술통계를 측정하였으며, AMOS™ 28의 구조방정식모형을 통해 측정변수 간의 경로와 인과관계를 검증하였다. 본 연구의 측정을 위해 사용된 변수는 독립변수인 진정성리더십의 4개 잠재변수, 종속변수인 조직몰입의 3개 잠재변수와 업무성과의 4개 잠재변수, 매개변수인 긍정심리자본의 4개 잠재변수와 조직시민행동의 5개 잠재변수로 구성되었다. 측정도구의 신뢰도는 진정성리더십의 Cronbach’s α=.955, 긍정심리자본의 Cronbach’s α=.948, 조직시민행동의 Cronbach’s α=.930, 조직몰입의 Cronbach’s α=.930, 업무성과의 Cronbach’s α=.945 등으로 나타났다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 간호리더의 진정성리더십은 간호사의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 간호리더의 진정성리더십은 간호사의 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진정성리더십은 간호사의 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진정성리더십은 간호사의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 긍정심리자본이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 긍정심리자본이 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 조직시민행동이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째, 조직시민행동이 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아홉째, 긍정심리자본이 진정성리더십과 조직몰입을 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열째, 긍정심리자본이 진정성리더십과 업무성과를 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열한째, 조직시민행동이 진정성리더십과 조직몰입을 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열두째, 조직시민행동이 진정성리더십과 업무성과를 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열셋째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 진정성리더십과 조직몰입을 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열네째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 진정성리더십과 업무성과를 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열다섯째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 간호리더의 진정성리더십과 간호사의 조직몰입을 순차적 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열여섯째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 간호리더의 진정성리더십과 간호사의 업무성과를 순차적 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 간호조직의 조직몰입과 업무성과를 향상하는데 있어 간호리더의 진정성리더십이 중요한 변수이며, 긍정심리자본과 조직시민행동은 중요한 매개요인임을 확인하였다. 따라서 본 연구는 간호사의 조직몰입과 업무성과의 향상을 위해서 간호리더의 진정성리더십 개발이 필요하며, 간호사의 긍정심리자본과 조직시민행동을 촉진할 수 있는 전략을 개발하는 것이 중요하다는 시사점을 제공한다.
본 연구의 목적은 진정성리더십이 간호사의 조직몰입과 업무성과에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 조직시민행동과 긍정심리자본과의 매개효과를 검증하고자 하는 것이다. 이를 위해 2020년 2월 1일부터 3월 15일까지 대전광역시, 충청남도, 서울특별시, 기타 지역에 소재한 병(의)원에서 근무하는 간호사를 대상으로 임의표본 추출법을 통해 자료를 수집하였다. 총 681부 중 불충분한 자료 73부를 제외한 608부로 IBM® SPSS® 28을 사용하여 기술통계를 측정하였으며, AMOS™ 28의 구조방정식모형을 통해 측정변수 간의 경로와 인과관계를 검증하였다. 본 연구의 측정을 위해 사용된 변수는 독립변수인 진정성리더십의 4개 잠재변수, 종속변수인 조직몰입의 3개 잠재변수와 업무성과의 4개 잠재변수, 매개변수인 긍정심리자본의 4개 잠재변수와 조직시민행동의 5개 잠재변수로 구성되었다. 측정도구의 신뢰도는 진정성리더십의 Cronbach’s α=.955, 긍정심리자본의 Cronbach’s α=.948, 조직시민행동의 Cronbach’s α=.930, 조직몰입의 Cronbach’s α=.930, 업무성과의 Cronbach’s α=.945 등으로 나타났다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 간호리더의 진정성리더십은 간호사의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 간호리더의 진정성리더십은 간호사의 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진정성리더십은 간호사의 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진정성리더십은 간호사의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 긍정심리자본이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 긍정심리자본이 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 조직시민행동이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째, 조직시민행동이 업무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 아홉째, 긍정심리자본이 진정성리더십과 조직몰입을 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열째, 긍정심리자본이 진정성리더십과 업무성과를 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열한째, 조직시민행동이 진정성리더십과 조직몰입을 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열두째, 조직시민행동이 진정성리더십과 업무성과를 매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열셋째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 진정성리더십과 조직몰입을 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열네째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 진정성리더십과 업무성과를 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열다섯째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 간호리더의 진정성리더십과 간호사의 조직몰입을 순차적 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 열여섯째, 긍정심리자본 및 조직시민행동이 간호리더의 진정성리더십과 간호사의 업무성과를 순차적 이중매개할 때 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 간호조직의 조직몰입과 업무성과를 향상하는데 있어 간호리더의 진정성리더십이 중요한 변수이며, 긍정심리자본과 조직시민행동은 중요한 매개요인임을 확인하였다. 따라서 본 연구는 간호사의 조직몰입과 업무성과의 향상을 위해서 간호리더의 진정성리더십 개발이 필요하며, 간호사의 긍정심리자본과 조직시민행동을 촉진할 수 있는 전략을 개발하는 것이 중요하다는 시사점을 제공한다.
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