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최근 몇 년 동안 중국의 취업 시장 도전에 직면해 기업 이직률이 부단 히 높아지고 있는 한편, 현재 일과 삶의 균형을 매우 중시하는 종업원이 점차 회사의 주력 직원이 되었다. 기업은 이직률이 줄이기 위한 대안이 필요하고 중국 종업원이 일과 삶의 균형과 이직의도의 상황 및 상관관계 를 연구가 필요 있음을 알 수 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 중국 종 업원을 대상으로 일과 삶의 균형 및 이직의도에 대한 기존 연구가 거의 없는 상황에서 일과 삶의 균형, 직무만족, 그리고 이직의도 간의 관계가 여전인지를 살펴봄으로서 새로운 시사점을 주고자 한다. 본 연구에서 이론 배경을 바탕으로 현재 중국 종업원의 일과 삶의 균 형, 직무만족 그리고 이직의도 수준을 온라인 설문조사를 실시한 뒤, 수 집된 자료를 바탕으로 ...

최근 몇 년 동안 중국의 취업 시장 도전에 직면해 기업 이직률이 부단 히 높아지고 있는 한편, 현재 일과 삶의 균형을 매우 중시하는 종업원이 점차 회사의 주력 직원이 되었다. 기업은 이직률이 줄이기 위한 대안이 필요하고 중국 종업원이 일과 삶의 균형과 이직의도의 상황 및 상관관계 를 연구가 필요 있음을 알 수 있다. 이러한 시점에서 본 연구는 중국 종 업원을 대상으로 일과 삶의 균형 및 이직의도에 대한 기존 연구가 거의 없는 상황에서 일과 삶의 균형, 직무만족, 그리고 이직의도 간의 관계가 여전인지를 살펴봄으로서 새로운 시사점을 주고자 한다. 본 연구에서 이론 배경을 바탕으로 현재 중국 종업원의 일과 삶의 균 형, 직무만족 그리고 이직의도 수준을 온라인 설문조사를 실시한 뒤, 수 집된 자료를 바탕으로 SPSS 26.0 프로그램을 사용하여 분석한 결과, 첫 째, 종업원의 일-가족 균형, 종업원의 일-여가 균형, 종업원의 일-성장 균형, 그리고 종업원의 일-삶에 대한 전반적인 균형는 모두 p<0.001의 수준에서 이직의도에 부(-)의 영향을 미친다. 둘깨, 종업원의 일-가족 균 형, 종업원의 일-여가 균형, 종업원의 일-성장 균형, 그리고 종업원의 일 -삶에 대한 전반적인 평가는 모두 p<0.001의 수준에서 직무만족에 정(+) 의 영향을 미친다. 셋깨, 종업원의 직무만족이 p<0.001의 수준에서 이직 의도에 부(-)의 영향을 미친다. 넷째, 종업원의 일-가족 균형, 종업원의 일-여가 균형, 종업원의 일-성장 균형, 그리고 종업원의 일-삶에 대한 전반적인 평가는 모두 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 직무만족의 매개효과를 받을 것이다. 연구결과를 바탕으로보다 더 나은 근무 환경을 제공하기 위한 기업, 정부 복지당국의 시사점을 제공하였다. 핵심어: 일과 삶의 균형, 직무만족, 이직의도

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