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NTIS 바로가기한국문헌정보학회지 = Journal of the Korean Society for Library and Information Science, v.34 no.2, 2000년, pp.175 - 189
김성희 (동덕여자대학교 정보대학 정보학부)
본 논문에서는 문헌정보학의 과학적인 연구결과를 얻는데 있어서 중요한 요소인 타당도와 신뢰도에 대해서 검토하고 있다. 먼저 연구의 타당도와 신뢰도에 대한 개요 및 유형을 살펴본 뒤 질문지 또는 다양한 검사문항을 작성하는데 있어서 타당도와 신뢰도에 영향을 미치는 요인들을 과거의 선행연구를 통해 분석하고 있다. 이런 연구결과는 미래의 문헌정보학과 관련된 문제들을 과학적으로 해결하기 위한 기초자료로써 활용할 수 있을 것이다.
This study describes validity and reliability, which are important factors to obtain scientific results in the study of library and information science. Specifically, this paper starts by exploring the definition and types of validity and reliability. It then analyzes the factors which affect to val...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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준거타당도로는 어떠한 것이 있는가? | 준거타당도(criterion validity)는 측정도구에 의한 점수와 어떤 준거와의 상관계수에 의하여 측정도구의 타당도를 검증하는 방법으로 공인타당도(concurrent validity)와 예측타당도(predictive validity)가 있다. | |
내용타당도란 무엇인가? | 내용타당도(content validity)는 측정도구가 갖고 있는 내용, 즉 실체, 소재, 논제의 대표성(representativeness)을 의미한다. 즉 측정내용이 측정하려는 속성내용의 전집을 대표하는 것인가? 하는 것이다. | |
구인타당도를 측정하는 방법은 어떻게 되는가? | 첫째, 측정하고자 하는 심리적 특성을 구성하는 구인, 즉 요소들을 이론적, 경험적 배경에 의하여 밝힌다. 즉 심리적 특성에 대한 조작적 정의를 내린다. 둘째, 구인을 측정할 수 있는 문항을 제작한다. 셋째, 측정대상에게 검사를 실시하여 응답자료를 얻는다. 넷째, 응답자료를 분석하여 검사가 측정하고자하는 구인들을 제대로 측정하였는지를 밝힌다. 다섯째, 심리적 특성을 규명하는 조작적 정의에 관계되는 구인과 관계가 없는 문항을 삭제한다. |
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