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임파워먼트에 관한 국내 간호논문분석
An Analysis of Research Reported in Korea on the Empowerment 원문보기

재활간호학회지 = The Korean journal of rehabilitation nursing, v.6 no.2, 2003년, pp.201 - 212  

문명자 (목포가톨릭대학교 간호학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study was for understanding about the current situation of internal nursing research related to empowerment and for suggesting the direction the research on empowerment should improve. 17 nursing research articles between 1991 and 2001 were analyzed and their analysis results showed that the re...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 다음으로 임파워먼트의 정의를 살펴보면, 여러 분야에서 다양하게 사용하다 보니 그 의미에는 약간의 차이가 있으나 임파워먼트의 본질은 변하지 않으리라 생각되어 그 본질적 의미를 찾아보고자 한다.
  • 일부 간호 연구자들은 임파워먼트를 ‘힘을 북돋는다’ 의 의미로 해석하고 있지만, 다른 한편에서는 ‘역량기르기’ (박형종, 김공현, 김광기, 1997), ‘힘, 역량을 증대하는 것’(박원우, 1998), 혹은 ‘권력부여’ (구옥희, 1998)등으로 다양하게 해석되고 있고, 지금까지의 연구 추세를 보면 여러 분야에서 갈수록 임파워먼트에 대한 관심이 고조되고 있고 연구 결과가 발표되고 있다. 따라서 본 연구는 국내 간호학술지를 비롯한 여러 학회지에 발표된 임파워먼트에 대한 간호 연구와 석 ∙ 박사 학위 논문을 대상으로 임파워먼트 개념, 연구설계, 연구 대상자를 분석함으로써 향후 국내 임파워먼트 간호연구의 다양한 방향을 제시하기 위하여 시도되었다.
  • 본 연구는 임파워먼트와 관련된 국내 간호연구의 설계 현황과 대상자를 파악하고, 임파워먼트에 대한 대상자별 주요 개념 및 관련 요인을 파악하였다.
  • 본 연구는 임파워먼트와 관련된 국내 간호연구의 현황을 파악하고 향후 임파워먼트 연구의 방향을 제시하기 위하여 시도되었다. 분석대상 논문은 1992년에서 2001년까지 수행된 간호연구논문 17편이었다.
  • 본 연구는 임파워먼트와 관련된 국내 간호연구의 현황을 확인하고 앞으로의 연구방향을 제시하기 위함이다. 구체적인 목적은 다음과 같다.
  • 이처럼 임파워먼트 개념은 미래지향적이며 복잡한 개념으로 단순히 정의하기는 쉽지 않으므로 여기에서는 그 개념의 어원과 정의, 개념의 발전과정을 살펴보면서 개념의 이해도를 넓혀보고자 한다.

가설 설정

  • Vogt와 Murrell(1990)은 파워가 B의 행위를 변화시키거나 통제할 수 있는 A의 능력이라고 규정하였다. 그러나 임파워먼트는 이 개념과는 다른 것으로 A가 B에게 영향을 주면 A와 B의 상호작용으로 인하여 A와 B 모두가 더욱 많은 파워를 지닐 수 있다고 가정하였다(김성구, 1995). 즉 파워에 대한 관점이 제로섬(zero-sum)의 관점이라면 임파워먼트의 관점은 포지티브섬(positivesum)으로 보는 것이다(박원우, 1998).
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
임파워먼트라라는 개념은 무엇의 과정인가? 연구설계별 양상을 보면 조사연구가 많이 이루어지고 있으며, 대상자에 있어서는 주로 간호사이었다. 임파워먼트라는 개념은 인간의 생활에 영향을 끼치는 요인들에 대한 통제를 주장할 수 있도록 도와주는 하나의 과정이다. 이 과정은 건강관리에 있어서 개인의 건강에 대한 책임을 지도록 만드는데 보다 넓은 제도적, 구조적 또는 사회적인 책임을 포함한다는 간호관점에서의 임파워먼트에 대한 선행조건과 결과를 제시하였다.
권력부여의 개념적 속성을 어떻게 규명하였는가? 1) 역동적이며 상호적인 과정 2) 자신과 타인의 가치에 대한 협력(힘 공유) 3) 자원, 기회 그리고 권위를 이용한 상호적인 의사결정 4) 자율성과 책임감의 수용
업무관련 임파워먼트 구조를 4차원으로 어떻게 나누었는가? 업무관련 임파워먼트 구조를 기회, 정보, 지지, 자원의 4차원으로 나누어 보았을 때, 지지구조에 대한 지각이 기회, 정보, 자원구조에 대한 지각보다 높았는데, 구옥희(2000), 양길모(1998)의 연구에서 지지구조를 제일 높게 지각하였으나 외국의 여러 연구(Laschinger 등, 1999; Laschinger & Havens, 1996; Mcdermott 등, 1996; Sabinston & Laschinger, 1995; Wilson & Laschinger, 1994)에서는 기회구조가 제일 높게 나타났다. 이는 우리나라와 외국의 병원 조직문화특성에서, 사회문화적 요인이나 업무환경의 차이로 인하여 간호사의 전문적 위치에 대한 인정이나 병원운영에 참여할 기회 또는 지식활용의 기회가 상대적으로 부족함에 기인된다(양길모, 1988).
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