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문제 정의
- 본 연구에서는 정보보호인력의 수급분석 모형을 통해 정보보호인력의 수요와 공급에 대한 장기적인 관점에서의 행태를 분석하고자 한다. 따라서, , 정보 보호인력에 대한 수요'와 '정보보호인력에 대한 공 급'은 모형의 주요 저량(stock) 변수가 되며, '정보 보호인력에 대한 신규 수요'와, 정보고호인력에 대한 신규 공급'은 모형의 주요 유량(flow) 변수가 된다
- 셋째, 정 보보호인력의 수급 불일치 현상을 해소하기 위한 정책대안을 제안한다. 시스템 다이내믹스 방법론은 분석 대상의 행태를 분석하여, 그 성장과 안정성에 영향을 주는 주요 변수를 파악하고 그를 위한 정책 및 의사결정의 방향은 어떻게 설정되어야 하는지에 대해 분석하는 것을 목적으로 한다[8, 26, 27],
- 그 다음, 그 결과를 중심으로 정보보호인력의 수급체계의 행 태를 분석 . 정리하고 정보보호인력의 수급 불일치 현상을 해소하기 위한 정책 및 의사결정의 방향을 제시한다. 마지막으로 V장에서는 본 연구의 결론 및 시사점을 제시한다.
제안 방법
- IV장에서는 주요 변수값들 을 입력하여 구현해 본 결과를 분석한다. 그 다음, 그 결과를 중심으로 정보보호인력의 수급체계의 행 태를 분석 . 정리하고 정보보호인력의 수급 불일치 현상을 해소하기 위한 정책 및 의사결정의 방향을 제시한다.
- 모델을 구현함에 있어 주요 변수값은 산업 및 인 력 관련 통계자료를 활용하여 대입하였으며, 몇몇 계량화가 어렵거나 확보 가능한 통계자료가 없는 변수의 경우 기본값을 주거나 비율값(%)으로 설정 하였으며, 정책변수를 포함한 의사결정과 관련된 변 수들은 다양한 의사결정들을 실험할 수 있도록 하기 위해 피드백 구조에 포함시키지 않고 외부 변수 로 처리하였다. 다음<표 3>은 주요 저량변수와 외 생변수의 수식을 요약한 것이다W), 18].
- 변수간의 관계는 기존의 인력의 수급체계와 관련된 연구를 고찰한 결과를 종합하여 도출하였다. 정 보보호인력의 수급체계와 관련된 연구는 아직까지 뚜렷한 체계를 가지고 진행된 바가 없으며, 현황 파 악, 양성정책 대안 저)시, 한정된 수급체계를 중심으로 이루어져 왔다.
- 이때 고려할 수 있는 외생변수에는 정보통신산업의 시장전망, 타 산업의 평균 임금 수준, 정부의 인력 양성 정책 등이 있을 수 있다. 본 연구에서는 이 중 에서도, 정부의 인력양성 정책, 을 정책변수로서 모 형에 반영하여 분석하고자 한다.
- 본 연구에서는 정보보호인력 시장이 공급부족으 로 인한 수급 불일치 현상에 직면해 있다는 전제 아래, 정보보호인력의 수급체계 분석을 위한 모형을 작성하였다. 모형을 구현한 결과 정부정책의 영향도 가 1로 크게 되는 경우 대략 2009년이 되면 공급이 수요를 따라잡게 되고 2004.
- 본 연구에서는 정보보호인력의 정의 및 범위를 설정할 때, 정보보호산업에 종사하는 산업종사자에 국한하지 않고 정보보호와 관련된 직무를 수행하는 모든 인력 즉 정보보호 직업 종사자를 기준으로 하였다. 정보보호산업은 타산업과는 달리 독자적인 시 장영역을 확보하고 있다기 보다는 전산업에 널리 퍼져 있다.
- 시스템 다이내믹스 방법론은 분석 대상을 시스템적인 사고방식으로 접근하여 분 석하는 기법으로 분석 대상이 갖고 있는 시스템적 인 행태(behavior)를 연구하는 방법론이다. 셋째, 정 보보호인력의 수급 불일치 현상을 해소하기 위한 정책대안을 제안한다. 시스템 다이내믹스 방법론은 분석 대상의 행태를 분석하여, 그 성장과 안정성에 영향을 주는 주요 변수를 파악하고 그를 위한 정책 및 의사결정의 방향은 어떻게 설정되어야 하는지에 대해 분석하는 것을 목적으로 한다[8, 26, 27],
- 주요 외생변수로는 현재 정보보호산업에서 겪고 있는 인력의 수급불일치 현상을 반영할 수 있는 변 수로 설정한 '수급차'와 정보보호인력의 공급을 조 절하는 가장 큰 요인이 되는 정책변수인 '정부정책 의 영향도' 등을 설정하였다. 인력교육시장은 인력 시장에서의 수요의 크기를 기준으로 인력공급 계획 을 세우므로 정보보호인력에 대한 수요와 공급의 차이 즉 수급차는 전체 정보보호인력에 대한 공급 에 영향을 준다.
이론/모형
- 첫째, 정보보호인 력의 수급체계를 파악한다. 둘째, 시스템 다이내믹 스 빙법론(System Dynamics Approach)을 이용하여 장기적인 관점에서 정보보호인력의 수급을 분석하기 위한 모형을 작성한다. 시스템 다이내믹스 방법론은 분석 대상을 시스템적인 사고방식으로 접근하여 분 석하는 기법으로 분석 대상이 갖고 있는 시스템적 인 행태(behavior)를 연구하는 방법론이다.
성능/효과
- 결과적으로 현재 시점에서는 정보보호인력 시장 이 심각한 수급불일치 현상에 직면해 있다라는 전 제를 있는 그대로 인력이 부족하다라는 식으로 받 아들이기 보다는 전문화된, 고급화된 인력이 부족하 다는 의미로 받아들이는 것이 보다 타당하다고 할 수 있다. 있는 그대로 양(quantity) 적인 인력부족 현 상만을 크게 부각시키고 지속적으로 공급 규모를 늘려나가게 된다면, 일정 기간이 경과한 시점에서는 공급과잉 현상이 발생할 수도 있다.
- 셋째, 인력에 대한 수급을 조절하는 외부변수 중 경제성장률, 전체 노동임금 구조 등의 거시경제 지표와의 상관관계는 고려하지 않는다. 넷째, 인력 에 대한 공급은 정부정책의 실현 의지, 시장에서의 수급차 등의 외부변수에 의해 조절된다. 다섯째, 산 업인력에 대한 수요는 산업의 매출액의 증감에 따라 변화되며, 연구인력에 대한 수요는 연구개발비의 증감에 따라 변화한다.
- 넷째, 인력 에 대한 공급은 정부정책의 실현 의지, 시장에서의 수급차 등의 외부변수에 의해 조절된다. 다섯째, 산 업인력에 대한 수요는 산업의 매출액의 증감에 따라 변화되며, 연구인력에 대한 수요는 연구개발비의 증감에 따라 변화한다.
- 즉, 정보통신산업이 발전하는 한 정보보호산 업에 대한 수요는 지속적으로 발생할 것이며, 이러한 수요는 정보보호 기술, 인력, 자본 등 생산요소 의 원활한 조달과 각 생산요소간의 효율적인 조합 으로 구성되는 공급체계에 의해 충족된다. 둘째, 정 보보호산업의 성장은 자본, 기술뿐만 아니라 인력에 대한 수요까지도 파생시키게 되므로 정보보호산업 은 인력의 공급을 위해 정보보호인력의 교육훈련시 장과도 상호 유기적으로 작용한다. 셋째, 정보보호 산업 내에서든 정보통신산업과의 유기적인 관계속에 서든 발생되는 인력에 대한 수급은 수량과 가격을 결정하는 다양한 외생변수에 영향을 받게 된다.
- 첫째, 정보보호인력은 정보보호에 대한 마인드와 지식을 보유하고 정보보호업무를 수행할 수 있는 능력을 가진 인력으로 정의한다. 둘째, 정보보호인 력의 주요 직무는 시스템, 네트워크 데이터 등의 기밀성, 가용성, 무결성을 보안 프로그램, 정책, 절 차, 도구를 계획, 분석, 개발, 구현, 강화함으로서 보 장하는 것으로 한다. 셋째, 정보보호인력의 범위는 정보보호관련 직무를 수행하는 정보보호 산업인력, 정보보호 관련 연구기관에 근무하는 정보보호 연구 인력, 정보보호 관련 교육기관(사설 및 정규)에서 정보보호 관련 교육을 실시하는 정보보호 교육인력 을 모두 포함하는 것으로 한다.
- 따라서, 당해년도 예정 고용자수는 당해년도 총 종사 인력의 기대값이 된다. 둘째, 총 신규 공급인력은 주요 인력훈련 시장의 졸업인력과 정보통신산업으로 부터 전환되어 들어온 전환인력의 합이다. 이러한 졸업인력과 전환인력의 합 즉 당해년도 총 신규 공 급인력은 당해년도 총 종사인력에 대한 증분값이 된다.
- 본 연구에서는 정보보호인력 시장이 공급부족으 로 인한 수급 불일치 현상에 직면해 있다는 전제 아래, 정보보호인력의 수급체계 분석을 위한 모형을 작성하였다. 모형을 구현한 결과 정부정책의 영향도 가 1로 크게 되는 경우 대략 2009년이 되면 공급이 수요를 따라잡게 되고 2004.5년이 되면 수요의 변 화량은 큰 폭으로 감소하고 공급의 변화량은 서서 히 감소해 안정화되는 행태를 보이는 것을 확인할 수 있었다.
- 이러한 졸업인력과 전환인력의 합 즉 당해년도 총 신규 공 급인력은 당해년도 총 종사인력에 대한 증분값이 된다. 셋째, 인력에 대한 수급을 조절하는 외부변수 중 경제성장률, 전체 노동임금 구조 등의 거시경제 지표와의 상관관계는 고려하지 않는다. 넷째, 인력 에 대한 공급은 정부정책의 실현 의지, 시장에서의 수급차 등의 외부변수에 의해 조절된다.
- 둘째, 정 보보호산업의 성장은 자본, 기술뿐만 아니라 인력에 대한 수요까지도 파생시키게 되므로 정보보호산업 은 인력의 공급을 위해 정보보호인력의 교육훈련시 장과도 상호 유기적으로 작용한다. 셋째, 정보보호 산업 내에서든 정보통신산업과의 유기적인 관계속에 서든 발생되는 인력에 대한 수급은 수량과 가격을 결정하는 다양한 외생변수에 영향을 받게 된다. 이때 고려할 수 있는 외생변수에는 정보통신산업의 시장전망, 타 산업의 평균 임금 수준, 정부의 인력 양성 정책 등이 있을 수 있다.
- 둘째, 정보보호인 력의 주요 직무는 시스템, 네트워크 데이터 등의 기밀성, 가용성, 무결성을 보안 프로그램, 정책, 절 차, 도구를 계획, 분석, 개발, 구현, 강화함으로서 보 장하는 것으로 한다. 셋째, 정보보호인력의 범위는 정보보호관련 직무를 수행하는 정보보호 산업인력, 정보보호 관련 연구기관에 근무하는 정보보호 연구 인력, 정보보호 관련 교육기관(사설 및 정규)에서 정보보호 관련 교육을 실시하는 정보보호 교육인력 을 모두 포함하는 것으로 한다.
- 이를 종합하여, 모형의 전체적인 메커니즘을 제시 하면 다음과 같다. 첫째, 인력에 대한 수요는 예정 고용자수에 기반하며, 이는 산업의 예상 매출액, 연 간 연구개발 투자비 등의 증감에 영향을 받는다. 따라서, 당해년도 예정 고용자수는 당해년도 총 종사 인력의 기대값이 된다.
- 정보보호산업의 주요 특성은 다음과 같다. 첫째, 정보보호산업에 대한 수요는 정보보호산업 자체가 정보통신산업의 하위산업으로 기능한다는 점에서 정 보통신산업의 발전 패턴과 매우 밀접한 관계를 갖 는다. 즉, 정보통신산업이 발전하는 한 정보보호산 업에 대한 수요는 지속적으로 발생할 것이며, 이러한 수요는 정보보호 기술, 인력, 자본 등 생산요소 의 원활한 조달과 각 생산요소간의 효율적인 조합 으로 구성되는 공급체계에 의해 충족된다.
후속연구
- 그러나, 현재 정보보호인력은 통계 자료 확보 기반이 마련되어 있지 않아 기관마다 다른 기준으로 수급조사를 수행하고 있어, 일관된 자 료의 확보가 어렵다. 또한, 2차적인 방법으로 한국 표준직업분류를 기준으로 실시되는 경제활동인구조 사 결과를 활용하여 정보보호인력을 추정한다고 하 더라도 한국표준직업분류에 나타나는 정보보호 인력 관련 직업군이 거의 파악되지 않으므로 한계가 있다. 따라서, 정보보호인력에 대한 수급체계를 분석 함에 있어 최우선적으로 고려해야 할 것은 인력에 대한 체계적인 통계자료 확보의 기반을 마련하는 것이라고 할 수 있다[10].
- 향후 정보보호 인력에 대한 질적인 공급 불일치 문제까지도 해결하기 위해서는 정확한 통계자료를 확보하기 위한 기초를 우선 다져야 할 것이며, 이에 기반하여 정보보호 인력을 정보보호 기술의 각 분야별, 수준별로 분류하여 그 수급체계를 분석해야 할 것이다. 또한, 정보보호산업의 장기적인 성장을 도모하기 위해서는 분야별 우선순위도출을 통해 발전 가능성이 높고 육성가치가 높은 분야를 집중 육성하도록 하는 정책지원 방안에 초점을 맞춘 연구가 진행되어야 할 것이다.
- 향후 정보보호 인력에 대한 질적인 공급 불일치 문제까지도 해결하기 위해서는 정확한 통계자료를 확보하기 위한 기초를 우선 다져야 할 것이며, 이에 기반하여 정보보호 인력을 정보보호 기술의 각 분야별, 수준별로 분류하여 그 수급체계를 분석해야 할 것이다. 또한, 정보보호산업의 장기적인 성장을 도모하기 위해서는 분야별 우선순위도출을 통해 발전 가능성이 높고 육성가치가 높은 분야를 집중 육성하도록 하는 정책지원 방안에 초점을 맞춘 연구가 진행되어야 할 것이다.
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