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공공도서관의 리더십 유형이 사서의 스트레스 증세에 미치는 영향 - 부산시내 공공도서관을 중심으로 -
A Study on the Effect of Leadership Types on Stress Syndrome of Librarians in the Public Libraries 원문보기

한국도서관 정보학회지 = Journal of Korean Library and Information Science Society, v.36 no.3, 2005년, pp.5 - 20  

유길호 (신라대학교 문헌정보학과) ,  한계문 (신라대학교 문헌정보학과)

초록
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부산시내 21개 공공도서관에 재직하고 있는 132명의 사서들을 대상으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 구성하는 하위 요인들이 스트레스 증세에 미치는 영향을 밝혀보고자 하였다. 분석결과는 1) 스트레스 증세와 근무년수와는 관련성이 없으며 사서들의 스트레스 수준은 매우 높은 편이었다. 2) 변혁적 리퍼십의 카리스마와 개별적 배려는 스트레스 증세에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3) 거래적 리더십의 예외에 의한 관리는 스트레스 증세와 정(+)의 관계를, 조건적 보상은 부(-)의 관계로 나타났다. 4) 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 스트레스에 미치는 영향이 더 크게 나타났다. 결론은 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려는 스트레스를 감소시켜 주는 변수이고 거래적 리더십의 예외에 의한 관리는 스트레스를 증가시키는 변수임을 확인하였다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This Study is to analyze the effect that the subordinate factors which compose transformational leadership and transaction leadership, cause stress syndrome. The results of this study are as fellows 1) There were no relationships between the stress syndrome and the term of service : however, the lev...

주제어

#리더십   #변혁적 리더십   #거래적 리더십   #스트레스 공공도서관 사서  

참고문헌 (22)

  1. 유길호, 박정숙, "상사의 리더십 유형이 대학도서관 사서들의 직무만족에 미치는 영향," 한국도서관정보학회지, 제33권, 제4호(2002, 12), pp.125-147 

  2. 대표적인 이론으로 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. 특성이론 : 리더에 초점을 맞추면서, 성공적인 리더와 성공적하지 못한 리더, 리더인 사람과 리더가 아닌 사람을 구분시켜 주는 특성이 무엇인지를 규명하는데 중점을 두고 있다. 행동이론 : 리더와 추종자들 간의 관계에 초점을 맞추면서, 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동 스타일이 무엇인가를 규명하는데 노력 을 집중한다. 상황이론 : 리더와 추종자들 간의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인들을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더가 행하는 행동이 추종자들의 태도나 행동 또는 집단이나 조직의 유효성에 미치는 영향이 상황적인 요인에 따라 어떻게 달라지는가를 연구한다 

  3. 권상술. 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직 구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향(박사학위논문, 서강대학교 대학원, 1995) 

  4. J. M. Burns, Leadership(New York, N. Y. Harper & Row, 1978) 

  5. B. M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectations(New York : The Free Press, 1985) 

  6. F. J. Yammario, et. al. "Woman and Transformational and Contingent Reward Leadership," Academy of Management Review, Vol.40, No.39 (1997), pp.205-222 

  7. Dong I. Jung and B. J. Avolio, "Opening the Black Box : an Experimental Investigation of the Mediating Effects of Trust and Value Congruence on Transformational and Transactional Leadership," Journal of Organizational Behavior, Vol.21 (2000), pp.949-964 

  8. B. M. Bass and B. J. Avolio,Transformational Leadership Development(Pal Alto : Consulting Psychologist Press, 1990). p.12 

  9. B. Shamir. R. J. House & M. B. Arthur, "The Motivational Effects of Charismatic Leadership." Organization Science, Vol.4, No4(Dec. 1993), pp.577-594 

  10. F. Luhhans, Organizational Behavior(New York : McGraw - Hill, 1992), p.400 

  11. S. P. Robbins, Management(Englewood Cliffs : Prentice - Hall, 1994), p.639 

  12. 최혜진, 인간행동론(서울 : 두남, 2000), pp.207-213 

  13. B. M. Bass, Bass & Stogdill's Handbook of Leadershjp(New York : Free Press, 1990), pp.652-657 

  14. M. Pines, "Psychological Hardiness," Psychology Today, Vol.14, No.2,(1980), pp.38-39 

  15. B. Shamir et. al. "The Motivational Effects of Charismatic Leadership : a Self-Concept Based Theory," Organization Science, Vol.4, No4(Dec. 1983), pp.577-594 

  16. B. M. Bass, Bass & Stogdill's Handbook of Leadershjp(New York : Free Press, 1990), pp.652-654 

  17. 한광현 "변혁적. 거래적 리더십 요인과 스트레스와의 관계에 대한 탐색적 연구," 경영학연구, 제28권, 제1호 (1999, 2), pp.51-74 

  18. B. M. Bass & B. J. Avolio, Manual for the Mulifactor Leadership Questionare(Palo Alto, CA : Consulting Psychologists Press, 1990) 

  19. 한광현, "변혁적. 거래적 리더십 요인과 스트레스와의 관계에 대한 탐색적 연구," 경영학연구, 제28권, 제1호 (1999, 2), p.64 

  20. M. J. Davidson & Carry Cooper, Stress and the Woman Manager(Oxford : Martin Robertson Co, 1983), pp.176-183 

  21. M. J. Davidson & Carry Cooper, Stress and the Woman Manager(Oxford : Martin Robertson Co, 1983), p.176 

  22. 한광현, "변혁적. 거래적 리더십 요인과 스트레스와의 관계에 대한 탐색적 연구," 경영학연구, 제28권, 제1호 (1999, 2), p.59 

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